Zda je manželka podřízenou nadřízeného manžela, je porušením. Společná práce příbuzných v jedné rozpočtové instituci

Ahoj. Pokud nejste Mrs. nebo zaměstnanci mimo obec, pokud organizace neslouží státu. řádu, myslím, že zde nebude korupční složka.

Federální zákon č. 273-FZ ze dne 25. prosince 2008
(ve znění ze dne 22.12.2014)
„O boji proti korupci“
Článek 1. Základní pojmy používané v tomto federálním zákoně
Pro účely tohoto federálního zákona se používají následující základní pojmy:
1) korupce:
a) zneužití služebního postavení, poskytnutí úplatku, přijetí úplatku, zneužití pravomoci, obchodní úplatek nebo jiné nezákonné využití služebního postavení fyzickou osobou v rozporu s oprávněnými zájmy společnosti a státu za účelem získání výhod v podobě peněz, cenností, jiného majetku nebo služeb majetkové povahy, jiné vlastnická práva pro sebe nebo pro třetí osoby nebo nezákonné poskytování takových výhod určené osobě jinými osobami;
b) spáchání činů uvedených v písmenu "a" tohoto odstavce jménem nebo v zájmu právnické osoby;
článek 10
1. Střetem zájmů ve státní nebo obecní službě se v tomto spolkovém zákoně rozumí situace, kdy osobní zájem (přímý nebo nepřímý) zaměstnance státu nebo obce ovlivňuje nebo může ovlivnit řádný výkon jeho služebních (úřednických) povinností a ve kterém vzniká nebo může vzniknout rozpor mezi osobním zájmem zaměstnance státu nebo obce a právy a oprávněnými zájmy občanů, organizací, společnosti nebo státu, který může vést k poškození práv a oprávněných zájmů občanů, organizací , společnost nebo stát.

Zákoník práce Ruské federace
Článek 349. Regulace práce osob pracujících v organizacích ozbrojených sil Ruská Federace a federální výkonné orgány, v nichž legislativa Ruské federace stanoví vojenskou službu, jakož i zaměstnance, kteří procházejí náhradou vojenská služba náhradní civilní službu
Pro zaměstnance, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu na práci ve vojenských útvarech, institucích, vojenských vzdělávacích organizacích vysokých škol a vojenských profesních vzdělávacích organizacích, jiných organizacích ozbrojených sil Ruské federace a federálních výkonných orgánech, ve kterých je vojenská služba zajišťována podléhá právním předpisům Ruské federace, jakož i zaměstnancům vykonávajícím náhradní civilní službu nahrazující službu vojenskou pracovní právo a další akty obsahující pracovněprávní normy se znaky stanovenými tímto kodexem, další federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace.
V souladu s úkoly orgánů, institucí a organizací uvedených v první části tohoto článku jsou stanoveny zvláštní podmínky pro odměňování práce pro zaměstnance, jakož i okrajové výhody a výhody.

Načítání stránky A vůbec, kdo, když ne kolega, odborně posoudí „chyby“ kolegů? Manželé-kolegové mají ve firmě vždy alespoň jednoho člověka, který může vždy dát odborné poradenství. Manžel si může zvenčí všimnout toho, co vy nevidíte. A pokud ho požádáte, aby poukázal na nedostatky, udělá to opatrně a promyšleně, na rozdíl od těch, kteří nechápou, co děláte a jaká je situace ve společnosti . Pokud je firma dobrá a jeden nebo oba manželé získali funkční majetek (služební auto a platba za plyn, platby mobilním telefonem, pojištění a velká sleva na pojištění pro rodinné příslušníky atd.), zůstávají v rodině. utrácet peníze za tyto dávky a rodinné úspory může použít na něco jiného. S MCH jsme se potkali v práci před necelým rokem... Chodíme spolu více než šest měsíců. V práci zpočátku neinzerovali, šifrovali.

Manžel a manželka spolupracují. je to dobré pro rodinu?

To ale nakonec může vést k přílišné kontrole a diskriminaci, což zasadí vážnou ránu jak manželství, tak kariéře.

