Възможно ли е да излезете в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок и как да го направите. Отпуск по майчинство Излезте в отпуск по майчинство след 30 седмици

Здравей Лили!

В съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n (с измененията на 2 юли 2014 г.) „За одобряване на процедурата за издаване на болнични листове“
46. ​​​​Болничен лист за бременност и раждане се издава от акушер-гинеколог, при негово отсъствие - от общопрактикуващ лекар (семеен лекар), а при отсъствие на лекар - от фелдшер. Издаването на лист за неработоспособност за бременност и раждане СЕ ИЗВЪРШВА на 30 СЕДМИЦА от бременността наведнъж за продължителност 140 календарни дни(70 календарни дни преди доставката и 70 календарни дни след доставката).
В случай на многоплодна бременност, удостоверението за неработоспособност за бременност и раждане се издава на 28 СЕДМИЦА от бременността наведнъж за 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждането и 110 календарни дни след раждането).
В случай, че една жена, когато кандидатства за медицинска организация, ОТКАЖЕ В ПОЯВЕНОТО ВРЕМЕ да получи удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. КОГАТО жена ПОВТОРЯВА преди раждане за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск за бременност и раждане, се ИЗДАВА удостоверение за неработоспособност за 140 календарни дни (за 194 календарни дни - при многоплодна бременност) ОТ ПЕРИОДА, установен от първа или втора алинея на този параграф.

Тоест, болничен лист ще ви бъде издаден на 28-та или 30-та седмица от бременността, ако решите да откажете по това време и кандидатствате за болничен по-късно, ще ви бъде даден болничен, така или иначе, от датата на 30-седмичния период. Когато предоставяте на работодателя такъв лист, изчислението ще започне от датата на подаването му, а не от датата на посочения период.

В съответствие с Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните обезщетения на граждани с деца“ - ако жената не използва правото на посочения отпуск по майчинство и продължава да работи (и съответно да получава заплати ), тогава надбавката й не е разрешена.

Тоест болничният лист е СВЪРЗАН СТРОГО КЪМ ДАТАТА НА БРЕМЕННОСТТА и именно от датата на издаване ще се извършва изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане и месечна помощотносно бременността и раждането. При застрахователно събитие (издаване на болничен от 28-30 седмица от бременността) - 2016 г. застрахователно събитие.

Периодът на уреждане на обезщетението за майчинство ще се прави за 2014 г. и 2015 г. - вземат се напълно отработените две години, преди годината на застрахователното събитие.
Приблизителното изчисляване на обезщетенията е както следва: сумирайте плащанията за тези периоди (с изключение на дните по болест, дните, ако сте били освободени от работа без заплащане, ако има такива), след което разделете тази сума на 730 (общия брой календарни дни). умножете резултата по 140.
Получената сума е вашето B&R плащане. Тази надбавка се изплаща като еднократна сума за целия период на ваканция.

Всичко най-хубаво!

Ако имате допълнителни въпроси - моля свържете се.

С уважение! юрисконсулт Татяна Курдюкова.

Много зависи от броя на плода и други фактори, влияещи върху състоянието на бъдещата майка, според Общи правилатози период е 30 седмици, а отпускът по майчинство е определен на 140 дни.

Полезно е всеки служител, който планира да има дете, да попита колко време излиза в отпуск по майчинство?

Това право е регламентирано от глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация. За регистрацията му се издава удостоверение за неработоспособност по образец.

Конкретните срокове се определят от броя на плода, здравословното състояние на майката и детето.

Тук не трябва да се прави без консултация с лекар. Нека започнем по ред - разберете какво представлява ваканцията за една млада майка.

Концепцията за отпуск по майчинство

Думата "декрет" в обичайния смисъл означава период от време, който започва с последните седмици на бременността и завършва с периода на грижа за бебедо 3 годишна възраст.

Законодателството определя процедурата, в съответствие с която бъдещата майка се освобождава от трудови задължения, като запазва място в организацията (според).

