Скільки днів дозволяється для безперервного стажу. Як розраховується безперервний трудовий стаж і на що він впливає

При вступі працювати громадяни оформляють трудового договору. Цей документ має велике значення. Він дозволяє забезпечити дотримання прав та інтересів працівника.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Період трудової діяльності трудящего складається в трудовий стаж, що враховується за правилами, встановленими у трудовому законодавстві.

У багатьох росіян це поняття асоціюється з терміном «безперервний трудовий стаж» (НТС). Цей термін активно застосовувався за радянських часів.

Але з 2007 року його значення було втрачено. До легалізації оплата за лікарняним листом здійснювалася залежно від тривалості безперервного виробничого стажу.

На даний момент обчислення цієї допомоги здійснюється з урахуванням страхового стажу працівника.
У сучасному законодавстві поняття "безперервний трудовий стаж" застосовується, але не так активно.

Наприклад, НТС дає право отримання надбавки за безперервну діяльність у закладах охорони здоров'я медичним співробітникам.

Це положення затверджено наказом МОЗ РФ. Працівники районах Крайньої Півночі можуть отримувати спеціальні пільги та інші преференції залежно від свого безперервного виробничого стажу.

Загальні аспекти

Безперервний трудовий стаж трудящего є період, протягом якого він здійснював трудові функції в одного роботодавця.

Цей термін не переривається, якщо він перебував у статусі безробітного такої кількості доби, яка не перевищує передбаченої нормативно-правовими актами тривалості.

Напевно, багато хто пам'ятає, що в радянські часи дане поняття застосовувалося у зв'язку з можливістю отримувати і підвищену.

Після реалізації пенсійної реформи РФ роль безперервного трудового стажу було змінено. Тим не менш, і сьогодні це поняття використовують роботодавці в деяких галузях діяльності.

НТС зберігатиметься у разі, коли після звільнення працівник влаштувався нове місце протягом певного терміну – від 1 до 3 місяців.

Конкретний період визначатиметься причинами звільнення, особливостями місця роботи та ін. У деяких випадках цей термін і зовсім не вимірюється у будь-яких цифрах.

Що це таке

Поняття «безперервного виробничого стажу» ми розглянули. У сучасному законодавстві легального визначення немає.

Останній відіграє важливу роль при виявленні величини допомоги з тимчасової непрацездатності та пенсії. Безперервний трудовий стаж може згадуватись у локальних документах підприємства.

Наприклад, деякі організації заохочують працівників, які протягом певного періоду працюють на них. Подібні виплати є засобом мотивації працівників.

З цією метою безперервний стаж розглядається, як період роботи в рамках однієї компанії. При переході до іншої фірми він переривається.

Навіщо він потрібен

За часів СРСР НТС відігравало важливу роль. Залежно від цього показника громадяни могли претендувати на отримання спеціальних пільг та підвищеної пенсії.

Крім того, саме від НТС залежали виплати за лікарняним листом. 2002 року відбувся перехід на оновлену пенсійну систему.

У зв'язку з цим перетворився процес обчислення пенсійного забезпечення. На даний момент має значення сума страхових внесків, які були сплачені за працівника на момент його трудової діяльності.

Дані виплати здійснюються, якщо трудящий виконує обов'язки по , службовому договору.

Також внески сплачують особи, які реалізують підприємницьку діяльність без реєстрації юридичної особи.

Нині НТС дає декларація про отримання преференцій. Питання надання пільг розглядається роботодавцем.

Він також зберігається у таких ситуаціях:

На що він впливає

НТС визнавався найбільш важливим показником при розрахунку розміру пенсії та різних преференцій. Йому на зміну було розроблено поняття "страховий стаж".

На законодавчому рівні скасування такого терміна як НТС означає ліквідацію важливого пункту, який обмежував права трудящих.

Вільна праця – одна з основ, закріплених у . Безперервний трудовий стаж побічно порушував непорушність цієї норми.

Людина не могла вільно залишити своє місце праці, але не через заборону закону, а з причин матеріального характеру.

Зміна роботи означала серйозне зменшення допомоги лікарняним листом (до моменту повторного набору необхідного терміну). Крім того, цей показник впливав і на розмір пенсії.

Зараз для цього використовується страховий стаж. Його відмінність у цьому, що цей термін підсумовується весь час внесення страхових внесків.

Отже, страховий стаж включає повністю термін праці працівника. Він може вільно звільнятися і працевлаштовуватися будь-якої миті (без обмеження за часом).

Факт роботи в одній організації не має жодного значення. Перехід від НТС до страхового стажу — крок на шляху розвитку сучасних систем оцінки заслуг трудящих.

