Cum se calculează salariul de maternitate pentru femeile care nu lucrează. La ce beneficii se poate aștepta o femeie însărcinată șomeră?

În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul la tot felul de prestații, astfel încât să aibă suficiente fonduri pentru a crește și întreține copilul în timp ce ea însăși nu poate lucra. Astfel, statul are grijă de tânăra mamă și de copilul ei. Despre ce fel de sprijin social are dreptul o femeie aflată în concediu de maternitate în acest articol.

Dispoziții pentru indemnizațiile de maternitate

În Rusia, a fost adoptată Legea federală nr. 255, care reglementează asigurarea obligatorie pentru femeile șomeri temporare din cauza nașterii unui copil. Legea nu definește plăți pentru mamele fără angajare oficială, nici măcar în caz de sarcină, dar este totuși posibil să primiți sprijin de la stat. Sunt plăți datorate în timpul nașterii, chiar dacă mama nu are un loc de muncă. Dacă o femeie vrea să obțină suport social de la stat ar trebui să-și înregistreze lipsa de muncă la centrul de ocupare.

O femeie însărcinată poate conta pe bani din a 30-a săptămână de sarcină, cu condiția să fie înregistrată ca șomer. Dacă sunteți șomer, vă puteți înscrie oricând și nimeni nu vă poate refuza acest drept dacă solicitantul este însărcinată. După naștere, mama își va putea lua concediu folosind un certificat de concediu medical, dar imediat după aceasta nu va mai primi bani de șomaj.

Din păcate, mame care nu lucrează oficial, pe care se bazează beneficii sociale, vor primi sume mult mai mici de sprijin din partea statului decât primesc cetățenii care lucrează. Orice părinte poate beneficia de concediu de maternitate. Dacă soțul unei tinere mame lucrează, atunci el va putea primi sprijinul necesar la întreprinderea sa.

Corpuri (departament) protectie sociala al populației acordă plăți următoarelor categorii de persoane:

• familii cu copil în care părinții sunt șomeri sau învață;
• mame singure care nu sunt angajate oficial.

Aceste categorii de cetățeni pot primi sprijin financiar la locul lor de înregistrare sau de ședere efectivă.

Nuanțele obținerii sprijinului financiar

Indemnizația de maternitate nu poate fi plătită femeilor șomere din contul curent al organismului de asigurări sociale, unde întreprinderile plătesc contribuții lunare. Din acest cont se pot transfera bani doar către mamele angajate care au plecat în concediu de maternitate. Mai mult, nu toate femeile șome pot conta pe sprijin social. Conform legii, banii se datorează numai în următoarele condiții:

1. 1. Dacă o șomeră a fost concediată de la locul de muncă în timpul lichidării întreprinderii.
2. 2. Dacă o tânără mamă este concediată.
3. 3. Când studiezi la o instituție de învățământ cu normă întreagă.
4. 4. La încetarea activității antreprenorului individual, care a fost condusă de femeia însărcinată.
5. 5. La completarea împuternicirilor notarilor.
6. 6. La finalizarea licenței de avocat.

Dacă un cetățean părăsește o întreprindere din proprie voință, ea nu are dreptul la finanțare pentru maternitate. Numai acele femei însărcinate șomere care sunt înregistrate la fondul de asigurări sociale și asigurări pot primi sprijin guvernamental. Fondul va fi obligat să le transfere bani lunar.

O studentă cu normă întreagă și mama unui copil până când copilul împlinește un an și jumătate poate primi bani pentru transportul unui făt, permisiunea de la sarcină și întreținerea ulterioară.

Cum se calculează suma plăților datorate?

Valoarea asistenței pentru un cetățean care nu lucrează pentru îngrijirea unui copil mic este calculată pe baza sumei subvențiilor de șomaj. Dacă o femeie nu este angajată sau a fost concediată la cererea ei, ea poate primi doar plăți minime, egal cu 613,14 ruble pe lună.

Atunci când solicitați un beneficiu pentru studenții, mărimea acestuia va depinde direct de valoarea bursei primite. Studenții din instituțiile de învățământ cu normă întreagă primesc plăți în funcție de cuantumul bursei stabilite de bugetul federal. Nu contează dacă fata studiază pe bază de buget sau de contract.

Dacă o fată a lucrat anterior și a fost concediată, cuantumul beneficiilor care i se cuvine se calculează ținând cont de salariul primit anterior. Cu toate acestea, pauză în muncă trebuie să fie mai mică de un an. În primele 3 luni după plecare ultima lucrare mamele sunt plătite cu 75% din salariul mediu lunar pentru următoarele 4 luni, beneficiul va fi doar de 60% din salariul primit anterior; După sfârșitul anului, valoarea plăților va fi redusă la nivelul salariului minim minim.

La ce plăți se poate aștepta un cetățean șomer?

Indiferent de statutul sau disponibilitatea unui loc de muncă, fiecare cetățean rusă însărcinată are dreptul la prestații sociale. Ea are dreptul la beneficii în timpul dezvoltării fătului și pentru îngrijirea copilului. Legislația prevede diverse forme sprijin pentru familii la cererea de asigurări sociale.

Există mai multe tipuri de sprijin financiar:

1. 1. Plăți unice după naștere.
2. 2. până când împlineşte un an şi jumătate.
3. 3. Alte plăți destinate întreținerii familiilor cu minori și minori.

Plata unică pentru o naștere în 2017 este de 16.350,33 ruble. per copil. Sprijinul lunar în numerar până la vârsta de un an și jumătate este de 3.065,69 ruble. La nașterea celei de-a doua femei, sprijinul este oferit în valoare de 6.131,37 ruble pe lună. Această sumă de sprijin este disponibilă cetățenilor parțial angajați, lucrătorilor cu fracțiune de normă și studenților.

