Salariul alb Aceasta este singura formă legală de remunerare. Mulți solicitanți de locuri de muncă, atunci când își caută un loc de muncă, se confruntă și cu tipuri ilegale de plăți: salarii negre și gri. Pentru a vă da seama dacă salariul de la un anumit angajator este legal, trebuie să acordați atenție următoarelor semne.

Semne ale unui salariu alb:

• Suma integrală a salariului este indicată în acte la angajare.
• Bonusurile și alte indemnizații de stimulare sunt calculate prin ordin.
• Banii sunt transferați pe card sau emiși prin casa de marcat. Plata în numerar trebuie efectuată conform unuia dintre următoarele documente: ordin de numerar, statul de plată sau statul de plată. Documentele trebuie semnate de manager, contabil șef sau persoană autorizată. Vizavi de numele unui anumit angajat ar trebui să fie suma care este emisă personal.
• Nu vor fi emise sume suplimentare în plicuri.
• Suma reală a venitului este reflectată în certificatul 2-NDFL și în fișa de plată.
• Toate deducerile se fac din întreaga sumă a venitului angajatului.

Ce este salariul oficial?

Mulți oameni nici nu se gândesc la faptul că primesc venituri ilegale. Ei lucrează fără înregistrare sau primesc o parte din plată în plicuri, dar nu înțeleg că o parte din venit este ascunsă. Pentru majoritatea angajaților, nu contează că valoarea veniturilor lor reale conform documentelor este mai mică decât câștigurile lor reale. Angajații sunt atenți să se asigure că banii ajung la timp, fără întârzieri.

Salariul oficial se calculează fie conform buletinului de calificare, fie conform standardelor îndeplinite. Un angajat nu trebuie să se înregistreze pentru un salariu mai mic decât salariul minim stabilit de stat.

Structura salariale

• Salariu. Pentru calculul căruia se ia în calcul timpul efectiv lucrat conform fișei de pontaj, sau standardele efectiv îndeplinite.
• Bonus (pentru vechime, calificări, vechime, grad sau altele).
• Plati suplimentare pentru munca in weekend, pentru munca de noapte, pentru inlocuirea unui angajat absent si altele.
• Plăți de stimulare, inclusiv bonusuri.
• Coeficientul regional stabilit într-o anumită regiune.

Când un angajat este în concediu medical, acesta primește indemnizații de invaliditate temporară. Când sunteți într-o călătorie de afaceri, călătorii de afaceri. Și când pleci în vacanță, ești plătit cu plata de concediu.

Caracteristicile angajării

La angajarea unui angajat, trebuie emis un ordin de angajare. Un contract de muncă este un alt document fundamental care descrie postul, condițiile de muncă, odihna și valoarea remunerației pentru atribuțiile îndeplinite.

Trebuie să vă familiarizați cu următoarele documente interne ale organizației:

1. Acord comun.
2. Dispoziții de bonus.
3. Reguli de ordine interioară.
4. Descrierea postului.
5. Impozite și salarii.

Trebuie să înțelegeți diferența dintre salariile acumulate și cele plătite. Diferența dintre ele este impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut (impozitul pe venitul personal), cotizațiile sindicale, pensia alimentară și alte deduceri în temeiul titlului executoriu.

În plus, angajatorul plătește contribuții obligatorii la următoarele fonduri extrabugetare din toate veniturile angajaților acumulate:

1. Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
2. Fondul de asigurări obligatorii de sănătate (MHIF).
3. Fondul de asigurări sociale Federația Rusă(FSS).

Tipuri ilegale de salarii

Pe teritoriul Federației Ruse, există un singur tip de remunerație - salariile oficiale, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În limbajul obișnuit, astfel de câștiguri sunt numite salarii albe. Nu există alte tipuri de remunerare legale, nu există concepte legale de salariu negru sau gri.

Salariul negru

Nu se încheie un contract de muncă cu angajatul, nu se face ordin de angajare și nu există documentație a persoanei din organizație. Un astfel de angajat își primește salariul în numerar într-un plic.

Dezavantaje evidente ale surselor ilegale de venit:

• Lipsa protecției juridice pentru angajați.
• Fără transferuri fiscale.
• Incapacitatea de a merge oficial în concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.

Angajatul nu experiența de lucru este în curs de desfășurareși nu există contribuții nici la Fondul de asigurări medicale obligatorii, nici la Fondul de pensii, nici la Fondul de asigurări sociale. În caz de boală sau concediere, angajatorul nu efectuează adesea plățile cerute. Când va veni vremea primiți o pensie, plățile vor fi minime.

Singurul avantaj al unei astfel de surse este valoarea mai mare a veniturilor ilegale. Această opțiune este convenabilă pentru zonele de afaceri cu o cifră de afaceri regulată de numerar, care este ulterior utilizat pentru a plăti câștigurile.

Această metodă este convenabilă și pentru organizațiile imobiliare. Doar puțini oameni se înregistrează la astfel de companii, iar restul primesc doar un procent din vânzări.

Salariul gri

Parțial, salariul oficial se numește gri. Totodată, salariații sunt înscriși la salariul minim. Din această sumă angajatorul plătește toate taxele. Uneori, un angajat este repartizat pe un post cu un salariu mai mic. Restul se plătește într-un plic.

Această schemă permite angajatorului să reducă costurile fiscale și permite o creștere a salariilor. Cu toate acestea, concediul medical, concediul de maternitate și concediul de odihnă sunt, de regulă, calculate în funcție de salariul minim, iar dimensiunea lor este minimă. Există o mare probabilitate ca după concediul de maternitate angajatorul să se ofere să demisioneze, iar dacă nu sunteți de acord, va lăsa doar partea albă a salariului.

Un alt dezavantaj al câștigurilor parțial ilegale este că angajatorul reglează independent suma din plic și poate impune diverse amenzi și deduceri ilegale.

Schema de salarii ilegale deghizate în dividende

O altă modalitate de a plăti salariile este printr-o schemă care include un salariu minim și dividende. Fiecare angajat are posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale organizației, pe care trebuie să le vândă la concediere.