Як вважається за трудовою книжкою

Як він обчислюється? Розрахунок НТС здійснюється на основі низки документів, у тому числі:

• трудова книжка;
• військовий квиток;
• трудова угода;
• довідки з місця роботи;
• довідки із архіву.

У деяких ситуаціях достатньо буде лише однієї трудовий книжки. При розрахунку береться до уваги термін діяльності на основній роботі та по .

Робота на умовах неповної робочої зміни, який був затверджений для жінок, які мають малолітніх дітей, також зараховується до НТС.

Зміни у законодавстві 2007 року спричинили необхідність проведення часткового розрахунку.

До цього року обчислення здійснюється шляхом підсумовування страхового стажу та НТС. Якщо з'ясовується, що безперервний трудовий стаж більший, то застосовуються правила, які діяли раніше.

Чи має значення для нарахування пенсії

Нині НТС немає значення нарахування пенсії. Сьогодні її розмір визначається так:

Суми, що виплачуються, акумулюються на індивідуальному рахунку. Сума внесків залежатиме від року народження майбутнього пенсіонера.

Роботодавці вносять платежі лише за працівників, які виконують свої функції виходячи з трудового угоди.

Страховий стаж – це загальна тривалість трудової діяльності, протягом якої виплачуються страхові внески на застраховану особу.

Саме цей показник впливає на величину майбутньої пенсії.

Збільшити суму даної виплати можна, якщо майбутній пенсіонервноситиме додаткові внески на накопичувальну частину.

Отже, сьогодні розмір пенсії визначається такими показниками:

НТС зараз не відіграє жодної ролі при формуванні пенсійної виплати.

Виняток становлять випадки, коли самі роботодавці пропонують будь-які преференції своїм трудящим залежно від терміну їхньої роботи у цій фірмі.

Для розрахунку лікарняного

Ми вже згадували, що сума допомоги по лікарняному листу також визначався НТС. Нині становище змінилося.

На розмір допомоги впливає тривалість страхового стажу – що більше він, то вищий розмір допомоги.

Радянські правила, які ставили залежність між НТС та сумою виплати з тимчасової непрацездатності, передбачали такий порядок обчислення:

Ця система була несправедливою, хоча б тому, що захворіти міг будь-який працівник незалежно від стажу.

Відео: трудовий стаж для отримання пенсії у Росії

І при цьому він також потребував соціального захисту та гідної компенсації. Нова система передбачає затвердження відсоткового співвідношення залежно від страхового стажу.

Отже, що більший страховий стаж, то вище буде величина допомоги по лікарняному листу:

Якщо працівник має страховий стаж менше 6 місяців, то сума його допомоги становитиме не більше 1 МРОТ за календарний місяць.

Довести тривалість виплати страхових внесків можна за допомогою таких документів:

Впровадження НТС у радянське законодавство цілком зрозуміле. Таким чином законодавець хотів попередити плинність кадрів, створити стабільні трудові колективи.

Часи змінилися і зараз цей показник розглядається як такий, що обмежує право на вільну працю.

У законодавстві закріплено більше сучасні методиз метою оцінки діяльності працівника, зокрема з'явилося поняття «страховий стаж».

НТС існує в локальних документах і застосовується як один з методів мотивації персоналу.

Роботодавці можуть пропонувати певні преференції тим працівникам, які працюють у їхній фірмі тривалий термін.

На що впливає безперервний трудовий стаж і що дає при обчисленні розміру пенсії, ми розповімо в даному матеріалі. А поки що давайте розберемося, що це за юридичне поняття, яке в нього законодавче значення.

Напевно, багато хто з вас пам'ятає, що подібна норма існувала ще за часів Радянського Союзу. Тоді безперервний трудовий вік був пов'язаний із правом отримувати спеціальні пільги та підвищену пенсію. Але з того часу багато що змінилося, ще в 2002 році в Росії була проведена пенсійна реформа. У Наразінорма такого роду зберігається тільки у тому випадку, якщо після звільнення ви обійняли ту саму посаду, але на іншому підприємстві.

Що таке, як порахувати

Щоб зберегти безперервний трудовий виробіток при звільненні за власним бажанням необхідно максимум через місяць влаштуватися на роботу. Два місяці на пошук робочого місця дається людям, які проживають на крайній півночі країни, якщо їхня робота до цього передбачала перебування за межами держави.

Шістдесят днів без втрати безперервного трудового стажу можуть перебувати у статусі безробітного також іноземні громадяни, якщо з їхньою країною було укладено договір про соціальне забезпечення протягом цього часу. Закон передбачає збереження НТС (безперервного трудового стажу) на три місяці для тих працівників, які втратили робоче місцеу ході скорочення чи реорганізації підприємства. Основна відмінність, як ви зрозуміли, полягає у зміні місця роботи.

