Курси підвищення кваліфікації пенсійне забезпеченнятрудових, державних та дострокових пенсій. Проблемні питання. Практичні рекомендації»»

Право / Трудове право, відкрита

Про програму:

Основні питання:

Федеральні закони № 400-ФЗ, №143-ФЗ та №166-ФЗ.

Страховий стаж, порядок його обчислення.

Розмір страхових пенсій.

Індивідуальний пенсійний коефіцієнт.

Фіксована виплата до страхової пенсії, підвищення до неї.

Перерахунок розмірів страхових пенсій, фіксованих виплат, підвищень фіксованим виплат. Коригування (індексація) страхових пенсій та фіксованих виплат.

Пенсійне забезпечення жителів півночі. Особливості пенсійного забезпечення особам, які мають періоди роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей

Особливості пенсійного забезпечення осіб, які прибули на проживання з колишніх республік СРСР.

Нові умови визначення права на дострокове призначення страхової пенсії за старістю окремим категоріям працівників.

Критерії віднесення до кола осіб, які мають право на дострокове пенсійне забезпечення. Списки №1, №2 та інші, що дають право на дострокову пенсію професійним категоріям. Порядок обчислення страхового стажуна відповідних видах робіт

Дострокове призначеннястрахових пенсій за старістю окремим категоріям працівників з урахуванням прийняття Федерального закону № 426-ФЗ.

Доповнення в індивідуальних відомостях особам, які працюють із шкідливими та важкими умовами праці.

Спеціальна оцінка умов праці в пенсійне законодавство(ФЗ від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»).

Застосування професійних стандартів під час вирішення питання про право на дострокове пенсійне забезпечення

Судова практика у вирішенні питань дострокового пенсійного забезпечення.

Тривалість: 1 днів | 8:00

Дати проведення:

• 16.08.2019, вул. Кіровоградська, буд.11, Готель «SunFlower Парк» ****
• 11.10.2019, вул. Кіровоградська, буд.11, Готель «SunFlower Парк» ****
• 13.12.2019, вул. Кіровоградська, буд.11, Готель «SunFlower Парк» ****

Вартість: 15 500 13 950 руб. (З людини)
(знижка 10%діє при подачі заявки через портал сайт)

Вміст сторінки

Регіональний проект "Старше покоління" національного проекту "Демографія". 2019 – 2024 роки

Громадянам передпенсійного та пенсійного віку

Особи перед пенсійного віку- громадяни протягом п'яти років до настання віку, що дає право на страхову пенсію за старістю, у тому числі призначається достроково.

Громадяни передпенсійного віку, які звернулися за державною послугою сприяння пошуку відповідної роботи, в установленому законодавством про зайнятість порядку можуть бути визнані безробітними та отримати такі державні послуги:

щодо соціальної адаптації безробітних громадян на ринку праці;

з психологічної підтримки безробітних громадян;

за професійною орієнтацією громадян з метою вибору сфери діяльності (професії), працевлаштування, професійного навчання;

з професійного навчання та додаткової професійної освіти;

щодо організації тимчасового працевлаштування безробітних громадян, які зазнають труднощів у пошуку роботи;

За сприянням самозайнятості безробітних громадян.

Громадяни пенсійного віку, які оформили пенсію, можуть бути зареєстровані як шукаючі роботу, та отримувати такі послуги:

По інформування про становище ринку праці;

сприяння пошуку підходящої роботи;

за професійною орієнтацією з метою вибору сфери діяльності (професії), працевлаштування;

щодо організації проведення оплачуваних громадських робіт;

З професійного навчання та додаткової професійної освіти.

Громадяни пенсійного віку не можуть бути зареєстровані як безробітні, а отже, не можуть бути одержувачами допомоги з безробіття.

Громадяни передпенсійного та пенсійного віку можуть стати учасниками спеціалізованих ярмарків вакансій, де створюються умови безпосереднього контакту з представниками організацій, де є вакантні робочі місця.

Професійне навчання та додаткове професійна освіта незайнятих громадян, яким відповідно до законодавства Російської Федераціїпризначена страхова пенсія

по старості і які прагнуть відновити трудову діяльність

Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації вправі організовувати професійне навчання та додаткову професійну освіту незайнятих громадян, яким відповідно до законодавства Російської Федерації призначено страхову пенсію за старістю і які прагнуть відновити трудову діяльність, за умови звернення їх до органів служби зайнятості за місцем проживання.
Метою проведення професійного навчання та додаткової професійної освіти є відновлення трудової діяльності незайнятих громадян, яким відповідно до законодавства Російської Федерації призначено страхову пенсію за старістю та які прагнуть відновити трудову діяльність, за професіями (спеціальностями), затребуваними на ринку праці.