Dacă o fată primește beneficii la nașterea unui copil, i se va oferi o alegere dintre două opțiuni pentru a primi sprijin financiar. Primul dintre acestea implică transferuri suplimentare de bani din cauza șomajului, al doilea este înlocuirea plăților de șomaj cu plăți bazate pe îngrijirea copiilor.

Alte plăți și sumele acestora - pe ce alt sprijin vă puteți baza?

Prevederile legislative ale Federației Ruse permit, în cazul în care o femeie lucrează informal sau nu lucrează, la nașterea unui copil, să primească hrană pentru bebeluș din bucătăria de lactate până când copilul împlinește vârsta de 2 ani. Dacă în apropierea locului de reședință permanentă al familiei nu există o bucătărie de lactate, serviciile de protecție socială ar trebui să aloce familiei plăți regulate, care ar trebui să fie suficiente pentru a compensa costul alimentelor neprimite. Valoarea unei astfel de compensații depinde doar de regiune.

Familiile aflate sub pragul sărăciei, în care părinții nu au un loc de muncă permanent, au dreptul la plăți pentru întreținerea minorilor, al căror cuantum depinde direct de numărul de copii. Pentru a primi sprijin este necesar ca venitul primit pentru fiecare membru al familiei să nu atingă nivelul de existență stabilit. De asemenea, valoarea sprijinului de stat depinde de regiunea de reședință a familiei, dar de obicei se ridică la aproximativ 300 de ruble pe lună pentru fiecare copil. Adică, o mamă a doi copii va primi în plus aproximativ 600 de ruble pe lună.

Plățile se aplică și copiilor adulți care studiază în instituții de învățământ tehnic superior, profesional sau secundar. Pentru ei, banii sunt transferați mamei în fiecare lună până când copilul absolvă școala.

Cum pot solicita indemnizația de maternitate?

Pentru înregistrare mamă care stă acasă trebuie să contacteze autoritățile de asigurări sociale de la locul de înregistrare. Ea va trebui să pregătească un întreg pachet de documente care îi confirmă dreptul de a utiliza asistența guvernamentală. Pentru a primi sprijinul datorat pentru sarcină și permisul de naștere, trebuie să vă pregătiți:

1. 1. O cerere scrisă sub orice formă privind repartizarea plăților lunare datorate.
2. 2. Adeverință primită de la o instituție medicală despre sarcină pe o perioadă de 30 de săptămâni.
3. 3. Extras din cartea de munca, care trebuie să indice ultimul loc de muncă. Extrasul trebuie mai întâi certificat de un notar.
4. 4. Un document de la centrul de ocupare din care să rezulte că solicitantul este șomer oficial.

La acest pachet de documente, studentele vor trebui să atașeze un certificat de la universitate sau institut care să confirme forma de studiu. După 10 zile de la data depunerii documentelor, angajații din cadrul autorităților de protecție socială trebuie să ia o decizie cu privire la posibilitatea de a acumula prestații pentru femeie.

Pentru a solicita sprijin de stat pentru copilul ei mic, o femeie șomeră va trebui să contacteze serviciul de asigurări sociale și să furnizeze angajaților următorul set de documente:

• pașaport personal;
• un document care confirmă nașterea copilului pentru care trebuie să primiți prestații;
• certificate pentru alți copii, dacă există;
• certificat de componență a familiei;
• detaliile contului către care ar trebui plătite beneficiile;
• certificat de absență a plăților lunare de șomaj.

Potrivit legii, care reglementează cu strictețe efectuarea plăților și atribuirea sprijinului de stat femeilor însărcinate și mamelor, serviciul de asigurări sociale trebuie să ia în considerare problema acordării plăților femeii în termen de 10 zile de la primirea cererii aferente și a documentelor însoțitoare. Odată ce posibilitatea de a transfera fonduri de sprijin a fost confirmată, transferurile se vor face lunar, cel târziu în data de 26 a fiecărei luni. Banii pot fi transferați fie în contul bancar al solicitantului, fie transferați prin poștă.

Desigur, cuantumul subvențiilor pentru femeile însărcinate și mamele șomere este foarte mic. Statul încearcă să mărească suma asistenței, dar până acum nu sunt suficienți bani. Nu poți decât să speri că în viitor suma plăților va crește, iar astăzi poți primi pur și simplu indemnizațiile de maternitate care ți se cuvin prin lege.

În ciuda numelui său, această plată conform legii se datorează în principal doar femeile care lucrează(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoare mame care nu lucrează(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației) nu au dreptul de a primi indemnizații de maternitate - li se atribuie alocații pentru copii numai din ziua nașterii copilului (sub formă de sumă forfetară la nașterea copilului și îngrijirea lunară de până la 1,5 ani, plătită șomerilor prin autoritățile de protecție socială).

Femeile angajate (care fac obiectul asigurării sociale obligatorii) vor putea deja să accepte concediu medical de la medicul supraveghetor. Acest certificat de incapacitate trebuie dus la angajator, unde compartimentul de contabilitate va acumula indemnizatie de maternitate pe toata perioada de incapacitate indicata pe acesta.

• Beneficiul este plătit o dată pentru tot concediul de maternitate- de obicei este 140 zile calendaristice, din care 70 de zile înainte de naștere și 70 după, plata pentru care se face în cuantum de 100% din câștigul mediu.
• Alături de prestațiile de maternitate, puteți primi o prestație suplimentară unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale la începutul sarcinii(până la 12 săptămâni) în valoare de 628,47 ruble în 2018.

Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu încetarea certificatului de incapacitate de muncă, femeile angajate pot solicita concediu și lunar alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului de maternitate.