Якщо воно вимушене, як приклад, можемо навести ситуацію з учителями початкових класів, які змушені шукати нову роботучерез скорочення чисельності учнів - держава готова забезпечувати громадянина коштами на строк до трьох місяців. Якщо ж рішення піти з роботи належить громадянину, йому дається лише один місяць за умов збереження безперервного трудового стажу. Запам'ятайте, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва склала не більше трьох місяців.

Трудовий стаж, безперервний стаж

Тривалість НТС із певного часу не впливає на розмір пенсії. Багато росіян досі думають, що у таких випадках (з великим НТС) мають право на розрахунок спеціальної пенсійної допомоги. Хоча подібна норма вже втратила чинність, а розмір пенсії залежить від страхового виробітку. Оскільки трудовий стаж зберігається, якщо перерва не склала більше трьох місяців (мається на увазі лише НТС), більшість росіян не мають такого привілею, особливо в сучасних реаліях, але не втрачають права на пенсійне забезпечення.

Безперервний трудовий стаж: на що впливає

Після того як ми розібралися, що таке НТС, настав час розповісти навіщо він потрібен. На даний момент (2016 рік) існує низка випадків, у яких застосовується розрахунок не лише страхового стажу, а й НТС. Наприклад, маючи безперервний стаж, ви можете розраховувати на надбавку до заробітної плати і навіть додаткову відпустку.

Що дає при обчисленні розміру пенсії

Хочете знати навіщо потрібне трудове вироблення? Характеристика нововведень зробила його практично не впливає на розмір пенсії. Нас часто запитують про безперервний трудовий стаж, на що впливає та як його не втратити. Тепер, коли ви знаєте все це (у тому числі і те, як самостійно підрахувати НТС), можете самотужки або скориставшись онлайн калькуляторамиобчислити який маєте страховий безперервний стажі.

У медицині, наприклад, навчання на старших курсах, особливо з практикою, входить до стажу. Відмінності з іншими професіями не такі великі. У НТС входить усе те, що за законодавством вважається роботою та входить до загального. Скасування деяких норм призвело до того, що питання чим корисний і важливий стаж став предметом великих спекуляцій. Деякі навіть казали, що НТС має бути для виходу на мінімальну пенсіюІнші розповідали, що для жінок наявність такого стажу гарантує отримання кредиту. Тепер ви знаєте правду.

Навіщо потрібен

Якщо коротко, то отримувати преференції. У деяких випадках ви можете отримати лояльніші терміни відпустки; для держслужбовців наявність НТС є позитивним фактором у їхньому резюме. Розрив НТС не позбавить вас пенсійного забезпечення; якщо НТС переривається, у вас залишається страховий, набагато важливіший.

Як порахувати безперервний стаж роботи з трудової книжки калькулятор

Багатьох цікавить питання: як підрахувати/розрахувати безперервний час роботи з книжкою? Із цього приводу написаний не один реферат і в мережі створили навіть спеціальний калькулятор онлайн, здатний вважати НТС за даними книги. Але крім сучасних засобів, у мережі можна знайти і інструкцію для нарахування НТС часів Радянського Союзу. Нею користуватися не варто, у Росії зовсім інші законодавчі норми.

То як же рахувати НТС і не помилитися? Вважати необхідно вручну, в інтернеті нехай і є програма для розрахунку, вона зможе дати вам лише приблизні результати. Підрахунок потрібно починати з першого запису в книзі. Щоб не заплутатися, коли і куди ви переходили, візьміть собі за правило рахувати кожні тридцять днів як місяць, а дванадцять місяців за рік. Порядок такий: випишіть із трудової книжки всі періоди роботи на окремий аркуш паперу. Порахуйте кількість днів, місяців та років у кожному з них.

Пам'ятайте, що одне переривання означає втрату НТС у вказаному періоді, але для чистоти експерименту порахуйте все. Не зайвим буде порахувати який у вас загальний стаж з урахуванням усіх робочих місць та посад. Декілька тонкощів за підрахунком. Пам'ятайте, що правила такі, що день звільнення також вважається робітником. Є навіть спеціальна стаття про це у законі. Кодекс РФ передбачає, що з подібних підрахунках із загальної суми робочих днів необхідно відібрати лише одиницю (день прийняття працювати).

Чи є зараз і чи має значення?

Має, але не таке, як раніше. Кодекс РФ передбачає, що з розрахунку пенсійного забезпечення обов'язковим є так званого страхового стажу. У законодавстві скасували норму, яка передбачала визначення кількості днів, місяців чи років НТС основним для розрахунку суми пенсії.