Для проходження професійного навчання або отримання додаткової професійної освіти направляються незайняті громадяни, яким на момент початку навчання відповідно до законодавства Російської Федерації призначено страхову пенсію за старістю і які прагнуть відновити трудову діяльність за затребуваними на ринку праці професіями (спеціальностями).

Професійне навчання та додаткова професійна освіта цієї категорії громадян здійснюється за умови:
- особистого звернення незайнятого громадянина, якому відповідно до законодавства Російської Федерації призначено страхову пенсію за старістю і який прагне відновити трудову діяльність, до державної казенної установи Ярославської області центр зайнятості населення за місцем проживання та подання наступних документів:
паспорта або документа, що його замінює;
трудової книжки чи документа, що її замінює;
документа, що підтверджує призначення страхової пенсії за старістю;
- подання незайнятим громадянином, якому відповідно до законодавства Російської Федерації призначено страхову пенсію за старістю і який прагне відновити трудову діяльність, до державної казенної установи Ярославської області центр зайнятості населення за місцем проживання заяви про направлення для проходження професійного навчання або отримання додаткової професійної освіти.

Проходження професійного навчання та отримання додаткової професійної освіти незайнятими громадянами, яким відповідно до законодавства Російської Федерації призначено страхову пенсію за старістю і які прагнуть відновити трудову діяльність, здійснюється в організаціях, які здійснюють освітню діяльність, відповідно до укладених органів служби зайнятості договорами.

При направленні органами служби зайнятості незайнятих громадян, яким відповідно до законодавства Російської Федерації призначено страхову пенсію за старістю і які прагнуть відновити трудову діяльність, для проходження професійного навчання або отримання додаткової професійної освіти в іншу місцевість їм виявляється фінансова підтримка, Що включає:
оплату вартості проїзду до місця навчання та назад;
добові витрати за час прямування до місця навчання та назад;
оплату найму житлового приміщення тимчасово навчання.
Фінансування видатків на професійне навчання та додаткову професійну освіту цієї категорії громадян за рахунок коштів обласного бюджету.

Скорочення чисельності або штату, що відбувається в організації, може торкнутися в числі інших працівників передпенсійного віку. Реалії ринку праці такі, що людям старшого віку складно заново працевлаштуватися, а до пенсії ще треба дожити.

Розглянемо, чи відрізняється процедура скорочення «передпенсіонерів» будь-якими особливостями, чи існують пільги для такої подвійно не захищеної категорії.

Трудове законодавство про скорочення працівників

Трудовий кодексРФ всі питання скорочення регулює у кількох статтях, що у різних розділах:

• п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ встановлює як підставу звільнення працівника з ініціативи роботодавця скорочення чисельності/штату працівників, що проводиться в організації; частина 3 цієї статті говорить про процедуру скорочення працівника;
• ст. 82 ТК РФ регламентує порядок обліку думки профспілкового органу про звільнення працівника, що скорочується;
• ст. ст. 178 - 180 ТК РФ присвячені гарантіям і компенсаціям для працівників, що скорочуються, включаючи питання встановлення переваги на залишення на роботі при скороченні.

Як окрема категорія працівників у ТК РФ не згадуються особи передпенсійного віку; особливостей процедури їхнього скорочення не встановлено.

Перед- та пенсійний вік

В даний час по загальному правилупенсію за старістю громадянам призначають після досягнення 55 років жінкою чи 60 років чоловіком. В окремих випадках (роботи у відхиляється від нормальних умов) вона призначається і раніше.

Саме поняття «передпенсійний вік» законодавство не містить. Традиційно під ним розуміють вік за кілька років до виходу на заслужений відпочинок та призначення пенсії.

Перші етапи скорочення

Початковий етап процедури – прийняття роботодавцем рішення про скорочення чисельності чи штату працівників. Воно може мати вигляд наказу чи рішення (протоколу) колегіального виконавчого органу.

Після ухвалення рішення про скорочення чисельності комісія чи відповідальна особа з'ясовує переважне право на залишення на роботі співробітників, чиї штатні одиниці потрапили під скорочення (згідно зі ст. 179 ТК РФ).

Для цього спочатку встановлюється, у кого із скорочених вище продуктивність праці. Якщо вона однакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ залишає перевагу при скороченні за працівником із вищою кваліфікацією.

У випадках, коли і продуктивність, і кваліфікація тих, що скорочуються однакові, застосовуються правила ч. ч. 2 і 3 ст. 179 ТК РФ про перевагу у залишенні на роботі співробітникам:

• які мають двох і більше непрацездатних утриманців;
• у сім'ї яких відсутні інші працівники із самостійним заробітком;
• які отримали раніше у даного роботодавця трудове каліцтво або профзахворювання;
• які є інвалідами бойових дій із захисту Вітчизни;
• що підвищує свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи;
• що належать до категорій, переважне право яких на залишення на роботі закріплено колдоговором організації.