Ce beneficii de maternitate sunt disponibile femeilor?

1. Se plătesc prestații de maternitate (indemnizații de maternitate). femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii. Acestea includ următoarele categorii de viitoare mame:
   • Angajat oficial. Valoarea concediului de maternitate va fi 100% din salariul mediu. Plătit la locul de muncă.
   • Servirea în Forțele Armate RF în baza unui contract. Prestația se plătește la locul de serviciu în cuantumul indemnizației bănești.
2. Prestație de maternitate inactiv. Această plată este disponibilă numai pentru un număr limitat de șomeri:
   • Pentru studenti studenți cu normă întreagă. Prestația se va plăti în cuantumul bursei stabilite. Trebuie să contactați instituția de învățământ pentru o programare.
   • Dat afaraîn legătură cu lichidarea întreprinderii, în termen de 12 luni de la încetarea contractului de muncă. Plătit de autoritățile de securitate socială în suma stabilită - 628,47 ruble.
   • Antreprenori individuali(IP) care plătesc voluntar prime de asigurare. Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați Fondul teritorial de asigurări sociale (FSS). Suma plătită este de 43.615,65 ruble, care este calculată în funcție de salariul minim ( dimensiune minimă salariile).

Aceste tipuri de prestații conform BiR sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pe adoptat până la vârsta de 3 luni.

Acumularea și plata indemnizațiilor de maternitate

Prestațiile de maternitate sunt calculate și plătite pe baza a două legi federale:

1. Nr. 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995;
2. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006.

Pentru a aplica pentru acest beneficiu, trebuie să aplicați la locul dvs. de muncă sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru antreprenorii individuali.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu, care viitoare mamă primit înăuntru ultimii doi ani. Indemnizațiile de maternitate se acumulează pentru un total de 140 de zile (156 pentru nașteri complexe), indiferent de cele efectiv utilizate, în cazul nașterii premature.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

O femeie are dreptul să primească prestații dacă:

• lucrăriși este supus asigurării sociale obligatorii;
• concediat și declarat șomer ca urmare a lichidarii unei societati sau intreprinderi. Pe parcursul 12 luniîn acest caz, aveți dreptul să acumulați indemnizații de maternitate dacă vă înregistrați la centrul de ocupare;
• studiind cu normă întreagăîntr-una dintre instituțiile de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar;
• este localizat serviciu militar prin contract sau esti ofițer de afaceri interne;
• este de calitate civil într-o formație militară Federația Rusă pe teritoriu țară străină, iar dreptul la prestații de maternitate în acest caz nu contravine tratatelor internaționale;
• are statutul IP (antreprenor individual). În acest caz, trebuie îndeplinită condiția de participare la VSS (asigurări sociale voluntare) pentru antreprenorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și plata primelor de asigurare timp de minim 6 luni.

Termenele limită pentru primirea prestațiilor unice de maternitate

Dacă sunteți însărcinată în 30 de săptămâni (dacă aveți o sarcină multiplă, 28 de săptămâni), trebuie să vă adresați instituției medicale la care sunteți înregistrată pentru concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentată angajatorului pentru atribuirea indemnizațiilor. Vi se cere să o plătiți în termen de 10 zile după depunerea documentelor solicitate.

Dacă concediul medical este eliberat în termen de o lună de la concediere, atunci prestația se plătește la ultimul loc de muncă.

Perioada permisă pentru aplicarea pentru beneficii este nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat la pagina Perioadele concediului de maternitate.

Ce acte sunt necesare?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

• Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical), eliberat de instituția medicală în care femeia era înscrisă. Se eliberează la debutul săptămânii 30 de sarcină (a 28-a - în caz de sarcină multiplă);
• Dacă în ultima perioadă au fost mai multe locuri de muncă, iar concediul de maternitate se plătește la locul ultimului, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cerere pentru acordarea de beneficii;
• La concedierea ca urmare a lichidării societății, plățile de maternitate se efectuează de către departament Securitate Socială sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
• În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Ce trebuie făcut pentru a primi beneficii IP?

Un antreprenor individual poate conta pe acumularea beneficiilor dacă primele de asigurare sunt plătite pentru ultimul an calendaristic înainte de începerea concediului de maternitate (B&R). Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de salariul minim.

Pentru ca indemnizația de maternitate să fie plătită, antreprenorul individual trebuie să furnizeze:

• cererea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unui beneficiu pentru contabilitate;

În cazul în care un antreprenor individual lucrează concomitent în baza unui contract de muncă, în timp ce plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale timp de doi ani, acesta va primi indemnizații de maternitate atât la filiala Fondului de Asigurări Sociale, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord cu acesta.

Pe ce beneficii și plăți se pot baza șomerii?

Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate nu se plătesc șomerilor, cu excepția cazurilor în care concedierea a survenit ca urmare a lichidării companiei (întreprinderii), sau dacă femeia studiază complet. timp instituție educațională nivelurile superioare, medii și primare (prestația în acest caz va fi egală cu o bursă și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).

De asemenea, șomerii nu au dreptul la plăți de prestații în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Dar în diferite regiuni, pot fi furnizate plăți care sunt independente de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru cei care nu lucrează.

Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.

În timpul sarcinii, șomerii au multe întrebări cu privire la plățile la care au dreptul de la stat. Femeile șomere sunt interesate în mod deosebit să primească prestații de maternitate în 2019. Uneori, acest sprijin din partea statului este singurul sprijin pentru viitoarea mamă.

