Je možné nastoupit na mateřskou později po termínu a jak na to. Mateřská dovolená Na mateřskou dovolenou nastupte po 30 týdnech

Ahoj Lily!

V souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N 624n (ve znění ze dne 2. července 2014) „O schválení postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“
46. ​​Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává porodník-gynekolog, v jeho nepřítomnosti praktický lékař (rodinný lékař) a v nepřítomnosti lékaře záchranář. Vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod BUDE PROVÁDĚNO ve 30. TÝDNU těhotenství v době trvání 140 kalendářní dny(70 kalendářních dnů před doručením a 70 kalendářních dnů po doručení).
V případě vícečetného těhotenství se potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vystavuje vždy ve 28. TÝDNU těhotenství na 194 kalendářních dnů (84 kalendářních dnů před porodem a 110 kalendářních dnů po porodu).
V případě, že žena při žádosti u zdravotnické organizace ODMÍTNE VE STANOVENÉ ČASE převzít potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod po dobu mateřské dovolené, je její odmítnutí zapsáno do zdravotnické dokumentace. PŘI OPĚTOVNÉM ŽÁDOSTI ženy před porodem o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod o evidenci dovolené pro těhotenství a porod, VYDÁVÁ SE potvrzení o pracovní neschopnosti na 140 kalendářních dnů (na 194 kalendářních dnů - v případě vícenásobného těhotenství) OD OBDOBÍ stanoveného prvním nebo druhým odstavcem tohoto odstavce.

Tzn., že nemocenská vám bude vystavena ve 28. nebo 30. týdnu těhotenství, pokud se v této době rozhodnete odmítnout a požádat o nemocenskou později, bude vám nemocenská dána, každopádně ode dne období 30 týdnů. Při poskytnutí takového listu zaměstnavateli bude výpočet probíhat ode dne jeho předložení, nikoli od data stanoveného období.

V souladu s federálním zákonem ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“ - pokud žena nevyužije práva na stanovenou mateřskou dovolenou a pokračuje v práci (a podle toho pobírá mzdu ), pak příspěvek na ni není povolen.

Tzn., že nemocenská je PŘÍSNĚ VÁZÁNA NA DATUM TERMÍNU TĚHOTENSTVÍ a od data vystavení bude probíhat výpočet dávek v těhotenství a při porodu a měsíční příspěvek o těhotenství a porodu. V případě pojistné události (vystavení nemocenské od 28. do 30. týdne těhotenství) - 2016 pojistná událost.

Zúčtovací období peněžité pomoci v mateřství bude provedeno za rok 2014 a 2015 - berou se plně odpracované dva roky před rokem pojistné události.
Přibližný výpočet dávek je následující: Sečtěte platby za tato období (bez dnů nemoci, dnů, kdy jste byli propuštěni z práce bez nároku na mzdu, pokud existují), pak tuto částku vydělte 730 (celkový počet kalendářních dnů). vynásobte výsledek 140.
Přijatá částka je vaší platbou B&R. Tento příspěvek se vyplácí jednorázově po celou dobu dovolené.

Vše nejlepší!

Pokud máte další dotazy - kontaktujte.

S úctou! právní poradkyně Taťána Kurdyuková.

Hodně záleží na počtu plodů a dalších faktorech ovlivňujících stav nastávající maminky, podle hlavní pravidla tato doba je 30 týdnů a mateřská dovolená je stanovena na 140 dní.

Pro každého zaměstnance, který plánuje mít dítě, je užitečné se zeptat: jak dlouho odchází na mateřskou dovolenou?

Toto právo upravuje kapitola 41 zákoníku práce Ruské federace. Pro jeho evidenci se vydává standardní potvrzení o pracovní neschopnosti.

Konkrétní termíny jsou dány počtem plodů, zdravotním stavem matky a dítěte.

Bez konzultace s lékařem se zde neobejdete. Začněme popořadě – zjistěte, co tvoří dovolenou pro mladou maminku.

Koncept mateřské dovolené

Slovo „dekret“ v obvyklém smyslu označuje období, které začíná posledními týdny těhotenství a končí obdobím péče o dítě do 3 let věku.

Legislativa vymezuje postup, podle kterého je nastávající maminka uvolněna z pracovních povinností při zachování místa v organizaci (dle).

