Asigurare si experienta de munca pentru pensie. Ce este experiența în asigurare și de ce este necesară - tipuri și calcule

Este important ca un specialist de personal să înțeleagă clar diferența dintre angajare și experiență în asigurări. Vă spunem cum diferă, unde sunt utilizate și vă oferim un tabel util de asemănări și diferențe

Citiți articolul nostru:

Care este diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurare?

Este important ca un specialist de personal să înțeleagă clar diferența dintre angajare și experiență în asigurări. Este evident dacă studiați cu atenție carnetul de muncă, care conține istoricul total de angajare al persoanei, dar nu întotdeauna dosarul de asigurare. Acest lucru se datorează faptului că perioadele de activitate plătită care nu sunt de lucru la întreprindere sunt incluse în perioada de asigurare. De exemplu, concediul pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate este asigurat prin contribuții de asigurare, dar nu este inclus în carnetul de muncă.

Astăzi termenul " experiență de muncă„devine un lucru al trecutului. Este folosit „modă veche”, în timp ce plățile de pensie pentru muncă sunt relevante înainte de introducerea asigurărilor sociale obligatorii în țară - adică până la 1 ianuarie 2002. Evident, abandonați complet utilizarea lucru O nouă experiență de lucru nu va fi posibilă în următoarele decenii. De exemplu, în mai 2018, în Rusia erau cinci cetățeni care muncesc în vârstă de 100 de ani plătind prime de asigurare și multe mii de oameni care au început să lucreze înainte de 2002.

De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că se ia în considerare experiența în serviciul public, care dă dreptul la diverse prime, concedii suplimentare etc. Este relevant și conceptul de experiență specială în muncă - munca în condiții dăunătoare sau periculoase, permițând pensionarea anticipată. . Este posibilă o vechime mixtă, atunci când sunt luate în considerare atât vechimea în serviciul public, cât și activitățile într-o organizație comercială. Dar continuitatea experienței nu are acum aproape nicio semnificație, doar pentru un cerc foarte restrâns de cetățeni (de exemplu, rezidenți ai Nordului Îndepărtat, medici etc.). Anterior, a fost luat în considerare, de exemplu, la calcularea certificatelor de invaliditate temporară etc., din 2007 nu contează (de la intrarea în vigoare a Legii federale nr. 255 „Cu privire la acordarea de prestații...”).

Deci, experiența de muncă este durata activitatea muncii, iar perioada de asigurare este durata muncii cu contribuții la Fondul de asigurări sociale. Aceasta este principala diferență, dar există și altele. De exemplu, studiile sunt luate în considerare în experiența de muncă, dar nu și în dosarul de asigurări.

Dacă este necesar să se adauge perioade nespecificate în carnetul de muncă la calcule, cetățeanul trebuie să prezinte documentele relevante. Totuși, se va ține cont și de cuantumul contribuțiilor plătite: dacă este mai mic decât procentul acceptat din salariul minim, contribuțiile nu vor fi luate în calcul.

În plus, perioada de asigurare este importantă pentru calcularea concediului medical. Pentru un angajat care plătește contribuții de 5 ani, indemnizația de invaliditate va fi de 60% din salariul lunar, 5-8 ani - deja 80%, mai mult de 8 ani - 100%.

Experiența de muncă se aplică dacă un cetățean pensionar a început să lucreze înainte de 2002 și, în consecință, nu a fost asigurat (Legea federală nr. 173, paragraful 4 al articolului 30 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Perioada de asigurare este luată în considerare la stabilirea dreptului la pensia muncii durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în perioada de asigurare stabilită de legislația privind pensiile.

Astfel, perioada de asigurare, spre deosebire de experiența de muncă, constă nu numai din perioade de muncă pe bază de contracte de muncă (contracte), ci și din alte perioade de timp „nelucrătoare” incluse în perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” .

Pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă este necesară experiența în asigurări. În unele cazuri, o pensie pentru limită de vârstă poate fi acordată anticipat.