Як ми вже говорили вище, НТС для людей у ​​разі непрацездатності обчислюється інакше. На відновлення їм дається три місяці, переваги в оплаті медичних послуг не надаються, що відображається у публікації російської газети. Чи зараховується служба в армії і, як вважає НТС, для лікарняного ви можете дізнатися, звернувшись до пенсійного центру. Його співробітники знають усі нововведення та розкажуть про них вам.

Програма розрахунку

В інтернеті справді існують програми для підрахунку, але будьте уважні, звертайте увагу на рік їхнього випуску. Працівник, діяльність якого була припинена при розрахунку НТС, повинен брати до уваги не тільки термін у статусі безробітного, але й причину звільнення, наявність договору і так далі. За кодексом РФ має значення та тривалість лікарняного громадянина, наявність непрацездатності.

Щоб зберегти НТС, радимо вам звільнятися тільки в тому випадку, якщо ви вже знаєте, куди підете влаштовуватися на роботу. Чинне законодавство дає працівникові можливість місяць підшукувати собі роботу. Але сплачуючи страхові внески ви збережете собі і на цей час загальний, а він впливає на розмір пенсії. Особливі умови діють інвалідам. Так чи інакше, після закінчення тримісячного терміну (максимум), ви втратите право на пільги, що надаються власникам великого НТС.

Питання щодо безперервного трудового стажу досі залишається відкритим. Багато хто не може вирішити, чи потрібен він взагалі в наш час, чи він абсолютно марний. Дехто думає, що вислуга років дозволить отримати певні переваги, наприклад, пільги та додаткові виплати від держави. Тому спробуємо розібратися, чи впливає він взагалі на що-небудь.

Що таке безперервний трудовий стаж?

Спочатку важливо уточнити поняття трудового стажу. Воно досить просте. Говорячи простою мовою, це період часу, який відведено для роботи громадянина. Причому ця робота обов'язково має бути оформлена офіційно. Також сюди можна віднести підприємницьку діяльність.

Безперервний стаж Трудового Кодексу визначає, як тривалість роботи на одному підприємстві. Однак і це правило має свої винятки. Безперервним може бути і якщо громадянин переходить працювати в іншу організацію, але при цьому можлива перерва на встановлений термін.

Відповідно до ТК РФ вислуга років під час переходу до іншої організацію може зберігатися, якщо тривалість перерви не більше місяця. При цьому в чинному законодавстві встановлено інші норми. Для деяких осіб він може зберігатися і при 2-3 місяцях перерви.

Правила обчислення безперервного трудового стажу, що діють у 2018

Цей вид стажу важливий під час розрахунку суми допомоги з тимчасової непрацездатності. Регулювання здійснюється відповідно до чинних Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців. Вище вже було обумовлено, що, переходячи на інше підприємство, тривалість перерви не повинна перевищувати місяць. Це загальне стандартне правило.

Докладніше слід зупинитися на випадках, коли цей період допускається 2 або 3 місяці. Обчислення 2 місяців допускається для наступних осіб:

• після закінчення дії договору;
• звільнених від роботи на російських підприємства, які перебувають за кордоном;
• звільнених від роботи в організаціях за межами країни, з якими РФ має угоди про соціальне забезпечення (числення починається з дня приїзду до країни).

Зберігатиметься безперервність праці при перерві 3 місяці для осіб:

• які потрапили під скорочення штату, ліквідацію чи реорганізацію підприємства;
• яких звільнили через тимчасову непрацездатність (обчислення починаються з відновлення працездатності);
• яких звільнили через те, що за станом здоров'я неможливо було виконувати обов'язки;
• вчителів початкових класів через скорочення чисельності учнів.

Вимагає уваги визначення перерви вагітним жінкам та мамам з дітьми до 14 років (дітьми-інвалідами до 16 років). При розірванні ними договору цей термін зберігається, доки дітям не виповниться зазначений вік.

Як порахувати безперервний трудовий стаж роботи з трудової книжки?

Порахувати безперервний стаж роботи з трудової книжки можна з допомогою калькулятора. Це може бути онлайн-програма або простий звичайний калькулятор, за допомогою якого можна зробити розрахунок вручну. Цілком очевидно, що вважати тривалість роботи на онлайн-калькуляторі набагато простіше. У нього просто вводяться цифри з трудової книжки, що позначають дати прийому працювати і звільнення. Розрахунок здійснюється автоматично, натиснувши кнопку «Розрахувати».

У цьому під час розрахунку необхідно враховувати певні значення, засновані на п. 1 статті 13 чинного ТК РФ. Щоб порахувати вислугу років, потрібно використовувати дати з книжки. Кількість днів на місяці приймається 30, а місяців на рік 12.