Dekret se skládá ze dvou svátků:

1. O těhotenství a porodu. Tato zákonná dovolená pokrývá několik týdnů před a po porodu. Maminky mají nárok na příspěvek ve schválené výši.
2. Pro péči o dítě. Poskytováno jednomu z rodičů. Trvá do 1,5-3 let věku miminka. Použitelné, pokud druhý rodič tuto možnost nevyužil.

Důležité: k čerpání rodičovské dovolené musí druhý rodič předložit potvrzení zaměstnavatele o tom, že tuto dovolenou nečerpal a nepobíral v souvislosti s ní dávky.

Ve kterých týdnech těhotenství může žena nastoupit na mateřskou dovolenou?

První částí vyhlášky je mateřská dovolená.

Dny ukončení pracovní činnost stanovené zákonem.

Chcete-li zjistit, jak dlouho žena odchází na mateřskou dovolenou, musíte vzít v úvahu řadu faktorů.

1. Obecně dovolená začíná ve 30 týdnech, trvá 140 dní (to zahrnuje 70 dní před porodem a 70 dní po radostné události).
2. Pokud se objeví dvojčata (nebo více), můžete odejít z práce dříve - po dobu 28 týdnů, její trvání se také prodlužuje a dosahuje 194 dnů (konkrétně 84 dnů před porodem a 110 po něm).
3. U znevýhodněných žen začíná dovolená ve 27. týdnu. Jeho trvání bude nakonec 160 dní (90 dní před dodáním a 70 dní po).
4. Pokud je porod předčasný (22. až 30. týden), bude dovolená trvat 156 dní od narození dítěte.
5. V případě komplikací se dovolená prodlužuje na 156 dní, protože ke standardnímu 140dennímu odpočinku se připočítává 16 dní na rekonvalescenci.

Důležité: místa s nepříznivými podmínkami zahrnují oblasti zasažené havárií v jaderné elektrárně Černobyl a ve sdružení Mayak a také emisemi do řeky Techa.

Shrnuto: v obecných případech mají ženy podle zákona nárok na 140 dní „volna“.

V případě vícečetného těhotenství se k této lhůtě připočítává 14 dní před porodem a 40 dní po porodu a v případě komplikací - 16 dní po porodu na zotavení.

V období 30 týdnů (7,5 měsíce) odcházejí těhotenství v typických případech na mateřskou dovolenou, s vícečetným těhotenstvím - ve 28. týdnu, při pobytu v nepříznivých podmínkách - ve 27. týdnu.

Mateřská dovolená – jak začít

K oficiálnímu nástupu na mateřskou dovolenou se těhotná zaměstnankyně musí zaregistrovat na konzultaci.

Je lepší to udělat po dobu až 12 týdnů. Pak budoucí maminka může počítat s výhodami.

Po vyšetření lékař stanoví přibližný termín porodu, na základě kterého se určí čísla dovolených.

Lékař vypíše potvrzení o dočasné invaliditě. Podle něj je vypracována vyhláška.

Teoreticky se můžete zaregistrovat a konzultovat později.

Pokud ale navštívíte lékaře včas, bude snazší zařídit si dovolenou.

Odchod zaměstnankyně na mateřskou dovolenou způsobuje zaměstnavatelům značný stres.

Její povinnosti totiž budou muset být převedeny na jiné zaměstnance nebo vzít na dobu dovolené nového člověka.

Vzhledem k výše uvedenému se vyplatí včas se přihlásit na konzultaci a informovat zaměstnavatele o nástupu na mateřskou dovolenou.

Nemocenská - základ pro dovolenou

Je důležité vědět, kdy odcházejí na mateřskou dovolenou a jaké formuláře jsou potřeba k odevzdání v práci.

Lékař bude muset získat pravidelné potvrzení o invaliditě, které se také vydává.

Informace o postupu při poskytování mateřské dovolené jsou obsaženy ve dvou legislativních aktech:

• ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ;
• § 8 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624-n.

Pracovní neschopnost zpravidla vydává gynekolog, který těhotnou ženu po celou dobu sleduje.

Pokud z důvodu určitých okolností není možné získat potvrzení o pracovní neschopnosti, může jej vystavit rodinný lékař nebo záchranář.