Указът се състои от два празника:

1. При бременност и раждане. Този законен отпуск обхваща няколко седмици преди и след раждането. Майките имат право на обезщетение в утвърдения размер.
2. За гледане на деца. Предоставя се на един от родителите. Продължава до 1,5-3 години на бебето. Приложимо, когато другият родител не е използвал тази опция.

Важно: за да ползва отпуск за отглеждане на дете, другият родител трябва да представи удостоверение от работодателя, че не е ползвал такъв отпуск и не е получавал обезщетения във връзка с него.

В кои седмици от бременността жената може да вземе отпуск по майчинство?

Първата част на постановлението е отпуск по майчинство.

Дни на прекратяване трудова дейностпредвидени от закона.

За да разберете колко дълго една жена отива в отпуск по майчинство, трябва да вземете предвид редица фактори.

1. По принцип ваканцията започва на 30 седмици, продължителност 140 дни (това включва 70 дни преди раждането и 70 дни след радостно събитие).
2. Ако се появят близнаци (или повече), можете да напуснете работа по-рано - за период от 28 седмици, продължителността му също се увеличава и достига 194 дни (а именно 84 дни преди раждането и 110 след това).
3. За жени в неравностойно положение отпускът започва на 27 седмици. Продължителността му в крайна сметка ще бъде 160 дни (90 дни преди доставката и 70 след това).
4. Ако раждането е преждевременно (седмици 22 до 30), отпускът ще продължи 156 дни от момента на раждането на бебето.
5. В случай на усложнения ваканцията се увеличава до 156 дни, тъй като към стандартната 140-дневна почивка се добавят 16 дни за възстановяване.

Важно: местата с неблагоприятни условия включват райони, засегнати от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил и в асоциацията Маяк, както и от емисии в река Теча.

Да обобщим: в общи случаи, според закона, жените имат право на 140 дни „отпуск“.

При многоплодна бременност към този срок се добавят 14 дни преди раждането и 40 дни след раждането, а при усложнения - 16 дни след раждането за възстановяване.

В 30-седмичен период (7,5 месеца) бременността отива в отпуск по майчинство в типични случаи, с многоплодна бременност - на 28 седмици, когато живеят в неблагоприятни условия - на 27 седмици.

Отпуск по майчинство - как да започнете

За да излезе официално в отпуск по майчинство, бременна служителка трябва да се регистрира с консултация.

За предпочитане е това да се прави до 12 седмици. Тогава бъдеща майкаможе да разчита на ползи.

След прегледа лекарят ще определи приблизителната дата на раждане, въз основа на която ще бъдат определени номерата на ваканцията.

Лекарят ще изпише удостоверение за временна нетрудоспособност. По думите му се изготвя постановление.

Теоретично можете да се регистрирате и да се консултирате по-късно.

Но ако посетите лекар навреме, ще бъде по-лесно да организирате почивка.

Напускането на служителка в отпуск по майчинство причинява значителен стрес за работодателите.

В края на краищата нейните задължения ще трябва да бъдат прехвърлени на други служители или да вземе нов човек за времето на ваканцията.

Като се има предвид гореизложеното, струва си да се регистрирате в консултация своевременно и да уведомите работодателя за излизане в отпуск по майчинство.

Отпуск по болест - основа за ваканция

Важно е да знаете кога излизат в отпуск по майчинство и какви формуляри са необходими за подаване на работа.

Лекарят ще трябва да получи редовно удостоверение за инвалидност, което също се издава.

Информация за процедурата за предоставяне на отпуск по майчинство се съдържа в два законодателни акта:

• от 30 декември 2001 г. № 197-FZ;
• раздел 8 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624-n.

По правило болничният лист се издава от гинеколог, който наблюдава бременната жена през целия период.

Ако поради определени обстоятелства е невъзможно да се получи лист за неработоспособност, той може да бъде издаден от семеен лекар или фелдшер.

