Cursuri de perfecţionare avansată „Nou în asigurarea pensiei muncă, guvern și pensii anticipate. Probleme problematice. Recomandări practice»»

Drept / Dreptul muncii, deschis

Despre program:

Întrebări cheie:

Legile federale nr. 400-FZ, nr. 143-FZ și nr. 166-FZ.

Experienta in asigurare, procedura de calcul.

Sumele pensiilor de asigurare.

Coeficientul individual de pensie.

Plata fixa la pensia de asigurare, creste la aceasta.

Recalcularea sumelor pensiilor de asigurare, plăți fixe, majorări în plăți fixe. Ajustarea (indexarea) pensiilor de asigurare și plăților fixe.

Asigurarea pensiilor pentru nordici. Caracteristicile asigurării pensiei pentru persoanele care au lucrat perioade în nordul îndepărtat și zone echivalente

Particularități ale asigurării pensiei pentru persoanele care sosesc pentru reședință din fostele republici ale URSS.

Condiții noi pentru stabilirea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă anumitor categorii de lucrători.

Criterii de includere în cercul persoanelor care beneficiază de dreptul la pensie anticipată. Liste nr. 1, nr. 2 și altele, dând dreptul la pensionare anticipată categoriilor profesionale. Ordinea de calcul perioada de asigurare asupra tipurilor relevante de muncă

Programare din timp pensii de asigurare pentru limită de vârstă pentru anumite categorii de lucrători, ținând cont de adoptarea Legii federale nr. 426-FZ.

Adăugări la informații individuale pentru persoanele care lucrează în condiții de muncă periculoase și dificile.

Evaluare specială a condițiilor de muncă în legislatia pensiilor(Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”).

Aplicarea standardelor profesionale la luarea deciziei privind dreptul la pensie anticipată

Practică judiciară în soluționarea problemelor de acordare a pensiei anticipate.

Durată: 1 zile | 8 ore

Date:

• 16.08.2019, str. Kirovogradskaya, 11, Hotel „Sunflower Park” ****
• 10.11.2019, str. Kirovogradskaya, 11, Hotel „Sunflower Park” ****
• 13.12.2019, str. Kirovogradskaya, 11, Hotel „Sunflower Park” ****

Preţ: 15500 13950 rub.
((per persoana) 10% reducere

valabil la depunerea unei cereri prin intermediul site-ului portalului)

Conținutul paginii

Proiectul regional „Generația mai veche” al proiectului național „Demografie”. 2019 – 2024

Cetăţeni în vârstă de prepensie şi de pensionare Chipurile înainte vârsta de pensionare

- cetăţenii în termen de cinci ani înainte de împlinirea vârstei care le dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cele acordate anticipat.

Cetățenii în vârstă de prepensionare care solicită serviciul de stat de asistență în găsirea unui loc de muncă potrivit, în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii, pot fi recunoscuți ca șomeri și beneficiază de următoarele servicii guvernamentale:

Cu privire la adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii;

Cu privire la sprijinul psihologic pentru cetățenii șomeri;

Pentru orientarea profesională a cetățenilor în scopul alegerii unui domeniu de activitate (profesie), angajare, formare profesională;

Pentru formarea profesională și învățământul profesional suplimentar;

Să organizeze locuri de muncă temporare pentru cetățenii șomeri care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă;

Să promoveze munca pe cont propriu a cetățenilor șomeri. Pot fi înregistrați ca cetățeni în vârstă de pensionare care au eliberat pensie solicitanti de locuri de munca

și primiți următoarele servicii:

Să informeze despre situația de pe piața muncii;

Pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă potrivit;

Pentru indrumare profesionala in vederea alegerii unui domeniu de activitate (profesie), angajare;

Despre organizarea de lucrări publice plătite;

Despre formarea profesională și învățământul profesional suplimentar.

Cetăţenii în vârstă de pensionare nu pot fi înregistraţi ca şomeri şi, prin urmare, nu pot fi beneficiari de indemnizaţii de şomaj.