În conformitate cu legea, perioada minimă de asigurare pentru acordarea unei pensii crește anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani până în 2025. Pentru condițiile de atribuire a unei pensii de asigurare, consultați articolul de la link.

Disponibilitate minimă perioada de asigurare

Pentru perioada minimă de asigurare care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare, vezi tabelul de mai jos

Important. Dacă la atingere vârsta de pensionare pensionarul nu va munci numărul minim de ani, pensie de asigurare nu este prescris pentru bătrânețe. În acest caz este atribuit pensie socială

Pe lângă vechimea minimă în muncă, pentru a primi o pensie trebuie să ai un număr minim de puncte de pensie.

Anexa la Legea „Pensiilor de asigurări” stabilește cerințe de creștere succesive pentru coeficientul minim de pensie. Astfel, de la 1 ianuarie 2015, se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există un coeficient individual de pensie de minim 6,6, urmat de un spor anual de 2,4 la 30.

Astfel, din 2025 se atribuie o pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există un coeficient de pensie individual de minim 30. Pentru mai multe detalii despre procedura de determinare a punctelor de pensie, vezi articolul de la link.

Alte perioade luate în considerare pentru perioada de asigurare

1. perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente prevăzute de lege Federația Rusă"DESPRE asigurarea pensiei persoane care au trecut serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autorităţile de control al circulaţiei stupefiante şi substanţe psihotrope, instituţiile şi organele sistemului penal, precum şi familiile acestora”;
2. perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
3. perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
4. perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
5. perioada de detenție a persoanelor urmărite în mod nejustificat, reprimate în mod nejustificat și reabilitate ulterior și perioada de ispășire a pedepsei în locurile de închisoare și de exil;
6. perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
7. perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
8. perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în ţări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organisme guvernamentale cu autoritățile executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și în reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, dar nu mai mult de 5 ani în total ( lista acestor organizații este aprobată de Guvernul Federației Ruse);
9. perioada de activitate operațională luată în considerare pentru perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la activitățile operaționale-investigative”.
10. perioada în care persoanele care au fost aduse la răspundere penală în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcție (muncă) în modul stabilit de legislația procesuală penală a Federației Ruse.

Procedura de calcul a experienței în asigurare

Calculul duratei perioadei de asigurare, inclusiv „” pe baza mărturiei martorilor și (sau) a altor activități și alte perioade se efectuează pe o bază calendaristică pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi.

Dacă perioadele „ ” și „ ” coincid în timp, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia în considerare la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de activitate ale persoanelor care se asigură în mod independent cu muncă, șefii și membrii fermelor țărănești, membrii comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, s-au angajat în sectoarele economice tradiționale, perioadele de muncă pentru persoane fizice (grupuri de persoane) în baza contractelor sunt incluse în perioada de asigurare sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

La calcularea perioadei de asigurare necesare pentru dobândirea dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii care primesc o pensie de vechime în muncă sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în afaceri interne organele, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, precum și familiile acestora”, perioada de asigurare nu include perioadele de serviciu premergătoare acordării pensiei de invaliditate, sau perioadele de serviciu, munca și (sau) alte activități luate în considerare la determinarea cuantumului pensiei pentru vechime în muncă. În acest caz, se consideră a fi luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechimea în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei de vechime în muncă sau al pensiei de invaliditate.

La calculul perioadei de asigurare se iau în considerare perioadele de muncă din timpul întregii perioade de navigație pe transportul pe apă și din timpul întregului sezon în organizațiile de industrii sezoniere, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie un întreg. an.

Persoanele care au executat lucrări în temeiul contractelor de drept de autor în anul calendaristic corespunzător, precum și autorii operelor care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, licență de publicare acorduri, acorduri de licență privind acordarea drepturilor de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, în cazul în care suma totală a contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor acorduri într-un anumit an calendaristic se ridica la cel putin dimensiune fixă prima de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada de asigurare include o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), în care contribuțiile de asigurare la pensie Fondurile Federației Ruse sunt plătite din plăți și alte remunerații conform acestor acorduri. În cazul în care suma totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic este mai mică decât valoarea fixă ​​a contribuției de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) de durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai puțin de un calendar. luna (30 de zile), este inclusă în perioada de asigurare).