Ако имате проблеми в клиниката, можете.

Важно: отпуск по болест се издава един за цялата ваканция. Не е необходимо да изпращате отново формуляра.

Горепосоченият член 225 от Кодекса на труда предписва жената да прехвърли отпуска по болест на своя работодател.

След това остава да напише молба за ваканция, след което може официално да излезе в отпуск по майчинство законно.

Какви документи са необходими за кандидатстване за отпуск по майчинство

Преминаваме към следващата точка - подготовката на документи, с които те официално излизат в отпуск по майчинство. В тази ситуация са необходими само три формуляра:

1. Сертификат, потвърждаващ регистрацията в консултацията преди 12-седмичния период.
2. Инвалиден лист. Формулярът включва очакваната дата на раждане, установена въз основа на анкетата, както и началото и края на отпуска по майчинство.
3. Заявление за отпуск от името на служителя, написано в два екземпляра.

За да избегнете спорове в случай на загуба на един от формулярите, е необходимо да посочите удостоверение за неработоспособност и удостоверение като приложение към молбата за отпуск по майчинство.

Второто копие на заявлението остава при служителя. Трябва да поискате печат за приемане върху него.

Независимо колко дълго жената е в отпуск по майчинство, тя трябва да подаде заявление за отпуск до работодателя.

Това правило е установено от трудовото законодателство.

Въпреки че някои организации не включват заявление в списъка на необходимите документи за отпуск по майчинство, това се изисква от закона.

Мога ли да изляза в отпуск по майчинство по-рано?

Съгласно заповедта, спомената по-рано, ваканцията се издава навреме.

Като такива, няма изключения от този регламент.

В по-изгодна позиция са само тези, които имат, защото такива хора не са обвързани с работно място извън дома.

Здравето на бъдещата майка, стресът на работното място или други фактори могат да повлияят негативно на нейното благосъстояние.

Възможно ли е в този случай да се намери изход и да се издаде предсрочно постановление?

Тук има два варианта:

1. Възползвайте се от годишния отпуск.
2. Лекувайте се в болница.

Нека разгледаме по-отблизо първата точка.

В този случай законът позволява ли бременна служителка да продължи да работи?

Тук можете да се обърнете към цялата тази заповед № 624-н. В тази връзка е записано следното:

• ако жената откаже отпуск по болест, предоставен й в рамките на определения срок, този факт се записва в медицински документи;
• ако бременната работничка впоследствие промени решението си, тя трябва да се консултира отново със своя лекар преди раждането. Тогава листът за неработоспособност ще й бъде издаден със задна дата според срока, който се изисква в нейния случай.

Да не забравяме: преди раждането. Именно това е и уговорката в текста на заповедта.

Факт е, че ако една жена кандидатства за отпуск по болест след раждане, тя вече няма да може да получи отпуск по майчинство.

В такава ситуация тя незабавно ще получи отпуск за отглеждане на дете.

Тя ще получава надбавката. Ако бременна служителка се чувства страхотно през последните седмици от бременността, тази опция също може да е подходяща за нея.

Да повторим: ако болничният лист се издава по-късно, той определя периода, в който жената официално излиза в отпуск по майчинство при определени обстоятелства. Голяма грешка е да мислите, че през това време можете да получавате както обезщетения, така и заплати. Всъщност ще се изплаща само изискуемата по закон надбавка.

За изплащане на заплатите за действително отработения период трябва да се свържете с работодателя. Алтернативно, тези средства могат да бъдат натрупани под формата на бонус.

Няколко последни точки

Когато изчисляват на какъв период от бременността излизат в отпуск по майчинство, те гледат и продължителността на ваканцията.

Традиционно тези 140 дни се делят на две равни части - 70 дни преди доставката и 70 дни след.

Всъщност това не е задължително. Можете да промените съотношението на дните. Да речем, вземете 10 дни преди доставката и 130 след това или обратното.