Aceste conditii sunt specificate in contractul de munca. O parte mai mică din salariu este procesată și plătită la timp. Angajatul primește periodic cea mai mare parte a veniturilor sub formă de dividende, care de fapt reprezintă majoritatea câștigurilor sale.

Impozitele se transferă numai din salariul minim. Frecvența dividendelor nu este lunară, ci trimestrială. În această schemă, dividendele reprezintă o bună acoperire pentru veniturile ilegale. Pentru a identifica această schemă, toate contractele de muncă, procesele-verbale și documentele adunărilor acționarilor, cotele angajaților și valoarea plăților sunt reconciliate.

Ce riscă angajatorul?

Adesea, angajatorul este calm și încrezător că angajații nu se vor plânge, deoarece nu vor putea dovedi nimic fără documente oficiale. Cu toate acestea, schemele ilegale sunt detectate destul de ușor. Pentru a face acest lucru, se efectuează o inspecție neprogramată și se compară pur și simplu numărul de angajați de la locul de muncă și din tabelul de personal.

Plângerile angajaților către organele de inspecție și mărturia martorilor pot ajuta la identificarea acestei scheme. Plata ilegală a muncii și evaziunea fiscală amenință angajatorul cu amenzi grele și chiar răspundere penală.

Avantajele și dezavantajele câștigurilor oficiale pentru un angajat

• Principalul avantaj este asigurarea socială a angajatului. Dacă există o încălcare a obligațiilor de muncă, puteți depune o plângere la autoritățile de reglementare.
• Înregistrarea angajaților și plata salariilor albe este un semn al unei organizații stabile.
• Taxele sunt percepute pe toate veniturile. În viitor, suma plăților pensiei va fi calculată din aceste taxe transferate la Fondul de pensii.
• Indemnizațiile de invaliditate temporară și plata de concediu sunt calculate pe baza câștigurilor totale.
• Când intrați în concediu pentru creșterea copilului, vă va fi mai ușor să reveniți la funcția dvs., păstrându-vă salariul, deoarece înregistrarea este oficială.
  Vă puteți confirma veniturile cu un certificat, uneori, acest lucru este necesar pentru a obține un credit ipotecar sau un împrumut.
• Salariul este fix; angajatorul nu are dreptul de a-l reduce după bunul plac.
• Dacă un angajat este concediat, angajatorul trebuie să plătească totul plăți datorate.
• Puteți returna o parte din impozitul pe venitul personal din buget folosind deduceri fiscale. Acest lucru este benefic dacă cumpărați un apartament sau o casă cu un credit ipotecar.

Dezavantajele nu sunt atât de evidente, dar încă există.

• Venitul oficial este de obicei mai mic decât cel ilegal. Pentru că angajatorul își reduce o parte din cheltuieli prin reducerea salariilor.
• Cele mai multe posturi vacante în afaceri private sunt oferite cu câștiguri ilegale, așa că este mai dificil să găsești un loc de muncă cu un salariu oficial.
• Pensiunea alimentară și datoriile în temeiul titlurilor executorii sunt reținute din veniturile oficiale, sunt mai ușor de ascuns. În acest sens, la înregistrarea unui salariat, deducerea din salariu va fi dimensiune completă.

Avantajele și dezavantajele unui salariu alb pentru un angajator

• Dezavantajul evident este costul taxelor.
• Raportare contabilă complexă.
• Incapacitatea de a concedia un angajat nepotrivit, deoarece conform Codului Muncii, acest lucru este dificil de făcut.

Există mult mai puține avantaje pentru angajator:

• Fără răspundere pentru salariile ilegale și evaziunea fiscală.
• Bună reputație și stabilitate a organizației.
• Transparența contabilă.

Cum se verifică dacă plata unui angajat este oficială?

Dacă un angajat are îndoieli cu privire la faptul că are venituri oficiale, acest lucru poate fi verificat după cum urmează. Trebuie să vă înregistrați cont personal pe site-ul Serviciului Federal de Taxe și descărcați certificatul 2-NDFL de acolo. Organizațiile sunt obligate să depună anual aceste certificate pe nume. După ce ați primit unul similar în contabilitate, puteți compara veniturile pe lună.

În ciuda avantajelor evidente ale salariului alb, majoritatea angajatorilor și angajaților se stabilesc pe varianta gri. Atunci când faceți o astfel de alegere, trebuie să cântăriți toate riscurile, deoarece angajații pierd adesea mai mult decât câștigă. Trebuie avut în vedere că în cazul în care salariul este ilegal, angajatorul poate amâna plata acestuia pe perioadă nedeterminată, să nu îl plătească integral, sau să nu îl plătească deloc.

E.A. Shapoval, avocat, dr. n

Ce documente trebuie eliberate unui angajat care solicită o pensie?

În cazul în care un angajat (inclusiv unul fost) s-a adresat la departamentul de contabilitate cu cererea de a-i elibera documente legate de muncă și necesare pentru obținerea unei pensii, acestea trebuie eliberate în termen de 3 zile lucrătoare de la data solicitării salariatului. A Artă. 62 Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune care sunt aceste documente și cum să le pregătiți corect.

Istoria Angajărilor

Adesea, o pensie de muncă (în primul rând pentru bătrânețe) este eliberată de cei care încă lucrează. Și cer să li se dea o carte de muncă. Într-o astfel de situație, contabilii care țin evidența personalului se îndoiesc dacă un carnet de muncă este într-adevăr necesar pentru înregistrarea unei pensii.

După cum știți, pentru a solicita o pensie, un angajat trebuie să prezinte documente privind perioada de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei. Pentru a lucra în baza unui contract de muncă, înainte de eliberarea certificatului de asigurare (și în prezent se eliberează pensiile celor care au acumulat cea mai mare parte din experiența de muncă până în acest moment), angajatul trebuie să confirme dosarul de muncă. th clauza 6 din Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555.