Такою пільгою при скороченні за колдоговором нерідко наділяються, наприклад, працівники організації передпенсійного віку.

Звільнення зі скорочення

Якщо працівника визнано таким, що не має переважного права, то починається процес його звільнення зі скорочення чисельності або штату працівників.

Але спочатку йому письмово пропонується перевестися зі своєю на іншу наявну в організації вакантну посаду (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), яка може відповідати його кваліфікації, так і бути нижчою або нижчеоплачуваною. Умова одна - до цієї роботи співробітник не повинен мати медичних протипоказань.

Закон зобов'язує роботодавця пропонувати такому співробітнику всі наявні в нього в цій місцевості вакансії, а в інших місцевостях - тільки якщо таке становище закріплено в локальних актах організації або трудовому договорі з працівником.

Обов'язковою умовою законності скорочення працівника є його письмове персональне попередження роботодавцем про майбутнє звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ терміном пізніше двох місяців, здійснюване під розпис (крім випадків дострокового скорочення, передбачених год. 3 ст. 180 ТК РФ).

При скороченні працівника - члена профспілки необхідно враховувати думку профспілкового комітету (ст. 82 ТК РФ), за яким роботодавець повинен звернутися письмово до профкому.

Подальше оформлення звільнення працівника у зв'язку із скороченням підпорядковується всім правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Скороченому виплачується вихідна допомога у вигляді його середньомісячного заробітку. За ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, який не перевищує двох місяців з дня звільнення. Вихідна допомога сплачується у цій сумі.

Пільги при передпенсійному скороченні

Законодавство інших галузей передбачає деякі пільги скороченим «передпенсіонерам».

Так, законодавство про зайнятість передбачає для них збільшення терміну виплати допомоги з безробіття до 24 місяців за певних умов.

На пропозицію органів служби зайнятості у разі відсутності можливості для працевлаштування цих громадян за наявності необхідного трудового стажуїм може бути достроково (але не раніше ніж за два роки до настання пенсійного віку) призначено пенсію за старістю.

Крім того, деякі галузеві угоди (наприклад, Федеральна галузева угода з організацій зв'язку та інформаційних технологій Російської Федерації на 2015 — 2017 роки) передбачають дострокове призначення пенсії «предпенсіонерам», що скорочуються, через недержавні пенсійні фонди.

м. Москва, вул. Кіровоградська, буд.11, Готель «SunFlower Парк»****, з 10:00 до 17:00

Питання програми та регламент:

09:30 – початок реєстрації слухачів. 10:00 – початок занять. 11:00-11:30 – кава-пауза. 13:00-14:00 – обід. 17:00 – завершення програми навчання.

• Нове у пенсійному законодавстві з 01 січня 2019 року, зміни Законодавства.
• Страховий стаж, порядок його обчислення.
• Розмір страхових пенсій.
• Індивідуальний пенсійний коефіцієнт.
• Фіксована виплата до страхової пенсії, підвищення до неї.
• Перерахунок розмірів страхових пенсій, фіксованих виплат, підвищення до фіксованих виплат. Коригування (індексація) страхових пенсій та фіксованих виплат.
• Пенсійне забезпечення жителів півночі. Особливості пенсійного забезпечення особам, які мають періоди роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей
• Особливості пенсійного забезпечення осіб, які прибули на проживання з колишніх республік СРСР.
• Нові умови визначення права на дострокове призначення страхової пенсії за старістю окремим категоріям працівників.
• Критерії віднесення до кола осіб, які мають право на дострокове пенсійне забезпечення. Списки №1, №2 та інші, що дають право на дострокову пенсію професійним категоріям. Порядок обчислення страхового стажу на відповідних видах робіт
• Дострокове призначення страхових пенсій за старістю окремим категоріям працівників з урахуванням прийняття Федерального закону № 426-ФЗ.
• Доповнення в індивідуальних відомостях особам, які працюють із шкідливими та важкими умовами праці.
• Спеціальна оцінка умов праці у пенсійному законодавстві (ФЗ від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»).
• Застосування професійних стандартів під час вирішення питання про право на дострокове пенсійне забезпечення.
• Судова практика у вирішенні питань дострокового пенсійного забезпечення.
• Відповіді на запитання слухачів.

Склад лекторів:фахівці Пенсійного фондуРосійської Федерації (ПФР).

Вартість участі у програмі для одного фахівця - 15500 руб. / Чол.

Спеціальна знижка для груп від 2-х та більше слухачів - 13900 руб. / Чол.

П'ятий слухач від гурту навчається - Безкоштовно!

У вартість входить:навчання за програмою семінару, методичні матеріали, канцелярське приладдя, кава-паузи, обід, іменне свідоцтво про проходження навчання.

