Din ce saptamana se acorda concediul de maternitate? Caracteristici de combinare a concediului de maternitate și anual plătit conform legislației muncii

Conform prevederilor actelor juridice de reglementare Federația Rusă, drepturile și interesele cetățenilor care lucrează sunt protejate prin lege. O atenție deosebită este acordată paragrafelor din Codul Muncii al Federației Ruse, care oferă femeilor însărcinate care continuă să îndeplinească sarcini de lucru în cadrul organizației drepturi și beneficii suplimentare. Unul dintre privilegiile oferite este concediul de maternitate, care este luat de o angajată în ultimele etape ale sarcinii.

Informațiile prezentate în acest articol vă vor ajuta să vă familiarizați cu regulile de încheiere a concediului de maternitate, durata acestuia și plățile datorate fiecărei salariate gravide angajate.

Când se emite?

O femeie însărcinată care continuă să lucreze are dreptul la concediu de maternitate. Se eliberează astfel încât angajata să se poată pregăti pentru naștere și să se recupereze după aceasta, precum și pentru a putea îngriji nou-născutul. Pentru a beneficia de concediu de maternitate, o femeie trebuie să acționeze în conformitate cu regulile stabilite în legislația muncii. În primul rând, ar trebui să afli când un angajat poate pleca concediu de maternitate.

Legea stabilește perioada de plecare în concediu de maternitate este de treizeci de săptămâni. Concediul de maternitate se eliberează pe baza unei adeverințe care trebuie obținută de la o instituție medicală. Certificatul furnizat confirmă că angajatul se află efectiv într-o funcție. Documentul desemnat conține informații despre data concediului de maternitate, precum și când se va întoarce angajata pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.

Trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, o angajată însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate anticipat:

• Concediul de maternitate se efectuează la 27 de săptămâni, dacă gravida locuiește într-o regiune cu condiții de mediu poluate;
• În săptămâna 28, dacă o femeie are o sarcină multiplă;
• Dacă nașterea are loc mai devreme decât era planificat, atunci concediul de maternitate începe din acest moment.

În plus, înainte de a intra în concediu de maternitate, o angajată în această funcție are dreptul să primească zile libere extraordinare plătite.

Înregistrarea concediului de maternitate

Înainte de a lua concediul de maternitate, ar trebui să vă familiarizați cu beneficiile și privilegiile garantate unei femei însărcinate prin lege. Acest lucru se aplică duratei concediului de maternitate și cuantumului prestațiilor. În plus, trebuie menționat că și tatăl unui nou-născut poate beneficia de concediu de maternitate.

Procedura de solicitare a concediului de maternitate:

• Pentru început, o angajată care este însărcinată primește o adeverință de la secția de ginecologie prin care se confirmă că angajata este însărcinată și că nu poate continua să își îndeplinească atribuțiile de serviciu. În baza actului depus, lucrătoarei i se acordă concediu de maternitate;
• Certificatul depus și pachetul de documente, care este necesar pentru ca angajata să solicite concediul de maternitate, se furnizează angajaților departamentului de personal.

Lista documentelor necesare pentru obținerea concediului de maternitate și plăți:

• Adeverință de la o instituție medicală din care să rezulte că femeia este însărcinată și nu poate continua să-și exercite atribuțiile profesionale;
• O cerere intocmita adresata directorului organizatiei;
• O copie a pașaportului angajatului sau alt document care poate confirma identitatea lucrătorului;
• Un certificat care indică informații despre câștigul mediu lunar al angajatului în ultimii doi ani;
• Numărul contului bancar al angajatului. Este necesar să se calculeze plățile lunare pe tot parcursul concediului de maternitate.

Șeful întreprinderii este obligat să examineze cererea în termen de 10 zile de la momentul în care i se pune la dispoziție pachetul de documentație solicitat. După expirarea termenului de zece zile stabilit de lege, angajatorul este obligat să elibereze salariatului concediu de maternitate, precum și să determine cuantumul plăților pe care aceasta le va primi lunar.

Concediu medical

Se precizează că documentul fundamental atunci când se solicită concediul de maternitate este certificatul de concediu medical. Documentul depus prin care se confirmă că femeia este cu handicap îi este eliberat de către organizația medicală în care este înregistrată. Legislația rusă stabilește un formular unificat de concediu medical, care trebuie completat de șeful întreprinderii și de medicul curant.