La Fondul de pensii al Federației Ruse, angajatul trebuie să prezinte documente originale privind perioada de asigurare e clauza 2 din Lista actelor necesare constituirii pensiei de muncă... aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 16, PFR nr. 19pa din 27 februarie 2002 (denumită în continuare Lista). Dar această cerință nu se aplică carnetului de muncă la clauza 13 din Listă. Și acest lucru este de înțeles. La urma urmei, unui angajat care continuă să lucreze i se dă doar o copie sau un extras din carnetul de muncă certificat de angajator Și Artă. 62 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 7 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, întocmirea formularelor de carnet de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Cu toate acestea, pe teren, specialiștii Fondului de pensii solicită originalul de la viitorii pensionari cartea de munca sau copia legalizată a acesteia. Pentru clarificare pe ce se bazează această practică, am contactat filiala PFR din Moscova și regiunea Moscovei.

Din surse autorizate

Director adjunct al filialei Fondului de pensii al Federației Ruse pentru Moscova și regiunea Moscovei

„Pentru Fondul de pensii al Rusiei, copiile dosarelor de muncă certificate de organizația în care lucrează cetățeanul nu au forță legală.
Corectitudinea copiilor documentelor este certificată de un notar s , articolele 35-38 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate. Forţele Armate RF din 11.02.93 Nr. 4462-1. Prin urmare, puteți depune la Fondul de Pensii doar carnetul de muncă în original sau copia acestuia, certificată de un notar sau de autoritățile Fondului de Pensii.
Dacă la data solicitării pensiei cetățeanul continuă să lucreze, atunci depune carnetul de muncă în original și copia acestuia. În copia carnetului de muncă, șeful sau specialistul serviciului de personal al organizației face mențiunea „funcționează în prezent”, care trebuie să fie certificată cu sigiliul organizației.”

Este puțin probabil ca angajatul să poată convinge organismul Fondului de pensii. Prin urmare, dacă nu îi oferiți angajatului cartea de muncă inițială, atunci Fondul de pensii al Rusiei va ține cont de vechimea acestuia, confirmată de cartea de muncă, după ce se va adresa instanței. Aceasta înseamnă că pensiei i se va atribui o sumă mai mică e Artă. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 173-FZ).

Avertizăm angajatul

Dacă un angajat a luat o carte de muncă și a pierdut-o, va trebui să colecteze certificate de la locurile de muncă anterioare pentru a restaura el însuși datele despre experiența sa de muncă.

Într-o astfel de situație, contabilii au o întrebare: este posibil să-i dea angajatului cartea de muncă originală?

În legislație, alături de absența obligației de a elibera carnetul de muncă original salariatului aflat într-o astfel de situație, nu există nicio interdicție de eliberare a acestuia. la. Prin urmare, puteți da angajatului cartea de muncă împotriva semnăturii.

Chitanță

Pe 22 noiembrie 2010, eu, Alexandra Dmitrievna Zadorozhnaya, funcționar de vânzări la Sezon LLC, am primit originalul cărții de muncă pentru a fi prezentat la Fondul de pensii al Rusiei.

Pentru clarificarea dacă este posibil să tragem la răspundere angajatorul și persoana responsabilă de păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă în cazul în care un angajat pierde carnetul de muncă inițial care i-a fost eliberat pentru înregistrarea unei pensii, am contactat Rostrud.

Din surse autorizate

Şef adjunct al Direcţiei de Supraveghere şi Control al Respectării Legislaţiei Muncii din Rostrud

„Legislația muncii nu prevede dacă angajatorul are dreptul de a elibera salariatului un carnet de muncă în alte cazuri decât concedierea acestuia. Prin urmare, eliberarea unui carnet de muncă în original contra chitanță unui salariat care solicită pensie nu poate fi considerată o încălcare a legislației muncii în sensul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Totodată, în cazul în care un salariat căruia i s-a eliberat carnetul de muncă contra chitanță îl pierde, inspectoratul de muncă poate amenda angajatorul. Și dacă o persoană este desemnată responsabilă pentru menținerea înregistrărilor de lucru, atunci acesta este un oficial O Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse; Regulile... aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225; Scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 Nr.656-6-0. Cu toate acestea, amenzile sunt foarte rar aplicate într-o astfel de situație.

Deoarece Fondul de pensii al Rusiei necesită încă cartea de muncă inițială pentru a înregistra o pensie, aș sfătui să prevadă o situație similară în reglementările locale ale organizației. De exemplu, puteți prevedea că carnetul de muncă este eliberat salariatului numai pentru înregistrarea unei pensii la cererea acestuia și împotriva semnării. Angajatul care a preluat cartea se obligă să o returneze. Dacă nu îl returnează, i se vor aplica măsuri disciplinare.”

Și încă ceva: dacă angajatul care a luat cartea de muncă inițială nu o returnează, atunci va trebui să emiteți un duplicat carnet de muncă la cererea acestuia. Costul formularului de carte de muncă trebuie plătit de către lucrător. La clauza 47 din Regulament... aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Adeverință de salariu

Uneori, angajații solicită și un certificat de salariu pentru perioada anterioară anului 2002.

Ni s-a spus despre ce fel de certificat este acesta la filiala Fondului de pensii al Rusiei din Moscova și regiunea Moscovei.

Din surse autorizate

„La numire pensia muncii se face evaluarea drepturi de pensie cetățeni de la 01.01.2002 (data intrării în vigoare a Legii nr. 173-FZ) prin transformarea acestora în capital de pensie calculat l Artă. 30 din Legea nr.173-FZ. Dacă pentru o astfel de evaluare se utilizează informații privind veniturile asiguraților pe 24 de luni din perioada 2000-2001, atunci aceste date sunt luate în considerare numai pe baza informațiilor individuale de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii. . În acest caz, nu este necesară prezentarea unui certificat eliberat de angajator.

Dacă persoana care solicită pensie a ales să evalueze 60 de luni de muncă la rând înainte de 01.01.2002, atunci pentru perioadele anterioare înscrierii în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, un certificat de câștig pentru 60 de luni de muncă eliberat de angajatori sau organele de stat (municipale) se depune, iar în cazul lichidării acestora - de către o autoritate superioară sau organizații arhivistice.”

Deci, dacă o persoană a lucrat înainte de anul 2000, are posibilitatea de a alege orice alte 60 de luni consecutive de muncă până la 01/01/2000 pentru a-și calcula pensia 2Artă. 30 din Legea nr.173-FZ. În acest caz trebuie să eliberați angajatului o adeverință de salariu.