Для початку слід порахувати, скільки років, місяців та днів відповідають певному місцю роботи. Далі потрібно звернути увагу на період, який був у проміжку, та враховувати причини та умови звільнення. Якщо тривалість перерви довше за встановлений кодексом термін, то ланцюжок переривається і подальший період роботи не підсумовується до попереднього.

Безперервний трудовий стаж для розрахунку лікарняного у 2018

Термін роботи для розрахунку лікарняного листа впливає на розмір допомоги, що надається за тимчасової непрацездатності. При цьому у 2018 році розрахунок здійснюється згідно зі страховим стажем, безперервний при визначенні суми по лікарняному неважливий.

Головним моментом є те, що, щоб порахувати цю суму, беруться періоди роботи співробітника, за які виплати здійснювалися до страхових фондів. Крім того, не входить сюди контрактна службав армії та термінова військова служба. Тому при розрахунку лікарняного листа важливо враховувати такі нюанси.

Безперервний трудовий стаж під час звільнення за власним бажанням

Безперервний трудовий стаж за Трудовим кодексом у статті 17 визначає, що, якщо відбувається, період перерви між переходом на нову роботу найкоротший. Цей термін становить лише 3 тижні, якщо причина неповажна.

В окремих випадках, а саме, якщо є поважна причина, після звільнення за власним бажанням цей термін може тривати до 30 днів. Також варто пам'ятати, що звільнення за власним бажанням більше одного разу на рік не зберігає безперервність, навіть якщо не пройшов 21 день перерви.

Чи безперервний трудовий стаж впливає на розмір пенсії?

На сьогоднішній день безперервний термін праці не впливає на розмір пенсії. Так само як і розрахунок лікарняного листа, визначення розміру пенсії ґрунтується на страховому стажіпрацівника, тобто період роботи за все життя, коли проводилися страхові внески. Це було встановлено ще із січня 2007 року. Здебільшого на розмір пенсії впливає сума заробітної плати. Відповідно, чим більше вона була, тим більше розмірпенсії очікується.

Безперервний трудовий стаж за часів існування Радянського союзу мав важливе правове значення та впливав на нарахування пенсії та виплати соціальної допомоги. У зв'язку з прийняттям низки поправок статус цього юридичного поняття істотно змінився в трудовому законодавстві.

На що впливає безперервність трудового стажу, чим він відрізняється від загального і за якої тривалості не враховується для розриву періоду роботи, ви дізнаєтесь докладно з цього матеріалу.

Що таке безперервний трудовий стаж

Під розуміються періоди після звільнення, які перевищують тимчасових проміжків, передбачених законом окремих випадків розірвання договорів із роботодавцями.

Після ухвалення ФЗ № 225 від 29.12.2006 "Про обов'язкове соціальне страхування" у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством, під час проведення виплат враховуються ті періоди, протягом яких вносилися внески до ФСС РФ.

Раніше прийняті норми про безперервність стажу входили у суперечність зі ст.36 Конституції РФ про свободу праці, у зв'язку з чим було скасовано.

Вони означають включення зазначених термінів до страхового стажу. Значення має факт факту виплати внесків у позабюджетні фонди, а й їх розмір.

Коли стаж вважається перерваним

Трудовий стаж переривається за відсутності укладеного договір з новим роботодавцем в обумовлені законодавством терміни, що розраховується у зв'язку зі специфікою зайнятості.

Нині держава суворо стежить дотриманням термінів працевлаштування після звільнення. Цей чинник також впливає розмір пенсійного забезпечення.

У середньому зараховується в безперервний стаж період до 1 місяця при зміні місць роботи.

Здебільшого безперервність впливає можливість отримання гідного місця праці за новим контрактом.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення

Безперервний стаж триває протягом місяця після звільнення з попереднього місця роботи. Таке правило діє припинення трудових відносин із працівниками, зайнятими на виробничих підприємствах, у комерційних та державних, муніципальних установах, організаціях будь-яких форм власності.

Виняток діє для наступних категорій співробітників (для них включається до безперервного трудового стажу терміном у 2 місяці після підписання наказу про розірвання договору):

• при припиненні діяльності на підприємствах, розташованих у районах Крайньої Півночі або прирівняної місцевості, при закінченні договору у зв'язку із закінченням строку;
• при офіційному працевлаштуванні там під час припинення дії договору з роботодавцем;
• при роботі у державах, з якими у Росії укладено договори про соціальне забезпечення.