Reguli pentru completarea concediului medical:

• Completarea documentului cu atenție și fără greșeală cu litere și cifre tipărite;
• Legislația prevede o regulă conform căreia informațiile despre o angajată însărcinată sunt introduse într-un document în formă tipărită sau folosind un pix negru, fără bile;
• Trebuie evitată introducerea de informații sau corecții eronate;
• Denumirea întreprinderii în care este angajat salariatul poate fi scrisă integral sau prin prescurtarea numelui acesteia;
• În cazul în care informațiile care se înscriu pe certificatul de concediu medical nu se încadrează în secțiunea principală de completat, atunci mai corect ar fi întreruperea înscrierii la sfârșitul câmpului;
• După completarea unui certificat de concediu medical, șeful companiei și un angajat al organizației medicale trebuie să verifice cu atenție documentul. Dacă sunt identificate inexactități sau erori, actul va fi considerat invalid și va trebui reemis. Singura situație în care prezența unei erori nu va conta este dacă numele companiei de asigurări este scris greșit. Acest lucru este posibil datorită faptului că informațiile despre această organizație pot fi găsite după numărul de înregistrare.

În cazul în care concediul medical a fost întocmit în conformitate cu regulile stabilite de lege, acesta se acordă filialei teritoriale protecţie socială. Aceasta se face astfel încât angajata care se află într-o funcție să primească plăți în cazul plecării în concediu de maternitate.

Cerere pentru concediu de maternitate

Pe lângă lista documentelor cerute de lege pentru a solicita concediul de maternitate, angajata trimite și o cerere scrisă șefului întreprinderii. Prevederile actelor juridice de reglementare nu stabilesc o formă unificată pentru cererea depusă. Din acest motiv, contestația se întocmește sub orice formă.

Când scrieți o cerere de concediu de maternitate, trebuie să furnizați următoarele informații:

• Pentru început, indicați numele întreprinderii, precum și informațiile personale ale directorului;
• În continuare, sunt indicate datele personale și de contact ale angajatei, precum și postul pe care îl ocupă;
• Partea principală a documentului indică dorința femeii însărcinate de a beneficia de concediu de maternitate, precum și plăți garantate de lege;
• Se precizează data începerii concediului de maternitate și data la care salariata se va întoarce pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
• Cererea se incheie cu data intocmirii acesteia si semnatura angajatului.

Efectuarea unei comenzi

Pe baza documentelor furnizate de salariata însărcinată și a deciziei conducătorului întreprinderii de a acorda salariatei concediu de maternitate se întocmește ordin. După emiterea ordinului directorului și familiarizarea angajatei cu acesta, aceasta are dreptul de a intra în concediu de maternitate.

Structura unui ordin de acordare a unui concediu de maternitate salariat este următoarea:

• Numele și numărul de ordine al actului;
• Denumirea întreprinderii;
• Datele personale și de contact ale șefului organizației;
• Datele personale și de contact ale angajatului care se află în funcție;
• Este indicată funcția pe care o deține;
• Este indicat tipul de timp liber;
• Motivele emiterii ordinului;
• Data începerii și încheierii concediului de maternitate;
• Ordinul se incheie cu desemnarea datei la care a fost intocmit documentul si semnatura directorului societatii.

Comanda trebuie trimisă angajatului pentru revizuire. Angajatul semnează pentru a confirma acest lucru. Informațiile că lucrătoarei i s-a acordat concediu de maternitate sunt indicate și în cardul personal. În plus, aceste informații sunt înregistrate în foaia de pontaj.

Durata concediului

Concediul de maternitate este o perioadă de odihnă, care este împărțită în două perioade - timpul înainte de naștere și perioada postpartum. Conform prevederilor legislației Federației Ruse, durata concediului acordat pentru anul 2018 este determinată în funcție de locul în care locuiește angajata însărcinată. În plus, durata concediului depinde de caracteristicile sarcinii și de numărul de copii pe care i-a născut femeia.

Fiecare dintre perioadele desemnate are propria sa perioadă stabilită pentru odihnă, care în total echivalează cu durata concediului de maternitate.

Pentru diferite cazuri, legislația stabilește următoarea durată a zilelor de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut:

• Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, angajatei i se acordă 140 de zile pentru odihnă și recuperare;
• Dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere al condițiilor de mediu, durata zilelor de vacanță este de 160;
• Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, dar nașterea a fost dificilă, femeii i se acordă 156 de zile de odihnă;
• Dacă o angajată poartă doi sau mai mulți copii, atunci durata concediului de maternitate este de 194 de zile;
• În cazul nașterii premature, numărul zilelor de odihnă ajunge la 156 de zile;
• În plus, o femeie care a adoptat un copil, a cărui vârstă nu trebuie să fie mai mare de trei luni, poate solicita și concediul de maternitate. Această angajată are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate, a cărui durată este de 70 de zile. Dacă o femeie a adoptat doi nou-născuți deodată, i se acordă 110 zile de odihnă.