Ni s-a spus despre ce plăți trebuie reflectate în certificatul de la filiala Fondului de pensii al Rusiei din Moscova și regiunea Moscovei.

Din surse autorizate

„Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de plăți (venituri) primite în legătură cu prestarea muncii (îndatoriri oficiale), pentru care contribuțiile de asigurare sunt calculate la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, câștigurile includ și: prestații de invaliditate temporară, o bursă plătită pentru perioada de studiu.

Toate tipurile de plăți luate în calcul la calcularea pensiilor sunt indicate în luna în care au fost primite, adică în luna în care se încadrează în funcție de contul personal sau statul de plată. „Toate tipurile de plăți unice nu sunt incluse în câștiguri, care includ, în special, indemnizația de concediere, compensarea pentru concediul neutilizat și alte plăți compensatorii.”

Sucursala PFR pentru Moscova și regiunea Moscovei

Îi spunem angajatului

Dacă un angajat ți-a cerut o adeverință de salariu, dar documentele primare privind plățile către el s-au pierdut, atunci poate depune la Fondul de Pensii documente care confirmă indirect salariul (carte de partid, card de sindicat etc., care conțin informații). despre contribuțiile plătite din salariu )Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei nr. 8389-YUL, PFR nr. LCH-06-27/9704 din 27 noiembrie 2001.

Astfel, în câștigurile dvs. trebuie să includeți toate tipurile de plăți (venituri) primite în legătură cu prestarea muncii, pentru care:

• pentru perioada anterioară datei de 01/01/91 - au fost calculate contribuțiile la asigurările sociale de stat;
• pentru perioada 01.01.91 - 31.12.2000 - au fost acumulate contributii la Fondul de pensii;
• pentru perioada 01.01.2001 - 31.12.2001 - s-a acumulat UST.

Trebuie să indicați lunar datele dvs. de salariu în certificat pe baza documentelor primare autentice (de exemplu, conturi personale, fișe de plată).

Forma certificatului pe care trebuie să-l folosim ne-a fost explicată la filiala Fondului de pensii al Rusiei din Moscova și regiunea Moscovei.

Din surse autorizate

„Există o formă recomandată de certificat de câștig e Directiva Ministerului Protecției Sociale din Rusia din 20 august 1992 Nr. 1-68-U. Acesta trebuie să fie dat angajatului pentru a fi prezentat autorităților fondului de pensii. Într-un astfel de certificat, salariul trebuie să fie indicat separat pentru fiecare an calendaristic. Totuși, din cauza necesității indexării câștigurilor lunare, începând cu anul 1993, se recomandă indicarea sumei câștigurilor defalcate pe lună. m Recomandări ale Ministerului Protecției Sociale din Rusia din 06/09/93 nr. 1-1595-18.

De asemenea, puteți crea un certificat sub orice formă. Apoi ar trebui să conțină detaliile necesare:

Data generării certificatului;
- numele organizației care a eliberat certificatul;
- f. Și. O. persoana căreia i s-a eliberat certificatul;
- sumele salariale lunare, veniturile totale pe an;
- în cazul înlocuirii lunilor - motivul înlocuirii acestora;
- o notă că s-au făcut deduceri din toate sumele incluse în certificat către Fondul de pensii al Federației Ruse și până la 01/01/91 - către autoritățile de asigurări sociale;
- semnăturile conducătorului organizației și contabilului șef, certificate de sigiliul organizației;
- baza de emitere. Trebuie să indicați documentele pe baza cărora se întocmește certificatul (conturi personale, borderouri). Nu este necesară depunerea documentelor în sine la organul teritorial al Fondului de pensii.”

Sucursala PFR pentru Moscova și regiunea Moscovei

Adeverința de salariu se completează astfel.

Societatea cu raspundere limitata "Sfera"

Adresa: 107392, Moscova, st. Khalturinskaya, 19
Număr de înregistrare a asiguratului: 079-106-1222 44
INN: 7719061240;
Punct de control: 771901001

REFERINŢĂ

și câștigurile (salariul) ale acestuia în conformitate cu art. 100-104, 107 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de statîn RSFSR" este:

Notă. Coloanele și rândul marcate cu * sunt completate de către autoritatea de asigurări sociale.

Câștigul mediu lunar (salariu) pt calcul, recalculare (Subliniați orice este cazul) se ridică la 38 836 000 freca. 00 poliţist.

Câștigul (salariul) mediu ajustat lunar pentru calcul și recalculare este de* ______ rub. ______ kop.

Notă. Perioadele de la ____________ la ____________, de la ____________ la ____________ sunt excluse (înlocuite) din cauza ____________

Cu întrebarea dacă autoritățile fondului de pensii verifică acuratețea informațiilor specificate în certificatul de salariu al angajatului, am contactat filiala fondului de pensii pentru Moscova și regiunea Moscovei.

Din surse autorizate

„În cazul în care apar îndoieli cu privire la fiabilitatea informațiilor conținute în certificatul de câștig, organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse are dreptul de a verifica validitatea emiterii sale prin efectuarea unei verificări a documentelor la fața locului. În timpul auditului, este dezvăluită corespondența informațiilor din certificat cu informațiile din documentele primare ale organizației. Și clauza 3 art. 18 din Legea nr.173-FZ.

În cazul în care certificatul conține informații false, în baza cărora pensionarul a fost plătit în plus din sumele pensiei de muncă, angajatorul și pensionarul trebuie să despăgubească Fondul de pensii pentru prejudiciul cauzat. b pp. 1, 3 linguri. 25 din Legea nr.173-FZ” .

Sucursala PFR pentru Moscova și regiunea Moscovei

Certificat de experiență „dăunătoare”.

Dacă organizația dumneavoastră are producție periculoasă, atunci angajații angajați în cadrul acesteia au dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă mai devreme decât se stabilește în general vârsta de pensionare(adică bărbați înainte de a împlini 60 de ani, femei - 55 de ani )Artă. 27 din Legea nr.173-FZ.