Pokud máte problémy na klinice, můžete.

Důležité: nemocenská se vydává jedna na celou dovolenou. Formulář nemusíte znovu odesílat.

Zmíněný článek 225 zákoníku práce předepisuje, že nemocenskou převede na svého zaměstnavatele.

Pak jí zbývá sepsat žádost o dovolenou, po které může oficiálně legálně nastoupit na mateřskou.

Jaké doklady jsou potřeba k žádosti o mateřskou dovolenou

Obracíme se k dalšímu bodu - přípravě dokumentů, se kterými oficiálně odcházejí na mateřskou dovolenou. V této situaci jsou vyžadovány pouze tři formuláře:

1. Certifikát potvrzující registraci na konzultaci před uplynutím 12 týdnů.
2. List invalidity. Formulář obsahuje předpokládaný termín porodu stanovený na základě průzkumu a také začátek a konec mateřské dovolené.
3. Žádost o dovolenou za zaměstnance sepsaná ve dvou vyhotoveních.

Aby nedocházelo ke sporům v případě ztráty některého z tiskopisů, je nutné jako přílohu žádosti o mateřskou označit potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení.

Druhá kopie žádosti zůstane zaměstnanci. Musíte na něj požádat o razítko o přijetí.

Bez ohledu na to, jak dlouho žena nastupuje na mateřskou dovolenou, měla by podat žádost o dovolenou zaměstnavateli.

Toto pravidlo stanoví pracovní právo.

Některé organizace sice žádost do seznamu požadovaných papírů na mateřskou nezařazují, ale ukládá to zákon.

Mohu odejít na mateřskou dovolenou dříve?

Podle dříve zmíněného příkazu je dovolená vydána včas.

Z tohoto nařízení jako takové neexistují žádné výjimky.

Ve výhodnějším postavení jen ti, kteří mají, protože takoví lidé nejsou vázáni na pracoviště mimo domov.

Zdraví nastávající matky, stres v práci nebo jiné faktory mohou negativně ovlivnit její pohodu.

Je možné v tomto případě najít východisko a vydat vyhlášku s předstihem?

Zde jsou dvě možnosti:

1. Využijte roční dovolenou.
2. Nechte se ošetřit v nemocnici.

Podívejme se blíže na první bod.

Umožňuje zákon v tomto případě těhotné zaměstnankyni pokračovat v práci?

Zde můžete odkazovat na všechny objednávky č. 624-n. V tomto ohledu se píše:

• pokud žena odmítne nemocenskou, která jí byla poskytnuta ve stanovené lhůtě, zaznamená se tato skutečnost do lékařské dokumentace;
• pokud si to těhotná zaměstnankyně následně rozmyslí, měla by se před porodem znovu poradit se svým lékařem. Poté jí bude potvrzení o pracovní neschopnosti vydáno zpětně podle doby, která je v jejím případě požadována.

Nezapomeňme: před porodem. Toto je přesně ustanovení uvedené v textu objednávky.

Pokud totiž žena požádá po porodu o nemocenskou, na mateřskou už se nedostane.

V takové situaci jí bude okamžitě vydána rodičovská dovolená.

Příspěvek dostane. Pokud se těhotná zaměstnankyně cítí v posledních týdnech těhotenství skvěle, může být tato varianta vhodná i pro ni.

Zopakujme si: je-li nemocenská vydána později, stanoví dobu, kdy žena za určitých okolností oficiálně nastupuje na mateřskou dovolenou. Je velkou chybou se domnívat, že během této doby můžete pobírat benefity i mzdy. Ve skutečnosti bude vyplácen pouze příspěvek požadovaný zákonem.

Pro výplatu mzdy za skutečně odpracovanou dobu je třeba kontaktovat zaměstnavatele. Alternativně lze tyto prostředky nashromáždit ve formě bonusu.

Pár posledních bodů

Při výpočtu, v jakém období těhotenství nastupují na mateřskou dovolenou, se dívají i na délku dovolené.

Tradičně se těchto 140 dní dělí na dvě stejné části – 70 dní před porodem a 70 dní po porodu.

Ve skutečnosti to není vyžadováno. Můžete změnit poměr dnů. Řekněme, vezměte si 10 dní před doručením a 130 dní po doručení nebo naopak.