Caracteristicile juridice ale problemei

În baza actelor juridice de reglementare, și anume, art. 6, 9, putem concluziona că o mamă care nu lucrează este considerată:

• o persoană fără un loc de muncă cerut de lege;
• o femeie care a fost concediată cu un an înainte de începerea concediului de maternitate din cauza închiderii firmei, cu condiția să fie înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă;
• o femeie concediată în concediu de maternitate din cauza lichidării organizației;
• student al unei universități, instituție de specialitate;
• Un antreprenor individual care și-a încetat oficial activitatea;
• avocat care și-a încheiat cariera;
• soția unui soldat aflat în serviciul militar.

Dacă viitoarea mamă aparține uneia dintre categorii, atunci are dreptul să primească unele indemnizații de maternitate ca femeie nemuncă din fonduri bugetare. Suma pentru plățile către o anumită regiune este determinată luând în considerare numărul de femei care nu au un loc de muncă oficial. Procesul de numărare în sine se bazează pe date din instituțiile primare - clinici prenatale, unde viitoarea mamă se înregistrează într-o etapă mică a sarcinii. După procesarea acestor date, fondurile sunt transferate pentru uzul regiunii, care le poate cheltui doar pentru plata compensațiilor femeilor șomeri.

Ce compensație și în ce sumă poate primi o mamă care nu lucrează?

Pentru a înțelege cum să primiți prestații de maternitate pentru o femeie șomeră, trebuie mai întâi să alegeți ce tip de compensație este cel mai de dorit - prestații de maternitate sau pentru o persoană șomeră. Primirea a două beneficii în același timp este inacceptabilă.

Important! Următoarele cifre sunt relevante pentru 2019:

1. Compensație de maternitate - 581,73 ruble.
2. Asistență maternă până la 1,5 ani - aproximativ 2900 de ruble pentru primul născut și aproximativ 5815 ruble. asupra altor copii.
3. Asistența guvernamentală unică pentru nașterea unui copil este de aproximativ 15.510 de ruble.

Dacă decideți să primiți prestatii de maternitate, apoi depind de anumite caracteristici.

Un cetățean concediat cu un an înainte de a se naște copilul din cauza închiderii unei organizații poate aplica pentru:

• prestații de maternitate;
• nașterea a avut loc fără complicații așa cum era planificat - puțin mai mult de 2.670 de ruble;
• nașterea a avut unele dificultăți de diferite grade - aproximativ 2980 de ruble;
• dacă doi sau mai mulți copii s-au născut în același timp - 3710,32 ruble;
• dacă o femeie însărcinată a vizitat un complex rezidențial înainte de 12 săptămâni, se adaugă aproximativ 580 de ruble;
• compensație de până la 1,5 ani.

Mamele șomere pot primi lunar toate aceste indemnizații de maternitate în 2019.

Dacă o tânără mamă a fost concediată în timp ce se afla în concediu de maternitate, din cauza închiderii unei întreprinderi, s-a încetat activitatea unui avocat, notar, antreprenor individual sau este soția unui militar aflat în serviciul militar, atunci plățile lunare. include:

• compensația pentru sarcina și nașterea unui copil este de 100% din salariu sau nu depășește 28.550 de ruble, dacă nașterea a avut loc conform planului, aproximativ 31.815 de ruble. – au fost dificultăți în timpul nașterii copilului, aproximativ 39.570 de ruble. – când 2 și Mai mult copii în același timp;
• in cazul in care o femeie aplica la un ansamblu locativ pe o perioada de pana la 3 luni, va plati suma suplimentara stabilita de lege;
• compensația pentru până la 1,5 ani este de aproximativ 40% din câștigul lunar, dar nu mai puțin decât ceea ce este prevăzut de lege.

O tânără mamă este studentă la o universitate, o școală profesională sau o școală tehnică, prestațiile de maternitate sunt calculate pe baza bursei primite:

• când vizitați un LC în timpul de până la 3 luni de sarcină;
• ajutor financiar de până la 1,5 ani per copil.

Dacă un cetățean nu era angajat în momentul sarcinii, atunci ea are dreptul să primească o compensație de până la 1,5 ani.

Indiferent de statutul ei de șomer, orice mamă poate conta pe o plată unică guvernamentală în cuantumul stabilit de lege.

Procesul de obținere a ajutorului de stat

Pentru a solicita prestații de îngrijire a copilului pentru o mamă șomeră sau alte compensații, trebuie să vizitați autoritatea de asigurări sociale, unde, în funcție de statutul de șomer atribuit, sunt necesare următoarele documente:

• completat manual;
• Hârtie LCD care confirmă prezența sarcinii;
• document de la Oficiul Central al Muncii care confirmă atribuirea statutului de șomer;
• un extras din carnetul de muncă care indică ultimul loc de muncă;
• dacă a existat lichidarea întreprinderii - un certificat de la biroul fiscal care confirmă acest fapt.

Termenul maxim pentru depunerea unor astfel de lucrări este până când copilul împlinește vârsta de 6 luni. Dar acest lucru se poate face deja la 30 de săptămâni de sarcină. Serviciul social pronunță un verdict asupra cererii în termen de 10 zile și o anunță în scris viitoarea mamă.

Despăgubiri pentru femeile înregistrate la bursa muncii

Femeile înscrise la bursa de muncă primesc și sprijin financiar de la stat. Este de 850-4900 de ruble. lunar. Începând din săptămâna 28-30, ea poate primi indemnizații de maternitate pentru șomeri, care depinde de statutul femeii. Până la 1,5 ani, mama primește plăți legale, iar după această perioadă își poate relua căutarea de muncă.

Sprijin de stat pentru mamele singure șomeri

O femeie care decide să-și crească singur copilul, pe lângă sumele cerute de despăgubire, are dreptul la:

• truse pentru copii;
• produse lactate gratuite până când copilul împlinește 2 ani;
• beneficii pentru medicamente pentru copii sub 3 ani;
• reabilitare în instituţii sanatoriu-staţiuni.

