Образец на заявление за бременност и раждане. Какви документи са необходими за правилното изпращане на служител в отпуск по майчинство? Процедурата за писане на заявление за отпуск по болест за бременност и раждане

Повярвайте ми, една бременна служителка преживява не по-малко от вашата, защото й предстои не само раждане, но и сериозна процедура по майчинство, в която вие можете хем да й помагате, хем да й пречите поради вашата некомпетентност.

Едно нещо е важно, че е важно както за служителите, така и за работодателите да знаят процедурата за издаване на отпуск по майчинство, за да спестят време и най-важното - нерви.

Главна информация

Как да изпратите служител на отпуск по майчинство? Ако се случи така, че служителка е обявила бременността си, не вземайте прибързани решения.

Като начало попитайте каква е гестационната възраст на жената.

Ако е много малко, тогава не бързайте да предприемате никакви действия, защото всичко може да се случи.

Ако обаче периодът наближи тридесет седмици, което в съответствие със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624са основата за издаване на болничен за бременност и раждане, тогава можете спокойно да потърсите лице, което временно да изпълнява задължения, докато жената е в отпуск по майчинство.

Що се отнася до документацията, не предприемайте никакви действия, докато самата бременна служителка не ви донесе болничен лист.

Само след като го предоставите, можете да предприемете действия, които ще бъдат насочени към получаване на отпуск по майчинство в съответствие с всички правила и изисквания на закона.

Регистрационна процедура

Удостоверение за инвалидност по време на бременност и раждане

Какво ви е необходимо, за да кандидатствате за отпуск по майчинство? В пакета документи най-важното е листът за неработоспособност. Въз основа на този документ те започват да отчитат сроковете на отпуска по майчинство.

The документът се издава в предродилната клиникапри достигане на тридесет седмици от бременността на жената.

В удостоверението за неработоспособност се посочват паспортните данни на бъдещата родилка, името на лекуваната институция, издала документа, както и записаната гестационна възраст.

Освен това в удостоверението за неработоспособност главният и лекуващият лекар полагат своите подписи, както и печата на лечебното заведение, като по този начин доказват факта, че документът е истински.

Списък с увреждания трябва да се съставят на специален формуляр и предимно на компютър. Хартия, написана на ръка, не е удостоверение за инвалидност.

Някои медицински институции в този документ могат да посочат очакваната дата на раждане. За работодателя е по-лесно да се съсредоточи върху този период и да изчисли времето, през което родилката е в отпуск по майчинство.

Изявление

Друг важен документ е заявление за отпуск по майчинство, съставено от самата майка. Този документ съдържа връзка към удостоверението за инвалидност.

Как да напиша молба за отпуск по майчинство? Заявление за отпуск по болест по бременност и раждане на лист А4. Няма точна и законоустановена форма за подаване на заявление.

Основното е, че документът трябва да бъде изпратен на името на организацията и нейния ръководител. Също така е важно да посочите информацията от кого е получен този формуляр.

В самия текст на изявлението служителката по майчинство, позовавайки се на отпуска по болест, говори за срока си и моли да я пусне в отпуск по майчинство, като запази мястото си в организацията.

След това се поставя подписът на пишещия служител и датата на съставяне.

Заявлението може да бъде съставено както на ръка, но с ясен и разбираем почерк, така и на компютър.

Ако организацията има местен регламент, който казва как трябва да се попълни заявлението, не забравяйте да използвате препоръките.

Можете също така да видите приложението и да се запознаете с примери за попълването му в Интернет.

Заповед за отпуск по майчинство

Въз основа на получените документи се изготвя заповед за отпуск на служителя. Вярно е, че преди да изпратите отпуск по майчинство в заслужената си почивка, е необходимо внимателно да проверите документите и да изчислите сроковете.

След като сте сигурни, че указът може да започне днес, изгответе заповед.

Спомнете си това заповедта е местен нормативен акт на една организациякоето има правна сила на нейна територия е задължително.

Освен това всички служители трябва да се запознаят със заповедта, така че известно време тя е окачена на информационното табло.

Заповедта се потвърждава от печата на организацията, както и от подписа на работодателя. Има строго установена форма t - 6 (формата на заповед за отпуск).

Удостоверението за инвалидност, декларацията на служителя и копие от заповедта се изпращат в нейното лично досие.

Удостоверение, че жената е регистрирана за бременност в ранен стадий

Ако една жена е регистрирана в предродилна клиника преди да навърши 12 седмици, тогава тя също има право на допълнително плащане в размер на петстотин рубли.