Bez ohledu na to bude příspěvek vyplácen za skutečně vyčerpané dny dovolené.

Aby účetní oddělení provedlo potřebné výpočty, doporučuje se podat nemocenskou co nejdříve.

Podle zákona musí být výhody převedeny na těhotnou zaměstnankyni do 10 dnů poté, co připravila balíček dokumentů.

Shrneme-li výše uvedené, podotýkáme: ženy oficiálně nastupují na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů, u vícečetného těhotenství je tato doba 28 týdnů.

Zvláštní podmínky jsou poskytovány nastávajícím matkám žijícím v nepříznivých oblastech. Odcházejí na mateřskou dovolenou na 27 týdnů.

Jak vydat vyhlášku: kdy jdou na mateřskou dovolenou, platby, tečka a další.

23.08.2019

Stát poskytuje těhotným ženám, které jsou v oficiální práci, "".

Právě tento název má v zákoně č. 255-FZ stanovenou lhůtu, kterou má zaměstnanec právo požadovat na svém pracovišti.

Vyhláška většinou začíná ve 30. týdnu těhotenství, může žena jít na nemocenskou později?

Je možné odjet na dovolenou po termínu?

Může těhotná žena z vlastní iniciativy nastoupit na mateřskou dovolenou později než v termínu porodu 30 týdnů? Ano, je to její právo.

Také těhotná žena může jít na mateřskou dovolenou později, ale s určitými rysy, o kterých.

Důležité! Pokud chce zaměstnankyně pokračovat v práci i po uplynutí této lhůty, může jí zaměstnavatel tuto možnost poskytnout s přihlédnutím k jejímu zdravotnímu stavu a úřední žádosti.

V žádosti musí být uvedeno období, po které je nutné odložit.

30. týden je konečným termínem pro mateřskou dovolenou. Ve zdravotnickém zařízení, kde je žena registrována, bude vydána v každém případě, na jeho základě je to možné v místě výkonu práce ve stanovené lhůtě po dobu 140 dnů. Z tohoto pravidla existují výjimky – přečtěte si o délce mateřské dovolené.

Pokud chce těhotná žena nastoupit na mateřskou dovolenou později než v termínu porodu, neměli byste vystavenou nemocenskou odmítnout. Mělo by být přijato. Co s ním dál, má žena právo rozhodnout sama.

Od 30. týdne ji můžete ihned převést na zaměstnavatele a vypracovat vyhlášku, můžete ji dočasně odložit, abyste ji dali na místo výkonu práce později, podle potřeby.

To znamená, že žena má právo v případě potřeby poskytnout nemocenskou později, například ve 34 nebo 38 letech. V tomto případě bude zaměstnanec nadále pracovat a pobírat mzdu.

Jakmile podle jejího názoru nastane okamžik nástupu na mateřskou dovolenou, musíte zaměstnavateli předložit dokumenty. Ten vydá dovolenou, ale ne na 140 dní, ale na zbytek.

To znamená, že mateřská dovolená se neposouvá a nepřevádí. Později už to hrát nejde. Mateřská dovolená začíná 70 dní před termínem porodu a končí 70 dní po tomto termínu.

Pokud zbytek začne později, pak dojde ke ztrátě části prenatálního období, převod prenatálního období do postnatálního se neprovádí.

Upozorňujeme, že v některých případech je to možné, ale není to spojeno s pozdějším odchodem na mateřskou dovolenou.

Nástup na mateřskou dovolenou později než 30 týdnů znamená ztrátu části, později ji nebude možné obnovit. Žena si proto musí předem rozmyslet, jak účelné je, aby nastoupila na nemocenskou později než v termínu porodu.

Důležité je také pochopit, že nedostane dekret s výpočtem dávek a dál pracuje. Je potřeba si vybrat jednu věc, není dovoleno pobírat zároveň benefity i platy.

Kdy je mateřská nemocenská po 30 týdnech výhodná?

Téměř vždy je tato touha spojena s touhou získat více peněz.

Možné případy:

Je třeba si uvědomit, že po dobu, kdy těhotná žena pracovala a měla právo jít na dovolenou, jí nebudou vypláceny dávky.

