Noua legislație privind pensiile pentru pensionarii care lucrează. Noi modificări în legislația pensiilor Modificări în fondul de pensii începând cu anul

La începutul primăverii acestui an s-a cunoscut vestea că reforma pensiilor anul urmator va schimba complet sistemul actual de calcul al pensiilor din Rusia. Începând cu 1 ianuarie 2016, va intra în vigoare un nou algoritm de calcul al plăților și, deși multe puncte din structura viitoare le vor fi familiare acelor ruși care s-au pensionat anul acesta, restul reformei rămâne complet inovator. La ce vor duce astfel de schimbări și cum vor afecta economia țării? Ce se va schimba în calculul garanțiilor?

Noul sistem de pensii

Reforma, care intră în vigoare în 2016, elimină complet sistemul de acumulare a rublelor familiar tuturor cetățenilor. De acum înainte, viitorii pensionari își vor calcula pensia în puncte - o unitate de măsură standardizată a prestațiilor de pensie. Sistemul de puncte cumulate se calculează pentru fiecare pensionar individual, în funcție de vechimea în muncă și de nocivitatea muncii.

Ce este inclus într-un astfel de sistem de puncte? Aceasta include următoarele elemente:

• salariu. Pentru a evita angajarea informală, guvernul va acorda puncte fiecărui rezident apt de muncă al țării pentru munca oficială. Adică dacă tot îți primești salariul „în plicuri” și nu este supus unui impozit fix, atunci nu vei vedea niciun punct;
• perioadă de lucru. Reforma pensiilor, care intră în vigoare în 2016, prevede o dependență directă de vechimea în muncă și perioada de muncă. Cu cât muncești mai mult, cu atât pensia ta va fi mai mare;
• vârsta de pensionare. Dacă un cetățean al Federației Ruse se pensionează după cei 60 de ani statutari, fiecare an de muncă ulterioară îi va crește pensia, adică pensionarii care lucrează au șansa reală de a obține mai multe puncte;
• perioadele nelucrătoare. Separat, se vor efectua evidențe în care cetățenii care se află în serviciul obligatoriu în organele de drept, Ministerul Afacerilor Interne, concediu de maternitate până la 18 luni sau în vacanță din cauza prezenței unui copil cu dizabilități și așa mai departe, vor primi puncte pentru un astfel de „absentism” forțat.

În urma reformei nou introduse a pensiilor, a fost emisă Legea „Pensiilor de asigurări”, care prevede un coeficient fix pentru conversia punctelor în ruble. În 2015, coeficientul fix a fost de 64,1 ruble per 1 punct de pensie. Care va fi costul de 1 punct în 2016 va deveni cunoscut după reindexarea IPC. Coeficientul individual de pensie este o unitate care se calculează pe baza veniturilor Fondului de pensii pe anul precedent.

Structura reformei pensiilor 2016

În 2016, pensia fiecărui cetățean care lucrează Federația Rusă va consta din două părți:

1. Cumulat include toate contribuțiile la pensie împărțite la o unitate fixă ​​specificată în legislația Federației Ruse.
2. Asigurarea este partea principală a plăților pensiilor, calculate pe baza impozitelor pe venit. Calculul va include vechimea în muncă cu o perioadă minimă de 15 ani, cuantumul unui impozit fix etc.

Deși reforma pensiilor va intra în vigoare abia în 2016, modificările complete vor avea loc legea pensiilor Vor fi incluși cei care au început să lucreze anul acesta și nu numai. Alți cetățeni ai Federației Ruse vor primi o pensie recalculată. Modificările în acumularea pensiilor nu vor fi modificate doar pentru trei grupuri de rezidenți ruși:

• pensionarii care au împlinit vârsta de 80 de ani;
• pensionarii care locuiesc în nordul îndepărtat;
• persoanele cu handicap din primul grup.