Вярно е, че за това на работодателя трябва да се предостави удостоверение за ранна регистрация.

Работодателят трябва да провери удостоверението, да го прочете и да го приложи към личното досие, ако наистина е истинско.

Удостоверението се взема от жена в консултация, където е регистрирана.

Правила за кандидатстване

Формата

Заявление за отпуск по майчинство се пише на лист А4. Тя трябва да бъде чиста и без чужди надписи. Освен това заявлението за бременност и раждане трябва да съдържа определена структура.

В горната част на заявлението се посочва неговият адресат, както и от кого е изпратен този документ. Средната част съдържа информация, че служителят иска да излезе в отпуск по майчинство, а също така разкрива причините за това искане.

Третата, долна част на заявлението посочва датата, подписа на служителя и изброява приложените документи.

Това заявление е написано от служител, който излиза в отпуск по майчинство. Заявлението се прави от името на нейния прекия работодател. Ако майчинката работи в отдела, тогава тя може да напише заявление, адресирано до началника на отдела

Кога е написано?

Кога да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Заявлението се пише веднага след издаване на удостоверението за инвалидност(следващият ден). При съставянето на заявлението не се поставя датата на получаване на листа, а датата на подаване на заявлението до прекия работодател.

Възможна е примерна молба за отпуск по майчинство.

Поръчка

Кодексът на труда не дава еднозначен отговор на въпроса необходима ли е заповед.

Така или иначе, ръководителят на компанията решава дали да го напише или не.

В съответствие с член 255 от Кодекса на труда удостоверението за неработоспособност, приложено към личното досие на служител, е пряко основание за отсъствието му от работното място.

Тоест от горното следва, че наличието или липсата на поръчка е прищявка на работодателя.

Формата

Ако организацията приеме, че има заповед служителят да отиде в отпуск по майчинство, тогава той трябва да бъде съставен в специален формуляр. Така, първо се посочва името на организацията, а след това номерът на поръчката.

Освен това текстът на документа задължително казва за кой конкретен служител е съставен и какво определя с действията си.

Ако заповедта е съставена, тогава всички граждани, работещи в организацията, трябва да са запознати с нея. По правило такива документи се окачват на информационното табло за преглед.

За вписване в трудовата книжка

Как да отразя отпуск по майчинство в трудовата книжка? Написано ли е?

Трудовата книжка не се издава на служителката при излизане в отпуск по майчинство и в нея не се правят съответните записи, тъй като въпреки факта, че жената е извън организацията, нейната старшинствопродължава. Няма формулировка за вписване в отпуск по майчинство.

Всички записи, които могат да се вписват в труда, са представени в чл.66 от Кодекса на труда и всеки може да се запознае с тях.

Какво трябва да направя, ако служителят по персонала поради незнание направи запис за отпуск по майчинство и родителски отпуск?

Често се случва начинаещите в бизнеса с персонала да правят грешки. Една от грешките е влизането трудова книжкадокументи за отпуск по майчинство или отглеждане на дете.

Разбира се, не можете да оставите документ на служител в това състояние.

Грешката трябва да се поправи.

За да направите това, трябва да използвате ръководството за служители на персонала и да коригирате надписа.

Не можете да зачеркнете надписите в трудовата книжка.

Необходимо е да се направи отстъп на един ред от незаконния запис и поставете датата, на която е открита грешката. След това е необходимо напишете, че горният запис е невалиден, поставете печата на организацията и подписа на служителя по персонала. Това завършва ремонтната процедура.

Заключение

Сега знаете как да се държите с бременна служителка и най-важното, знаете как правилно да организирате нейния отпуск по майчинство. В ситуация с майчинство важно е да се държите възможно най-компетентно, в противен случай заплашва с нервни сривове както за бременната жена, така и за вас.

Отговорност на работодателя е да знае цялата процедура за регистриране на излизане на жена в отпуск по майчинство. Затова вие, като компетентен лидер, изучавайте нашата статия и винаги бъдете напълно въоръжени.

Полезно видео

Ще научите как се обработва отпускът по майчинство на работа в следния видеоклип:

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на родителския отпуск е 3 години от момента на раждането му. След това майката или трябва да напусне, или да отиде на работа. Ето защо, без да чакате края на майчинството, трябва да решите дали ще напуснете службата и ще се посветите на отглеждането на бебе или ще се върнете към служебните си задължения. Свържете се с вашия работодател най-малко един месец преди планираното връщане на работа и напишете молба за възстановяване.

Как да организираме отпуск по майчинство?

Не, не е правилно.

Съгласно законодателството на Руската федерация жената може да използва годишната заплата преди отпуска по майчинство или веднага след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете.