Concediu de maternitate plătit

Concediul de maternitate trebuie plătit în mod obligatoriu și la timp. Femeii i se oferă numerar lunar.

Reguli care se aplică pentru a determina valoarea plății plăți de maternitate:

• Fiecare lună întreagă de concediu de maternitate se plătește într-o sumă care corespunde cu salariul mediu al salariatei pe ultimii doi ani de muncă;
• În cazul în care salariul lunar al salariatului a fost nesemnificativ sau a lucrat în companie mai puțin de șase luni, cuantumul plății trebuie să corespundă cu salariul minim stabilit de lege. Cifra prezentată este de 7 mii 800 de ruble;
• Suma maximă de plată se stabilește în funcție de cuantumul primelor de asigurare.

Dacă o angajată însărcinată lucrează cu normă parțială în mai multe întreprinderi, atunci fiecare dintre managerii companiei trebuie să atribuie plăți atunci când angajata intră în concediu de maternitate. Beneficiul acordat se plătește lunar în ziua în care salariul este acordat tuturor subordonaților. Directorul firmei în care a fost angajată salariata însărcinată este obligat să plătească banii care i se cuveneau din fonduri proprii. Ulterior, aceste plăți sunt rambursate managerului de către angajații din protecția socială. În anumite situații, fondurile desemnate sunt asigurate la filiala Fondului de Asigurări Sociale de la locul de înregistrare a femeii.

Prestație de maternitate

Resursele financiare pentru indemnizația de maternitate sunt asigurate din bugetul Fondului de asigurări sociale. Din acest motiv, doar femeile angajate care participă la programul de asigurări sociale obligatorii au dreptul să primească această prestație. Se eliberează și civililor care trec prin ele serviciul militarîn părţi situate pe teritoriu ţări străine. În plus, lucrătorii străini care sunt angajați în Federația Rusă pot primi prestații de maternitate.

În plus, următoarele persoane au dreptul să primească prestații:

• Șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi. Asemenea femei şome pot primi beneficii dacă încetează să lucreze ca antreprenor individual, angajat al serviciului notar sau avocat, dar în cazurile prezentate există o condiție - trebuie să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de un an de la eveniment;
• Femei care servesc în armată;
• Persoanele care urmează studii superioare instituție de învățământ pe bază de normă întreagă.

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, angajata trebuie să furnizeze șefului întreprinderii următorul pachet de documente:

• Concediu medical. Se poate obține de la organizația medicală la care este înregistrată gravida;
• Dacă perioada de plată a angajatului include și o perioadă de muncă într-o altă companie, atunci ea ar trebui să primească un certificat 2-NDFL de la locul său de muncă anterior;
• Pentru a primi o prestație unică cu ocazia nașterii unui copil, trebuie să prezentați un document care să ateste că gravida s-a înregistrat la clinica prenatală înainte de săptămâna a 12-a de sarcină.

Pe baza documentelor furnizate, salariata completează o cerere de concediu de maternitate. În continuare, se emite un ordin corespunzător, după care sunt atribuite beneficiile.

Pentru ca femeile șomere să beneficieze de indemnizație de maternitate, acestea trebuie să prezinte la biroul Fondului de Asigurări Sociale următoarele documente:

• Cerere de plată;
• O carte de muncă care conține informații despre concediere;
• Concediu medical;
• Un document de la bursa de muncă care confirmă statutul oficial de șomer.

Fondurile le sunt transferate până pe data de 26 a lunii următoare.

Calculul plăților

Valoarea plăților pentru concediul de maternitate este calculată de un contabil al întreprinderii sau de un angajat al Fondului de asigurări sociale.

Lucruri de luat în considerare:

• Mărimea salariului lunar al angajatului. Contabilitatea are loc pentru ultimii doi ani de lucru;
• Durata concediului de maternitate.

Procedura pentru determinarea independentă a cuantumului prestațiilor:

• În primul rând, ar trebui să aflați durata concediului de maternitate;
• În continuare, ar trebui să determinați tariful pentru o zi lucrătoare;
• Datele obținute trebuie înmulțite. Rezultatul va fi fidel dimensiunii prestatia de maternitate.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește beneficii?

Există adesea cazuri în care managerii de companie fără scrupule refuză să plătească beneficii unui angajat atunci când aceasta intră în concediu de maternitate. Pentru a-și primi plățile legale, angajata trebuie să contacteze directorul întreprinderii pentru o rezolvare pașnică a acestei situații. Aceasta se face printr-o declarație scrisă, în care este necesar să se indice angajatorului posibilitatea de a-l aduce la răspundere administrativă în cazul refuzului de a plăti indemnizația de maternitate.