Během této doby bude dostávat pouze výdělky. Příspěvek bude nabíhat od okamžiku, kdy žena skutečně odjede na dovolenou. V tomto případě se doba odpočinku neprodlužuje a končí dnem uvedeným na pracovní neschopnosti.

Důležité je, že nemocenská z důvodu těhotenství a dalšího porodu bude v každém případě propuštěna od 30. týdne bez ohledu na datum podání žádosti.

Neméně často se o možnost dřívější péče zajímají i těhotné ženy -?

závěry

Těhotná žena má plné právo nakládat s obdrženým neschopenkou pro těhotenství podle svého uvážení. Může ji dát zaměstnavateli ve stanovené lhůtě 30 týdnů, může ji dát později.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni vysílat na mateřskou dovolenou násilně, neboť evidence této doby je jejím právem, nikoli její povinností.

V praxi, i když ne příliš často, stále dochází k situacím, kdy žena dobrovolně nechce nastoupit na mateřskou dovolenou včas, ale chce to udělat o něco později. Důvodem mohou být různé okolnosti: potřeba zpřesnění na určitou délku služby, příjem většího množství peněz, protože někdy je plat vyšší než vypočítaná částka peněžitou pomoc v mateřství. Někdo chce jen dokončit veškerou práci na odpovědné pozici.

Zaměstnankyně má právo na zákonnou mateřskou dovolenou již ve 30. týdnu těhotenství, a je-li toto těhotenství vícečetné, i dříve - 28. V dřívějším období není mateřská dovolená přípustná, protože nemocenská dovolená ještě nebude zaměstnanci vydána a je hlavním základem této akce.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou po 30. týdnu těhotenství

Standardním termínem odchodu z volna je den sedmdesát dní před předpokládaným dnem zproštění zátěže, tedy od 30. týdne těhotenství. Od tohoto dne si může rodící žena vzít volno. V případě zdravotních indikací si však můžete vzít volno i dříve. K tomu není nutné onemocnět, dostatečným důvodem k předčasnému důchodu před 30. týdnem je zvýšená únava v práci, neschopnost efektivně pracovat.

To nejsou všechny součásti vyhlášky, po dni volna v péči o dítě má matka nebo jiný opatrovník právo další rok a půl nechodit do práce a udržet si práci. V některých případech může být tato lhůta prodloužena až na tři roky. Rodící ženě je tedy umožněno nastoupit na mateřskou dovolenou dva a půl měsíce před vyřešením zátěže, tedy od 30. týdne těhotenství, a vrátit se do práce tři nebo čtyři a půl měsíce po porodu. miminko, ale výživné bude pobírat až rok a půl po vyřešení zátěže. Je pravda, že jedna kompenzační platba narůstá do tří let věku dítěte, ale její výše je pouze 50 rublů měsíčně.

Je možné nastoupit na mateřskou později v termínu porodu?

Je důležité vzít v úvahu, že výpočet načasování opuštění pracoviště se provádí podle porodnických výpočtů. Přesný den začátku vyhlášky stanoví gynekolog. Vypočítává se v závislosti na délce těhotenství a provádí se ode dne, kdy byla žena zaregistrována na gynekologickém oddělení.

• nemocenská dovolená;
• žádost o mateřskou dovolenou v jakékoli formě;
• potvrzení o registraci ve zdravotnickém zařízení (doba registrace do 12 týdnů těhotenství);
• potvrzení o úředním příjmu na 2 roky;
• cestovní pas;
• číslo účtu (karty) pro příjem finančních prostředků.

1. nemocenská se otevírá výhradně od 30. týdne,
2. můžete dále pracovat dle libosti a nemocenskou poskytnout zaměstnavateli později, nemocenská však nebude vyplácena 140 dnů, ale méně za počet dnů, které jste oficiálně odpracovali.
3. dodatečně se dozvěděl, že dokumenty se předkládají zaměstnavateli a „on“ je zase povinen je poskytnout FSS do 5 pracovních dnů, poté vám FSS vyplatí částku nemocenské do 10 pracovních dnů.