Правото на годишна изплатена заплата възниква за жената, независимо от трудовия стаж при този работодател. Основанието за предоставяне на отпуск е молбата на жена, т.е. нейното желание. По този начин, ако една жена напише заявление с молба за предоставяне, работодателят няма правно основание да й откаже.

Важно е да запомните, че периодът на бременност и раждане се включва в трудовия стаж, който дава право на предоставяне на годишен платен отпуск, но времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на законовата възраст не се включва в трудовия стаж. трудов стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск.

Образец на ЗАЯВЛЕНИЕ за отпуск по майчинство, ОБЕЗЩЕТЕНИЯ за отглеждане на дете до 1г.

Въз основа на тези документи ръководителят на компанията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство на служителя във формуляр № Т-6 (клауза 1 от инструкциите, одобрени с Указ на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. номер 1). При сложно раждане продължителността на следродилния период се увеличава.

Раждането, което лекарите смятат за сложно, е посочено в Инструкцията на Министерството на здравеопазването на Русия от 23 април 1997 г.

Как се пише

От 19.09.2012 г. до 05.02.2013 г. на основание чл.

1 ст. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да осигурите бременност и раждане (приложен е сертификат за неработоспособност от 17 септември 2012 г. № 001 234 568 892).

Няма такова нещо като "указ". има отпуск по майчинство, който се предоставя въз основа на болничен лист и лично становище. и има отпуск за отглеждане на дете до 3 години, за което трябва да напишете молба, като приложите копие от акта за раждане на детето и удостоверение от местоработата на бащата, че не е в отпуск за отглеждане на дете.

и не изискваме никакво заявление, работникът на билнича ще донесе, на базата на него и протокола плащаме 140 дни.

и вече в края на отпуска по болест приемаме молба за грижи до 1,5 години.

Как правилно да отбележите ваканцията в отчетната карта: информация за служителя по персонала (1 от 2)

Преди това в много организации специален служител участваше в попълването на графика за време.

Професията на такъв служител се наричаше хронометрист. Сега ръководството на организация или предприятие смята, че е ирационално да се държи специален служител само за записване на присъствието или отсъствието на служители на работа.

Графикът, в който се отбелязва работното време, се поддържа от счетоводител, специалисти по персонала, както и ръководители на други структури.

Как да напиша заявление за отпуск по майчинство (образец 2015)

Ако погледнете, има цели три вида ваканции, които са свързани с раждането на деца.

Сред хората цялото време, през което майката (или някой от нейните роднини вместо нея) гледа дете у дома с бебето, се нарича отпуск по майчинство (или просто „декрет“). Въпреки това, по-често този термин все още се нарича времето скоро и скоро след раждането (в стандартната версия е 140 дни).

10-12 седмици преди термина (това съкращение показва очаквания термин) бъдеща майкавзема отпуск по болест в предродилната консултация.

Как да напиша молба за ваканция

Законодателството на Руската федерация предоставя на работещите граждани социални гаранции, например правото да използват платено годишно и да го вземат за своя сметка, ако е необходимо.

Пишем заявление за отпуск по майчинство: образец 2018 г

Следователно всеки трябва да знае как да напише правилно заявление за отпуск в един или друг случай, независимо къде е нает.

Платената почивка се дава, когато служителят вече е работил шест месеца.

Неплатен отпуск по желание на служителя, работодателят може да предостави по свое усмотрение.

Как да напиша молба за удължаване на отпуска по майчинство

Москва Видяно 98 пъти. Зададен на 2013-04-12 13:10:52 +0400 в темата „Семейно право“ Такъв въпрос, платеният отпуск по майчинство приключи - Такъв въпрос, платеният отпуск по майчинство приключи.

след това 1 отговор. Москва Видяно 72 пъти. Попитан 2013-11-07 10:31:48 +0400 в темата " трудовото законодателство» Как да напиша отказ от подновяване на договор - Как да напиша отказ от подновяване на договор.

Кодекс на труда на Руската федерация, един от социални гаранциизащита на майчинството и детството е задължението на работодателя, при получаване на такъв документ като заявление за отпуск по майчинство, да предостави на служителя отпуск. Задължително е документ за персонала. Само удостоверението за неработоспособност не води до задължение за предоставяне на отпуск.

Повечето хора в Ежедневиетоизползвайте формулировката отпуск по майчинство и включват както отпуск по болест по майчинство, така и отпуск за отглеждане на дете. Това обаче са различни периоди на почивка и се издават с различни заповеди. И те са инициирани от различни твърдения.