Независимо от това, надбавката ще се изплаща за действително използвани дни отпуск.

За да може счетоводният отдел да направи необходимите изчисления, препоръчително е да предоставите болнични възможно най-скоро.

По закон обезщетенията трябва да бъдат прехвърлени на бременна служителка в рамките на 10 дни след като е подготвила пакет от документи.

Обобщавайки горното, отбелязваме: жените официално отиват в отпуск по майчинство за период от 30 седмици, с многоплодна бременност този период е 28 седмици.

Специални условия са предвидени за бъдещи майки, живеещи в неблагоприятни райони. Излизат в отпуск по майчинство за 27 седмици.

Как да издадем постановление: когато излизат в отпуск по майчинство, плащания, период и др.

23.08.2019

Държавата осигурява на бременните жени, които са на официална работа с "".

Именно това име има периода от време, установен в Закон № 255-FZ, който служителят има право да изисква на работното си място.

Постановлението обикновено започва на 30-та седмица от бременността, може ли жената да излезе в отпуск по болест по-късно?

Възможно ли е да отида на почивка след термина?

Може ли бременна жена по собствена инициатива да излезе в отпуск по майчинство по-късно от термина 30 седмици? Да, това е нейно право.

Също така бременната жена може да отиде в отпуск по майчинство по-късно, но с определени характеристики, за които.

важно! Ако служителката желае да продължи работа след изтичане на срока, работодателят може да й предостави такава възможност, като вземе предвид здравословното й състояние и официалното заявление.

Заявлението трябва да посочи периода, за който е необходимо да се върне обратно.

30-та седмица е крайният срок за отпуск по майчинство. В медицинска институция, където е регистрирана жена, тя ще бъде издадена във всеки случай, въз основа на това е възможно на работното място в определения срок за 140 дни. Има изключения от това правило - прочетете за продължителността на отпуска по майчинство.

Ако бременна жена иска да излезе в отпуск по майчинство по-късно от термина, не трябва да отказвате издадения лист по болест. Трябва да се получи. Какво да прави с него по-нататък, жената има право да реши сама.

Можете незабавно да го прехвърлите на работодателя и да съставите постановление от 30-та седмица, можете временно да го отложите, за да го дадете на работното място по-късно, ако е необходимо.

Тоест, една жена има право да предостави отпуск по болест по-късно, например на 34 или 38 години, ако е необходимо. В този случай служителят ще продължи да работи и ще получава заплата.

Веднага щом, според нея, настъпи моментът на излизане в отпуск по майчинство, трябва да подадете документи на работодателя. Последният ще издаде ваканция, но не за 140 дни, а за останалите.

Тоест отпускът по майчинство не се измества и не се прехвърля. Не може да се играе по-късно. Отпускът по майчинство започва 70 дни преди термина и приключва 70 дни след тази дата.

Ако останалата част започне по-късно, тогава част от пренаталния период ще бъде загубена, прехвърлянето на пренаталния период в постнаталния период не се извършва.

Моля, имайте предвид, че в някои случаи е възможно, но това не е свързано с по-късно излизане от отпуск по майчинство.

Излизането в отпуск по майчинство след 30 седмици води до загуба на част, няма да е възможно да я възстановите по-късно. Следователно жената трябва предварително да помисли колко е целесъобразно тя да излезе в отпуск по болест по-късно от термина.

Също така е важно да се разбере, че той няма да получи постановление с изчисляване на обезщетенията и да продължи да работи. Трябва да изберете едно нещо, не е позволено да получавате едновременно обезщетения и заплати едновременно.

Кога е от полза отпускът по майчинство след 30 седмици?

Почти винаги това желание е свързано с желанието да получите повече пари.

Възможни случаи:

Струва си да се помни, че за периода, в който бременната жена е работила, имайки право да отиде на почивка, няма да й се изплащат обезщетения.