• Pokud jeden z manželů kariérně rostl a druhý ne

Často jeden z manželů ve společnosti rychle roste: z pozice manažera na vedoucího oddělení, z vedoucího oddělení na ředitele směru. A druhý zůstává na výchozí pozici. To může vést k závisti nebo dokonce k překážkám v povýšení.

Nevýhody společné práce Manželé pracují ve stejné společnosti a tráví spolu téměř veškerý čas: v práci, na obědě, na cestě do práce a na cestě z práce a samozřejmě doma. Je méně osobního času. Společná práce manželů vyvolává fámy.

Pár se stává předmětem těsné pozornosti: každý ví o hádkách a usmíření; šeptání a diskuse – jako fakt.

Manžel a manželka - šéf a podřízený - dobrý pár?

Mnoho lidí si myslí, že rodinný podnik není tak dobrý – přináší sice dobré zisky, ale velmi ovlivňuje vztah manželů. Pokud jsou manželé rovnocenní partneři, je zde vše víceméně jasné, jelikož každý dělá svou práci a na konci práce sečte výsledky, ale co když má manžel vyšší postavení a je šéfem své vlastní manželky? Koneckonců, pokud se v práci objeví neshody, stanou se tak či onak příčinou hádky doma a neustálá vzájemná zábava se může nudit.

Pokud je navíc neschopnost jednoho z manželů znatelná ve srovnání s ostatními zaměstnanci, může to způsobit i přestávku. Nevýhodou je, že finanční vyhlídky manžela a manželky jsou téměř stejné, protože zisk společnosti bude záviset na její prosperitě.

Muži už nejsou tak bolestiví a horliví jako dříve o tom, že dámy obsazují vedoucí pozice. Podřízení manželé jsou také uvolněnější ohledně svých pracovních povinností a manželky šéfů: "Dokázal jsem dosáhnout kariérního růstu - dobře, vážím si vás jako specialisty!"
To znamená, že v tomto případě nebereme v úvahu genderové rozdíly a profesionální úspěchy. Má cenu postavit se na „druhou polovinu“ před šéfem? Stává se, že v kanceláři, kde manželé pracují společně, se jeden z nich dostane do složité situace.

Měl by mu pomoci ten druhý? Pokud se žena potýká s obtížemi, očekává, že jí manžel pomůže tento problém vyřešit.

Tandem rodina-práce

Manžel a manželka - šéf a podřízený - dobrý pár? Důležité A manžel pak zase stojí před těžkou volbou, zda své ženě pomoci nebo ne, a zasáhl by do situace, kdyby na místě jeho ženy byla jiná osoba? Obzvláště obtížné je rozhodnout se, co dělat, když šéf náhle napomíná manželku za její práci. V tomto případě je odpověď zřejmá. Musíte jasně pochopit, že dům je dům a kancelář je kancelář, ve které neexistují koncepty manžela a manželky, ale existuje koncept profesionála.
A pokud náhle šéf pokárá „druhou polovinu“ za nekvalitní práci, je lepší nezasahovat. Je lepší přijít později a uklidnit, podpořit manželku (manžela), říct něco povzbudivého.
Pozor Ale vstupovat do otevřeného konfliktu se šéfem je hloupost, zvlášť když má pravdu.

Pozornost

Abyste se vyhnuli konkurenci, snažte se práci v rámci firmy odlišit

Existuje příležitost - je lepší pracovat v různých odděleních. Ve velkých organizacích se manželé nemusí vidět většinu pracovního dne a věnovat se své vlastní práci.

• Abyste se vyhnuli hádkám, přepínejte mezi rolemi „manžel-manželka“ a „kolegyně-kolegyně“

Pokud musíte pracovat ve stejném týmu, nepleťte si osobní a pracovní.

Pracovní problémy si netahejte do domu a domácí problémy do práce. Vyhýbejte se známostem v práci, objímání a polibkům, komunikujte jako profesionálové.