Изтегляне на пример:

(16,0 KiB, 12 500 посещения)

Примерно заявление за отпуск по майчинство

Управител на клона

PJSC "LoftBusinessBank"

Вознесенская Вероника Павловна

Молба за отпуск по майчинство

Моля да ми предоставите в съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация отпуск по майчинство от 20 април 2017 г. до 06 септември 2017 г. и изплащане на обезщетения за майчинство и еднократна сумавъв връзка с регистрация в лечебно заведение в гр ранни дати. Прилагам лист за неработоспособност и удостоверение за регистрация.

Приложение:

1. Удостоверение за временна неработоспособност от 20 април 2017 г., серия VZ № 56875446.
2. Удостоверение от предродилна клиника № 11 от 20 април 2017 г. № 6874.

Молба за отпуск по майчинство

Вознесенская В.П.

Правила за отпуск по майчинство

Както се вижда от примера, публикуван по-горе, за да осигурите такова време за почивка, ще ви е необходим болничен лист, който се издава на всички бременни жени в предродилната клиника, където са регистрирани. А отпускът по майчинство се предоставя изключително на жени, които са в трудови правоотношения.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда продължителността на ваканцията:

140 дни - при бременност с едно бебе: 70 дни преди очакваната дата на раждане и 70 дни след това;

194 дни - с многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 след това;

156 дни - ако раждането е било усложнено: 70 дни преди раждането и 86 след това. В този случай се издават допълнителни дни почивка след раждането на специално удостоверение за инвалидност, служителят изготвя заявление за удължаване на отпуска на тази основа.

Нито едното преждевременно раждане, нито забавянето им не са основание за преразглеждане на периода на отпуск. Болничният лист се издава предварително в предродилната консултация и заедно с молбата за отпуск по майчинство се представя на работодателя.

Ако една жена работи на непълно работно време, по нейно желание консултацията трябва да издаде необходимия брой удостоверения за инвалидност.

Ползването на отпуск е право на служителя. Тя може да не го използва, като продължава да ходи на работа и да получава заплата. И кандидатствайте по-късно.

Съставяне на молба за отпуск по майчинство

След като получи лист по болест на 30-та седмица от бременността, служителят изготвя заявление за отпуск по майчинство. Винаги писмено в свободна форма. Документът има смисъл да отразява намерението за получаване на обезщетения за майчинство. Ако една жена е регистрирана в консултация за бременност до 12 седмици, тя има право да получи допълнителна еднократна помощ (583 рубли през 2016 г.). Тогава към извлечението се прилага и удостоверение за този факт от консултацията (попитайте лекаря).

Освен жените, работещи по трудов договор, обезщетение за майчинство могат да получават и жени, които са наети. военна служба, регистрирани като безработни при уволнение от предишна работа поради ликвидация на организация или намаляване на броя на персонала (длъжности), както и студент.

Заявление за отпуск по майчинство се подава до отдела по персонала или ръководителя на организацията, който издава подходяща заповед и предоставя отпуск до датата, посочена в удостоверението за инвалидност.

„Постановление“ или „отпуск по майчинство“ официално се състои от отпуск по майчинство и родителски отпуск. Всеки тип ваканция има свой собствен дизайн и характеристики на изплащането на обезщетения. Как правилно да съставите заявление за предоставяне на тези празници и плащания, какво да търсите при подаването му, какви документи да прикачите, за да получите плащания и да отидете на почивка с леко сърце и тежък джоб? Да започнем както винаги - с файловете:

ФАЙЛОВЕ

Указът е доброволен

Излизането в отпуск и формално в отпуск по болест 2,5 месеца преди раждането е право, а не задължение на бременна служителка. Работодателят не може да я принуди да отиде на почивка, ако тя не иска, въпреки интересната й позиция. Абсолютно същата ситуация с родителския отпуск - не можете да принудите жена да бъде в него или, обратно, да настоявате за ранно излизане на работа.

Доброволният характер на тези социални гаранции за жените изисква потвърждение под формата на документално изявление. За стартиране на процедурата и начисляване на дължимите плащания, работодателят се нуждае от основание - декларация от служителя.

Ами ако не кандидатствате?

Последствията от пренебрегването на документалната страна за една жена ще бъдат по-скоро финансови. Всъщност без официална основа работодателят няма да може да започне процеса на ваканция и назначаването на обезщетения. Освен това, без регистрация на отпуск по майчинство (отпуск по болест), служителят ще продължи да получава заплати и това изключва възможността за натрупване на други плащания.