През това време тя ще получава само печалба. Помощта ще се начислява от момента, в който жената действително отиде на почивка. В този случай почивката не се удължава и завършва в деня, посочен в болничния лист.

Важно е, че отпускът по болест за бременност и по-нататъшно раждане във всеки случай ще бъде освободен от 30-та седмица, независимо от датата на кандидатстване за него.

Не по-малко често бременните жени също се интересуват от възможността за по-ранна грижа -?

заключения

Бременната жена има пълното право да се разпорежда с полученото удостоверение за инвалидност за бременност по свое усмотрение. Тя може да го даде на работодателя в определения срок от 30 седмици, може да го даде по-късно.

Работодателят не може принудително да изпрати служител в отпуск по майчинство, тъй като регистрацията на този период е нейно право, а не нейно задължение.

На практика, макар и не много често, все още има ситуации, когато една жена доброволно не иска да излезе в отпуск по майчинство навреме, но иска да го направи малко по-късно. Причината за това може да са различни обстоятелства: необходимостта от прецизиране до определен трудов стаж, получаване на по-голяма сума пари, защото понякога заплатата е повече от изчислената сума обезщетение за майчинство. Някой просто иска да свърши цялата работа на отговорна позиция.

Служителят има право на законен отпуск по майчинство още на 30-та седмица от бременността, а ако тази бременност е многоплодна, дори по-рано - на 28-ма. В по-ранен период отпускът по майчинство не е допустим, тъй като болничният лист все още няма да бъде издаден на служителя и е основната основа за това действие.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство след 30-та седмица от бременността

Стандартната дата за напускане на почивния ден е денят седемдесет дни преди очакваната дата на освобождаване от тежестта, тоест от 30-та седмица от бременността. От този ден нататък родилката има право да си вземе отпуск. Въпреки това, в случай на медицински показания, можете да си вземете почивка по-рано. За да направите това, не е необходимо да се разболявате, достатъчна причина за ранно пенсиониране преди 30-та седмица е повишената умора на работното място, невъзможността за ефективна работа.

Това не са всички компоненти на постановлението; след почивен ден, за да се грижи за дете, майка или друг настойник има право да не ходи на работа още година и половина, запазвайки работата си. В някои случаи този период може да бъде удължен до три години. Така родилката има право да излезе в отпуск по майчинство два месеца и половина преди разрешаването на тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността, и да се върне на работа три или четири месеца и половина след раждането на бебето, но тя ще получава издръжка само година и половина след разрешаването на тежестта. Вярно е, че едно обезщетение се начислява, докато детето навърши три години, но размерът му е само 50 рубли на месец.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от термина?

Важно е да се има предвид, че изчисляването на времето за напускане на работното място се извършва според акушерските изчисления. Точният ден на началото на постановлението се определя от гинеколога. Изчислява се в зависимост от продължителността на бременността и се провежда от деня, в който жената е регистрирана в гинекологичния отдел.

• отпуск по болест;
• заявление за отпуск по майчинство под всякаква форма;
• удостоверение за регистрация в медицинска институция (време на регистрация до 12 седмици от бременността);
• удостоверение за официални доходи за 2 години;
• паспорта;
• номер на сметка (карта) за получаване на средства.

1. отпускът по болест се отваря изключително от 30-та седмица,
2. можете да продължите да работите по желание и да предоставите отпуска по болест на работодателя по-късно, но отпускът по болест няма да бъде платен за 140 дни, а по-малко за броя на дните, които официално сте работили.
3. допълнително научих, че документите се подават на работодателя, а „той“ от своя страна е длъжен да ги предостави на FSS в рамките на 5 работни дни, след което FSS ви изплаща сумата на отпуск по болест в рамките на 10 работни дни ..