Cetăţenii în vârstă de prepensionare şi de pensionare pot deveni participanţi la târguri de locuri de muncă specializate, unde se creează condiţii pentru contactul direct cu reprezentanţii organizaţiilor care au locuri de muncă vacante. Formare profesională și suplimentare educația profesională a șomerilor care, în condițiile legii, Federația Rusă numit

pensie de asigurare bătrânețe și care caută să reînnoiască

Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse au dreptul de a organiza formare profesională și educație profesională suplimentară pentru cetățenii șomeri care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au primit o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și care doresc să reia activități de muncă, sub rezerva contactării acestora cu autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul lor de reședință.
Scopul desfășurării formării profesionale și a învățământului profesional suplimentar este reluarea activității de muncă a cetățenilor șomeri cărora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, li s-a atribuit o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și care doresc să reia activitatea profesională în profesii ( specialităţi) la cerere pe piaţa muncii.

Pentru a urma cursuri de formare profesională sau pentru a primi studii profesionale suplimentare, șomeri care, la momentul începerii formării, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au primit o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și care doresc să reia activitatea în profesii (specialități ) aflate la cerere pe piaţa muncii, sunt trimise.

Formarea profesională și învățământul profesional suplimentar pentru această categorie de cetățeni se desfășoară sub rezerva:
- apelul personal al unui cetățean șomer căruia, în conformitate cu legislația Federației Ruse, i s-a atribuit o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și care dorește să reia activitățile de muncă, către agenția guvernamentală de stat din regiunea Yaroslavl, centrul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință și depunerea următoarelor documente:
pașaport sau document care îl înlocuiește;
carnet de muncă sau document care îl înlocuiește;
un document care confirmă numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
- depunerea de către un cetățean șomer căruia, în conformitate cu legislația Federației Ruse, i s-a atribuit o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și care dorește să reia activitățile de muncă, depune la instituția guvernamentală de stat din regiunea Yaroslavl centrul de ocupare a forței de muncă de la loc de reședință o cerere de trimitere pentru a urma cursuri de formare profesională sau pentru a primi studii profesionale suplimentare.

Finalizarea formării profesionale și primirea unei educații profesionale suplimentare de către cetățenii șomeri cărora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, li s-a atribuit o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și care doresc să reia activitățile de lucru, se realizează în organizații care oferă activități educaționale, în conformitate cu contractele încheiate de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă.

Atunci când autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă trimit cetățeni șomeri cărora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, li s-a acordat o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și care doresc să-și reia activitățile de lucru, li se asigură sprijin financiar, inclusiv:
plata cheltuielilor de deplasare la locul de studii si retur;
cheltuieli zilnice pentru deplasarea la locul de studii și retur;
plata pentru închirierea locuințelor în timpul antrenamentului.
Finanțarea cheltuielilor pentru formarea profesională și învățământul profesional suplimentar pentru această categorie de cetățeni de la bugetul regional.

O reducere a numărului sau a personalului care are loc într-o organizație poate afecta alți angajați de vârstă înainte de pensionare. Realitățile de pe piața muncii sunt de așa natură încât este dificil pentru persoanele în vârstă să își găsească un nou loc de muncă și mai trebuie să trăiască până la pensie.

Să luăm în considerare dacă procedura de concediere a „prepensionilor” diferă în vreun fel și dacă există beneficii pentru o astfel de categorie dublu neprotejată.

Legislația muncii privind concedierile

Codul Muncii Federația Rusă reglementează toate problemele de reducere în mai multe articole situate în diferite capitole:

• clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ca bază pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului o reducere a numărului de angajați efectuată în organizație; Partea 3 a aceluiași articol vorbește despre procedura de concediere a unui angajat;
• Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de luare în considerare a avizului organismului sindical cu privire la concedierea unui angajat concediat;
• Artă. Artă. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii disponibilizați, inclusiv problemele de stabilire a avantajelor pentru rămânerea la locul de muncă în timpul concedierilor.

Persoanele cu vârsta înainte de pensionare nu sunt menționate ca o categorie separată de lucrători în Codul Muncii al Federației Ruse; Specificul procedurii de reducere a acestora nu a fost stabilit.