Nemocnice na mateřskou dovolenou vystavuje přesně na 30 týdnů a ne o den později. Ale je možné jít na mateřskou dovolenou pozdě? Pracovat více v práci (protože je to finančně výhodnější než pobírání nemocenských dávek). Co je k tomu potřeba, aby nebyly problémy s účetnictvím a výpočtem mezd a benefitů. A pokud budete pokračovat v práci, bude vyplácena mzda nebo budou nemocenské dávky, přestože zaměstnanec pracuje? Kdo má příklady ze života?

Je možné nastoupit na mateřskou později po termínu a jak na to

V 19. týdnu se provádí ultrazvukové vyšetření. Na základě jeho výsledků můžete zjistit pohlaví nenarozeného dítěte, zvážit počet dětí a přesněji určit načasování těhotenství. A také určit konkrétní datum pobírání nemocenské z důvodu těhotenství a porodu, která je pro pobírání dovolené povinná.

• nemocenská (140 dní ve standardním případě);
• Osvědčení o registraci v raná data těhotenství (pokud existuje);
• Žádost o dovolenou, písemná osobně!
• Informace o bankovní kartě nebo účtu (pro převod výhod);
• Výkaz zisku a ztráty za předchozí 2 roky (pokud zaměstnanec ve vaší firmě v poslední době pracoval, jinak je tato informace ve vaší účetní oddělení).

Elena Malysheva: Medicína učinila fenomenální objev v oblasti léčby neplodnosti! Nalezen účinný lék, který pomůže ženě otěhotnět

Dnes naši problematiku osvětlí řešení tak závažného problému, jakým je ženská neplodnost. Dříve v našem televizním pořadu jsme mluvili o operaci a drogách, ale jen velmi zřídka se dotkli jiných způsobů léčby. Dnes se dozvíte o alternativě, ale účinnými prostředky který je uznáván ve vědecké komunitě. Budeme mluvit o léčivém účinku na odvar ženského těla "Matryona".

Studie ukázaly, že odvar je účinnější než léky, protože. vzájemné působení těchto bylin zvyšuje schopnost otěhotnět 9krát! Jeho unikátní formule pomůže porazit gynekologická onemocnění, která narušují přirozené početí a těhotenství!

Může zaměstnankyně nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je doba uvedená na potvrzení o invaliditě?

Tato situace je vysvětlena nikoli rozhodnutím FSS, ale dopisem FSS (Regulační rámec: DOPIS FSS RUSKA ze dne 08. 10. 2004 č. 02-10 / 11-6671 „K vydání osvědčení o zdravotním postižení pro těhotenství a porod“). Fond sociálního pojištění Ruské federace v něm vysvětluje, že práce během těhotenství s nemocenskou dovolenou je přípustná. Zaměstnankyně, která pracovala v době dočasné pracovní neschopnosti (těhotenství), však nemá po dobu této práce nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Pokud tedy zaměstnanec pokračoval v práci po obdržení potvrzení o dočasné invaliditě, pak je to zcela přijatelné a neodporuje to platné právní úpravě. Upozorňuji však na skutečnost, že výplata peněžité pomoci v mateřství takové zaměstnankyni za dobu, kdy zaměstnankyně dále pracovala, je protiprávní.

Je možné jít na mateřskou dovolenou po 30 týdnech, abyste získali další mateřskou?

Zúčtovací období peněžité pomoci v mateřství bude provedeno za rok 2014 a 2015 - berou se plně odpracované dva roky před rokem pojistné události.
Přibližný výpočet dávek je následující: Sečtěte platby za tato období (bez dnů nemoci, dnů, kdy jste byli propuštěni z práce bez nároku na mzdu, pokud existují), pak tuto částku vydělte 730 (celkový počet kalendářních dnů). vynásobte výsledek 140.
Přijatá částka je vaší platbou B&R. Tento příspěvek se vyplácí jednorázově po celou dobu dovolené.

Pokud jste ve 30. týdnu těhotenství, vy o dne 20. listopadu, pak Vám bude vystavena nemocenská na dobu od 20. listopadu do 1. dubna (140 dní). I když požádáte o nemocenskou od 1.1.2020, pak DATUM VYSTAVENÍ bude 1.1.2020 a doba platnosti nemocenské je stále od 20.11. - to je den vzniku pojistné události, od do kterého se započítává nástup na mateřskou .