Болницата издава болничен за отпуск по майчинство точно на 30 седмица, а не ден по-късно. Но възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство късен? Да работят повече на работа (тъй като е финансово по-изгодно от получаването на обезщетения за отпуск по болест). Какво е необходимо за това, за да няма проблеми със счетоводството и изчисляването на заплати и обезщетения. И ако продължите да работите, ще се плащат заплати или ще има болнични, въпреки че служителят работи? Кой има примери от реалния живот?

Възможно ли е да излезете в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок и как да го направите

На 19-та седмица се извършва ултразвуково изследване. Въз основа на неговите резултати можете да разберете пола на нероденото дете, да вземете предвид броя на децата и по-точно да определите времето на бременността. А също и да се определи конкретната дата на получаване на болничния лист за бременност и раждане, който е задължителен за получаване на отпуск.

• Отпуск по болест (140 дни при стандартен случай);
• Удостоверение за регистрация в ранни датибременност (ако има такава);
• Молба за отпуск, написана лично!
• Информация за банкова карта или сметка (за превод на облаги);
• Отчет за доходите за предходните 2 години (ако служителят е работил във вашата компания отскоро, в противен случай тази информация е във вашия счетоводен отдел).

Елена Малишева: Медицината направи феноменално откритие в областта на лечението на безплодието! Намерено ефективно лекарство, което ще помогне на жената да забременее

Днес нашият брой ще бъде осветен от решението на такъв сериозен проблем като женското безплодие. По-рано в нашето телевизионно предаване говорихме за хирургия и лекарства, но много рядко засягахме други лечения. Днес ще научите за алтернатива, но ефективни средствакоето е признато в научната общност. Ще говорим за лечебния ефект върху женското тяло отвара "Matryona".

Проучванията показват, че отварата е по-ефективна от лекарствата, т.к. взаимодействието на тези билки повишава способността за зачеване 9 пъти! Неговата уникална формулаще помогне да се победят гинекологичните заболявания, които пречат на естественото зачеване и бременност!

Може ли служител да излезе в отпуск по майчинство по-късно от периода, посочен в удостоверението за инвалидност

Тази ситуация се обяснява не с решението на FSS, а с писмото на FSS (Нормативна рамка: ПИСМО НА FSS НА РУСИЯ от 08.10.2004 г. № 02-10 / 11-6671 „По въпроса за издаването на удостоверения за инвалидност за бременност и раждане”). В него Фондът за социално осигуряване на Руската федерация обяснява, че работата по време на бременност с отпуск по болест е допустима. Въпреки това, служител, който е работил по време на период на временна неработоспособност (бременност), няма право на обезщетения за майчинство за периода на такава работа.

По този начин, ако служителят продължи да работи след получаване на удостоверение за временна неработоспособност, това е напълно приемливо и не противоречи на действащото законодателство. Обръщам внимание обаче на факта, че изплащането на обезщетения за майчинство на такъв служител за периода, когато служителят е продължил да работи, е незаконосъобразно.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство след 30 седмици, за да получа повече майчинство

Периодът на уреждане на обезщетението за майчинство ще се прави за 2014 г. и 2015 г. - вземат се напълно отработените две години, преди годината на застрахователното събитие.
Приблизителното изчисляване на обезщетенията е както следва: сумирайте плащанията за тези периоди (с изключение на дните по болест, дните, ако сте били освободени от работа без заплащане, ако има такива), след което разделете тази сума на 730 (общия брой календарни дни). умножете резултата по 140.
Получената сума е вашето B&R плащане. Тази надбавка се изплаща като еднократна сума за целия период на ваканция.

Ако сте бременна в 30-та седмица, вие относнона 20 ноември, тогава ще ви бъде издаден болничен за период от 20 ноември до 1 април (140 дни). Дори и да кандидатствате за болничен от 1 януари 2020 г., тогава ДАТАТА НА ИЗДАВАНЕ ще бъде 1 януари 2020 г., а срокът на валидност на болничния пак е от 20 ноември - това е денят, в който настъпва застрахователното събитие, от което началото на отпуска по майчинство се зачита.