Vârsta anterioară și de pensionare

În prezent conform regula generala Pensiile pentru limită de vârstă se acordă cetățenilor la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru o femeie sau de 60 de ani pentru un bărbat. În unele cazuri (lucrare în condiții care abate de la condițiile normale) se prescrie mai devreme.

Legislația în sine nu conține conceptul de „vârstă înainte de pensionare”. În mod tradițional, este înțeleasă ca vârsta cu câțiva ani înainte de pensionare și numirea unei pensii.

Primele etape de reducere

Etapa inițială a procedurii este decizia angajatorului de a reduce numărul sau personalul angajaților. Poate lua forma unui ordin sau decizie (protocol) a unui organ executiv colegial.

După luarea unei decizii de reducere a numărului de angajați, comisia sau persoana responsabilă determină dreptul preferențial de a păstra angajații ale căror posturi de personal au fost reduse (conform articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, se stabilește mai întâi care dintre cei disponibilizați are o productivitate mai mare a muncii. Dacă este același, atunci partea 1 a art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă un avantaj în cazul concedierilor unui angajat cu calificări superioare.

În cazurile în care atât productivitatea, cât și calificările celor disponibilizați sunt aceleași, regulile părților 2 și 3 ale art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse privind preferința în menținerea angajaților la locul de muncă:

• având două sau mai multe persoane aflate în întreținere cu handicap;
• în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
• a suferit anterior un accident de muncă sau o boală profesională de la acest angajator;
• care sunt invalidi în timpul operațiunilor de luptă în apărarea Patriei;
• cei care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca;
• aparţinând unor categorii al căror drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă este garantat prin contractul colectiv al organizaţiei.

Un astfel de beneficiu în timpul concedierilor în temeiul unui contract colectiv este adesea acordat, de exemplu, angajaților de vârstă înainte de pensionare care lucrează într-o organizație.

Demitere din cauza reducerii

Dacă un angajat este recunoscut ca neavând un drept de preferință, atunci procesul de concediere începe să reducă numărul sau personalul angajaților.

Dar, mai întâi, i se cere în scris să se transfere de la sa într-o altă poziție vacantă în organizație (partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), care poate corespunde calificărilor sale sau poate fi de rang inferior sau inferior. plătit. Există o singură condiție - angajatul nu trebuie să aibă contraindicații medicale pentru această muncă.

Legea obligă angajatorul să ofere unui astfel de angajat toate locurile de muncă disponibile în localitatea dată și în alte localități - numai dacă o astfel de prevedere este consacrată în actele locale ale organizației sau în contractul de muncă cu salariatul.

O condiție prealabilă pentru legalitatea concedierii unui salariat este avertismentul personal scris al angajatorului cu privire la concedierea viitoare conform clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o perioadă de cel mult două luni, efectuată împotriva semnării (cu excepția cazurilor de concediere anticipată prevăzute în partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La concedierea unui angajat care este membru de sindicat, este necesar să se țină seama de avizul comitetului sindical (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care angajatorul trebuie să solicite în scris comerțului. comitetul sindical.

Înregistrarea ulterioară a concedierii salariatului din cauza reducerii este supusă tuturor regulilor art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul concediat primește o indemnizație de concediere sub forma câștigului său mediu lunar. De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii. Indemnizația de concediere se plătește în această sumă.

Beneficii pentru concedieri înainte de pensionare

Legislația din alte industrii prevede unele beneficii pentru lucrătorii „prepensionați” disponibilizați.

Astfel, legislația muncii prevede ca aceștia să majoreze perioada de plată a indemnizației de șomaj la 24 de luni în anumite condiții.

La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă nu există oportunități de angajare pentru acești cetățeni, dacă au necesarul vechime în serviciu li se poate atribui anticipat o pensie pentru limită de vârstă (dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare).

În plus, unele acorduri din industrie (de exemplu, Acordul federal al industriei privind organizațiile de comunicații și tehnologii informaționale din Federația Rusă pentru 2015 - 2017) prevăd alocarea anticipată a pensiilor „prepensionilor” disponibilizați prin pensie non-statală. fonduri.