Reforma va afecta toți cetățenii fără excepție. Noul tip de calcul va funcționa pentru toate tipurile de pensii, de la pensii de vechime în muncă, pensii pentru limită de vârstă și terminând cu pensiile pentru invalizi și cei care și-au pierdut întreținerea. Pentru a primi plăți, ultimele două grupuri vor avea nevoie de o înscriere în carnetul de muncă cu cel puțin o zi lucrătoare. Iar pentru a treia grupă de pensionari se vor aplica coeficienți speciali majorați, care să le permită, ca și până acum, să se pensioneze mai devreme decât se aștepta.

Reforma pensiilor în 2016: știri

Modificările din noua reformă a pensiilor din 2016 care urmează interzic plata simultană a pensiilor și activitatea de muncă. De acum înainte, toți pensionarii trebuie să aleagă între beneficiu de pensie si salarii. Dar reforma este creată în așa fel încât pentru fiecare an de muncă după vârsta de pensionare, o persoană își poate crește plata cu 17%. Astfel de inovații ar trebui să încurajeze viitorii pensionari să lucreze mai mult și să se pensioneze mai târziu.

Dezavantajele reformei pensiilor

In ciuda a tot laturi pozitive noul proiect de lege, care va fi cu siguranță util pentru bugetul țării și pentru promovarea angajării oficiale, conține, de asemenea, dezavantaje semnificative care vor afecta majoritatea populației Federației Ruse:

1. După intrarea în vigoare a noii reforme, cea mai mare parte a populației, sau mai exact, lucrătorii informali, nu va putea primi o pensie completă. Potrivit unui sondaj, din 2015, peste 50% dintre oamenii din Rusia lucrează în locuri de muncă neoficiale, iar pentru a primi o pensie este nevoie de mai mult de 20 de ani de experiență.
2. Reforma va fi neprofitabilă și pentru acei pensionari care lucrează pentru acest moment. La urma urmei, pentru a-și crește rata de plată, vor trebui să obțină din nou un loc de muncă și înțelegem cu toții că la vârsta de 55-60 de ani acest lucru este aproape nerealist.
3. De acum înainte, pensionarii nu își vor putea calcula singuri prestațiile.
4. Durata minimă de serviciu pentru a primi plăți de bază este triplată (nu imediat, dar astfel de modificări vor intra în vigoare literalmente în următorii 15 ani).

Noua reformă a pensiilor, care a intrat în vigoare la începutul anului 2016, schimbă radical sistemul de calcul al pensiilor anterior în vigoare în Rusia.

De fapt sistem de pensii a început să funcționeze în 2015 și este proiectat până în 2025. Reforma a fost lansată integral la 1 ianuarie 2016.

Ce ani sunt incluși?

Cetăţenii care s-au angajat după 1 ianuarie 2015 au căzut sub ea. Cei care au lucrat înainte perioada specificata, nu-și pierd realizările, sunt recalculate și se încadrează într-un nou cadru.

Dacă, pe baza rezultatelor recalculărilor noua optiune Dacă suma se dovedește a fi mai mică decât era înainte de recalculare, atunci nu va exista nicio reducere;

Esența noii reforme a pensiilor - direcțiile principale

Schimbările pe care le trece sistemul de pensii rus pot fi numite globale. A fost împărțit în asigurări și economii. Sistemul de asigurări, a cărui bază rămâne Fondul de pensii, va continua să fie completat prin deduceri din salarii și alte plăți obligatorii.

Dreptul la pensie este acum exprimat în puncte, sau în , iar cetățenii au acest drept care:

• au împlinit vârsta de pensionare, 55 pentru femei și 60 pentru bărbați;
• au cel puțin o perioadă minimă de asigurare, aceasta este de 15 ani din 2024 și 7 ani în 2016 ;
• au IPC suficient, în 2025 este 30, în 2016 - 9.

Sursele punctelor sunt:

1. Salariul pe care un cetățean plătește impozite și pentru care se vor acorda puncte (despre ce este).
2. Perioada de lucru în care salariatul a câștigat vechime.
3. Perioade nelucrătoare în care poți câștiga puncte suplimentare.
4. Vârsta de pensionare determină dacă sunt disponibile puncte suplimentare sau nu.

Pentru un an de experiență în muncă, salariatului i se acordă puncte, care îi conferă dreptul de a solicita o pensie, cu condiția plății contribuțiilor.