Datorită faptului că toate tipurile de compensații sunt plătite din bugetul regional, un subiect al Federației Ruse poate finanța și:

• până când copilul împlinește vârsta de 3 ani;
• compensație până la împlinirea vârstei de 16 ani a copilului;
• Dacă copilul studiază cu normă întreagă, compensația se prelungește uneori până când copilul împlinește 23 de ani.

Când vorbim despre prestațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează în 2019, merită să luați în considerare angajarea acestora în această perioadă. Adesea, un cetățean care crește singur un copil nu lucrează într-o organizație în mod legal, ceea ce implică o lipsă de sprijin guvernamental.

Ultima actualizare articol 03/03/2019

Investitii in viitor!

Fatidic pentru dezvoltarea instituției maternității și copilăriei în Rusia, discursul anual al președintelui Adunării Federale conține o serie de propuneri sociale care vizează implementarea anul viitor:

1. Creșterea alocației lunare pentru copiii la naștere (primul și al doilea) în familiile în care venitul nu depășește două minime de existență pentru fiecare membru al familiei. În actualul 2019, astfel de plăți pentru copii sunt acordate familiilor în care veniturile nu depășesc de o ori și jumătate minimumul necesar pentru viața fiecărei persoane.
2. Până la 10 mii de ruble crește valoarea prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, grupul I cu handicap din copilărie (din 2013, valoarea beneficiului de 5.500 de ruble nu s-a schimbat).
3. Reduceți sarcina fiscală asupra imobilelor pentru familiile numeroase: deduceți 5 m2 pentru fiecare copil din suprafața apartamentului supus impozitării; intr-o casa individuala nu vor plati impozit pe 7 metri patrati pentru fiecare copil. Beneficiul actual pentru familii numeroase vă permite să nu plătiți impozit pentru 20 de metri pătrați de locuință.
4. 6 dobânzi ipotecare preferenţiale pe an la naşterea celui de-al doilea şi al treilea copil vor rămâne pentru toţi anii de ipotecă, şi nu doar, ca acum, primii 3 ani pentru al doilea copil sau 5 ani pentru al treilea şi următorii. O astfel de măsură ar trebui să atragă peste 4,5 mii de familii tinere pentru a rezolva problema locuinței printr-un credit ipotecar.
5. Când apare un al treilea copil, statul va rambursa suplimentar ipoteca cu 450.000 RUB. Se presupune că această măsură de sprijin și motivație familii numeroase va funcționa „retroactiv” de la începutul anului 2019. Noua plată poate fi adăugată la capitalul maternității în suma actuală - 453.026 ruble.
6. Se propune dezvoltarea program nou sprijin pentru construcția de locuințe individuale (IHC) pentru familiile cu copii. Impozitul pe teren pentru astfel de familii va fi revizuit.
7. Se preconizează dezvoltarea infrastructurii special pentru familiile cu copii, cu prezența obligatorie a clinicilor, școlilor și a terenurilor de sport în microdistrict. Președintele a dat instrucțiuni pentru a rezolva problema cu creșa până la sfârșitul anului 2021. Pentru a realiza acest lucru, dezvoltatorii vor fi scutiți de impozit pe venit și TVA pe perioada construcției și transferului de facilități sociale. A se termina anul urmator activitățile sistemului de servicii publice trebuie să fie transferate la un nivel mai calitativ, mai eficient și într-o formă simplificată.

Din 2019, la nașterea celui de-al doilea copil, părinții nu numai că primesc capital de maternitate de la stat, dar au și posibilitatea de a folosi fondurile acestuia pentru asistență financiară lunară, dacă familia lor este clasificată ca fiind cu venituri mici.

Nașterea unui copil într-o familie, al doilea sau al zecelea, este plină de cheltuieli suplimentare. Și părinții, care plănuiesc să inițieze o adăugare la familie, sunt obligați să se asigure că sunt capabili să facă acest lucru. În toate sensurile - financiar, psihologic, organizațional și fizic.

În ceea ce privește latura financiară, statul se obligă să ajute familiile cu venituri mici cu copiii, introducând tot mai multe tipuri noi de prestații și alte măsuri pentru aceștia.

Ajutor pentru familiile cu copii în 2019

Dacă în ultimii ani s-a pus accentul în acest sens capitalul matern, apoi acum, de la începutul lui 2019, pe lângă extinderea programului (până în 2021) și extinderea funcțiilor, se introduc inovații suplimentare.

Astfel, a crescut numărul regiunilor în care, de la începutul anului 2019, se vor efectua plăți lunare în cazul nașterii celui de-al treilea copil din familie. Acestea sunt așa-numitele regiuni cu o natalitate scăzută, guvernul a considerat că este necesar să crească acoperirea acestor entități constitutive ale Federației Ruse de la 50 la 60. În ele, odată cu nașterea celui de-al treilea copil, plățile se efectuează la fiecare; luna pana cand implineste 3 ani.

Cei care intenționează serios să aibă al 2-lea sau al 3-lea copil și în același timp să ia un credit ipotecar pe piața primară de locuințe vor primi o subvenție de la stat: acesta se obligă să plătească o rată ipotecară de 6% sau mai mare. Adică pentru părinți dobânda va fi de doar 6% pe toată durata ipotecii (cum a propus V.V. Putin).

În plus, au fost introduse plăți familiilor cu venituri mici la nașterea primului și celui de-al doilea copil. În ambele cazuri, prestația va fi plătită până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, în cuantum de un salariu minim lunar și jumătate pentru copiii dintr-o anumită regiune.

Dacă vorbim de un al doilea copil, atunci sursa de fonduri este capitalul maternității, spre deosebire de opțiunea cu primul născut, atunci când fondurile sunt luate de la buget.