Nedovolte si vybít si vztek na svém manželovi – také byste emocionálně nekomunikovali s jiným kolegou, že? Některé páry si doslova zakazují mluvit o práci před 9:00 a po 18:00.

Manžel šéf manželka podřízené pracovní právo

Kázeňský postih nelze uložit později než do šesti měsíců ode dne spáchání provinění a na základě výsledků auditu, auditu finanční a hospodářské činnosti nebo auditu nejpozději do dvou let ode dne, kdy k němu došlo. V určená data doba trestního řízení se nezapočítává.

Některé zaměstnance, a to ani při spáchání kárného provinění, nelze z podnětu zaměstnavatele propustit. Patří sem těhotné ženy, ženy s dětmi do tří let, svobodné matky vychovávající dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), další osoby vychovávající tyto děti bez matky (čl.

261 zákoníku práce Ruské federace). Nezletilí pracovníci mohou být propuštěni z podnětu zaměstnavatele pouze se souhlasem Státního inspektorátu práce a Komise pro nezletilé a ochranu jejich práv (článek 269 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud se ale bavíme o serióznější stavbě, kde má manžel minimálně dvacet nebo třicet lidí (mezi kterými, věřte mi, určitě bude pár modrookých blondýnek s třetí velikostí), pak se situace dramaticky změní . Zde je nepravděpodobné, že by manažer seděl se svými podřízenými ve stejné kanceláři a rozsah jeho úkolů se bude lišit od vašich.

V souladu s tím bude vztah v takovém týmu úplně jiný, mnohem zdrženlivější a oficiálnější (výjimky se samozřejmě najdou, ale o nich jindy) Nabízí se otázka, jakou linii chování v této situaci dodržovat? Koneckonců, doma je tento „přísný strýc“ váš manžel, milující a mírné zvíře, a tady je šéf, ke kterému je lepší nechodit do kanceláře bezdůvodně. A pak jsou tu tyto „blond larvy“ kolem a krouží a krouží.
Mezi nejtypičtější porušení, kterých se zaměstnavatelé dopouštějí, když se snaží zbavit se závadné osoby, patří:

• pokusy o propuštění za jediné porušení pracovních povinností v případech, které zákon nestanoví;
• nedostatek zdokumentovaných důkazů o vině nebo propuštění zaměstnance bez zohlednění závažnosti pochybení, kterého se zaměstnanec dopustil;
• porušení postupu propouštění, včetně nedodržení lhůt pro vydání příkazu k propuštění;
• propouštění osob, které v souladu se zákonem nelze propustit z podnětu zaměstnavatele.

Co by měl zaměstnanec vědět Propuštění zaměstnance z důvodu viny je opatřením disciplinárního řízení. Při ukládání jakéhokoli kázeňského trestu (připomínka, důtka a propuštění) musí zaměstnavatel postupovat podle jednotného postupu podle čl. 192-194 zákoníku práce Ruské federace.


Důležité

Na jednu stranu se to zdá lákavé: spolu do práce, spolu z práce, pořád spolu. Na druhou stranu, jak si myslíte, že s vaším ... Foto: www.russianlook.com Plusy Podle psycholožky Eleny Makarové jsou nepochybné plusy v tom, že manžel a manželka spolupracují.

To je společná motivace a společná zábava a běžná témata na rozhovor. Rozpisy dovolených a rozpisy „rušivých momentů“ se také shodují.

Manželka nebo manžel nemusí přemýšlet o tom, proč se „druhá polovina“ vrátila z práce nadšená. Část rodinné konflikty, způsobené problémy ve službě, odchází, protože pracovní problémy se řeší v kanceláři, během pracovní doby. Proto, když se lidé vrátí domů, chtějí si opravdu odpočinout - klidně a upřímně tráví svůj volný čas spolu.