Pentru cei care au lucrat înainte de 2015, capitalul de pensie este convertit în PC. Acest lucru se face folosind o formulă simplă:

PC= Partea asigurare (fara baza) / Cost punctual

GIPC– este anual IPC, adică valoarea punctelor câștigate pe an se calculează după cum urmează:

GIPC= Suma tuturor primelor de asigurare / Suma maximă posibilă a primelor x 10.

Valoarea primelor de asigurare depinde direct de salariul anual: aceasta este de 16% dacă se alege opțiunea doar a unei pensii de asigurare sau de 10% dacă se alege varianta de asigurare și pensie finanțată.

Numărul maxim de puncte care pot fi acordate pe an va fi de 10 în 2021 și de 7,83 în 2016.

Acestea vor fi taxate în funcție de opțiune asigurarea pensiei a fost ales.

Pensia de asigurare este în mod regulat supusă indexării de către stat, dar pensia capitalizată nu este indexată. Pentru aceasta, există și alte surse de creștere - piața financiară și investițiile.

Formula de bază pentru calculul pensiilor

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă (StrP) pe un an =

Suma punctelor de pensie (GIPC) x Valoarea unui punct în anul curent (SPB) + Plată fixă ​​(FV)

În scurt: StrP = GIPC X St.Petersburg + FV

GIPC— aceasta este suma punctelor pentru anul;

St.Petersburg— costul în ruble al unui punct de pensie în anul curent este stabilit de stat și indexat anual.

FV este o plată fixă ​​determinată din data de 28 decembrie 2013, articolul 16.

Pentru 2016 pensie de asigurare se determină astfel: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 ruble.

De la 1 ianuarie 2016, bonusul de 2% a fost desființat, iar pensiile militare vor fi calculate în funcție de vechimea în muncă. Dar din același moment, pensiile pentru ei și pentru Ministerul Afacerilor Interne cresc cu 7,5%.

Dacă, după terminarea serviciului, pensionarii se angajează în muncă civilă, atunci aceștia vor beneficia de serviciul lor normal de pensie. Toate bonusurile vor fi folosite pentru nevoi sociale. Aceasta este egalizarea plăților pensiilor civile și militare, care este destul de potrivită în timpul unei crize.

Reforma pensiilor 2016 pentru judecătorii din Federația Rusă

Judecătorii sunt angajați ai agențiilor guvernamentale și, deși nu sunt angajați oficial, aparțin unor profesii a căror muncă este plătită de la buget. Când un judecător este pe cale să se pensioneze, 3 posibilități se deschid înaintea lui.

1. Dacă activitatea sa de judecător a durat mai puțin de 10 ani, poate primi o pensie generală, determinată în conformitate cu Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013, precum și cu Legea federală nr. 126 din 4 iunie 2011. .
2. Dacă este disponibilă vechimea necesară, atunci aceasta este eliberată în funcție de vechimea în muncă.
3. Dacă ai lucrat ca judecător de cel puțin 20 de ani și sunt îndeplinite alte condiții, poți primi o indemnizație pe viață (80% din salariu), care este scutită de impozit.

Lucrătorii din domeniul educației sunt îngrijorați de noua reformă a pensiilor. Principala preocupare este cu privire la dreptul la pensionare anticipataîn funcție de vechimea în muncă, care a avut loc până acum.

Deși nu au fost aduse modificări Legii federale nr. 400 din 29 decembrie 2013, dreptul de a pensie preferentialaîn funcţie de vechimea în muncă pentru profesori se menţine.

Cu toate acestea, numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• având 25 de ani de experiență;
• cel puțin un IPC minim (în 2016 – 9, în 2017 – 11,4);
• conformitatea postului cu anumite liste de profesii, care este prevazuta prin reglementari si acte legislative;
• angajare cu normă întreagă.

Dacă un profesor care lucrează refuză pensionarea anticipată, atunci intră în vigoare Legea federală nr. 400, paragraful 15 al articolului 15 și paragraful 5 al articolului 16. Adică profesorul câștigă puncte sporite. Oricand are dreptul de a solicita o pensie.