Explicați angajatului

Nu este nevoie să depuneți un certificat de salariu la Fondul de pensii al Rusiei din anul 2000, deoarece autoritățile de pensii au informații despre acesta. Dar dacă Și Artă. 30 din Legea nr.173-FZ:

• <или>salariul angajatului in perioada 2000-2001 a fost mai puțin de 2000 de ruble;
• <или>nu lucra deloc la vremea aceea;
• <или>a lucrat mai puțin de 24 de luni;
• <или>Fondul de Pensii nu dispune de informatii privind salariile pentru aceasta perioada, asa ca pentru a nu pierde cuantumul pensiei este logic sa se depuna la Fondul de Pensii un certificat de salariu pentru orice 60 de luni consecutive inainte de 01/01/2002. Este mai bine să alegeți o perioadă în care salariul a fost cu 20% mai mare decât salariul mediu pe țară pentru aceeași perioadă.

Experiența de muncă într-o profesie sau post care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii (experiență în asigurări speciale), înainte de eliberarea unui certificat de asigurare, este confirmată de carnetul de muncă. A Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 6 din Regulament... aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555. Dar cartea de muncă a angajatului nu conține toate informațiile despre munca necesară pentru programare din timp pensiile. Prin urmare, dacă cartea de muncă nu conține informațiile necesare, organismele Fondului de pensii al Rusiei, împreună cu cartea de muncă, solicită „lucrătorilor vătămați” să depună suplimentar un certificat care confirmă natura și perioadele de muncă în condiții de muncă dăunătoare și dificile. .

În astfel de cazuri, trebuie să eliberați angajatului un certificat care confirmă natura „dăunătoare” a muncii și perioadele acesteia în formă liberă, care să conțină informații:

• despre angajarea salariatului pe o zi întreagă de lucru (adică cel puțin 80% din ziua de lucru stabilită de angajat la clauza 5 Explicații ale Ministerului Muncii din Rusia din 22 mai 1996 nr. 5) la locul de muncă prevăzut în Lista nr. 1 și Lista nr. 2aprobat Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10;
• despre prezența (absența) perioadelor nesocotite în perioada de asigurare specială (de exemplu, perioade de nefuncționare, concedii fără plată, absenteism )clauza 16 Explicații ale Ministerului Muncii din Rusia din 22 mai 1996 nr. 5;
• despre natura și condițiile speciale de muncă (dacă aceste informații nu sunt cuprinse în carnetul de muncă).

Fără un astfel de certificat, Fondul de pensii al Rusiei va refuza pur și simplu să acorde o pensie anticipată la bătrânețe.

Acest lucru ne-a fost confirmat de către filiala Fondului de pensii al Rusiei din Moscova și regiunea Moscovei.

Din surse autorizate

„ Confirmarea naturii muncii persoanei asigurate este necesară în cazurile în care Listele nr. 1 și nr. 2 prevăd condiții (factori) de muncă suplimentare care determină dreptul persoanei asigurate la pensie anticipată. De exemplu, angajare în zone de lucru calde, angajare în muncă cu substanțe radioactive cu un anumit grad de activitate la locul de muncă, angajare în muncă subterană, angajare într-un anumit unitate structurală etc.

Conform practicii consacrate, organizațiile furnizează certificate clarificatoare ca confirmare a naturii muncii persoanei asigurate. Întrucât forma unui astfel de certificat nu a fost aprobată, acesta se întocmește sub orice formă pe baza documentelor care conțin informații despre natura lucrării.”

Sucursala PFR pentru Moscova și regiunea Moscovei

Întocmiți certificatul pe baza documentelor disponibile (de exemplu, ordine de angajare și concediere, grafice de personal, fișe de pontaj, jurnale pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru, lapte sau alimentație medicală, informații despre concediile suplimentare din cardul personal al angajatului (formularul nr. T -2), descrieri proces tehnologic, harti tehnologice, ordine de lucru, carduri de operare, certificate de igienă, fișe de post și instrucțiuni pentru locurile de muncă, instrucțiuni de siguranță, fișe de certificare a locului de muncă pentru condiții de muncă, jurnale de sarcini, ordine de lucru).

Exemplu. Eliberarea unui certificat care confirmă natura și perioadele de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile

/ condiție /În cartea de muncă a lui Zaitsev A.I. S-a luat notă că a fost angajat la Uzina de depozitare frigorifică nr. 1 la 21 ianuarie 1993 ca operator de unitate frigorifică. Demis la 31 martie 1997.

La 11.09.2010 a aplicat pentru o programare pensionare anticipata. Fondul de pensii al Rusiei a cerut depunerea unui certificat care să confirme natura și perioadele de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile la Uzina de depozitare frigorifică nr. 1, deoarece pentru a primi o pensie anticipată în conformitate cu Secțiunea XXXIII din Lista nr. 2 , un operator de unități frigorifice trebuie să întrețină unitățile frigorifice cu amoniac.

/ solutie / Certificatul poate fi eliberat după cum urmează.

Societate cu răspundere limitată „Khladokombinat nr. 1”

Adresa: 107392, Moscova, autostrada Varshavskoe, 53
Număr de înregistrare a asiguratului: 083-111-1323 43
INN: 7719061240
Punct de control: 771901001

REFERINŢĂ,
confirmarea naturii și perioadelor de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grele

I-a transmis lui Andrey Ivanovich Zaitsev că în perioada 21 ianuarie 1993 - 31 martie 1997, el a lucrat de fapt la Khladokombinat No. 1 LLC ca operator de unități frigorifice și a întreținut unități frigorifice cu amoniac (cod de poziție 23200000-14341 - „Operatori de unități frigorifice deservirea unităților frigorifice cu amoniac” din Secțiunea XXXIII „Profesii generale” din Lista nr. 2, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10) pentru o zi lucrătoare întreagă.

De asemenea, se poate dovedi că viitor pensionar până în 2001 a fost antreprenor. Ce ar trebui să depună la Fondul de pensii pentru a-și confirma veniturile? Pentru clarificări, am contactat biroul PFR din Moscova și regiunea Moscovei.

Din surse autorizate

„În funcție de categoria de antreprenori, există caracteristici de confirmare a câștigurilor acestora pentru a determina cuantumul capitalului de pensie estimat.