Perioada luată în considerare pentru perioada de asigurare în legătură cu plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații conform acestor contracte, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități în anul calendaristic corespunzător, alte perioade sunt luate în considerare în așa fel încât perioada de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător să nu depășească un an (12 luni).

Procedura de confirmare a experienței în asigurare

Atunci când se calculează perioada de asigurare înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată și de primirea unui certificat de pensie, vechimea în muncă este confirmată pe baza informațiilor din evidențele individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau relevante. organele de stat (municipale). Pentru documentele care pot fi folosite pentru a confirma experiența de asigurare în absența informațiilor din Fondul de pensii al Federației Ruse, consultați articolul de la link.

La calcularea perioadei de asigurare după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată la Fondul de pensii al Federației Ruse, datele privind vechimea în muncă sunt confirmate pe baza informațiilor din înregistrările individuale (personalizate).

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele "" pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată la Fondul de pensii al Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori dacă documentele de lucru sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan, incendiu și cauze similare) și este imposibil să le restabilească. În unele cazuri, este posibilă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori în cazul pierderii documentelor și din alte motive (din cauza depozitării neglijente, distrugerii intenționate și din motive similare) nu din vina angajat. În același timp, natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor.

Întocmit de „Personal Prava.ru”

Pentru cetățenii care se pensionează, statul compensează câștigurile pierdute prin plata unei pensii lunare. Pentru a se pensiona fără probleme în 2018, cei care au lucrat în condiții normale ar trebui să aibă o asigurare generală suficientă și să acumuleze o anumită sumă de coeficienți individuali de pensie (puncte).

Experiență generală în asigurări - ce este și pentru ce este?

Perioada totală de asigurare, în conformitate cu Legea federală 400-FZ privind pensiile de asigurare, este suma tuturor perioadelor de muncă și a altor perioade de muncă pentru care Fondul de pensii RF a primit contribuții sociale de asigurări.

Data de începere a acesteia este considerată a fi ziua în care angajatul este angajat oficial cu normă întreagă (se permite, de asemenea, munca la 0,5 rate sau cu un program neregulat).

Fiind nu numai baza pentru calcularea plăților pensiilor (atât pentru rușii, cât și pentru străinii care locuiesc în Rusia și care au permisele corespunzătoare), perioada totală de asigurare este, de asemenea, utilizată pentru a determina:

• concediu medical pentru angajati;
• beneficii pentru minori;
• prestații de invaliditate.

Experiență generală și specială în asigurări - diferența

În plus față de general, experiența de asigurare poate fispecial . Înseamnă:

• îndeplinirea sarcinilor de serviciu în condiții nefavorabile vieții și sănătății (nu mai mici de clasa 3 din cinci adoptate la nivel legislativ);
• ca profesionist de pe listele I sau II prevăzute în Hotărârea nr. 10 din 26 ianuarie 1991;
• munca într-o specialitate care necesită vechime în muncă (predare, serviciu militar sub contract).

Experiența generală presupune lucrul în condiții obișnuite, normale.

Ce include experiența generală?

Include două tipuri de intervale de timp:

1. muncă - timp în care fondul de pensii a primit contribuții sociale (aceasta include și munca sezonieră, combinarea profesiilor și conducerea unei afaceri în mod independent);
2. non-muncă - nu au fost plătite contribuții (cu condiția ca activitatea de muncă să fi fost desfășurată înainte sau după acestea, iar durata acesteia să nu fie importantă).