Dacă șeful organizației a ignorat declarația angajatului sau a refuzat, ea are dreptul de a trimite o contestație la următoarele inspectorate pentru protecția drepturilor lucrătorilor:

• Inspectoratul Muncii;
• Parchetul;
• Instituție judiciară.

Pentru a contacta autoritățile reprezentate, angajatul trebuie să completeze o cerere care să indice următoarele informații:

• Denumirea inspecției;
• Numele și adresa întreprinderii;
• Numele, prenumele și patronimul solicitantului, precum și informațiile de contact ale acestuia;
• Datele personale și de contact ale șefului companiei;
• Motive pentru întocmirea cererii;
• Cerințe ale angajaților;
• O listă de documente care dovedesc că salariata are dreptul la indemnizație de maternitate;
• Cererea se încheie cu data înregistrării acesteia și cu semnătura solicitantului.

La cerere este atașată următoarea listă de documente:

• Concediu medical;
• O cerere adresată directorului companiei, care indică dorința angajatei de a beneficia de concediu de maternitate și beneficii legale;
• Adeverinta castigului mediu al angajatului.

Cererea și lista de documente specificată pot fi furnizate prin intermediul serviciilor poștale sau le puteți aduce singur la inspecția solicitată.

Ca parte a protecției sociale a femeilor însărcinate care lucrează, legislația muncii le garantează concediul de maternitate. În general, durata concediului de maternitate este de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. În anumite circumstanțe și condiții, durata se poate modifica în sus.

Câte săptămâni merg oamenii în concediu de maternitate în 2017?

Multe femei chiar data târzie sarcinile continuă să funcționeze. Conform noilor reguli stabilite, concediul de maternitate se efectuează în a treizecea săptămână din momentul sarcinii. Perioada pentru angajator se confirmă prin furnizarea unui certificat de la o instituție medicală. Este prevăzut un început mai devreme al concediului de maternitate. Această posibilitate există dacă medicii au diagnosticat o sarcină multiplă.

Când să depuneți o cerere de concediu de maternitate și cum să o scrieți?

Termenele exacte pentru depunerea unei cereri nu sunt definite în legislația muncii. Cu toate acestea, se recomandă să faceți acest lucru în avans - de îndată ce angajata însuși află despre situația ei. Acest lucru va permite angajatorului să găsească în prealabil o persoană care să o înlocuiască pe angajata însărcinată în timpul absenței acesteia. Dar principalul lucru este să depuneți cererea înainte de a 30-a săptămână.
În partea de sus, este indicat numele complet al managerului căruia i se depune cererea, precum și numele complet al solicitantului. După denumirea documentului se scrie expresia standard „Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate...”. Indicați data dorită pentru concediul de maternitate și un link către articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Ca bază justificativă, trebuie menționat un certificat de incapacitate temporară de muncă și, dacă este disponibil, un certificat obținut de la clinica prenatală.

Durata concediului de maternitate conform legii

Femeile însărcinate se întreabă câte zile durează concediul de maternitate. Principalii factori care influențează durata concediului de maternitate au furnizat:

• dificultatea de a purta un făt;
• numarul de copii.

Pentru 140 de zile, la clinica prenatală se eliberează un certificat de incapacitate de muncă acelor femei care așteaptă un copil. Sarcina multiplă prelungește concediul de maternitate cu 194 de zile. Durata concediului de maternitate pentru nașterea complicată pentru tinerele mame este de 156 de zile.

Plăți în timpul concediului de maternitate conform legii

În conformitate cu procedura stabilită de lege, femeile care lucrează au dreptul la prestații de maternitate. Mărimea acestuia este calculată în conformitate cu câștigurile medii din ultimii doi ani de lucru. Mărimea minimă posibilă corespunde salariului minim (7,8 mii). Acest beneficiu se plătește o singură dată pe întreaga perioadă de vacanță în funcție de durata acesteia. Dimensiunea sa maximă este de aproximativ 215 mii de ruble.

Prima plată este oferită deja în a 12-a săptămână. Vorbim despre o plată unică (615 ruble). De asemenea, cei care au născut au posibilitatea să primească alocație forfetară 16 mii de ruble. De asemenea, în fiecare lună până când copilul împlinește 1,5 ani, poți primi 40% din salariul mediu.

Cum se plătește concediul de maternitate în 2017?