Antreprenorii care au aplicat sistemul de impozitare simplificat depun un certificat care confirmă informații despre veniturile lor, eliberat de organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse pentru perioada anterioară datei de 01/01/2002, folosind un formular special e Anexa la Explicația Ministerului Muncii al Rusiei din 24 august 2000 Nr. 10, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 august 2000 nr. 62.

Pentru antreprenorii care au plătit UTII și nu au efectuat plăți către angajați, câștigul mediu lunar la transformarea drepturilor de pensie în capital de pensie de la 01.01.2002 se determină prin împărțirea sumei venitului imputat la perioada pentru care a fost plătit. Plata taxei unice se confirma printr-un certificat eliberat de fisc da. 658 Lista documentelor standard de arhivă management... aprobată. Prin Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558, printre altele, se datorează faptului că acestea pot fi necesare pentru confirmarea drepturilor de pensie ale angajaților.

Nu trebuie să îl neglijați, deoarece acest lucru va complica procesul de obținere a pensiilor pentru angajați.

„În 1997, am fost concediat, soțul meu a plecat și am rămas cu doi copii. A trebuit să mă descurc cu locuri de muncă temporare. Nu mi-am găsit niciodată un loc de muncă permanent pentru mine cartea de muncă a dispărut de mult, de când lucram cu contracte. Locuiesc într-o casă privată fără facilități, iar de-a lungul anilor devine din ce în ce mai dificil. Acum a apărut întrebarea cu privire la pensia mea - cum va fi calculată pentru mine fără muncă? Valentina Firanchuk, districtul Ivatsevichi.”

Alexander Velikoselets, vicepreședintele comitetului executiv al districtului Ivatsevichi:

─ Potrivit Decretului prezidențial din 31 decembrie 2015, nr. 534, dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă de la 1 ianuarie 2016 se acordă dacă aveți experiență de muncă cu plata contribuțiilor de asigurări obligatorii către statul extrabugetar social. fond de protectie pentru cel putin 15 ani 6 luni. Începând cu 1 ianuarie 2017, experiența de muncă specificată crește anual cu 6 luni de la 1 ianuarie până la 20 de ani.

Potrivit articolului 51 din Legea „Cu privire la asigurarea pensiei„, perioadele de muncă, activitățile antreprenoriale, creative și de altă natură sunt incluse în vechimea în muncă, cu condiția ca în aceste perioade să se fi plătit contribuțiile de asigurare obligatorie în conformitate cu legislația privind asigurările sociale de stat. Totodată, dacă veniturile medii lunare din care au fost plătite contribuțiile de asigurare obligatorie pentru un an calendaristic (sau mai puțin de un an calendaristic, dacă în anul corespunzător a avut loc angajare sau concediere, înregistrare sau excludere din numărul plătitorilor de asigurări obligatorii). contribuțiile de asigurare sau alte circumstanțe similare) s-au dovedit a fi sub salariul minim stabilit de lege, aceste perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă folosind un factor de ajustare. Factorul de ajustare se calculează prin împărțirea câștigului mediu lunar real al unei persoane la media aritmetică a salariului minim pentru perioada corespunzătoare de plată a contribuțiilor de asigurare obligatorie.

Următoarele perioade sunt, de asemenea, incluse în vechimea serviciului:

Serviciul militar în Forțele Armate ale Republicii Belarus, trupele de frontierăși autoritățile de frontieră din Republica Belarus, în trupe interne Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Belarus, precum și serviciile din forțele armate, organele securitatea statuluiși organele de afaceri interne ale fostei URSS;

Învățământ cu normă întreagă în instituții care oferă învățământ profesional, secundar de specialitate și superior, formare avansată și recalificare a personalului;

Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1 sau a unui copil cu dizabilități sub 18 ani, precum și a persoanelor în vârstă care au împlinit vârsta de 80 de ani, care, conform încheierii MREC sau a unei organizații de sănătate de stat, au nevoie constantă. îngrijire oferită de o persoană aptă de muncă;

Primește ajutor de șomaj, dar nu mai mult de șase luni în total;

Concediul de maternitate și îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei de 3 ani, dar nu mai mult de 9 ani în total, se iau în calcul la experiența de muncă a unuia dintre părinți sau îngrijitorii apți de muncă.

Perioadele de mai sus nu sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă cu plata contribuțiilor de asigurare obligatorie la bugetul fondului extrabugetar de stat pentru protecția socială a populației.

Principalul document care confirmă perioadele de muncă este carnetul de muncă. În lipsa unui carnet de muncă, certificatele eliberate pe baza de comenzi, conturi personale, extrase de salariu și alte date documentare sunt acceptate pentru a confirma perioadele de muncă. În acest caz, perioadele de muncă de la 1 iulie 1998 până la 1 ianuarie 2003 se confirmă printr-o adeverință despre perioada de plată a contribuțiilor de asigurare obligatorie și cuantumul salariilor din care au fost plătite aceste contribuții, eliberată de angajator.

Potrivit Hotărârii Consiliului de Miniștri din 24 decembrie 1992 nr. 777 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de confirmare și calcul a vechimii în muncă în scopul pensiilor”, perioadele de muncă conform carnetului de muncă se calculează din de la data angajării până la data concedierii. Ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare.

Pentru a determina lunile calendaristice complete de muncă, numărul de zile efectiv lucrate într-un an este împărțit la numărul de zile lucrătoare calculate în medie pe an.

Conform Decretului prezidențial din 8 decembrie 2014, nr. 570 „Cu privire la îmbunătățirea asigurării pensiilor” pentru cetățenii cu vârsta sub 15 ani perioada de asigurare, va fi numit pensiile sociale: pentru barbati - la 65 de ani, pentru femei - la 60 de ani.

În conformitate cu articolul 75 din Lege, cetățenii care nu lucrează depun o cerere de pensie direct la Ministerul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și protectie sociala. Specialiștii departamentului oferă explicații și informații cu privire la problemele atribuirii pensiilor și, de asemenea, asistă solicitantul în obținerea documentelor necesare pentru atribuirea unei pensii.