Al doilea articol 12 din Legea federală nr. 400 include:

• serviciul militar;
• aflandu-se in concediu medical, indiferent de durata acestuia;
• participarea la lucrări publice plătite;
• îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (dacă s-a asigurat îngrijirea mai multor minori, perioada totală luată în calcul pentru vechimea în muncă este de 6 ani);
• timp pentru a primi ajutor de șomaj din cauza pierderii locului de muncă;
• mutarea într-o zonă nouă în direcția Centrului de Ocupare;
• timpul petrecut în arest sau în închisoare, cu condiția ca aceste măsuri să fie declarate ilegale de către instanță;
• îngrijirea unui adult cu handicap din prima grupă, a unui minor cu handicap (indiferent de grupă) sau a unui pensionar care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• șederea soțiilor militare cu soții lor în locuri nepotrivite pentru muncă (nu mai mult de 5 ani în total).

Diferența dintre experiența generală în asigurări și experiența generală în muncă

Perioada generală de asigurare este un concept mai larg decât perioada generală de muncă, întrucât a doua include exclusiv timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, fără a lua în considerare toate perioadele de non-asigurare de mai sus.

În plus, diferența constă în luarea în considerare a momentului de îngrijire a copilului. Asigurarea include doar primul an și jumătate, în timp ce asigurarea de muncă le include pe toate trei.

Cum se calculează perioada totală de asigurare

Puteți face acest lucru:

1. pe cont propriu;
2. prin contactarea funcționarilor publici de la Fondul de Pensii (personal sau prin CMF);
3. V cont personal, stabilit pe site-ul Serviciilor Statului, prin numărul SNILS.

În primul caz, trebuie să însumați toate perioadele de muncă (asigurare și neasigurare) notate în carnetul de muncă, începând cu ziua angajării și se termină cu data încetării raportului de muncă, fără a lua în considerare timp:

• concediu pentru creșterea copilului de la 1,5 la 3 ani (dacă este luat);
• îngrijirea celui de-al 5-lea și următorii copii;
• refuzul accesului la locul de muncă din vina proprie;
• suspendări de la muncă;
• timpul de nefuncționare al unei entități comerciale din cauza scăderii volumelor de producție;
• primirea plăților pentru invaliditate sau vechime în muncă.

În acest caz, o lună este considerată a fi plină de 30 de zile, iar un an este considerat a fi luni calendaristice complete. În cazul angajării la cote de 0,5, calculul se face pe baza timpului efectiv disponibil pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Sezonul de lucru este egal cu un an.

Dacă perioadele coincid (datorită, de exemplu, lucrului simultan pentru sine și pentru angajator), un cetățean poate alege independent o bază de calcul mai profitabilă pentru el însuși.

Cu toate acestea, date mai precise și detaliate sunt reflectate în conturile personale individuale ale rușilor din Fondul de pensii. În această agenție guvernamentală se acumulează toate informațiile despre munca cetățenilor, care sunt luate în considerare atunci când se pensionează (sursa acesteia, în special, sunt rapoartele furnizate de angajatori).

În cazul în care rezultatele calculelor independente și cele efectuate de funcționarii publici diferă, sau aceștia au întrebări cu privire la exhaustivitatea și fiabilitatea informațiilor furnizate, trebuie furnizat un pachet de documente justificative.

Documente pentru confirmarea experienței generale în asigurări

Documentul probator principal este cartea de munca. Înscrierile în acesta trebuie făcute cu atenție și în conformitate cu normele legislative relevante la data finalizării, confirmate prin semnăturile persoanelor responsabile și sigiliul entității comerciale.

În cazul în care este completat incorect, pierdut sau deteriorat din vina terților și nu a salariatului, acesta trebuie să prezinte la filiala teritorială a Fondului de pensii de la locul de înregistrare a plăților pensiei:

În cazurile în care acest lucru nu este posibil, depoziţia a doi martori poate fi adunată şi prezentată.

Utilizarea vechimii totale în muncă la calcularea concediului medical

Există o relație directă între perioada totală de asigurare și valoarea plăților care compensează angajatul pentru că se află în concediu medical: cu cât este mai mare suma primei, cu atât este mai mare a doua.

Potrivit art. 7 Legea federală nr. 225, corelația arată astfel:

• sa ai o experienta de peste 8 ani - salariul mediu este platit integral;
• sub 8 dar peste 5 ani – 80% din salariu;
• mai puțin de 5 ani – 60%.