Колко (месец, седмица) излизат в отпуск по майчинство

1. Колко месеца (седмици) излизат в отпуск по майчинство в повечето случаи? При липса на особености в живота на жената (като правило, свързани с неблагоприятната среда на местоживеене или работа) или процеса на раждане на дете, те излизат в отпуск по майчинство на 30 седмици от бременността (това е около 7 месеца) за период от 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след раждането).
2. От коя седмица излизат в отпуск по майчинство, ако се очаква повече от 1 дете (близнаци, тризнаци и т.н.)? В този случай жената има право на отпуск по майчинство на 28-та седмица от бременността и може да бъде в него 194 дни (84 пренатални и 110 следродилни). Ако още по време на раждането се установи, че има няколко бебета, тогава на жената ще бъдат дадени още 54 дни в допълнение към 140-те дни от обичайния декрет.
3. Ако раждането е било трудно, тогава освен 140 дни отпуск по майчинство, жената ще получи още 16 дни за възстановяване.
4. Колко време излизат в отпуск по майчинство, ако се случи преждевременно раждане на дете? Ако раждането е настъпило от 22 до 30 седмици (т.е. преди времето, когато обикновено излизат в отпуск по майчинство), от датата на раждане отпускът по майчинство се издава за 156 дни.
5. Колко седмици излизат в отпуск по майчинство поради битови условия? Жените, живеещи или работещи в райони, замърсени поради аварии в атомната електроцентрала в Чернобил и производственото обединение Маяк, както и изхвърляне на радиоактивни отпадъци в река Теча, имат право да излязат в отпуск по майчинство на 27 седмици, тъй като тази категория бъдещите майки получават 90 дни отпуск по майчинство преди раждането. Заедно с предвидените 70 дни отпуск след раждане, отпускът по майчинство за тази категория жени ще бъде 160 дни.

Интересен нюанс. Гестационната възраст в седмици и следователно по кое време излизат в отпуск по майчинство лекарите отчитат от деня, в който пациентът е регистриран за бременност. Ако регистрацията е станала например във вторник, тогава отпускът по майчинство ще започне във вторник. Знаейки това, можете да предвидите кога ще излязат в отпуск по майчинство и да коригирате този момент според вашите нужди.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок (след 30 седмици)

1. Бих се опитала да преговарям с лекаря на консултация. Нашите лекари отиват за това, въпреки че в някои медицински препоръки е задължение на лекаря да издаде отпуск по болест на 30 седмици. Но можете в края на краищата в началото на 30-та седмица или в края. Моята колежка излезе в отпуск по болест в 36 седмица, тъй като беше в отпуск, докторът отиде, аз напуснах и двата пъти в 31 седмица. Да, в този случай може да има проблеми с FSS, както е записано в законите, но в действителност всичко минава.
2. Вземете отпуск по болест и работете. Но се съмнявам, че работодателят ще плати и болничните, и заплатата. Когато излязох в отпуск по болест миналата година, проучих този въпрос, законите казват, че отпускът по болест се изплаща от момента, в който действително излезете в отпуск по болест, тоест не 140 дни, а по-малко.
3. Някои лекари се страхуват да издават отпуск по болест по-късно от 30 седмици, поради същото законодателство.