Exemplu de calcul:

Dacă o femeie a câștigat 400 de mii de ruble în 2 ani, nu și-a luat concedii sau concedii medicale, atunci câștigul ei mediu zilnic a fost de 400 de mii/830 = 480,2 ruble. Apoi, pentru 140 de zile de concediu de maternitate, puteți conta pe 62.228 de ruble.

Plățile de maternitate se datorează șomerilor?

Sistemul de protecție socială din Federația Rusă garantează asistență chiar și acelor tinere mame care sunt considerate șomeri. Aici multe depind de circumstanțe specifice. Dacă o femeie a fost concediată pentru anul trecut datorita lichidarii organizatiei, se garanteaza a fi platite beneficii. Dar pentru ei suma relevantă este de 613 ruble. Studenții care studiază cu normă întreagă nu vor putea obține mult mai mult. Aceștia sunt plătiți cu o sumă corespunzătoare mărimii bursei.

Cât costă prestațiile de maternitate pentru șomeri?

Dacă o fată renunță la locul de muncă și nu lucrează pentru o anumită perioadă de timp, va primi în continuare o indemnizație forfetară. Mărimea sa astăzi depășește puțin 16 mii de ruble. În plus, resursele financiare pentru îngrijirea copilului sunt transferate în contul mamei. Dacă copilul este primul, atunci această sumă este de 3 mii, iar dacă a doua sau următoarea este de 6 mii. Dacă femeia nu a lucrat deloc, atunci va fi plătită cu puțin mai mult de 6 mii de ruble salariul minim.

Astăzi vom vorbi din nou despre concediul de maternitate, sau mai degrabă despre durata acestuia. Dacă urmați rubrica noastră „Consiliere juridică”, cel mai probabil știți că am atins deja de mai multe ori tema concediului de maternitate și am vorbit despre principalele puncte legate de concediul de maternitate, ce trebuie să știți și, cel mai important, ce trebuie să faci către viitoarea mamă, mergând în concediu de maternitate.

Anterior, am spus că în legile Federației Ruse nu există un termen fix „concediu de maternitate”, dar există concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului. Ei sunt cei care, ca de obicei, formează așa-numitul concediu de maternitate. Ce altceva am mai discutat despre concediul de maternitate înainte de naștere, care poate fi folosit doar de femeia însărcinată cade în partea postpartum, poate fi eliberată atât de tânăra mamă însăși, cât și de soțul ei sau de o altă rudă apropiată.

Acum la întrebarea subiectului nostru.

Câte zile durează concediul de maternitate în 2017?

În 2017, nu vedem nicio modificare fundamentală în articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că legislația muncii nu implică o modificare a termenilor concediului de maternitate în noul an. Ca și până acum, durata sa este limitată la vârsta de 3 ani.

După cum am discutat deja în articolul nostru anterior, perioada concediului de maternitate într-o sarcină normală începe cu săptămâna a 30-a, am luat în considerare și cazurile în care concediul de maternitate începe mai devreme: în unele cazuri la 28 de săptămâni, iar în altele din a 27-a săptămână de sarcina.

Cine eliberează un certificat de concediu medical unei femei însărcinate și când?

Eliberarea certificatului de concediu medical pentru sarcină și naștere este încredințată medicului obstetrician-ginecolog, iar dacă acesta nu este acolo, atunci medicului generalist (medicul de familie) sau paramedicului (cel din urmă este tipic pentru mediul rural).

Dacă nașterea a avut loc cu complicații, femeia are dreptul la concediu medical suplimentar timp de 16 zile calendaristice (iar pentru nașterea a doi sau mai mulți copii cu complicații, timp de 40 de zile calendaristice). Un astfel de certificat de concediu medical este eliberat de o maternitate sau de altă instituție medicală în care a avut loc nașterea, inclusiv atunci când o femeie însărcinată din afara orașului a născut într-un centru perinatal oraș sau regional, maternitate sau altă instituție medicală specializată.

Uneori, o femeie însărcinată, care a contactat clinica prenatală la timp, nu dorește să primească concediu medical și să ia concediu de la serviciu și să ia concediu din cauza sarcinii. Atunci medicul este obligat să consemneze în acte faptul refuzului ei. In orice caz, o astfel de femeie isi pastreaza dreptul la concediu de maternitate, iar cand va solicita din nou concediul medical, i se va acorda 140 de zile, iar daca este insarcinata cu gemeni, tripleti etc. - timp de 194 de zile de la data la care s-a inregistrat si a mers pentru prima data la clinica prenatala.

Dacă nașterea are loc între 28 și 30 de săptămâni de sarcină, trebuie eliberat un certificat de concediu medical în spitalul unde a avut loc și a fost înregistrată nașterea. Acest concediu de maternitate va dura exact 156 de zile calendaristice.