În același timp, a doua și a treia parte a acestui articol determină următoarele nuanțe de plată a concediului medical pe baza perioadei totale de asigurare:

• indiferent de el, fostului subordonat i se plătește 60% din câștigul său;
• Mamele care lucrează care îngrijesc un copil bolnav au dreptul la 50% din salariu, indiferent de vechimea în muncă, dacă îngrijirea a durat mai mult de 10 zile. (dacă este mai mică, se ia în considerare).

Utilizarea vechimii totale în muncă la calcularea plăților de pensie

În general, femeile care au împlinit 55 de ani și bărbații care au împlinit 60 de ani se pot pensiona și beneficia de pensie, cu condiția să aibă 9 ani de experiență în asigurări și 13,8 coeficienți individuali de pensie.

Până în 2024, este planificată creșterea vechimii în muncă la 15, iar valoarea punctelor de pensie la 30.

Se acordă 1 punct de pensie pentru 1 salariu (al cărui cuantum nu este mai mic decât salariul minim) primit la locul de muncă. În echivalent în ruble, este egal cu 84,49 ruble.

Pentru perioadele fără asigurare, se acordă și puncte conform definiției legale (în special, 1,8 pentru serviciul militar, îngrijirea primului copil, a unei persoane în vârstă sau a unei persoane cu handicap).

Plățile pensiei de asigurare pot fi majorate prin economii economisite în fondurile de pensii nestatale sau așa-numita „parte finanțată a pensiei”.

Dacă un angajat a atins vârsta corespunzătoare de pensionare, dar perioada de asigurare nu este suficientă, legiuitorii au oferit două opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor:

1. Pensionarea se prelungește pe 5 ani (pentru ambele sexe) până la vârsta la care se atribuie prestațiile sociale (minimă, deoarece calculul se face pe nivelul de existență);
2. Cetăţeanul compensează anii lipsă şi, prin urmare, contribuţiile sociale care nu au fost virate, prin plata fondurilor către Fondul de Pensii.

Puteți „achiziționa” doar jumătate din vechimea necesară (adică 4,6 ani). În plus, există o limită minimă sub care nu se depun bani.

Astfel, pentru a vă pensiona la timp în 2018, fără întârzieri sau achitarea fondurilor suplimentare, aveți nevoie de 9 ani de experiență totală în asigurări, pentru care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii în mod regulat, iar 13,8 coeficienți de pensie, adică 13,8 salarii de funcționare nu. mai mic decât salariul minim primit pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în condiții normale.

La 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă” din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ. Acesta a marcat începutul unei noi proceduri de calcul a plăților pensiilor. Pensia de muncă a fost înlocuită cu o pensie de asigurare a cărei bază de calcul este durata totală a perioadei de asigurare. Dar, alături de acestea din urmă, experiența de muncă rămâne, de asemenea, relevantă. În acest articol vom încerca să aflăm care sunt diferențele fundamentale dintre experiența de muncă și experiența în asigurări.

Ce este experiența de muncă și cum este?

Experiența de muncă se numește de obicei durata perioadei în care un cetățean a desfășurat muncă și alte tipuri de activități utile societății. Această perioadă a fost necesară la calcul plăți sociale, beneficii (concediu medical, concediu de maternitate, plată de concediu etc.) pentru toți angajații, precum și la calcularea pensiilor pentru acei cetățeni care au avut experiență de muncă înainte de 2002. Începând cu 1 ianuarie 2002, doar perioada de asigurare a început să afecteze cuantumul pensiei.

Determinarea și calcularea vechimii în muncă a fost efectuată pe baza unui acord între un cetățean și angajatorul său. Durata totală a unei astfel de vechimi a inclus întreaga perioadă în care persoana a lucrat oficial. Dar, prin excepție, ar putea include și unele perioade de incapacitate de muncă a unei persoane, dacă sunt încadrate, potrivit legii, drept valabile (de exemplu, serviciul militar, concediu de maternitate, studii la instituții de învățământ superior). institutii de invatamant etc.).