Pentru a vă stabili dreptul la pensie pentru limită de vârstă, trebuie să contactați departamentul. Trebuie să aveți la dumneavoastră un act de identitate, precum și documente despre activitatea muncii, certificate de naștere ale copiilor, acte de studii, certificat de căsătorie (dacă există). De asemenea, este necesar să se furnizeze informații despre perioadele de lucru, pentru posibilitatea ulterioară de a trimite solicitări către conducere.

Vecinii tăi te inundă? Te-ai lipsit la magazin? Ai fost amendat nerezonabil? Vă este greu să rezolvați problemele cotidiene din sfera locuințelor și serviciilor comunale, comerțului, transportului? Nu-l găsi limba comuna cu administratia raionala, politia rutiera, banca sau agentia de turism?

Întrebările și reclamațiile dvs.

În astfel de situații, angajatorii se comportă diferit. Unii îl convinge pe un specialist valoros să lucreze mai mult, în timp ce alții pur și simplu nu pot scăpa de el.

În orice caz, acest punct nu se poate reflecta în atitudinea față de documente.
Angajatorul este obligat să le oficializeze corect și să elibereze un carnet de muncă în conformitate cu cerințele.

Este necesar să se confirme vechimea în muncă pentru angajamentele PF?

Până în acest an, angajatorul nu era obligat să adune un pachet de documente pentru angajații pensionați, iar la concediere a eliberat carnetul de muncă. De la 1 ianuarie, situația s-a schimbat.

Acest lucru este determinat de proiectul legislativ din 21 iulie 2014 nr. 216-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea ca invalide a anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea legilor federale „Cu privire la pensiile de asigurare” și despre pensie finanțată” .

În conformitate cu acest document, angajatorul este obligat să furnizeze salariatului documentele solicitate, inclusiv documentele de muncă, în termen de trei zile de la împlinirea vârstei de pensionare. Pe baza documentului de mai sus, au fost aduse modificări la legislatia muncii, inclusiv – în.

Cu toate acestea, nu au fost aduse modificări regulamentului de eliberare a TC în perioada de înregistrare a pensiei, în Regulamentul nr. 225, aprobat prin Hotărâre a Guvernului din 16 aprilie 2003.

Are fondul de pensii propria bază de date?

Fondul de asigurări de pensii a cetățenilor are în arsenalul său un set destul de complet de informații despre angajat. Este actualizat cu informații noi în concordanță cu faptul că acesta sau acel angajat deduce voluntar și direct o anumită sumă din fondurile pe care le câștigă. standardele legislative, Cantitate.

Aceste date sunt proprietatea fondurilor de pensii. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient. Cerințele legislative recente au pus capăt controversei emergente pe această temă. Confirmare vechime în serviciuîn conformitate cu prevederile Codului Muncii, este recunoscut ca element necesar al pensionării fiecărui salariat.

Acest lucru sugerează că sistemul de stat intenționează să prevină posibilitatea apariției unor situații în care experiența nesocotită să fie dezvăluită, sau să se piardă, ceea ce va pune sub semnul întrebării îndeplinirea drepturilor constituționale ale fiecărui cetățean lucrător.

Experiența de muncă se calculează numai în conformitate cu evidența muncii.

În cazurile în care acestea au dubii sau nu sunt documentate corespunzător de către angajator, angajatul va trebui să le confirme prin depunerea unor documente suplimentare.

Procedura de eliberare a TC în mână

Un cod al muncii i se poate elibera unui salariat numai pe baza de primire si la cererea sa scrisa, cu referire la documentul legislativ mentionat mai sus. Trebuie avut în vedere că în caz de deteriorare sau pierdere a documentului de muncă, angajatorul va fi tras la răspundere împreună cu salariatul dacă acesta nu confirmă că eliberarea Codului Muncii a fost emisă în conformitate cu reglementările.

Unii angajatori deosebit de vigilenți solicită chitanță la emiterea unui Cod al Muncii și, pe baza acestuia, fac o înscriere în jurnal pentru înregistrarea mișcării carnetelor de muncă.

După ce angajatul își verifică vechimea în casa de pensii, acesta returnează codul muncii, iar angajatorul este obligat să facă o nouă intrare.

Poate că această metodă va fi destul de relevantă în cazul pierderii locului de muncă. Dar, la întoarcerea sa, înregistrarea efectuată se va dovedi a fi nepotrivită, deoarece nu va respecta cerințele Regulilor și Instrucțiunilor, care permit necesitatea de a face un cont numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Cu toate acestea, nicăieri în Reguli, care la paragraful 35 reglementează eliberarea documentației de muncă la concediere, nu există interdicție de a face înscrieri în formularele de înregistrare în cazul eliberării unui carnet contra chitanță.

Prin urmare, această problemă poate fi luată în considerare de către angajator în mod individual.

Dar principalele prevederi care garantează eliberarea corectă a permisului de muncă sunt:

• acceptarea cererii;
• acceptare de primire.

Doar pe baza acestora se poate elibera un document.

Cum să obțineți un permis de muncă pentru a solicita o pensie?

Atunci când vine la angajator pentru a obține un carnet de muncă, angajatul trebuie să înțeleagă responsabilitatea sa de a primi documentul la care se aplică formularele de raportare îmbunătățite.

În consecință, acesta este obligat să ofere garanții că documentul va fi returnat în termenul specificat.În plus, trebuie să ia documentul în mână imediat înainte de a-l depune la fondul de pensii de asigurări. Și imediat după aceea, returnați-l angajatorului.

Pentru a primi permisul de muncă, va trebui să scrieți o cerere și, în schimbul documentului, lăsați responsabilului de resurse umane o chitanță a chitanței acestuia.

Exemplu de scriere a aplicației

O cerere pentru eliberarea unui permis de muncă este scrisă managerului, deoarece acesta este responsabil pentru depozitarea și siguranța acestora și, de asemenea, își asumă responsabilitatea pentru returnarea documentului la concediere în forma corespunzătoare.

Nu există cerințe speciale pentru această aplicație și este scrisă conform forma standard pe o coală normală A4.

În colțul din dreapta sus este indicat:

1. functia, prenumele si parafa angajatorului.
2. Funcția, prenumele și parafa solicitantului.

În mijloc se află numele documentului, apoi textul principal, care constă din următoarele:

După ce managerul confirmă consimțământul în scris cu un ordin de emitere - în colțul din stânga sus al documentului sau în partea de jos, puteți primi cartea de muncă în mâinile dumneavoastră.