Moscova, st. Kirovogradskaya, 11, Hotel „Sunflower Park” ****, de la 10:00 la 17:00

Întrebări și regulamente privind programul:

09:30 - începe înregistrarea ascultătorilor. 10:00 - începe cursurile. 11:00-11:30 - pauză de cafea. 13:00-14:00 - prânz. 17:00 - finalizarea programului de instruire.

• Nou în legislația pensiilor de la 1 ianuarie 2019, modificări în legislație.
• Experienta in asigurare, procedura de calcul.
• Sumele pensiilor de asigurare.
• Coeficientul individual de pensie.
• Plata fixa la pensia de asigurare, creste la aceasta.
• Recalcularea pensiilor de asigurare, plăți fixe, majorări la plăți fixe. Ajustarea (indexarea) pensiilor de asigurare și plăților fixe.
• Asigurarea pensiilor pentru nordici. Caracteristicile asigurării pensiei pentru persoanele care au lucrat perioade în nordul îndepărtat și zone echivalente
• Particularități ale asigurării pensiei pentru persoanele care sosesc pentru reședință din fostele republici ale URSS.
• Condiții noi pentru stabilirea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă anumitor categorii de lucrători.
• Criterii de includere în cercul persoanelor care beneficiază de dreptul la pensie anticipată. Liste nr. 1, nr. 2 și altele, dând dreptul la pensionare anticipată categoriilor profesionale. Procedura de calcul a perioadei de asigurare pentru tipurile de muncă relevante
• Atribuirea anticipată a pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă anumitor categorii de lucrători, ținând cont de adoptarea Legii federale nr. 426-FZ.
• Adăugări la informații individuale pentru persoanele care lucrează în condiții de muncă periculoase și dificile.
• Evaluarea specială a condițiilor de muncă în legislația pensiilor (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”).
• Aplicarea standardelor profesionale la luarea deciziei privind dreptul la pensie anticipată.
• Practică judiciară în soluționarea problemelor de acordare a pensiei anticipate.
• Răspunsuri la întrebările ascultătorilor.

Lectori: specialişti Fondul de pensii Federația Rusă (PFR).

Costul participării la program pentru un specialist - 15.500 rub./persoană.

Reducere specială pentru grupuri de 2 sau mai mulți ascultători - 13.900 rub./persoană.

Al cincilea elev din grupă studiază - gratuit!

Pretul include: instruire conform programului seminarului, materiale didactice, papetărie, pauze de cafea, prânz, certificat personalizat de absolvire a pregătirii.

Costurile sunt incluse în cost, TVA nu se percepe conform licenței pentru activități educaționale.

1. În timpul pregătirii avansate la Moscova, fiul nostru, un polițist, a murit în timpul unei operații, ce plăți sunt datorate;

1.1. Ar fi trebuit să fie asigurat, trebuie să te uiți la contractul de asigurare pentru a-ți răspunde.

2. Lucrez ca asistent social. angajat din 2007 (servicii la domiciliu pentru persoane cu dizabilități și pensionari). Diploma nu in domeniu, studii medii de specialitate. După creșterea salariului, ei sunt nevoiți să primească studii în științe sociale. munca (oferă învățământ la distanță la universitate pe cheltuiala lor). În urmă cu 4 ani am terminat pregătirea în asistență socială la o universitate pe cheltuiala organizației și am primit un certificat de pregătire avansată. 1,5 ani până la pensionare. Pot fi concediat dacă refuz antrenamentul? Și asta este legal?

2.1. Dragă Vladimir, nu te pot concedia pentru asta doar dacă există o evaluare și nu o treci.
3) neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;

Cu stimă, Candidat la Științe Pedagogice Yuris Korolev

3. Cât sunt pensionar și continuu să lucrez, administrația mă obligă să scriu o cerere de transfer la un alt atelier, invocând faptul că pensionarii nu pot fi trimiși la cursuri de perfecționare.