Глупости е, че болнични се издават само на 30 седмица, а не ден по-късно. Получаването на отпуск по болест и с него освобождаването от работа е право на пациента, а не задължение и ако знаете правата си и можете да ги защитите, тогава никой никога няма да ви диктува нищо и няма нужда да мамите . моя най-голямата дъщерякогато трябваше да тръгне с второто си дете в отпуск по майчинство, на 28 седмици тя предупреди лекаря, че няма да получи отпуск по болест на 30 седмици, написа на картата, че е запозната с правото си да получи отпуск по болест на 30 седмици , но отказала да го получи в този период, написала разписка, че сама носи отговорност за живота и здравето си и за живота и здравето на детето и била изписана от болницата, когато поискала, излязла в отпуск по майчинство на 32 седмици, тя просто обеща да завърши работата, която никой друг не би свършил освен нея, тя е инженер-конструктор и тъкмо завършваше проекта си. Чувствах се добре, работата беше на три минути пеша от вкъщи, не й беше трудно да работи, така че не бързаше. Сега имаме хубава, здрава Митка, роди нормално и не се нервираше особено в родилната консултация, просто упорито и съобразно законите заяви молбата си пред лекаря и началника и получи това, което искаше в резултат на това всички са доволни: дъщерята свърши работата и получи много добри пари, лекарите се освободиха от отговорност, от която всъщност се нуждаеха, и дядо ми и аз имахме внук. Отпускът по болест е изплатен според очакванията, 140 дни.

Имам ли право да издам болничен лист за бременност и раждане не от 30 седмици от бременността за 140 дни, а от 32 седмици? И ако все пак имам такова право, ще намалеят ли дните в болничния за тези две седмици или не? Факт е, че моята акушерка в женската клиника ми казва, че няма право по закон да изписва болничен лист по-късно от 30 седмици. Обяснете какво трябва да направя? Така че имаше обстоятелства, които трябва да отработя тези две седмици. (Олга)

Отговор:

Скъпа Олга! Бъдещата майка има право сама да реши кога да излезе в отпуск по майчинство - 70 дни преди раждането, както законът позволява, или по-късно. В същото време, съгласно правилата, медицинският работник на предродилната клиника е длъжен да издаде болничен лист на жена във всеки случай от 30-та седмица на бременността и не може да направи това на по-късна дата. Съгласно инструкцията за експертиза на временна нетрудоспособност, „8.1. За бременност и раждане листът за неработоспособност се издава от акушер-гинеколог, а в негово отсъствие - от общопрактикуващ лекар. Сертификат за неработоспособност се издава от 30-та седмица на бременността наведнъж за 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след раждането). При многоплодна бременност се издава лист за неработоспособност по време на бременност и раждане от 28-та седмица на бременността, а общата продължителност на пренаталния и следродилния отпуск е 180 дни. Малко вероятно е да намерите лекар, който да поеме отговорността да ви изпрати в отпуск по болест след 30 седмици. Ако решите да излезете в отпуск по майчинство по-късно, просто оставете получения лист за неработоспособност в ръцете си и го представете на работодателя заедно с молбата за отпуск по майчинство, когато сметнете за добре. Работодателят от своя страна ще Ви издаде отпуск по майчинство въз основа на този болничен от датата, която посочите в заявлението за реално майчинство. Фондът за социално осигуряване (FSS) обръща внимание: ако бъдещата майка отиде в отпуск по майчинство не от 30-та седмица на бременността, а по-късно, тогава частта от отпуска, която не е използвана преди раждането (и съответно обезщетението за това време ) не се прехвърля в следродилния период. Тоест във всеки случай млада майка може да бъде в отпуск по майчинство не повече от 70 дни след раждането (86 дни за усложнено раждане, 110 дни за раждане на близнаци, тризнаци и т.н.) и тя ще получава обезщетения за майчинство само за действително прекарани дни в отпуск по майчинство. Тъй като FSS няма да позволи двойно плащане: както отпуск по майчинство, така и заплати, тоест няма да възстанови отпуска по майчинство на вашия работодател в частта, когато сте работили и сте получавали заплати. Някои ви съветват да излезете в отпуск по майчинство, както трябва да бъде на 30 седмици, и за необходимото време (във вашия случай 2 седмици) да съставите гражданскоправен договор или договор за трудовите си функции, но това е съмнителен изход на ситуацията, тъй като работодателят също може да има проблеми с възстановяването утре на вашия отпуск по болест от FSS. Законният начин за получаване на отпуск по болест след 30 седмици от бременността е да се регистрирате в LCD след 30 седмици от бременността.