Se întâmplă ca faptul sarcinii multiple să fie diagnosticat direct în timpul nașterii în sine. Apoi este necesară eliberarea unui concediu medical suplimentar de 54 de zile calendaristice de către medicii organizației în care a născut.

Dar dacă sarcina a fost întreruptă înainte de a 27-a săptămână, sau a avut loc nașterea unui făt mort sau a unui făt viu care nu a supraviețuit primelor 6 zile întregi (168 de ore), se va elibera un certificat de concediu medical pentru o perioadă de cel puțin 3 zile concediu de maternitate. Când nou-născutul a supraviețuit primelor 6 zile întregi (168 de ore), atunci concediul medical pentru sarcină și naștere va fi acordat într-o instituție medicală pentru 156 de zile calendaristice complete. La efectuarea unui avort (în cazul unei operații de întrerupere a sarcinii), medicul ginecolog va elibera un certificat de concediu medical pentru întreaga perioadă prevăzută din motive de sănătate, iar perioada minimă a acestuia nu trebuie să fie mai mică de 3 zile. Acest lucru este valabil și pentru întreruperea sarcinii pe termen scurt. Mai multe detalii despre procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale pot fi găsite în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 nr. 514.

Cât timp poți rămâne în concediu de maternitate?

Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse răspunde în mod clar la întrebarea cât timp puteți rămâne în concediu de maternitate. Se precizează că o femeie însărcinată, pe baza unei cereri depuse și a unui certificat de concediu medical, are dreptul de a conta pe 70 de zile calendaristice de concediu de maternitate plătite din casele de asigurări sociale de stat înainte de naștere (și în cazul sarcinii multiple - 84 calendaristice). zile.) și 70 de zile calendaristice (iar în cazul complicațiilor nașterii timp de 86 de zile calendaristice, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii timp de 110 zile calendaristice) - după ce a avut loc nașterea. În ciuda împărțirii concediului de maternitate în perioade înainte și după naștere, acesta este calculat și furnizat autorului cererii în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

În plus, în dreptul muncii(și am discutat deja despre asta ultima dată) pentru mamele care locuiesc în zone predispuse la contaminarea cu radiații, concediul de maternitate este de 160 de zile calendaristice.

Deci, de exemplu, femeile însărcinate care sunt recunoscute ca fiind expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare, precum și locuiesc permanent (lucrează) în zona de relocare înainte de mutarea lor în alte zone, concediul până la naștere va dura 90 de zile calendaristice, timp în care aceste femei sunt obligate să efectueze măsurile sanitare necesare în afara teritoriului lor de contaminare radioactivă. Puteți afla care așezări aparțin teritoriilor contaminate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 decembrie 1997 N 1582 „Cu privire la aprobarea Listei așezărilor situate în limitele zonelor de contaminare radioactivă din cauza dezastrului de la Cernobîl. centrală nucleară.”

Concediul de maternitate durează în mod similar pentru rezidenții permanenți ai așezărilor expuse la contaminare radioactivă ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa. Lista acestor zone poate fi găsită în Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 8 octombrie 1993 nr. 1005.

În cazurile în care copilul se naște mai devreme decât începe concediul de maternitate, adică înainte de data de 30 (respectiv, înainte de a 28-a sau a 27-a săptămâni), atunci concediul de maternitate în astfel de cazuri începe din ziua în care a avut loc nașterea. nastere prematurași poate dura până la 156 de zile.

Dacă mama a reușit să meargă în concediu de maternitate și copilul, de exemplu, se naște cu 10 zile mai devreme decât data estimată, atunci durata concediului de maternitate nu se va modifica și va fi de 140 de zile calendaristice. Și aici nu contează câte zile de concediu de maternitate a putut servi femeia în travaliu înainte de a naște. În orice caz, legiuitorul, la stabilirea duratei concediului de maternitate, a considerat că acest timp este suficient pentru o sarcină reușită, naștere și îngrijirea ulterioară a bebelușului.

Cum se numără zilele de concediu de maternitate?

La calculul zilelor de concediu de maternitate acordate, ofițerii de personal respectă următoarele reguli atunci când îl calculează. El este considerat în zile calendaristice, ceea ce înseamnă că include toate orele de lucru, toate weekendurile și toate zilele nelucrătoare sărbători. În partea postpartum a concediului de maternitate, acestea includ ziua în care mama a născut. Din această zi începe să se calculeze. Partea 2 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul de maternitate este calculat în totalitate și este acordat femeilor în întregime, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Acest lucru permite instituțiilor medicale să desfășoare în mod eficient toate activitățile necesare, inclusiv examinarea medicală a femeilor însărcinate, protejându-le sănătatea și sănătatea copiilor nou-născuți.