Tipuri de experiență de muncă:

• munca în sine - durata muncii și a altor tipuri de activitate, care au fost însoțite de deduceri ale contribuțiilor la Fondul de pensii. Garantează pensionarea după atingerea limitei de vârstă;
• experiență în serviciul public - durata muncii în posturi în agențiile guvernamentale. Oferă bonusuri și plăți de pensie în funcție de vechimea în muncă;
• special – durata activității de muncă a unei persoane în condiții clasificate ca stresante, nocive și nesigure pentru sănătate și viață în general. Asigură pensionarea anticipată;
• continuă – durata totală a angajării la același angajator fără încetare.

Vechimea totală minimă necesară pentru a obține o pensie a fost de 5 ani. În același timp, și suma plăților a fost minimă. Cuantumul pensiei viitoare tinde să crească cu fiecare an de serviciu următor.

Cum este diferită de experiența în asigurare?

În actul de reglementare menționat mai sus, experiența în asigurare este de obicei numită durata totală de timp în care o persoană sau angajatorul său plătește contribuții la Fondul de pensii. Documentul principal conform căruia se face determinarea acestuia este carnetul de muncă. În cazul în care unele perioade în care un cetățean a făcut contribuții la Fondul de pensii nu sunt reflectate în acest document, trebuie furnizate alte dovezi - certificate, extrase de cont, conturi de salarii, contract de muncă etc.

Să ne uităm la principalele diferențe dintre angajare și experiență în asigurări. Acestea sunt prezentate sub formă de tabel:

În ciuda diferențelor enumerate, perioada de șomaj, când salariatul a fost înregistrat oficial la centrul de ocupare, poate fi inclusă în carnetul de muncă și luată în considerare atât ca experiență de muncă, cât și ca experiență de asigurări în paralel.

Recent, conceptele de asigurare și experiență de muncă, ca două combinate, dar diferite în anumite circumstanțe, au devenit o preocupare acută pentru ruși. Teoretic, activitatea de muncă se încheie cu pensionarea și, în același timp, se dobândește un nou statut social.

În practică, la pregătirea documentelor pentru plată se va ține cont nu doar de timpul în care o persoană a lucrat, ci și de momentul în care s-au plătit primele de asigurare pentru aceasta. Aceste perioade pot fi diferite pentru unele persoane în vârstă, așa că trebuie să înțeleagă dinainte cum diferă vechimea în muncă de perioada de asigurare și ce rol joacă ei în calcularea pensiei.

Concepte de bază

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

La determinarea drepturilor la beneficiu de pensie Se ia în considerare nu numai perioada de timp pe care o persoană a lucrat oficial de-a lungul vieții, ci și perioadele în care o întreprindere sau un antreprenor individual a plătit contribuții la Fondul de pensii, deduse din câștigurile sale. Aceste perioade se numesc perioada de asigurare.

Dacă în timpul perioadei de lucru, de exemplu, un cetățean al Federației Ruse a lucrat în străinătate de ceva timp, dar au fost făcute contribuții de asigurare la Fondul de pensii din Rusia, atunci această vechime poate fi clasificată drept asigurare.

Durata totală a perioadei de asigurare include și perioadele în care un cetățean nu a lucrat din anumite circumstanțe, dar a primit prestații de asigurare și a făcut contribuții la Fondul de pensii în perioada:

• , acest lucru se aplică și membrilor de familie ai personalului militar atunci când, din cauza condițiilor de aflare într-o unitate militară, aceștia nu au putut lucra (o perioadă de cel mult 5 ani);
• invaliditate temporară din cauza bolii;
• concediu de maternitate până la ajunge 1,5–3 ani, iar la îngrijirea celui de-al treilea și următorii copii, experiența nu va fi considerată asigurare;
• transfer la un loc de muncă îndepărtat de cel anterior (alt oraș, regiune, țară);
• participarea la lucrări publice;
• perioada în care cetățenii au fost concediați sau disponibilizați, au fost temporar șomeri și au fost înregistrați ca șomeri;
• ședere în locurile de privare de libertate;
• îngrijite de persoane cu dizabilități (persoane cu dizabilități, părinți în vârstă, copii mai mari 3 ani).