În plus, prestațiile existente referitoare la copii și familiile cu copii vor fi majorate în 2019, deoarece în acest moment intră în vigoare Legea federală nr. 444-FZ din 19 decembrie 2016. Aceasta prescrie o procedură de indexare care este uniformă pentru diferite prestații sociale , inclusiv alocațiile pentru copii, regulate și unice. Astfel, la data de 1 februarie a fiecărui an, beneficiile vor crește în conformitate cu cifra inflației din anul trecut.

În special, în 2017 inflația a fost de 2,5%, adică cât vor fi majorate plățile.

Singura excepție este capitalul de maternitate, care nu va fi indexat până în 2020 și va rămâne la nivelul de 453.026 de ruble.

Plăți pentru al doilea copil în 2019

În 2019, prestațiile datorate pentru al doilea copil sunt practic aceleași cu cele alocate pentru primul. Un plus semnificativ este capitalul de maternitate, care este într-adevăr un sprijin financiar serios.

1. Capital de maternitate

Dacă al doilea copil s-a născut sau a fost adoptat între 2007 și 2018, atunci un certificat de capital de maternitate poate fi obținut de la filiala locală a Fondului de pensii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un minim de documente - un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, certificatul de naștere al unui copil și o cerere completată sub îndrumarea unui specialist.

Din 2018, capacitățile capitalului de maternitate au fost extinse: Acum, fondurile sale pot fi folosite pentru a primi plăți lunare regulate. Această oportunitate este oferită familiilor cu venituri mici. În plus, fondurile de capital de maternitate pot fi cheltuite pentru îngrijirea copiilor.

Această plată rămâne din februarie 2019 dimensiunea sa s-a schimbat luând în considerare inflația, a devenit egal cu 17.479,73 ruble. Aceasta este o plată unică atribuită unuia dintre părinți. Are o dimensiune similară și nu depinde de ordinea nașterii bebelușilor sau de faptul angajării.

Pentru soții care lucrează, cererea trebuie depusă la locul de muncă și trebuie însoțită de documente necesare, în special, o adeverință din care să rezulte că al doilea soț nu a primit plata așteptată.

Soțiile personalului militar primesc o indemnizație sporită de 27.681 de ruble. (față de 26.721,01 RUB în 2018). Au nevoie de aceleași documente plus un certificat de căsătorie, sunt anexate la raport și depuse la unitatea militară de la locul de serviciu al tatălui.

Mamele care nu lucrează sau nu studiază apelează la serviciul de asigurări sociale. Pe lângă aceleași documente, ei trebuie să atașeze cererii copii ale pașapoartelor ambilor părinți, carnetul de muncă al mamei și polița de asigurare a acesteia.

3. Beneficiu la 12 saptamani de sarcina

Aceasta este o plată unică, și nu automată, dar la cerere, poate fi folosită de femeile care se înregistrează la începutul sarcinii.

Cu un certificat de la medici care documentează 12 săptămâni de sarcină, poți aplica la locul tău de muncă și poți primi bani. În ianuarie 2019, este de aproximativ 656 de ruble. Dacă gravida este studentă, atunci ea depune o cerere la locul de studii. Banii se adaugă la următoarea plată a salariului sau bursei.

Femeile șomere nu au dreptul la acest tip de prestație.

Cuantumul acestei prestații depinde în mare măsură de durata concediului de maternitate și de statutul femeii însărcinate. Toate nuanțele sunt precizate în art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse.

O femeie care lucrează primește o compensație în valoare de 100 la sută din câștigul mediu calculat pentru 2 anul trecut(plus plata concediului). Dar, dacă perioada ei de asigurare nu ajunge la șase luni, compensația este egală cu salariul minim.

Dacă o femeie este studentă cu normă întreagă, ea este plătită cu o sumă egală cu bursa.

În 2019, femeile șome sunt plătite cu 655,49 ruble la nașterea unui copil. pe 1 lună (aproape 25 de ruble mai mult față de anul trecut).

5. Alocație pentru copiii sub 1,5 ani

Alocație pentru copiii sub 1,5 ani. Această indemnizație lunară se plătește la locul de muncă al mamei. Valoarea este de 40% din câștigul mediu calculat în ultimii 2 ani.

Există o limită mai jos: plata nu trebuie să fie mai mică de 6554,89 ruble. pentru al doilea copil și toți cei ulterioare (față de 6.284,65 RUB anul trecut). Suma minimă se plătește mamelor șomere, acestea solicită prestații la serviciile de asigurări sociale.

Dacă o femeie cu un copil sub 1,5 ani este soția unui soldat înrolat, atunci valoarea beneficiului va fi de 11.863,27 ruble. (în loc de 11.451,86 RUB în 2019)

6. Pentru copii sub 3 ani

În perioada de la 1,5 la 3 ani, mamele primesc doar 50 de ruble. pe lună de la stat. Prestația este de natură compensatorie, iar cuantumul acestuia nu s-a modificat din 1994. Se crede că copiii merg la creșe în această perioadă și nu sunt necesare cheltuieli mari pentru întreținerea lor.

Problema creșterii cuantumului acestui beneficiu este discutată de câțiva ani. Ar fi logic să o extindem pe cea care se datorează copiilor sub 1,5 ani, mai departe, până la 3. Totuși, bugetul nu are în plus 50 de miliarde de ruble pentru asta. Astăzi, ei încearcă să repare această perioadă nefavorabilă pe plan local, în regiuni, folosind fonduri proprii de la buget.