Myslím, že se mýlíte. Knihovna je právnickou osobou. Odpovědnosti v oblasti boje proti korupci mají mimo jiné všechny organizace (právnické osoby).
Článek 13.3 zákona stanoví, že organizace jsou povinny vyvinout a přijmout opatření k prevenci korupce, která mohou zahrnovat:
1) určení jednotek nebo úředníků odpovědných za prevenci korupce a jiných trestných činů;
2) spolupráce s orgány činnými v trestním řízení;
3) vývoj a implementace norem a postupů do praxe zaměřených na zajištění svědomité práce organizace;
4) přijetí etického kodexu a oficiálního chování zaměstnanců organizace;
5) prevence a řešení střetů zájmů;
6) zamezení přípravy neoficiálních zpráv a používání padělaných dokumentů.

A na můj dotaz jsem našel následující informace ze dne 04.04.2017:

Je nebo není na legislativní úrovni společná práce blízkých příbuzných zakázána?

Moje žena pracuje jako zástupkyně vedoucího městské instituce, ale není zaměstnankyní magistrátu. Instituce má volné místo specialisty, což se rovněž netýká komunálních služeb. Jménem vedoucího instituce jsem požádal o zaměstnání a bylo mi zamítnuto zaměstnání. Odmítnutí je odůvodněno tím, že budu přímo podřízen své manželce, a to současná právní úprava zakazuje, protože to vyvolává střet zájmů.

Vím, že blízcí příbuzní mají omezenou spolupráci pro úředníky, ale proč se tato omezení vztahují na běžné zaměstnance?
Zaměstnavatel se mýlí, společná práce blízkých příbuzných je omezena federálními zákony pro určité kategorie pracovníků. Je nezákonné rozšířit tato omezení na všechny zaměstnance v řadě.

článek 3 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) stanoví, že nikoho nelze omezovat pracovní práva ach a svobody v závislosti na rodinném stavu. Omezení pracovních práv jsou povolena výhradně v zájmu státu a jsou stanovena zákoníkem práce Ruské federace nebo federálními zákony. Odmítnutí zaměstnat zaměstnance nesouvisí s jeho obchodními kvalitami, ale s jeho rodinným stavem. Samotná skutečnost přímé podřízenosti manželů v práci nemůže být překážkou jejich zaměstnání. Tato okolnost by měla být výslovně upravena současnou legislativou.
Například společná práce blízkých příbuzných je omezena:
státní zaměstnanci (ustanovení 5, část 1, článek 16 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“);
zaměstnanci obce (ustanovení 5, část 1, článek 13 federálního zákona ze dne 2. března 2007 N 25-FZ „O komunální službě v Ruské federaci“).
Názor, že společná práce blízkých příbuzných v jedné instituci je zakázána, je velmi častý a často se stává důvodem k odmítání uchazečů o zaměstnání. Domníváme se, že zaměstnavatelé vykládají současnou právní úpravu nesprávně a vycházejí ze zákona analogie, což je špatně. Abychom si ale udělali objektivní obrázek, je třeba říci, že taková omezení mohou dříve či později přijít i do státních a městských institucí.
V lednu 2015 byl Státní dumě Ruské federace předložen návrh federálního zákona, který navrhuje změny federálního zákona „o boji proti korupci“. Bylo navrženo doplnit zákon o článek zakazující společnou práci blízkých osob ve stejném státě, obecní organizaci nebo její samostatné části. Změny měly zakázat práci osob, které jsou úzce spřízněné nebo vzájemně příbuzné, pokud jejich práce souvisí s přímou podřízeností nebo kontrolou jednoho z nich druhému.
Tento návrh zákona se posuzuje druhým rokem, zda změny budou přijaty, či nikoli, ukáže čas. Ale i když budou přijaty, budou existovat výjimky z pravidel.
Společná práce blízkých příbuzných bude možná v sociálních institucích (školství, lékařství, kultura) umístěných na venkově. Je to zřejmě způsobeno nedostatkem personálu na venkově.