Perioada de asigurare include și o perioadă numită specială, când cetățenii lucrează în condiții dăunătoare sănătății, care este asociată cu particularitățile îndeplinirii sarcinilor de serviciu, condiții climatice și alte circumstanțe. În acest caz, contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii trebuie deduse.

La debutul unei perioade de invaliditate temporară din cauza bolii, îngrijirea copiilor sau a persoanelor incapabile de muncă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, cetățenii primesc plăți de asigurări. Dar, în același timp, se fac și contribuții la Fondul de pensii, deci vechimea în muncă poate fi numită asigurare. Dimensiune beneficii de asigurare se calculează în funcție de vechimea totală în muncă și de salariul lunar al angajatului.

Experiența de muncă se referă la perioada în care o persoană a fost angajată oficial în activități sociale sau de muncă. A avea experiență oficială de muncă este o condiție prealabilă pentru obținere beneficii sociale, cum ar fi plățile de asigurări și pensiile, care sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Baza pentru începutul și sfârșitul experienței de muncă este încheierea între angajator și angajat a unui contract sau acord în baza căruia se vor îndeplini sarcinile de muncă sau lucrările publice.

În ciuda faptului că există diferențe între asigurare și experiența de muncă, există excepții când perioada poate fi numită experiență de asigurare, dar în același timp persoana nu a lucrat

• Nu s-au efectuat lucrări și au fost deduse contribuțiile la Fondul de pensii.
• Cetățeanul era în serviciul public. Aceasta include întreaga perioadă de timp în care a lucrat activ într-o agenție guvernamentală. În acest caz, angajatul are dreptul la un bonus pentru vechimea în muncă, precum și timp suplimentar pentru odihnă și alte beneficii.
• Experiență specială, care va fi considerată asigurare și forță de muncă în același timp. Acesta este momentul în care cetățeanul era angajat în activități de muncă legate de conditii nocive, care le dă dreptul prin lege să se pensioneze anticipat.

Legiuitorul consideră că pentru calcularea unei pensii, o vechime totală de 5 ani, dar nu trebuie să contați pe plăți mari de pensii pe care le va atribui Fondul de pensii. Fiecare ulterior finalizat oficial an de lucru ar putea crește beneficiile dvs. de pensie.

Experiența de muncă continuă se referă la perioada de timp în care un angajat a lucrat pentru un angajator. Dar în urmă cu aproximativ 10 ani, legiuitorul a definit și alte cerințe pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară și pensii, pentru care conceptul de continuitate a serviciului și-a pierdut sensul.

La calcularea plăților de pensie, există încă excepții când perioadele continue și de asigurare sunt comparate între ele, iar dacă se dovedește că perioada de asigurare este mai mică decât continuă, atunci pensia va fi calculată în mod continuu.

Acest lucru se întâmplă în cazurile în care:

• perioada de pauză dintre noul și vechiul loc de muncă este mai scurtă 30 de zile conform calendarului;
• angajatul a demisionat voluntar fără motiv aparentși am primit un nou loc de muncă, pauza dintre activitățile de muncă nu mai este 3 saptamani;
• cetățeanul și-a dat demisia din cauza transferului soțului/soției la un loc de muncă situat în alt oraș, regiune sau țară;
• o femeie este forțată să îngrijească un copil cu handicap până ajunge acesta 16 ani vârstă;
• o femeie ia concediu de maternitate;
• femeia a hotărât să îngrijească copilul până ajunge el 14 ani iar ea are un document justificativ sub forma unui certificat medical.