Încă câteva cuvinte despre numirea indemnizațiilor de maternitate. Dacă solicitați prestații în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate, acesta este atribuit în mod obișnuit. Iar atunci când au solicitat aceasta după 6 luni de la încheierea concediului de maternitate, decizia va fi luată de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale și pentru aceasta trebuie să prezentați motive întemeiate pentru depășirea termenului de solicitare a indemnizațiilor. Lista motivelor valabile poate fi găsită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Termen "concediu de maternitate" nu sunt cuprinse în legislația în vigoare. Cu toate acestea, se obișnuiește să se facă referire la două tipuri de concediu simultan - concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului.

Noua lege a concediului de maternitate nu a fost adoptată în 2017, așa că înregistrarea se face în același mod. Este important să luați în considerare procedura, condițiile și data lansării.

Perioada concediului de maternitate în 2017

Durata concediului de maternitate în 2017 este de 140 de zile. Din această perioadă, femeia se odihnește 70 de zile înainte de a naște, iar 70 de zile sunt alocate pentru recuperare după nașterea copilului.

Legiuitorul stabilește o serie de situații în care se prelungește durata concediului:

• Dacă apar complicații în timpul nașterii, numărul de zile după naștere crește la 86 de zile;
• Când se nasc 2 sau 3 copii - cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după;
• Când locuiți într-o zonă radioactivă, numărul de zile de vacanță înainte de nașterea copilului crește la 90 de zile.

În alte cazuri, concediul se acordă în mod standard.

Calculul concediului de maternitate în 2017 - cuantumul indemnizației

Calculul concediului de maternitate în 2017 se efectuează în conformitate cu Legea federală nr. 255 din 2006, care stabilește cuantumul beneficiului ca 100% din salariul mediu.

Atenţie! Dacă perioada de asigurare (este important să nu o confundăm cu lucrătorul) nu este mai mare de 6 luni, atunci indemnizația va fi plătită în cuantumul stabilit în subiectul rezidenței.

Următoarele persoane au dreptul să primească prestații de maternitate:

1. Femeile care au un loc oficial de muncă și au îndeplinit o funcție de muncă în momentul plecării în concediu de maternitate.
2. Fete înregistrate ca antreprenori individuali (din 2017). Suma plăților va depinde de suma transferată către departamentul de asigurări sociale.
3. Femeile șomere care s-au înregistrat la centrul de ocupare înainte de a intra în concediu de maternitate.
4. Fete care studiază cu normă întreagă la universități. Cuantumul beneficiului este determinat de bursa plătită.

Legea stabilește o formulă pe baza căreia se calculează modul în care se plătește concediul de maternitate în anul 2017:

Valoarea beneficiului = câștigul mediu (pe zi) * numărul de zile de vacanță.

Din formulă este clar că calculul va necesita cunoașterea câștigului mediu zilnic (). Pentru a-l calcula, trebuie să adunați salariile din ultimii 2 ani (respectiv, venitul pentru 2016 și 2017), apoi să împărțiți la 731 (numărul de zile de muncă).

731 este un număr standard care nu este fix și se poate modifica. Depinde de numărul de zile lucrate. De exemplu, dacă o angajată și-a luat concediul pe cheltuiala ei, atunci durata acesteia este dedusă din acest număr. Acest lucru se aplică perioadelor de invaliditate temporară și concediului de maternitate anterior (dacă există).

Femeile șomeri

Femeile care nu au un loc oficial de muncă au dreptul să primească prestații de maternitate în valoare de 540 de ruble. lunar. Venitul mediu al unei fete care nu lucrează este de 18 ruble. pe zi.

Atenţie! Tinerele mame care studiază cu normă întreagă la universități trebuie să aplice direct la instituția lor de învățământ superior pentru a primi plăți.

Dacă o femeie a fost înregistrată ca antreprenor individual, dar a dat faliment sau și-a părăsit locul de muncă în timpul sarcinii (la cererea ei), atunci valoarea indemnizației de maternitate va fi de 100% din câștigul mediu din ultimii 2 ani.

Impozitarea

Indemnizațiile de maternitate plătite femeilor în 2017 nu sunt supuse impozitului pe venit - nu se percepe prime de asigurare. Ca și înainte, este necesar să se țină cont de maximul și dimensiune minimă plăți. Acestea sunt stabilite la nivel legislativ, iar în caz de încălcare plățile se fac conform standardelor minime și maxime acceptate.