Podle psycholožky Eleny Makarové má skutečnost, že manžel a manželka spolupracují, své nepopiratelné výhody. To je společná motivace, společná zábava a společná témata ke konverzaci. Rozpisy dovolených a rozpisy „rušivých momentů“ se také shodují. Manželka nebo manžel nemusí přemýšlet o tom, proč se „druhá polovina“ vrátila z práce nadšená. Část rodinných konfliktů způsobených problémy v práci odpadá, protože pracovní záležitosti se řeší v kanceláři v pracovní době. Proto, když se lidé vrátí domů, chtějí si opravdu odpočinout - klidně a upřímně tráví svůj volný čas spolu.

Mínusy

Mezi zjevné nevýhody společné práce manželů patří emoční vyhoření, přenášení pracovních konfliktů do kuchyně nebo naopak osobní vztahy - do kanceláře, kdy jsou ostatní kolegové svědky rodinných hádek a s potěšením si vychutnávají každý detail hádky. Je důležité umět jasně rozlišovat mezi prací a domovem a nemíchat jedno s druhým. Nevýhody práce ve stejné kanceláři jsou navíc spojeny i s rychlým zvykáním si na manžela (manželku). Už není vnímán jako sexuální partner nebo jako zajímavý člověk, protože nemůže říct nic nového - vše je pouze v rámci obecných znalostí.

Hierarchie manželů

Je pro manžele důležité, zda jsou na stejné příčce kariérního žebříčku, nebo zda jeden z nich zaujímá dominantní postavení? Podle psychologů zde hodně záleží na osobních kvalitách samotných partnerů. Pokud muž není příliš autoritářský a v žádném případě - ani v rodině, ani ve své kariéře - se nesnaží „podmanit si“ svou ženu, a manžel si naopak neklade za cíl zaujmout vedoucí pozici , pak budou oba docela spokojeni se vztahem „dvou rovnocenných specialistů“ .

Pokud se bavíme o normální průměrné rodině, pak by nemělo docházet ke konfliktům na základě kariéry. V běžné rodině jsou oba partneři stejně namířeni k úspěchu, a kdo šel do kopce rychleji, má dobře. Musíte být ve vztahu ke své „druhé polovině“ hluboce sobec, abyste řekli: „Ty jsi to dokázal, ale já ne, takže si sedneš vedle mě a nesnaž se dosáhnout víc.“

Situace, kdy je manžel šéfem a manželka podřízenou, je považována za zcela normální a přijatelnou. Ale i zde jsou úskalí. Například manžel, cítím se ve zvláštní pozici, si může dovolit přijít pozdě, porušuje kázeň a manžel, přestože se k ní vyjadřuje, jeho manželka tyto komentáře nebere vážně. V tomto případě, jak říkají psychologové, je pracovní vztah pouze odrazem rodinné vztahy. Neregulované osobní vztahy se projevují i ​​v neregulované práci. To znamená, že takový „nepořádek“ může být pro manžele charakteristický nejen v situaci související s prací, ale i v jakékoli jiné.

Situace je taková, že ona je šéf - on je podřízený. Pokud se ještě před 5-10 lety zdály takové vztahy neobvyklé a porušující práva mužů, dnes jsou vnímány klidněji. Zde je opět vše hluboce individuální a do značné míry závisí na osobních vlastnostech obou manželů. Model feminismu postupně prosakuje do společnosti a je v ní zafixován. Muži už nejsou tak bolestiví a horliví jako dříve o tom, že dámy obsazují vedoucí pozice. Podřízení manželé jsou také uvolněnější ohledně svých pracovních povinností a šéfů: "Dokázal jsem dosáhnout kariérního růstu - dobře, vážím si vás jako specialisty!" To znamená, že v tomto případě se neberou v úvahu rozdíly mezi pohlavími, ale profesionální úspěchy.

Má cenu postavit se na „druhou polovinu“ před šéfem?

Stává se, že v kanceláři, kde manželé pracují společně, se jeden z nich dostane do složité situace. Měl by mu pomoci ten druhý?

Pokud se žena potýká s obtížemi, očekává, že jí manžel pomůže tento problém vyřešit. A manžel pak zase stojí před těžkou volbou, zda své ženě pomoci nebo ne, a zasáhl by do situace, kdyby na místě jeho ženy byla jiná osoba? Obzvláště obtížné je rozhodnout se, co dělat, když šéf náhle napomíná manželku za její práci.