Три місяці зараховується як трудовий стаж після звільнення:

• при скороченні штату через ліквідацію або реорганізацію компанії в будь-якому вигляді: приєднання, виділення, об'єднання та ін., визнання неспроможною (банкрутом) організації будь-якої форми власності;
• за неможливості обіймати посаду як на останньому місці роботи у зв'язку з погіршенням стану здоров'я, настання часткової недієздатності, підтвердженої медичним висновком;
• під час перекладу іншого чоловіка на іншу місцевість до виконання трудових функций.

Стаж кваліфікується як безперервний у разі виходу громадянина, що перебуває на пенсійному забезпеченні, знову на офіційну роботу за трудовим договором.

Перерваний трудовий стаж може бути відновлений виходячи з розпорядження профспілки регіонального чи районного рівнів. У жодному разі не враховується як перерва час прямування в іншу місцевість для подружжя і в цілому всіх повнолітніх членів сім'ї працівника.

Що потрібно робити, щоб стаж не переривався?

Щоб стаж не переривався, необхідно відстежувати, через який проміжок часу вважається перерва у діяльності. Щодо цього можна використовувати норми Постанови Радміну СРСР від 13.04.1973 N 252 , Раніше скасованого, але застосовуваного на практиці за аналогією.

Якщо безперервність відстежується у зв'язку з працевлаштуванням на певну посаду, набуття статусу судді, адвоката, провадження іншої професійної діяльності, то слід керуватися положеннями галузевих актів.

Безперервність стажу не впливає на розмір пенсійного забезпечення або його встановлення, але може впливати на нарахування додаткових днів відпустки, премій чи інших переваг працівникам, встановленим Трудовим кодексомРФ та локальними актами на підприємстві.

На що може вплинути безперервний трудовий стаж?

Відповідно до сучасного законодавства вплине безперервність стажу на такі фактори:

• розмір соціальної допомоги з непрацездатності – залежить від відпрацьованого часу, за термін до 5 років оплачується у відсотковому співвідношенні 60% до доходу, від 5 до 8 років – 80%, від 8 років – 100%;
• можливість працевлаштування на посаду, оскільки роботодавці враховують під час прийому можливість втрати професійних навичок у зв'язку з тривалим розривом між звільненням та пристроєм на нове місце.

На безперервність стажу не впливає, це положення зберігається і на 2019 рік та наступні періоди до можливого ухвалення відповідних змін до трудового законодавства.

Коли слід вийти працювати на нове підприємство, скільки днів зараховується до стажу при допущенні перерви встановлюється у внутрішніх актах підприємства.

Які періоди не входять до страхової, але не переривають загальний стаж

Не входять до загального трудового стажу, але не переривають його періоди:

Навчання

Зарахування до клінічної ординатури або аспірантури, якщо термін звільнення та зарахування до відповідних організацій, у тому числі на підготовчі терміни, не перевищив 3 місяців.

Для тих, хто достроково був відрахований з установ або тих, хто прослухав курс у період до 1 липня 1973 року при вступі на роботу в 1 жовтня цього ж року, період перерви зараховується до трудового стажу, незалежно від дати відрахування та укладання договору з роботодавцем.

Робота за кордоном

При здійсненні посадових обов'язків за кордоном у філіях російських підприємств або за зайнятості в міжнародних організаціях, або при проходженні служби, якщо період між поверненням на Батьківщину та укладання договору не перевищив 2 місяців.

Період міжсезоння

У період міжсезоння, зайнятий на певних видах робіт, при завершенні діяльності за профілем у минулий період повністю при поверненні до роботи в обумовлений трудовим договором строк.Правила обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців при призначенні допомоги з державного соціального страхування», затв. Постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 N 252 .

Безперервний стаж роботи до 2007 року був дуже важливим показником.

Він впливав на майбутню пенсію та дозволяв отримувати суттєві доплати до зарплати. Сьогодні це поняття практично втратило свою актуальність, але все ж у деяких сферах вважається досі не лише важливим, а й визначальним.

Багато громадян вважають, що робота всередині однієї організації - це і є безперервний стаж, але насправді це не так. Можна міняти роботодавців і навіть професії, а стаж зберігатиметься. Але для цього необхідно дотриматись кількох важливих умов.

Трудовий стаж – це сукупна тривалість робочої діяльності, протягом якої громадянин виконував якісь обов'язки. Усі роки офіційного працевлаштування відбиваються у трудовій книжці, яка є основним доказом їх наявності. Стаж дозволяє працівнику отримувати пенсійна допомогапри досягненні певного віку або під час вироблення встановленої кількості років. Окрім цього, офіційна робота дозволяє претендувати на отримання дотацій, соціальних допомог та інших державних гарантій.

Поняття стажу сильно трансформувалося за останні роки, бо було проведено пенсійну реформу, яка й спричинила зміни. Безперервність робочої діяльності не є показником для нарахування пенсій чи інших посібників.