Ако бременна жена не е написала изявление и самата тя отсъства от работа, според закона тя не може да бъде уволнена за отсъствие: медицински потвърдената бременност автоматично се счита за основателна причина за отсъствие от работното място.

Изявление Стандарт

Формата на актовете за кандидатстване не се регулира от нормативни документи. Молбата за отпуск по майчинство е същото заявление като всяко друго, следователно е написано според схемата, приета в организацията, в която работи жената.

Структурата на приложението е стандартна:

• горният десен ъгъл на листа (така наречената "шапка") - указание за адресата на заявлението: длъжност, пълно име на ръководителя в дателен падеж и името на организацията;
• продължение на "заглавката" - данни за автора: длъжността и името на кандидата;
• заглавието на документа, в случая „декларация“, не се поставя в кавички, а се намира в средата;
• основен текст: може да бъде произволен, основното е, че съдържа ключови позиции - изискването за отпуск, неговите условия, искането за назначаване на обезщетения;
• приложения: трябва да изброите документите, които служителят предоставя заедно със заявлението (това е отпуск по болест и, ако има такъв, удостоверение от предродилната клиника за регистрация преди крайния срок от 12 седмици);
• дата на подаване - поставя се в долния десен ъгъл;
• Подписът на заявителя трябва да бъде саморъчен.

Въпреки факта, че този документ е много прост, по-добре е да следвате изискванията, установени от компанията, и да не забравяте за някои важни точкисвързани с характеристиките на декларативните изисквания.

1. Не пишете „декрет“ или „отпуск по майчинство“ в текста на заявлението: въпреки факта, че това определение се е утвърдило, то е разговорно и не се споменава в законодателството. Използвайте правилното наименование на вида отпуск: „за бременност и раждане“, „за отглеждане на дете“.
2. Условията за почивка трябва да съответстват на тези, посочени в приложения лист по болест, а в текста на заявлението трябва да напишете неговите данни (серия и номер).
3. Препоръчително е незабавно да добавите искане за назначаване на дължими по закон плащания към молбата за отпуск. Ако това не бъде направено, обезщетенията ще трябва да бъдат издадени като отделно заявление с допълнителен пакет от необходими документи.
4. Документът може да се напише на ръка, да се разпечата на компютър или да се попълни готов формуляр, като е важно подписът на кандидата да е ръкописен.

Какво и защо трябва да се приложи към заявлението

Към приложението за отпуск по майчинствоЗадължително приложение: медицински документ, потвърждаващ правото на временна нетрудоспособност. Болничният лист се издава в предродилната консултация. Ще ви трябва оригиналът, така че за други нужди е препоръчително да направите копие за себе си предварително.

По искане на служителя можете да предоставите на работодателя друг документ - удостоверение от LCD за регистрация (потвърждение на факта на бременност).

Ако жената има документирана бременност преди 12-седмичния период, тя има право на допълнителни помощи, които също може да поиска в заявлението.

Освен това, без да посочвате в заявлението, трябва да предоставите копие от паспорта си и номер на сметка или карта за записване на обезщетения.

Към приложението за отпуск и обезщетения за отглеждане на дететрябва да приложите акт за раждане на бебето (копие), за проверка при подаване носете оригинала със себе си. Ще ви трябва и удостоверение от работата на втория родител, че не му се начисляват такива обезщетения. Останалите документи дублират първото изявление.

Кой може да кандидатства за отпуск по майчинство

Обикновено такова заявление, както всички останали, се подава до ръководителя, до отдела по персонала или до счетоводния отдел. Ако организацията е твърде голяма, а също и ако служителят по някаква причина не се доверява на ръководството, по-добре е да играете на сигурно: напишете изявление в два екземпляра. След подаването трябва да помолите служител на отдела за персонал или счетоводния отдел да подпише за получаване на документа върху неговото копие, което е по-добре да го съхранявате при вас, докато не се натрупат дължимите плащания.

Всички задължителни отчети

Ние изброяваме всички изявления, които ще трябва да бъдат написани на служителя във връзка с нейното майчинство.

1. Молба за отпуск по майчинство и изплащане на дължимите обезщетения.
2. Заявление за отпуск за отглеждане на дете и назначаване на обезщетения.

Възможни допълнителни документи

1. Отделни молби за обезщетения, ако в документа с искането за отпуск не са посочени изискванията за плащания.
2. Заявление за преизчисляване на счетоводни години. Ако служителка, докато е в отпуск по майчинство, напусне за следващия, това означава, че тя не е работила през предходните 2 години, необходими за изчисляване на обезщетенията. Случва се и периодът между два декрета да е по-малък от две години. В този случай законът позволява да се заменят отчетните години, предхождащи първото постановление, когато жената е имала пълен доход. Без такава декларация ще се прилага методът на изчисляване въз основа на действителния доход, тоест минималния.