Jak dlouho (měsíc, týden) odcházejí na mateřskou dovolenou

1. Kolik měsíců (týdnů) ve většině případů nastupují na mateřskou dovolenou? Při absenci zvláštností v životě ženy (zpravidla spojených s nepříznivým prostředím místa bydliště nebo práce) nebo procesem porodu se mateřská dovolená odebírá ve 30 týdnech těhotenství (to je asi 7 měsíců). ) po dobu 140 dnů (70 dnů před porodem a 70 dnů po porodu).
2. Od kterého týdne odcházejí na mateřskou dovolenou, pokud se očekává více než 1 dítě (dvojčata, trojčata atd.)? V tomto případě má žena nárok na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu těhotenství a může na ní být 194 dní (84 předporodních a 110 poporodních). Pokud se již při porodu zjistí, že je několik miminek, bude ženě poskytnuto dalších 54 dní ke 140 dnům podle obvyklé vyhlášky.
3. Pokud byl porod náročný, tak kromě 140 dnů mateřské dovolené dostane žena ještě 16 dnů na rekonvalescenci.
4. Jak dlouho odcházejí na mateřskou dovolenou, pokud dojde k předčasnému porodu dítěte? Pokud k porodu došlo od 22. do 30. týdne (tedy před jakým časem obvykle nastupují na mateřskou dovolenou), ode dne porodu se mateřská dovolená vydává na 156 dní.
5. Kolik týdnů odcházejí na mateřskou dovolenou kvůli životním podmínkám? Ženy žijící nebo pracující v oblastech kontaminovaných v důsledku havárií jaderné elektrárny v Černobylu a výrobního sdružení Mayak, jakož i vypouštění radioaktivního odpadu do řeky Techa, mají právo odejít na mateřskou dovolenou ve 27 týdnech, protože tato kategorie budoucí maminky dostávají 90 dní mateřské dovolené před porodem. Spolu s předepsanými 70 dny dovolené po porodu bude mateřská dovolená pro tuto kategorii žen činit 160 dní.

Zajímavá nuance. Gestační věk v týdnech, a tedy v jakou dobu odcházejí na mateřskou dovolenou, lékaři počítají ode dne, kdy byla pacientka registrována k těhotenství. Pokud k registraci došlo například v úterý, pak mateřská dovolená nastupuje v úterý. Když to víte, můžete předvídat, kdy půjdou na mateřskou dovolenou, a přizpůsobit tento okamžik svým potřebám.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou po termínu (po 30 týdnech)

1. Zkusila bych se s lékařem domluvit na konzultaci. Naši lékaři na to chodí, i když v některých lékařských doporučeních je povinností lékaře vystavit nemocenskou ve 30 týdnech. Ale můžete přeci na začátku 30. týdne, nebo na konci. Kolegyně nastoupila na nemocenskou v 36. týdnu, jelikož byla na dovolené, lékař na to šel, já jsem odcházela obakrát v 31. týdnu. Ano, v tomto případě mohou být problémy s FSS, jak je psáno v zákonech, ale ve skutečnosti vše projde.
2. Vezměte si nemocenskou a pracujte. Pochybuji ale, že zaměstnavatel zaplatí jak nemocenskou, tak mzdu. Když jsem loni nastupovala na nemocenskou, tak jsem si tuto problematiku prostudovala, zákony říkají, že nemocenská se vyplácí od okamžiku, kdy na nemocenskou skutečně nastoupíte, tedy ne 140 dní, ale méně.
3. Někteří lékaři se kvůli stejné legislativě bojí vystavit nemocenskou později než 30 týdnů.