Витрати відносяться на собівартість, ПДВ не нараховується згідно з ліцензією на освітню діяльність.

1. Під час підвищення кваліфікації в Москві помер на операції наш син офіцер поліції батьки пенсіонери які виплати покладено.

1.1. Він повинен був бути застрахований, потрібно дивитися договір страхування, щоб вам відповісти.

2. Працюю соц. працівником із 2007 р. (надомне обслуговування інвалідів, пенсіонерів). Диплом не за профілем, освіта середня спеціальна. Після підвищення зарплати змушують здобувати освіту за соц. роботі (пропонують дистанційне навчання у ВНЗ власним коштом). 4 роки тому пройшла навчання з соціальної роботи у ВНЗ за рахунок організації, отримала посвідчення про підвищення кваліфікації. До пенсії 1,5 роки. Чи можуть звільнити мене, якщо я відмовлюся від навчання? І чи правомірно це?

2.1. Шановний Володимире, звільнити за це Вас не можуть тільки якщо буде атестація і Ви її не пройдете.
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

З повагою, кандидат педагогічних наук Юріс Корольов

3. Перебуваючи на пенсії, продовжую працювати, адміністрація застовлює написати заяву про перехід в інший цех мотивуючи це тим, що пенсіонерів не можна відправляти на курси підвищення кваліфікації.

3.1. "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 29.07.2017) (зі зм. та дод., набрання чинності з 01.10.2017)
. Заборона дискримінації у сфері праці
Кожен має рівні змогу реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах та свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від
віку.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди та компенсацію моральної шкоди.
Федеральний закон від 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. від 29.07.2017) "Про освіту в Російській Федерації"
Стаття 3. Основні засади державної політики та правового регулюваннявідносин у сфері освіти
2) забезпечення права кожної людини на освіту, неприпустимість дискримінації у сфері освіти;
8) забезпечення права на освіту протягом усього життя відповідно до потреб особистості, адаптивність системи освіти до рівня підготовки, особливостей розвитку, здібностей та інтересів людини;

4. На підставі якого закону Служба зайнятості може сплатити підвищення кваліфікації працюючому пенсіонеру?

4.1. Закон РФ від 19.04.1991 N 1032-1 (ред. Від 01.05.2017) "Про зайнятість населення в Російській Федерації".
Безробітний громадянин, який став на облік на Біржу праці, має право розраховувати на навчання від Центру зайнятості. Це дають статті 9 і 12 Закону про «Зайнятість населення РФ» від 1991 року.
Всього найкращого.

4.2. Доброго дня, Лідія Миканорівно! Центр зайнятості не ставить на облік пенсіонерів та не оплачує підвищення їхньої кваліфікації. Раджу звернутися до юристів у особисту пошту вони допоможуть у вирішенні вашої проблеми, підкажуть шляхи та способи її вирішення, складуть необхідні документи. Успішно вирішити Ваше питання можна за допомогою юридичної допомоги.
Дякуємо за те, що користувалися послугами сайту!

5. Мені 26 років маю вищу освіту, їздила на підвищення кваліфікації. Працюю на підприємство 3 роки, посада потрапляє під скорочення, на цій посаді працюють мати з 2 дітьми, пенсіонер, і я. які підстави скоротити мене? І якщо пропонують іншу посаду, нижчу за мою, чи можу я відмовитися? На які статті ТК мені спиратися?

5.1. За цією статтею перевага.
ТК РФ, Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників

Путівники з кадрових питань та трудових спорів. Запитання застосування ст. 179 ТК РФ

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
КонсультантПлюс: Примітка.
Відповідно до чинного законодавства переважним правом на залишення на роботі під час ліквідації, скорочення чисельності чи штату користуються й інші категорії громадян.
При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війнита інвалідам бойових дій щодо захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, які мають переважне право на залишення на роботі за рівної продуктивності праці та кваліфікації.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)

6. Мені 26 років маю вищу освіту, їздила на підвищення кваліфікації. Працюю на підприємство 3 роки, посада потрапляє під скорочення, на цій посаді працюють мати з 2 дітьми, пенсіонер, і я. які підстави скоротити мене? І якщо пропонують іншу посаду, нижчу за мою, чи можу я відмовитися?

6.1. Підстави є скорочення пенсіонера.

7. Чи маю право не повертати гроші (56000 руб) за підвищення кваліфікації, якщо звільняюся за власним бажанням. Працюю 16 років лікарем рентгенологом, пенсіонер (за шкідливим стажем), виховую одна (вдова афганця) неповнолітню дочку та сина студента очної форми навчання.

7.1. Ви не повинні платити за підвищення кваліфікації, це обов'язок роботодавця

Якщо Вам важко сформулювати питання - зателефонуйте за безкоштовним багатоканальним телефоном 8 800 505-91-11 , юрист Вам допоможе