V tomto případě je odpověď zřejmá. Musíte jasně pochopit, že dům je dům a kancelář je kancelář, ve které neexistují koncepty manžela a manželky, ale existuje koncept profesionála. A pokud náhle šéf pokárá „druhou polovinu“ za nekvalitní práci, je lepší nezasahovat. Je lepší přijít později a uklidnit, podpořit manželku (manžela), říct něco povzbudivého. Ale vstupovat do otevřeného konfliktu se šéfem je hloupost, zvlášť když má pravdu.

Zřídka se rozvádějí kvůli spolupráci

Jeden z nejrozšířenějších mýtů o společné práci manželů zní takto: „Doma mají jeden druhého bezcitné oči a v práci si od sebe neodpočinou. Řekněme, že neustálá společná zábava je tak otravná, že se často stává příčinou rozvodu. Ve skutečnosti může být podle psychologů spolupráce pouze důvodem k rozvodu, ale důvody jsou zpravidla mnohem závažnější a spočívají zcela jiným způsobem. Manželství se nehroutí zčistajasna, musí k tomu být silné předpoklady.

Vlastní podnikání posiluje rodinu

Pokud manžel a manželka nepracují „pro svého strýce“, ale pro sebe, je to pro rodinu velmi dobré. Když jsou manželé např. spolumajiteli stejné firmy, jejich vztah se ve společné práci jen utužuje, protože manželství kromě osobního zájmu posilují i ​​partnerské a finanční vztahy. A v případě, že každý z manželů má podíl na společném podnikání, společná práce rodinu neruší, ale naopak spojuje.

Podle psychologů k jednomu z nejsilnějších odborů dochází i tehdy, když specialisté stejné profese pracují v různých organizacích (za předpokladu, že si organizace nekonkurují). Pak je tu vášeň jeden pro druhého, společná témata ke konverzaci a možnost pomoci „druhé polovině“ profesně růst. Partneři si přitom vzájemně nelezou na nervy, během pracovního dne mají možnost si od sebe odpočinout.

Moje žena pracuje jako zástupkyně vedoucího městské instituce, ale není zaměstnankyní magistrátu. Instituce má volné místo specialisty, což také neplatí pro komunální službu. Jménem vedoucího instituce jsem požádal o zaměstnání a bylo mi zamítnuto zaměstnání. Mé odmítnutí argumentovali tím, že budu přímo podřízen své manželce, a to současná legislativa zakazuje, protože to vyvolává střet zájmů.

Vím, že blízcí příbuzní mají omezenou společnou práci pro úředníky, ale proč se tato omezení týkají řadových zaměstnanců?

Zaměstnavatel se mýlí, společná práce blízkých příbuzných je omezena federálními zákony pro určité kategorie pracovníků. Je nezákonné rozšířit tato omezení na všechny v řadě, může to vést k porušení.

Pro referenci. Předchozí zákoník pracovního práva Ruské federace v článku 20 stanovil omezení společné práce příbuzných. Norma byla následující: „Společná služba ve stejném státním nebo obecním podniku, instituci, organizaci osob, které jsou spolu úzce příbuzné nebo příbuzné (rodiče, manželé, bratři, sestry, synové, dcery, jakož i bratři, sestry ) je zakázáno. , rodiče a děti manželů), pokud je jejich služba spojena s přímým podřízením nebo ovládáním jednoho z nich druhému.

Zákoník práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) podobné zákazy nestanoví. Naopak, článek 3 zákoníku práce Ruské federace říká, že nikdo nemůže být omezen v pracovních právech a svobodách v závislosti na rodinném stavu. Omezení pracovních práv jsou povolena výhradně v zájmu státu a jsou stanovena zákoníkem práce Ruské federace nebo federálními zákony. V posuzovaném případě odmítnutí zaměstnat zaměstnance nesouvisí s jeho obchodními kvalitami, ale s jeho rodinným stavem. Samotná skutečnost přímé podřízenosti manželů v práci nemůže být překážkou jejich zaměstnání. Tato okolnost by měla být výslovně upravena současnou legislativou.