Am nevoie de o chitanță pentru primire?

Pe lângă cererea certificată de manager, care servește drept permisiunea de a emite cartea, va trebui să scrieți o chitanță. Chitanța se lasă în locul proprietarului muncii la ofițerul de personal sau angajatorul. Ea precizează faptul că documentul a fost eliberat proprietarului.

Este compilat simplu, precizând concis următoarele puncte:

• că proprietarul (indicând funcția, prenumele, numele și patronimul) a primit un carnet de muncă.
• Acesta trebuie depus la Fondul de pensii în legătură cu pensionarea.
• Specificați perioada pentru care a fost luat în mod specific.
• Indicați seria și numărul de muncă.
• Adăugați data și semnătura cu transcrierea.

La întoarcere, angajatul trebuie să primească o chitanță.

Dacă în acest timp bonul a fost pierdut sau deteriorat, salariatul trebuie să solicite de la angajator o chitanță în care să indice că a primit carnetul de muncă de la salariat, cu indicarea numelui, inițialele și funcția acestuia, precum și seria și numărul lucrării. carte.

Concluzie

Pensionarea este o procedură supărătoare, dar destul de plăcută.

Pentru a vă asigura că nu este umbrită de circumstanțe neprevăzute, cel mai bine este să furnizați în prealabil fondului de pensii toate documentele.

Într-adevăr, în cazul celor mai mici neajunsuri pe care angajatorii analfabeți le-ar fi putut face în informațiile introduse, acestea vor trebui corectate și colectate documente justificative.

În cazul în care angajatorul refuză să elibereze carnetul de muncă, pentru a confirma vechimea în casa de pensii, salariatul are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă. Acesta va putea impune angajatorului nu doar obligația de a emite un Cod al Muncii, ci și o amendă pentru încălcarea standardelor stabilite.

Și Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Principalele documente pentru calcularea unei viitoare pensii sunt pașaportul și cartea de muncă. Vechimea în muncă este evidențiată de alte documente de angajare, precum și de evidențe personalizate introduse în 1997 de către Fondul de Pensii.

Fiecare cetățean are propriul său număr reflectată în „cartea verde” primită - SNILS.

Un astfel de sistem colectează și stochează informații despre munca salariată oficială a unei persoane, analizând încasările în numerar în contul său de pensie de la angajator. Informațiile despre experiența dvs. sunt, de asemenea, stocate acolo.

Rusă nouă Codul Muncii a făcut ca cartea de muncă principalul garant al menținerii vechimii acumulate a salariatului, prin urmare cetățeanul este obligat să îl depună la Fondul de pensii pentru atribuirea plăților de pensie. Absența acestuia la viitorul pensionar este o mare problemă, deoarece trebuie restabilită cea de muncă, ceea ce necesită timp și efort.

Cum se recuperează printr-un fond de pensii?

Principalele etape ale obținerii unui duplicat cu ajutorul Fondului de pensii sunt:

Există o altă modalitate de a determina vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii. Trebuie să vii la Fondul de Pensii și să ceri un extras despre efectuarea contribuțiilor obligatorii de asigurare.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1015 din 2 octombrie 2014 interzice Fond de pensie refuză cetățenilor acest serviciu, iar pentru a-l primi trebuie să furnizeze SNILS, contracte de muncă, extrase de salarii sau conturi și certificate de venit.

Din acest extras puteți obține informații despre vechimea în muncă din 1997.

Ce să faci dacă este deteriorat?

Deteriorarea unei cărți de lucru include deteriorarea fizică (pete, pagini rupte și deteriorate) și umplerea incorectă (prezența editărilor și suprascrierea intrărilor).

În această situație, este necesar să salvați originalul și să comandați un duplicat de la angajatul departamentului de resurse umane al întreprinderii dumneavoastră sau fostului angajator, sau de la Fondul de pensii în alte cazuri. în plus sunt documentate doar înregistrările deteriorate.

Pierdere de către angajator

Angajatorii au grijă de siguranța cărților de muncă, deoarece acestea sunt documente de strictă responsabilitate. Pierderea sau deteriorarea acestora va duce la o amendă administrativă.

Poate fi pierdut din cauza forței majore și a dezastrelor naturale. Apoi întreprinderea creează o comisie pentru a investiga motivele faptului de deteriorare a dosarelor de muncă. Ea investighează împrejurările cauzei și întocmește un act prin care angajatorul are dreptul de a face duplicate.

Poate apărea o situație când cartea este deteriorată sau pierdută de către angajații locului dvs. de muncă din cauza neglijenței sau a manipulării neglijente. Atunci angajatorul caută vinovații, dar asta nu îl scutește de restaurarea documentului.

Către el va trebui să trimiteți singur solicitările tuturor organizațiilor, unde lucra actualul său angajat, colectează Documente necesare pentru a calcula durata serviciului și a completa un duplicat, care va fi stocat la întreprindere.

Ce este necesar pentru a vă confirma experiența?

Carnetul de muncă este principalul document care reflectă vechimea în muncă a unei persoane care lucrează, dar există altele care sunt folosite dacă nu conține unele înregistrări ale muncii la locurile de muncă anterioare sau datele din acesta sunt inexacte sau incorecte.

Astfel de documente sunt adeverințele de la angajator, ordinele de angajare și concediere a unui angajat, declarațiile de plată a salariilor, conturile și registrele de salarii ale acestuia, contractele și certificatele de muncă, cărțile de membru și legitimațiile de înregistrare a sindicatelor.

Referinţă.Înregistrarea unei pensii fără carnet de muncă, deși complicată, este destul de posibilă.

Mulți oameni urmează calea căutării dovezilor experienței de muncă, pentru că pierderea documentelor care le confirmă înseamnă pierderea unei pensii de muncă binemeritată și mulțumirea doar cu o pensie socială mică.

Astfel, fiecare persoană trebuie să aibă grijă de cartea de muncă și de documentele conexe despre munca oficială și să facă copii certificate ale cărții la timp. În caz de pierdere sau deteriorare, restaurați-l imediat.