В даний час стаж поділяється на такі види:

1. Загальний, до якого входять усі періоди.
2. Спеціальний, він призначений для певних професій та посад та дозволяє розраховувати на пільгове нарахування пенсійної допомоги.
3. Страховий, до складу якого у тому числі й робочі відрізки, протягом яких сплачувалися внески чи вироблялося соціальне забезпечення громадян.

Кожен із видів відіграє свою важливу роль у житті людини, тому вимагає більш детального розгляду.

Загальний

Поняття загального трудового стажу збереглося виключно для визначення періодів, накопичених до 1 січня 2002 року. Сьогодні цей показник не є актуальним у законодавчих нормативах, але в обивательській середовищі використовується повсюдно, звідси і плутанина.

Для громадян, які розпочали свою робочу діяльність до 2002 року, загальний стаж дозволяє підрахувати, скільки років було ними напрацьовано на початок цього періоду. До нього входять:

1. Роки роботи на державній службі або у комерційних структурах.
2. Час роботи як індивідуальний підприємець.
3. Творча діяльність членів різних колективів.
4. Проходження військової служби.
5. Тимчасова непрацездатність, яка розпочалася на момент роботи.
6. Звільнення від праці через інвалідність першої та другої групи, за умови, що отримано її було на виробництві.
7. Час, коли нараховувалася допомога з безробіття.

Усі зазначені відрізки плюсуються разом, і виходить сукупний стаж.

Страховий

Страховий стаж – це показник, який приймається головним обчислення відпрацьованих періодів нині. Він є сукупністю відрізків, протягом яких виплачувались страхові внески до фонду соціального захистунаселення.

У страхові періоди включаються:

1. Усі дні та роки роботи, за умови, що працевлаштування було офіційним за договором.
2. Військова служба чи прирівняні до неї періоди.
3. Час непрацездатності, коли нараховували грошову допомогу.
4. Догляд за дітьми до трьох років, але не більше 1,5 років на одного малюка і 4,5 років на всіх у сукупності.
5. Відрізки, коли громадянин значився на біржі праці та отримував допомогу з безробіття.
6. Моменти, коли людина брала участь у громадських роботах.
7. Час ув'язнення за умови, що звинувачення буде знято за необґрунтованістю.
8. Догляд за дітьми-інвалідами, повнолітніми інвалідами та літніми людьми, які досягли 80 років.
9. Не більше п'яти років відсутності роботи, якщо чоловік(а) військового не може працевлаштуватися на території перебування.
10. Роки перебування за кордоном без можливості працювати, коли чоловік (дружина) є консулом або дипломатом. Також трохи більше п'яти років.

Усі зазначені терміни застосовуються, якщо безпосередньо до їх початку або відразу після закінчення громадянин працює.

Безперервний

Безперервний стаж, незважаючи на обмеженість застосування даного терміна, нітрохи не змінив своєї суті.

Це поняття має на увазі, що громадянин працює постійно, не влаштовуючи тривалих перерв між звільненням з однієї роботи та працевлаштуванням на іншу. За законодавчими нормами задля збереження безперервності людині слід перевищувати допустиму межу при зміні роботодавця.

Відсутність перерв у трудовій діяльності не дозволяє розраховувати на додаткові коефіцієнти до пенсії чи отримання інших пільг. Але існують професії, в яких дуже важливо не мати перерв, наприклад лікарі, вчителі тощо.

Перерви у трудовій діяльності

Досягаючи повноліття, громадянин входить у працездатний вік і може розпочинати свою робочу діяльність. У більшості людей вона відкладається до того моменту, як буде закінчено навчальний закладта отримана професія. Після того як факт першого працевлаштування відбулася людина працювати все своє життя аж до досягнення нею пенсійного віку. Однак у житті трапляються різні ситуації, які можуть тимчасово перервати трудову діяльність. Причини таких перерв класифікуються так:

1. Особисті – необхідність у лікуванні чи адаптації після хвороби чи травми, збирання та оформлення документів у зв'язку зі смертю родичів, навчання, поїздка за кордон, переїзд в іншу місцевість на території РФ.
2. Економічні – скорочення штату чи повна ліквідація організації, у своїй неможливість знайти нове робоче місце через загальну кризу чи низького попиту наявну в людини спеціалізацію.
3. Професійні – відсутність офіційного працевлаштування через тимчасовість виконуваних завдань чи неможливості укласти договір із наймачем.

Кожна причина спричиняє звільнення, а надалі працевлаштування. Чи буде перерва зарахована до загального стажу, залежить від багатьох критеріїв, у тому числі і від їх тривалості.