7. Noua prestație pentru nașterea celui de-al doilea copil

Noua prestație pentru nașterea celui de-al doilea copil. Conform prevederilor legii privind introducerea plăților lunare regulate la nașterea primului și celui de-al doilea copil și a modificărilor efectuate în anul 2018, cuantumul prestației este determinat de 1,5 salarii lunare stabilite într-o anumită regiune pentru copii. .

Familiile cu venituri mici care trăiesc în Rusia vor primi astfel de prestații prin cheltuirea fondurilor de capital de maternitate dacă copilul s-a născut în 2019.

Părinții care doresc să primească astfel de plăți se adresează la filiala locală a Fondului de pensii al Federației Ruse, care se ocupă de capitalul maternității. Acolo ei vor evalua dacă o anumită familie are dreptul de a primi prestații: pentru aceasta, venitul pe cap de locuitor trebuie să fie mai mic de un minim lunar și jumătate pentru un rezident apt de muncă al unei anumite regiuni.

În Rusia, astăzi există o tendință către sprijinul de stat pentru maternitate, iar beneficiile au fost introduse pentru mamele care nu lucrează în 2019.

1. O singură dată, la nașterea unui copil, valoarea standard 17.479,73 ruble.
2. Menstruație regulată, pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani. Pentru primul copil dau 4512 ruble, pentru al doilea și fiecare copil următor - 6554,89 ruble.
3. Alocație lunară standard acceptată într-o anumită regiune pentru un copil.

Deoarece mamele care nu lucrează nu intră în concediu medical, acestea nu au dreptul la prestații de maternitate. Din același motiv, prestațiile nu se plătesc pentru 12 săptămâni de sarcină.

Pentru a primi plățile la care au dreptul mamele care nu lucrează, trebuie să contactați serviciile locale de asigurări sociale.

250 de mii de ruble. în plus - da sau nu?

În Life (fostul LifeNews) în primăvara anului 2017, a apărut următoarea știre tentantă: dacă vârsta mamei care a născut al doilea copil este mai mică de 35 de ani, atunci ea primește un plus la capitalul maternității în sumă de 250 de mii de ruble; acest fapt se reflectă în certificat, iar banii primiți îi puteți cheltui la discreția dvs.

Se presupune că a existat o scurgere de la o sursă informată din guvern, iar autorul i-a fost atribuit Olga Golodets, viceprim-ministru, iar începerea plăților era așteptată în 2018.

În ciuda tumultului din mass-media, nicio confirmare a unor astfel de intenții nu a venit din nicio sursă autorizată. Aparent, nu există fonduri, nu întâmplător chiar și indexarea capitalului maternității a fost amânată pentru 2020.

Iar ideea însăși contrazice logica, deoarece nu conține nicio stimulare semnificativă pentru acțiune. Până la vârsta de 30 de ani, o femeie însăși încearcă să-și îndeplinească sarcina de a avea copii, primul, al doilea și al treilea - atâta timp cât sănătatea ei o permite. E prea târziu să o grăbesc să nască la 35 de ani.

De asemenea, se încearcă să acorde asistență mamelor cu copii la nivel regional, introducând plăți în acest scop fezabile pentru bugetul local. La nivel local, se dezvoltă programe speciale pentru sprijinirea familiilor în care s-a născut un copil.

În regiunea Kursk, de exemplu, mamele primesc 2.000 de ruble în fiecare lună. să îngrijească un al doilea copil sub 3 ani. În regiunea Kaluga, au luat calea creșterii capitalului maternității cu 2.200 de ruble. după nașterea celui de-al doilea copil.

Moscova are cel mai bogat program conceput pentru familiile cu copii, acest lucru este evident mai ales în comparație cu alte regiuni. Iată exemple de câteva beneficii.

• Dacă ambii părinți sunt moscoviți, atunci la nașterea unui copil înregistrat la Moscova, se plătește un beneficiu unic de 14.500 de ruble.
• Părinții tineri, ambii cu vârsta sub 30 de ani, primesc o prestație unică în legătură cu nașterea celui de-al doilea copil în cuantum de 7 salarii minime.
• Familiile cu venituri mici din Moscova primesc prestații în valoare de 10.000 de ruble, începând de la nașterea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani; și 4000 de ruble. – de la 3 la 18 ani.
• A fost elaborat un program de sprijin pentru familiile numeroase, care conține multe posturi. Măsurile de sprijinire a mamelor singure din Moscova cu copii sunt luate în considerare separat.

În toată Rusia, odată cu adoptarea de noi legi, se conturează o situație în care nașterea fiecărui copil dintr-o familie este însoțită de sprijin financiar din partea statului. O atenție deosebită este acordată familiilor cu venituri mici și tinere.

Se fac eforturi nu numai de către autoritățile federale, ci și la nivel regional. Programele de plată ale guvernatorului și alte inițiative locale sunt introduse. Nu numai în capitală, ci și în anumite regiuni, chestiunea este luată foarte în serios.

A avea un copil presupune întotdeauna costuri materiale.

Statul s-a ocupat de femeile muncitoare care se pregăteau să devină mame. Sunt protejate social și pot beneficia de concediu de maternitate chiar înainte de naștere.

Dar ce rămâne cu viitoarele mame șomeri? Șomerii plătesc concediu de maternitate?

Procedura de plată a diferitelor indemnizații de maternitate este reglementată de Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006.

În conformitate cu art. 2 Au dreptul la prestații de maternitate:

După cum puteți vedea, nimic nu este stipulat în lege despre mamele care nu lucrează. În consecință, acestor categorii de persoane nu li se asigură concediu de maternitate.

Acest lucru se explică prin faptul că așa-numitele plăți de maternitate sunt caracterizate ca compensații pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza concediului de maternitate. concediu de maternitate. Dar o femeie care nu lucrează nu are astfel de venituri.