3.1. „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 29 iulie 2017) (cu modificări și completări, a intrat în vigoare de la 1 octombrie 2017)
. Interzicerea discriminării în muncă
Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi beneficii în funcție de
vârstă.
Persoanele care consideră că au fost discriminate în lumea muncii au dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru refacerea drepturilor încălcate, repararea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral.
Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ (modificată la 29 iulie 2017) „Cu privire la educația în Federația Rusă”
Articolul 3. Principiile de bază ale politicii de stat şi reglementare legală relaţiile în domeniul educaţiei
2) asigurarea dreptului fiecărei persoane la educație, inadmisibilitatea discriminării în domeniul educației;
8) asigurarea dreptului la educație pe tot parcursul vieții în concordanță cu nevoile individului, adaptabilitatea sistemului de învățământ la nivelul de pregătire, caracteristicile de dezvoltare, abilitățile și interesele persoanei;

4. În baza ce lege poate plăti Serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formarea avansată a unui pensionar care lucrează?

4.1. Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 (modificată la 1 mai 2017) „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”.
Un cetăţean şomer care s-a înscris la Bursa de Muncă are dreptul de a conta pe pregătire de la Centrul pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Acest drept este acordat de articolele 9 și 12 din Legea privind „ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” din 1991.
Cele mai bune urări.

4.2. Bună ziua, Lydia Nikanorovna! Centrul de ocupare a forței de muncă nu înregistrează pensionarii și nu plătește formarea avansată a acestora. Vă sfătuiesc să contactați avocații prin e-mail personal, aceștia vă vor ajuta să vă rezolvați problema, vă vor sugera modalități și modalități de a o rezolva și vă vor elabora documentele necesare. Puteți rezolva cu succes problema cu asistență juridică.
Vă mulțumim că folosiți serviciile site-ului!

5. Am 26 de ani, am studii superioare, am mers să-mi perfecționez calificările. Lucrez in firma de 3 ani, postul este disponibil, mama cu 2 copii, pensionar, iar eu lucrez in acest post Care sunt motivele de concediere? Și dacă oferă o altă poziție mai mică decât a mea, pot refuza? Pe ce articole din Codul Muncii ar trebui să mă bazez?

5.1. Potrivit acestui articol, există un avantaj.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 179. Dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților

Ghiduri pentru probleme de personal și conflicte de muncă. Probleme de aplicare a art. 179 Codul Muncii al Federației Ruse

Atunci când numărul sau personalul angajaților este redus, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă este acordat angajaților cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(vezi textul din ediția anterioară)
ConsultantPlus: notă.
În conformitate cu legislația în vigoare, alte categorii de cetățeni beneficiază și de un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă pe perioada lichidării, reducerii personalului sau personalului.
Cu productivitate și calificare egală a muncii, se acordă preferință în rămânerea la locul de muncă: familie - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de salariat sau beneficiază de asistență de la acesta, ceea ce este pentru ei un permanent și sursa principală de trai); persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente; angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru acest angajator; persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși combatanți cu handicap în apărarea Patriei; salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(vezi textul din ediția anterioară)
Contractul colectiv poate prevedea alte categorii de lucrători care beneficiază de un drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate şi calificare egală a muncii.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(vezi textul din ediția anterioară)

6. Am 26 de ani, am studii superioare, am mers să-mi perfecționez calificările. Lucrez in firma de 3 ani, postul este disponibil, mama cu 2 copii, pensionar, iar eu lucrez in acest post Care sunt motivele de concediere? Și dacă oferă o altă poziție mai mică decât a mea, pot refuza?

6.1. Există motive pentru concedierea unui pensionar.

7. Am dreptul să nu returnez banii (56.000 de ruble) pentru pregătire avansată dacă renunț din proprie voință. Lucrez ca radiolog de 16 ani, sunt pensionar (din cauza experienței de muncă nocive), cresc una (văduva unui afgan) o fiică minoră și un fiu care este student cu normă întreagă.

7.1. Nu trebuie să plătiți pentru formare avansată, aceasta este responsabilitatea angajatorului

Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați la telefonul gratuit cu mai multe linii 8 800 505-91-11 , un avocat te va ajuta