Společná práce blízkých příbuzných je omezená:

• státní zaměstnanci (ustanovení 5, část 1, článek 16 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“);
• obecní zaměstnanec (ustanovení 5, část 1, článek 13 federálního zákona ze dne 2. března 2007 N 25-FZ „O komunální službě v Ruské federaci“);
• Federální zákon „O boji proti korupci“ omezuje společnou práci blízkých příbuzných s následujícími institucemi:
• ve veřejných korporacích;
• v penzijní fond Ruská Federace;
• ve Federálním fondu povinného zdravotního pojištění;
• ve veřejných společnostech;
• ve Fondu sociálního pojištění Ruské federace;
• v jiných organizacích, které jsou vytvořeny Ruskem na základě federálních zákonů.

Je důležité vědět! Federální zákon č. 273-FZ ze dne 25. prosince 2012 „O boji proti korupci“ dává právo rozšířit omezení, zákazy a povinnosti stanovené ve vztahu k osobám nahrazujícím místa ve federální státní službě pro určité kategorie zaměstnanců (články 12.2, 12.4 ). Oblasti činnosti a kategorie zaměstnanců jsou stanoveny federálními regulačními právními akty.

Je třeba přiznat, že je docela nepohodlné sledovat regulační právní akty, které zavádějí omezení společné práce blízkých příbuzných, ale je nutné, aby se nestaly předmětem pozornosti orgánů činných v trestním řízení.

Jako příklad. Ministerstvo školství a vědy Ruské federace schválilo nařízení č. 1227 ze dne 28. října 2015 „O rozšíření omezení, zákazů a povinností na zaměstnance zastávající některé funkce na základě pracovní smlouvy v organizacích zřízených k plnění svěřených úkolů. na ministerstvo školství a vědy Ruské federace“. Seznam míst zaměstnanců byl schválen nařízením odboru ze dne 13. září 2013 N 1070. A vztahují se na ně omezení a zákazy např. v organizacích další vzdělání manažer (ředitel, vedoucí, vedoucí) a hlavní účetní.

Podobné regulační právní akty jsou k dispozici od Ministerstva zdravotnictví Ruska, Ministerstva kultury Ruska, Ministerstva sportu Ruska a dalších ministerstev a oddělení.

Může být zakázána společná práce blízkých příbuzných?

Názor, že společná práce blízkých příbuzných v jedné instituci je zakázána, je velmi častý a často se stává důvodem k odmítání uchazečů o zaměstnání. Domníváme se, že zaměstnavatelé vykládají současnou právní úpravu nesprávně a vycházejí ze zákona analogie, což je špatně. Abychom si ale udělali objektivní obrázek, je třeba říci, že taková omezení mohou dříve či později přijít i do státních a městských institucí.

V lednu 2015 byl Státní dumě Ruské federace předložen návrh federálního zákona, který navrhuje změny federálního zákona „“. Bylo navrženo doplnit zákon o článek zakazující společnou práci blízkých osob ve stejném státě, obecní organizaci nebo její samostatné části. Změny měly zakázat práci osob, které jsou úzce spřízněné nebo vzájemně příbuzné, pokud jejich práce souvisí s přímou podřízeností nebo kontrolou jednoho z nich druhému.

Tento návrh zákona se posuzuje druhým rokem, zda změny budou přijaty, či nikoli, ukáže čas. Ale i když budou přijaty, budou existovat výjimky z pravidel.

Společná práce blízkých příbuzných bude možná v sociálních institucích (školství, lékařství, kultura) umístěných na venkově. Je to zřejmě způsobeno nedostatkem personálu na venkově.

Shrnutí
Práce blízkých příbuzných nebo švagrů může být omezena pouze federálními regulačními právními akty. V každém konkrétním případě je nutné pečlivě prostudovat předpisy federálních úřadů, které regulují činnost v konkrétní oblasti.