   Правото на смяна на периоди може да бъде упражнено дори ако през една или две години, предшестващи второто раждане, жената е била в първото раждане поне за един ден.

24.07.2019

Регистрацията и формално отпускът по болест е право, а не задължение на служител.

Ръководителят не може да принуди служителката да излезе в отпуск по майчинствоако тя не иска.

Доброволността на получаване на гаранции се потвърждава от изявление от подчинен. За да започнете процеса работодателят се нуждае от причина - жалбата на бременна служителка.

Предназначение на документа

Липсата на приложение води до финансови загуби. Без документално обжалване процедурата за регистриране на отпуск по майчинство не започва и обезщетенията за майчинство не се начисляват. Освен това, без да взема отпуск по болест, служителят получава заплати за отработения период от време, което не позволява възможността за натрупване на други плащания.

важно!Отсъствието на бременна служителка на работното място без изявление не дава право на работодателя да я уволни поради отсъствие.

Бременността автоматично е основателна причина за отсъствие, ако е подкрепена с медицинско заключение.

Но не предизвиквайте възмущение от страна на администрацията на компанията, писането на изявление няма да бъде много неприятно.

Условия за регистрация

Общият алгоритъм за процеса на издаване на отпуск по майчинство започва с факта, че след като го получи на 30-та седмица от бременността (с многоплодна бременност на 28-та седмица), служителят го прехвърля на работното си място. При необходимост се издава лист за временна нетрудоспособност в няколко екземпляра. Веднага след това се прави заявка. ?

Подайте заявление можете директно в деня преди да излезете в отпуск по майчинство, тъй като работодателят не е длъжен да изплаща обезщетения за майчинство и бременност преди началото на ваканцията. - на следващия ден се изплаща заплатата след назначаването на обезщетения. Самото плащане се назначава до 10 дни от датата на кандидатстване и отпуск по болест.

Как да пишем правилно?

Заявление за отпуск по майчинство и плащане на майчинство написани в свободна форма, неговата извадка може да се види и изтегли по-долу.

Други изисквания към дизайна на формуляра:

• в "заглавката" (обикновено в горния десен ъгъл на листа) на документа се посочва името на предприятието, длъжността и пълното име на ръководителя, след това длъжността и фамилията с инициалите на заявителя;
• в центъра е изписано „Изявление“;
• текстът на документа съдържа искане за отпуск по майчинство, като се изисква правилно да се напишат термините - конкретни дати (начало и край) са посочени в съответствие с издадения лист по болест;
• след това трябва да се спомене намерението за получаване на дължимото обезщетение във връзка с бременност и бъдещо раждане;
• изброени са приложения към заявлението: лист по болест с фиксиране на датата и номера му, удостоверение от медицинска институция за регистрация в ранните етапи на бременността (първи триместър);
• в долната част на листа е подписът на служителя и датата на съставяне на документа.

Всички момичета, които са официално заети, могат да получават обезщетенияуволнен в рамките на 1 година поради ликвидация на организацията, обучение в университети или институти на пълно работно време.

За жени регистрирани на срочен трудов договор, няма основание за отказ за издаване на постановление. Изключение правят случаите, когато основният служител се връща към изпълнението на задълженията си. На бременно момиче се предлага друга позиция, ако тя откаже или няма щат, тогава споразумението се прекратява.

Ако датата на прекратяване на трудовия договор настъпи по време на бременност, фирмата удължава трудовото правоотношение, докато бременността бъде разрешена или постановена.

Можете също да добавите към приложението данни за банкова сметка за превод на обезщетения.

Служителите на счетоводния отдел и отдела по персонала на организацията, където се прехвърля отпускът по болест, проверяват правилността на попълване на полетата на отпуска по болест от лечебното заведение. Ако по време на проверката са открити грешки при попълването: лекарят не е въвел данните в необходимите редове, информацията не се чете. В този случай се изисква дубликат на документа, като бременната служителка сама подава молба за него.

Отпускът по болест се представя на FSS за възстановяване на разходитеюридическо лице или индивидуален предприемач за отпуск по майчинство. Следователно попълването на листа трябва да отговаря на установените норми за попълване на такива формуляри.

Когато раждането протича с усложненияили се раждат близнаци, тризнаци, които преди това не са определени от лекарите, тогава издаден друг болничен листс увеличаване на времето за почивка. Дава се на отдел "Личен състав" на фирмата за изготвяне на необходимата документация, издава се нова молба за удължаване на отпуска по майчинство.