Je nesmysl, že nemocenská se vydává až ve 30 týdnech a ne o den později. Dostat nemocenskou a s ní i propuštění z práce je právo pacienta, nikoli povinnost, a pokud svá práva znáte a umíte je bránit, tak vám nikdo nikdy nic nebude diktovat a nemusíte podvádět . Můj nejstarší dcera když měla odejít s druhým dítětem na mateřskou dovolenou, ve 28 týdnech upozornila lékaře, že ve 30 týdnech nedostane nemocenskou, do průkazky napsala, že je seznámena se svým právem na nemocenskou ve 30 týdnech , ale v této lhůtě jej odmítne převzít, napsala potvrzení, že sama odpovídá za svůj život a zdraví a za život a zdraví dítěte a na požádání byla propuštěna z nemocnice, odešla na mateřskou dovolenou v hod. 32 týdnů jednoduše slíbila, že dokončí práci, kterou by kromě ní nikdo jiný neudělal, je konstruktérkou a právě dokončovala svůj projekt. Cítil jsem se dobře, práce byla tři minuty chůze od domova, nebylo pro ni těžké pracovat, takže nikam nespěchala. Nyní máme milou, zdravou Mitku, rodila normálně a na předporodní poradně nebyla nijak zvlášť nervózní, jen vytrvale a s odkazem na zákony uváděla svůj požadavek u lékaře a primáře a dostala, co chtěla, jako výsledek je každý šťastný: dcera dokončila práci a dostala velmi dobré peníze, lékaři se zbavili odpovědnosti, kterou ve skutečnosti potřebovali, a já a můj děda jsme dostali vnuka. Nemocenská byla vyplacena podle očekávání, 140 dní.

Mám právo vystavit nemocenskou za těhotenství a porod ne od 30 týdne těhotenství po dobu 140 dnů, ale od 32 týdne? A pokud mám ještě takový nárok, sníží se počet dní na nemocenské za tyto dva týdny nebo ne? Faktem je, že moje porodnice na ženské klinice mi říká, že ze zákona nemá právo vypsat nemocenskou později než 30 týdnů. Vysvětlete, co mám dělat? Takže byly okolnosti, které musím tyto dva týdny vyřešit. (Olga)

Odpovědět:

Milá Olgo! Nastávající maminka má právo se sama rozhodnout, kdy nastoupí na mateřskou dovolenou - 70 dní před porodem, jak zákon umožňuje, nebo později. Zároveň je podle pravidel zdravotnický pracovník prenatální poradny povinen vydat ženě nemocenskou v každém případě od 30. týdne těhotenství a nemůže tak učinit později. Podle pokynů pro vyšetření dočasné invalidity „8.1. Pro těhotenství a porod vystavuje potvrzení o pracovní neschopnosti porodník-gynekolog, v jeho nepřítomnosti praktický lékař. Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává od 30. týdne těhotenství v trvání 140 kalendářních dnů (70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu). V případě vícečetného těhotenství se potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává od 28. týdne těhotenství, přičemž celková délka předporodní a poporodní dovolené je 180 dnů. Je nepravděpodobné, že se vám podaří najít lékaře, který převezme odpovědnost za to, že vás po 30 týdnech pošle na nemocenskou. Pokud se rozhodnete nastoupit na mateřskou dovolenou později, pak jednoduše nechte obdržené potvrzení o pracovní neschopnosti ve vašich rukou a předložte jej zaměstnavateli spolu se žádostí o mateřskou, až to uznáte za vhodné. Zaměstnavatel Vám zase na základě této nemocenské vystaví mateřskou od data, který uvedete v žádosti o skutečnou mateřskou. Fond sociálního pojištění (FSS) upozorňuje: pokud nastávající matka nastoupí na mateřskou dovolenou nikoli od 30. týdne těhotenství, ale později, pak část dovolené nevyčerpaná před porodem (a tedy i příspěvek na tuto dobu ) nepřechází do poporodního období. Tzn., že v každém případě může být mladá maminka na mateřské dovolené maximálně 70 dní po porodu (86 dní u komplikovaného porodu, 110 dní u narození dvojčat, trojčat atd.) a bude pobírat mateřskou. pouze za skutečně strávené dny na mateřské dovolené. Vzhledem k tomu, že FSS neumožní dvojí výplatu: mateřskou i mzdu, to znamená, že neproplatí mateřskou dovolenou vašemu zaměstnavateli v části, kdy jste pracovala a pobírala mzdu. Někteří radí nastoupit na mateřskou dovolenou jak má být ve 30 týdnech a na nezbytně nutnou dobu (ve vašem případě 2 týdny) sepsat občanskoprávní smlouvu nebo smlouvu o výkonu práce, ale to je pochybné východisko situace, protože zaměstnavatel může mít zítra také problémy s proplacením vaší nemocenské od FSS. Legální způsob, jak získat nemocenskou po 30 týdnech těhotenství, je zaregistrovat se na LCD po 30 týdnech těhotenství.