Чи важливий безперервний стаж

Укорінившись у підсвідомості людей ще за радянських часів, поняття безперервності праці не дає спокою багатьом громадянам і досі. Розберемося, чи актуальне його значення в 2018 році.

Головним пріоритетом роботи без перерв раніше вважалася можливість отримати підвищену пенсію. Громадяни, які безперервно працювали протягом певної кількості років, отримували доплату. Нова пенсійна реформа скасувала даний виднарахувань, тому щодо цього виду допомоги про безперервний стаж можна забути. Однак багато державних і державних службовців мають надбавки до окладу за вислугу років, якою вважається робота в рамках однієї сфери діяльності без перерв. Звільнення з однієї організації та перехід до іншої, перериває встановлений відлік вислуги років.

Відсутність перерв важливо для медичних працівників, освітян, рятувальників. Тривала відсутність зайнятості за професією тягне за собою втрату кваліфікації, тому постійна трудова діяльністьзаохочується.

Строки безперервності після звільнення

Безперервний стаж роботи після звільнення зберігається лише за дотримання встановлених термінів. Вони різняться залежно від причини розірвання відносин, умов праці та інших аспектів.

Звільнення за власним бажанням без зазначення причин такого рішення дозволяє працівнику знаходитися в пошуку нового робочого місця не більше трьох тижнів. А от якщо протягом одного року він вдруге розірватиме договір за власною ініціативою, то й цю пільгу з нього буде знято. Якщо звільнити співробітника вирішив наймач або робиться переведення з однієї організації в іншу, допускається різниця в один місяць. Громадяни, які працювали в районах Крайньої Півночі або в інших країнах, з якими укладено особливі угоди про працевлаштування, допускається перерва максимум два місяці.

1. Звільненим із скорочення або при реорганізації підприємства.
2. Втраченим роботу внаслідок непрацездатності тимчасового характеру.
3. Ті, хто залишився без робочого місця через отриману групу інвалідності.
4. Ті, хто пішов з посади через стан здоров'я або через невідповідність.
5. Вчителям початкових класів, яких скоротили через зменшення числа учнів.
6. Учасникам бойових дій та колишнім військовим.

Іноді звільнення автоматично перериває стаж, це відбувається, якщо ініціатором розірвання став роботодавець, а причиною є протиправні дії працівника.

Як підрахувати стаж

При розрахунку трудового стажу враховуються виключно періоди, що були відпрацьовані, а також ті, що прирівнюються до них. Підраховувати відрізки необхідно за даними офіційних документів. До їх списку, крім трудової книжки, може входити військовий квиток, довідки із центру зайнятості та фонду соціального захисту населення. Якщо дані з якоїсь причини не внесені до книжки, то надаються копії наказів про прийняття на роботу та звільнення з неї.

Говорячи про безперервний стаж, необхідно враховувати причини переривання робочої діяльності. Якщо вона дозволяє додати наступний період, то він розрахунок ведеться з дати прийому за датою звільнення, а самі перерву, які за законом не перевищують належні норми, звичайно, не враховуються.

Наслідки переривання трудового стажу

Переривання трудового стажу, незважаючи на неактуальність поняття даний час, все ж таки мають свої наслідки для сторони працевлаштування. Як правило, наступний наймач завжди цікавиться причиною відсутності роботи у зазначений період. Особливо актуально це для фахівців високого рівня та керівників. Тривалі простої спричиняють випадання із загального ритму, втрату кваліфікації та загальну дезорієнтацію на ринку праці.

Наявність перерв у роботі загалом не впливають на інші показники подальшого соціального забезпеченняпрацівника. Хоча, наприклад, та ж допомога з безробіття сильно зменшиться, якщо людина тривалий час не працювала, і пішла на лікарняний у перші місяці роботи. У цьому випадку страховий стаж буде рахуватися, а ось дохід за два останніх роківпраці буде мінімальним.

Чи безперервний стаж впливає на розмір пенсії

Апогеєм трудового життя кожного громадянина є пенсія. Найчастіше вона призначається по старості. У РФ прийнято такі вікові обмеження:

1. Для чоловіків 60 років.
2. Для жінок 55 років.

Працювати після зазначеного термінуможна, але за бажання є можливість піти на заслужений відпочинок.

Деякі професії у зв'язку з особливими умовами праці дозволяють вийти на пенсію раніше за цей вік. Вони враховується наявність напрацьованого стажу, інколи ж досягнення пенсійного періоду є сукупністю напрацьованих років і вікових кордонів.

Ні в тому, ні в іншому випадку безперервність не відіграє жодної ролі при нарахуванні допомоги.

Вам це буде цікаво