Пример за издаване на постановление и изплащане на обезщетения

По-долу е представено примерно заявление за отпуск по майчинство в размер на 140 дни във връзка с очакването на едно дете, текстът също така казва за необходимостта от назначаване на обезщетения във връзка с бременност и раждане. Флаерът може да бъде изтеглен от линка.

Характеристики на приложението и неговото съдържание

Въпреки простата структура на документа, е необходимо да се спазват стандартите за проектиране, установени от предприятието, и не трябва да се забравят важните подробности за изискванията за формуляра.

Грешките в заявлението могат да доведат до неправилно изпълнена поръчка от страна на работодателя, което от своя страна може да наложи санкции на последния.

За да избегнете проблеми с управлението, трябва да се вземе предвид следното: изисквания за писане:

1. Текстът на изявлението не съдържа думата "указ"или фразата "отпуск по майчинство", тези термини не се използват в законодателството на Руската федерация. Правилното име е написано в заявлението: „отпуск по майчинство“.
2. , началото и края му в текстовата част на приложението трябва стриктно да спазва данните от болничния листиздаден на бременна работничка. Подробностите на листа са задължителни: серия, номер.
3. Преместете датите на указтака че граничните му дати излизат извън границите, посочени в болничния лист Абсолютно забранено.
4. Молба за отпуск по майчинство препоръчително е да напишете молба за изчисляване на обезщетенията, разчитайки на законодателството на Русия. Ако по някаква причина такава информация не е включена в заявлението, тогава е необходимо допълнително да се изготви заявление с пакет подкрепящи документи.
5. Формулярът може да бъде разпечатан на компютър или написан на ръка, важно условие е собственоръчен подпис на заявителя.

Ако жената, която е написала заявлението, вече е на почивкасе грижи за дете или наскоро го е напуснал, тогава надбавката, която се изчислява за предходните 2 години, ще бъде малка. В такива случаи законът предвижда опция (когато момичето получава заплата). Такава замяна е възможна само при писане на необходимото приложение.

Формулярът на молбата е същият като за отпуск по майчинство. Текстът съдържа искане за замяна на изчисляването на надбавката с по-ранен период от предходни години: „Моля да прехвърлите изчисляването на надбавката на .... години." Посочена е причината за отлагането (отпуск по майчинство).

Важно е назначената надбавка да е в допустимите граници.. Долната и горната граница се определят от законодателя. Какво , ?

Полезно видео

Как правилно да напишете заявление за отпуск по болест поради бременност можете да видите във видеото по-долу:

заключения

Заявлението е задължителен документ, който ви позволява правилно да организирате ваканция за бременна жена. Тя позволява на работодателя да изготви заповед и да изчисли надбавката.

Текстът е написан в произволна форма, но в същото време трябва да съдържа изчерпателна информация за периода на майчинство, отпускът по болест трябва да бъде посочен в заявлението.

Какво е отпуск по майчинство?

В съответствие със трудовото законодателствов последните етапи на бременността служителите имат право на почивка от работа под формата на отпуск по майчинство. В ежедневната комуникация това време се нарича отпуск по майчинство.

Грижейки се за здравето на бъдещата майка и нейното дете, законодателят дава възможност на работещите жени да не се напрягат при изпълнение на служебните задължения, но и да не се тревожат за средствата си за издръжка, тъй като отпускът по майчинство се заплаща от държавата.

Отпускът по майчинство продължава в стандартната ситуация на раждане на дете 70 дни преди очакваната дата на раждане и 70 дни след раждането, общо 140 дни. Отпускът се формира веднага за целия период и не може да се разделя на части. Няма значение дали жената веднага е спряла да работи или е работила известно време. Официалната заплата за периода на ваканция вече няма да се изчислява или изплаща, тъй като по това време се изплаща обезщетението за майчинство.

Болница за бременност и раждане

В чл. 255 Кодекс на трудаРуската федерация заявява, че основата за предоставяне на отпуск по майчинство ще бъде болничен документ за бременност и раждане. Всъщност това е точно същият лист за неработоспособност като всеки друг, който се издава в лечебно заведение във връзка с неизпълнение на трудовите задължения поради заболяване. От друга страна, той се отличава от други подобни медицински документи по:

• дълъг период от време, за който се дава отпуск по болест;
• еднократна регистрация (издава се незабавно за целия период и не се удължава на етапи);
• дава право на продължителен отпуск.