Adăugarea de perioade

Durata asigurării unui angajat poate fi determinată în scopul calculării plăților pensiei în două moduri:

• Perioadele de asigurare pentru calcularea unei pensii trebuie însumate atunci când angajatul are mai multe dintre ele, fiecare dintre ele putând consta în mai mulți ani, luni și zile. Indiferent de părțile întregi din care constau perioadele de asigurare, anii, lunile și zilele ar trebui adunate separat. În datele obținute, ar trebui să selectați și părți întregi, de exemplu, dacă sunt 15 luni, atunci ar trebui să adăugați încă 1 la ani și să lăsați 3 luni Dacă, de exemplu, obțineți 45 de zile, atunci ar trebui să selectați 30 dintre ei ca 1 luna, care se va adăuga lunilor, rămânând 15 zile. Rezultatul final ar trebui să arate așa, de exemplu: 4 ani, 8 luni, 16 zile.
• Când perioadele sunt convertite în ani și luni întregi, adică sunt alocate termene întregi. Folosind această metodă, ar trebui să convertiți ani și luni în zile și să le adăugați pe cele din urmă. Apoi numărul de zile rezultat trebuie împărțit la 30 (numărul de zile dintr-o lună), iar rezultatul la 12 (numărul de luni dintr-un an). Rezultatul obținut poate, de exemplu, să arate astfel - 4,76. În acest caz, perioada de asigurare va consta în 4 aniŞi 7–8 luni. Metoda de izolare a perioadelor întregi nu este complet exactă, așa că prima metodă este mai des folosită - adăugarea de perioade.

Dovada

Prezența experienței în asigurare trebuie documentată, dar inițial ar trebui să aflați dacă persoana respectivă a fost asigurată sau nu. Deși nu există încă o asigurare de pensie, documentele emise de angajator sau de un organism municipal de stat pot servi drept dovezi pentru înregistrarea acesteia. Acesta este un dosar de muncă, care conține note despre toate locurile de muncă în care a lucrat cetățeanul.

În alte cazuri, când nu există carte, puteți folosi contracte de muncă, certificate, extrase din comenzi, evidențe de servicii, referințe de la locurile de muncă și alte documente justificative.

Când fizic persoana este deja asigurată, atunci documentul de confirmare va fi un extras din contul personal cu un număr individual. Conturile personale sunt emise pentru anumiți cetățeni. Contul personal ține evidența tuturor încasărilor din asigurare; extrasul va confirma când și în ce sume au fost efectuate contribuțiile.

Pe baza acesteia, puteți determina durata perioadelor de asigurare, care este ceea ce este necesar pentru a vă calcula pensia. Documentul este primit personal de cetățean în Fondul de pensii de la locul de reședință.

Care este diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurare?

Atunci când se calculează o pensie, este important să se înțeleagă modul în care vechimea totală în muncă diferă de perioada de asigurare, care este luată în considerare pentru calcule. În această perioadă, un angajat care lucrează plătește oficial contribuții la Fondul de pensii.

Un document care confirmă prezența și durata experienței totale de muncă, sau totalitatea perioadelor acesteia, este un carnet de muncă. Este eliberat fiecărui angajat atunci când primește oficial un loc de muncă.

În document în timpul vieții de muncă a persoanei. o persoană este introdusă în date despre locurile în care este angajată, funcțiile ocupate, motivele concedierilor sau transferurilor la o altă organizație, confirmate prin comenzi pentru întreprindere. În raportul de muncă se reflectă în mod clar schimbările de-a lungul vieții profesionale.

Perioada de asigurare poate diferi și de perioada totală de lucru în care subiectul a urmat studii superioare, deoarece în timpul studiilor studenții nu fac contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

De cele mai multe ori este imposibil să se determine vechimea asigurării, deoarece adesea subiecții nu lucrează, de exemplu, sunt înregistrați la Centrul de ocupare a forței de muncă, dar primesc beneficii sau asistență financiară, contribuie la Fondul de pensii. În acest caz, vechimea în muncă va fi asigurarea, în baza căreia subiectul va avea dreptul la plata pensiei.

Dimpotrivă, dacă subiectul are experiență care nu este inclusă în fișa de muncă din diverse motive, pentru a o consemna, va trebui să prezentați documente justificative. Dar o astfel de vechime nu va fi considerată asigurare pentru subiect și nu va fi luată în considerare la calcularea unei pensii dacă în această perioadă valoarea lunară a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii a fost mai mică decât salariul minim general acceptat la acel moment.