Deci, valoarea minimă a beneficiului depinde de salariul minim stabilit. Deci, în 2017 este de 8800 de ruble. Pe baza acesteia, se calculează suma plăților:

8800 * 24 luni/730 zile*140 zile = 40.504 ruble. Acest plată minimă, la care se poate califica o femeie anul acesta. Este important ca mărimea salariului minim să poată fi modificată, dar formula de calcul nu se va schimba, dar valorile finale vor fi diferite.

Valoarea maximă a prestațiilor alocate în legătură cu concediul de maternitate este de 266.191 ruble.

Plecând în concediu de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate și a primi indemnizații, angajata trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul său de muncă (departamentul de resurse umane de la locul de studii sau decanatul pentru studente, departamentul de asigurări sociale pentru șomeri).

Prima etapă este întocmirea unei cereri. Legiuitorul nu stabilește un model uniform, deci este întocmit sub orice formă. În unele organizații, contabilul oferă un exemplu.

Structura și conținutul acestuia:

1. "Capac". Se indică funcția persoanei pentru care se depune cererea și numele complet.
2. Numele documentului. „Declarația” este indicată în partea centrală.
3. Partea principală. Angajatul notează o cerere de concediu, acumularea de beneficii, indică durata și temeiul acesteia (detalii ale certificatului de incapacitate de muncă).
4. Data depunerii cererii spre examinare și semnare.

A doua etapă este colectarea unui pachet de documente. Lista documentelor necesare:

1. Concediu medical (eliberat pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă).
2. Certificat de venit (eliberat de departamentul de contabilitate pentru ultimii 2 ani).
3. Detalii despre contul bancar în care vor fi creditate plățile.

În termen de 10 zile de la data depunerii cererii, angajatorul trebuie să elibereze concediu de maternitate și să acorde indemnizații.

Femeile șomeri

Dacă se depune o cerere de acumulare a plăților la departamentul de asigurări sociale, dacă mama nu are un loc oficial de muncă. Ordinea compilării sale nu este diferită, dar lista documentelor arată diferit:

1. Fotocopia pașaportului solicitantului.
2. Fotocopie.
3. O adeverință primită de la centrul de ocupare care indică neprimirea plăților.
4. Certificatul de nastere al bebelusului.
5. Un certificat eliberat la locul de muncă al tatălui care confirmă că acesta nu a primit prestații.

Ca și în situația anterioară, decizia de plată a indemnizațiilor se ia în termen de 10 zile.

Ce trebuie să știi? Înlocuirea perioadelor

O femeie care pleacă în concediu de maternitate poate înlocui perioadele activitatea muncii, folosit pentru a calcula beneficiile. Când este necesar acest lucru? De exemplu, o angajată s-a întors recent din primul concediu de maternitate și a anunțat imediat că este din nou însărcinată. Ca regulă generală, salariile primite în ultimii 2 ani sunt utilizate pentru a calcula beneficiile. Va fi mic, deoarece angajatul nu a îndeplinit o funcție de muncă.

În acest caz, ea poate scrie o declarație care indică o solicitare de înlocuire a 1 sau 2 ani deodată pentru calcularea plăților de maternitate cu perioade anterioare. Se depune la angajator la depunerea cererii de concediu de maternitate si concediu medical. Dacă o femeie nu întocmește și nu depune în mod independent o cerere pentru schimbarea perioadelor, atunci beneficiul va fi calculat în mod standard.

O femeie care intenționează să plece în concediu de maternitate ar trebui să cunoască mai multe nuanțe:

• A doua parte a vacanței este procesată separat. Se recomandă să faceți acest lucru cât mai curând posibil după întoarcerea de la maternitate. Prin acord cu angajatorul și procedura adoptată într-o anumită organizație, cererea poate fi întocmită pentru doi deodată;
• Perioada de valabilitate a contractului de muncă nu se modifică la plecarea în concediu de maternitate angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 3 ani. Daca valabilitatea expira in timp ce esti in concediu de maternitate, se prelungeste automat pe toata durata acestuia;
• Într-o situație standard, o femeie intră în concediu de maternitate atunci când este însărcinată în 30 de săptămâni. Dacă este încă departe, dar este deja greu de muncit, atunci angajatul poate pleca în vacanță plătită de angajator. Dacă a fost deja folosit în anul de lucru curent, atunci plecați pt anul viitor. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să-l furnizeze angajatelor însărcinate.

Deci, pentru a intra în concediu de maternitate, va trebui să întocmiți o cerere, să colectați un pachet de documente și să le prezentați angajatorului pentru a le lua în considerare. Cuantumul plăților de maternitate se stabilește printr-o formulă stabilită la nivel legislativ.