Болничен лист за бременност и раждане се издава в предродилна клиника или друга медицинска институция, където жената се наблюдава по време на бременност. Продължителността на удостоверението за инвалидност, свързана със състоянието на бременност, е:

Не знаете правата си?

1. 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след) - стандартен отпуск по болест, издаден на 30 седмици от бременността на преобладаващия брой бъдещи майки.
2. 194 дни (84 дни преди раждането и 110 дни след това) - отпуск по болест, издаден за многоплодна бременност. Такъв документ се издава на 28 седмица от бременността. Ако фактът, че бременността е многоплодна, стане известен само при раждането (раждат се две или повече деца), тогава стандартният отпуск по болест от 140 дни се удължава.
3. 156 дни ще бъде отпускът по майчинство при усложнено раждане. В тази ситуация стандартният 140-дневен отпуск по болест, издаден на 30 седмици, ще бъде удължен с 16 дни. Ако раждането е настъпило преди 30 седмици и не е издаден отпуск по болест, тогава документът ще бъде издаден от датата на раждане за 156 дни.
4. Отпускът по майчинство е с продължителност 160 дни за жени, живеещи в екологично неблагоприятни райони (радиационно замърсяване). Отпуск по болест им се дава на 27 седмица от бременността.

Молба за отпуск по майчинство (образец)

Заявление за отпуск по майчинство се изготвя в произволна форма, обичайна за този виддокументи и приети в определена организация.

Примерно заявление за отпуск по майчинство може да изглежда така:

1. В горния десен ъгъл се изписват фамилията, инициалите и регалията на длъжностното лице, на чието име е изпратено заявлението, както и името на организацията.
2. Малко по-надолу, но също и в горния десен ъгъл, се посочва от кого е написано заявлението, изброяват се лични данни (фамилия, собствено име, отчество), длъжност, раздел и номер на персонала.
3. Долу в средата - името на документа: "Изявление".
4. След това от червената линия идва основното искане, нещо подобно: „Моля да ми предоставите отпуск по майчинство от ... (дата на откриване на отпуска по болест) до ... (дата на края на болничния напускам)”.
5. Под текста е посочено основанието - болничен лист, неговия номер и дата на издаване.
6. Следват датата на заявката и подписът на автора.

Трябва да се има предвид, че оригиналният лист по болест ще бъде приложение към заявлението, следователно за лични нужди, за всеки случай, си струва да направите копие от удостоверението за инвалидност. Освен това, ако организацията е голяма или работодателят не се доверява, заявлението трябва да бъде подадено в 2 екземпляра, върху единия от които служителят на счетоводството или персонала ще подпише за получаване. Копие от заявлението с подпис за получаване също трябва да се съхранява до момента на получаване на плащанията за майчинство.

Заявление за промяна на периоди за изчисляване на обезщетенията

В статията за молбата за отпуск по майчинство не може да не споменем още една молба, за която не всички жени знаят. Това е изявление за промяна на периодите за изчисляване на обезщетенията.

Както знаете, обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на доходите за 2 години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. Има обаче ситуации, когато една жена се готви да стане майка отново, докато е в отпуск, за да се грижи за първото си дете, или разликата между две бременности е малка и след като е работила много малко време след първия декрет, служителят планира да пак излизам в отпуск по майчинство.

Очевидно в тези случаи приходите за необходимия период за бъдещите майки ще бъдат или много малки, или напълно липсват. Законодателят е предвидил изход от тези ситуации под формата на замяна на периода за изчисляване на обезщетенията. Това означава: ако жена, планираща отпуск по майчинство, е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск през едната или и двете от 2-те години, необходими за изчисляване на обезщетенията, тези години могат да бъдат заменени с по-ранни, когато служителят е имал пълен доход. Такава замяна обаче ще бъде направена само ако служителят го поиска индивидуално (клауза 1, член 14 от Закона „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ от 29 декември 2006 г. № 255- FZ).

Заявлението се пише по същия начин, както при отпуск по майчинство - във всякаква форма. Основният текст трябва да изглежда като искане за замяна на 1 или 2 години за изчисляване на обезщетенията с други, по-ранни години. Това заявление трябва да бъде подадено до работодателя заедно с заявлението за отпуск по майчинство и отпуск по болест.

Трябва да имате предвид 2 точки:

1. Правилото за заместване на периоди е валидно само по искане на служител, който напуска отпуск по майчинство. Ако няма заявление за периоди на заместване, размерът на обезщетенията ще се изчислява въз основа на наличния доход.
2. Правилото за смяна на менструацията е валидно дори ако през една от годините жената е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск само за 1 ден.