Excepțiile sunt:

1. Viitoare mamici care au fost nevoite sa renunte din cauza lichidarii angajatorului lor.
2. Studente șomere ale secțiilor de spitalizare ale instituțiilor de învățământ. Ei primesc o prestație de bursă, indiferent dacă plătesc sau nu pentru studiile lor.

Astfel, prestațiile de maternitate nu sunt acordate mamelor care nu lucrează. Cu toate acestea, statul a oferit și alte beneficii pentru mamele care nu lucrează.

Indiferent de angajare, fiecare cetățean însărcinată a Federației Ruse are dreptul la plăți sociale. Ea are dreptul tipuri diferite prestații pentru naștere și îngrijire a copilului.

Legislația prevede mai multe forme de sprijin pentru familii. Mai mult, dacă înainte nu se plăteau ajutoare pentru îngrijirea copilului mamelor șomeri, astăzi absolut toate categoriile de mame pot conta pe plăți sociale.

După nașterea unui copil, părinții au dreptul de a primi 2 tipuri de prestații, care se plătesc în condiții diferite:

• alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate;
• prestație regională pentru copii.

Beneficiile regionale sunt atribuite și plătite în toate regiunile Rusiei conform reguli diferite si in diferite marimi.

Există mai multe tipuri de sprijin social:

1. Plata unică pentru nașterea unui copil în 2019 este de 16.350,33 ruble.
2. Sprijinul lunar pentru primul copil cu vârsta de până la un an și jumătate este de 3065,69 ruble. Pentru nașterea celui de-al doilea copil, beneficiul este de 6.131,37 ruble lunar.

La nașterea unui copil, unei mame aflate în șomaj anterior i se va oferi o alegere dintre 2 opțiuni pentru a primi plăți financiare:

1. Transferuri suplimentare de bani pentru șomaj
2. Înlocuirea plăților de șomaj cu prestații de îngrijire a copilului.

Important! Din 01.01. În 2010, a fost introdusă o regulă care spune că pentru a primi alocatie lunara pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și plăți regionale, o mamă care nu lucrează trebuie să fie înregistrată în același loc cu copilul.

Legea Federației Ruse permite familiilor cu venituri mici, unde femeia lucrează informal sau nu lucrează deloc, să primească hrană pentru bebeluș din bucătăria de lactate la nașterea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 2 ani.

Dacă în apropierea locului de reședință al familiei nu există bucătărie cu produse lactate, atunci serviciul de asigurări sociale este obligat să aloce familiei plăți regulate sub formă de compensare bănească, egal cu costul alimentelor. Valoarea unei astfel de compensații este stabilită la nivel regional.

Familiile nevoiașe care se află sub pragul sărăciei și ai căror părinți nu sunt angajați au dreptul la plăți pentru întreținerea și creșterea copiilor minori.

Mărimea acestor plăți depinde de numărul de copii. Un astfel de sprijin este acordat dacă venitul primit pentru fiecare membru al familiei nu atinge nivelul oficial de existență.

În plus, valoarea sprijinului de stat depinde de regiunea de reședință a familiei și, de regulă, este de aproximativ 300 de ruble pe lună pentru fiecare copil. Astfel, o mamă cu doi copii va primi în plus aproximativ 600 de ruble pe lună.

Plățile se aplică și copiilor adulți care învață în școli profesionale, superioare sau secundare tehnice. institutii de invatamant. Mamele fac plăți lunare pentru ele până când copilul își termină studiile.

Dacă o familie are o mamă șomeră și un tată angajat, atunci numai mama are dreptul de a solicita prestații pentru îngrijirea unui nou-născut.

Acest beneficiu este destinat numai membrului de familie care are grijă de copil. În mod implicit, se presupune că aceste sarcini sunt îndeplinite de un membru al familiei care nu lucrează.

Dacă mama nu lucrează, nici tatăl care lucrează nu are dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului.

Femeile însărcinate șomere își pun adesea întrebarea: „Voi putea obține prestații de maternitate dacă rămân însărcinată și nu muncesc?”

Răspunsul va fi: „În acest caz, plățile sunt datorate, dar nu toate și într-o sumă mai mică decât pentru cetățenii angajați”.

Potrivit legii, femeile care nu lucrează nu au dreptul la concediu de maternitate (cu excepția acelor femei care au fost concediate în timpul lichidării unei întreprinderi și a studenților).

Viitoarea mame șomere au dreptul doar să primească alocații pentru copii, care se acumulează după nașterea copilului.

Pentru a obține prestații de maternitate, o mamă care nu lucrează trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială de la locul ei de înregistrare. Ea trebuie să pregătească un pachet de documente care să confirme dreptul ei de a utiliza asistența guvernamentală.

Iată ce ai nevoie pentru asta:

După 10 zile de la data depunerii cererii și documentelor, angajații departamentului de protecție socială trebuie să decidă dacă acumulează prestații pentru femeia însărcinată.

Pentru a obține sprijin financiar de la stat pentru un nou-născut, o femeie șomeră trebuie să contacteze și serviciul de asigurări sociale și furnizați următorul set de documente:

Efectuarea plăților și acumularea sprijinului de stat pentru femeile însărcinate și mamele sunt strict reglementate de lege.

Serviciul de Asigurări Sociale are în vedere acordarea femeii de plăți și indemnizații în termen de 10 zile de la acceptarea cererii și a documentelor însoțitoare.

În cazul în care cererea femeii este satisfăcută, transferurile vor fi efectuate în fiecare lună până în data de 26. Banii pot fi transferați prin poștă sau transferați într-un cont bancar.

Desigur, valoarea plăților către femeile însărcinate șomere și mamele cu copii este foarte mică.

Cu toate acestea, această asistență este uneori singura protecție financiară pentru mamele care stau acasă.