Reforma pensiilor pentru medici

Medicii au, de asemenea, vechimea în muncă și pensionarea anticipată, precum și conceptul de pensie preferențială.

Condiția necesară pentru obținerea acestuia este experiența, 30 de ani pentru un medic de oraș și 25 de ani pentru un medic din mediul rural. Anterior, astfel de pensii erau calculate folosind alte metode și noua reformă dă un rezultat complet diferit.

Vechime in munca, crescând treptat, pentru ambele categorii va deveni în cele din urmă la fel - 27,5 ani. Așadar, factorii care țin medicii la sate își vor pierde din importanță, ceea ce le va provoca deplasarea în oraș, unde sunt multe clinici private și salariul este mai mare. Preocuparea pentru reținerea personalului în zonele rurale spitale guvernului îi lipsește complet.

Conform noii proceduri de plată a pensiilor, un pensionar care lucrează poate renunța la locul de muncă și anunță fondul de pensii, după care pensia sa va începe să fie indexată. Dacă, după așteptarea creșterii, se duce din nou la muncă, atunci mărimea pensiei va rămâne majorată.

Inovațiile anului 2016 - argumente pro și contra noii reforme a pensiilor

Sistemul obișnuit de calcul al pensiilor s-a schimbat dramatic și va continua să sufere modificări ulterioare. Dar ceva este deja vizibil astăzi.

pro

Avantajele includ posibilitatea cetățenilor de a-și influența mai activ viitoarea pensie, în special de a încerca să lucreze în mod legal.

Sunt indexate valorile de bază pentru pensii.

Acum puteți adăuga la experiență în pensie serviciul militar și munca de îngrijire.

Iată punctele pe care cetățenii le primesc suplimentar în perioadele fără asigurare:

• 1,8 pentru 1 an de serviciu militar;
• 1.8 îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități;
• 1,8 pentru 1 an concediu pentru îngrijirea primului copil;
• 3,6 pentru 1 an - pentru al doilea;
• 5,4 timp de 1 an - pentru al treilea și al patrulea.

Vârsta de pensionare și cele mai multe beneficii au fost păstrate, iar pensiile au crescut pentru multe categorii de pensionari.

Minusuri

Mulți cetățeni se pot confrunta cu dezavantaje reforma pensiilor, In primul rand cei care lucrează informal: nu vor putea primi pensie integrală.

Pensionarii care lucrau la momentul lansării noului sistem au avut ghinion. Pentru a-și mări pensia, vor trebui să renunțe și să se angajeze din nou.

Durata minimă de muncă va crește și se va tripla, deși nu imediat, ci pe parcursul a 15 ani.

Reforma pensiilor 2020

Vorbim despre capitolul pensii a celebrilor „Strategii 2020”, a fost dezvoltat de aripa liberală a guvernului rus și are ca scop oferirea de pensii mari pentru clasa de mijloc.

Deoarece clasa de mijloc este cea care este spălată în întreaga lume în contextul unei crize pe termen lung, este puțin probabil ca acest subiect să rămână relevant până în 2020.

Cu toate acestea, creatorii reformei pensiilor 2020 oferă astfel de modalități de rezolvare a problemei.

1. Creșterea vechimii minime pentru o pensie de muncă.
2. Reducerea listei de locuri de muncă periculoase și pensionare anticipată.
3. Pensie pentru lucrătorii cu venituri mici, socială și de bază.
4. Pentru clasa de mijloc - suma de bază, solidaritate și finanțate.
5. Pentru cei bogați - ca și pentru clasa de mijloc, plus orice altceva.
6. Ridicarea vârstei de pensionare la 63 de ani (până în 2030), însoțită de o creștere a standardelor de vechime în muncă.

Reforma pensiilor din Rusia a început cu succes. Calea lui va fi dificilă, apar în permanență diverse propuneri, îmbunătățiri și clarificări, care ar putea anula toate eforturile anilor trecuți. Așa că Ministerul de Finanțe a venit cu propuneri care au zguduit toată țara.

Nu putem decât să sperăm că guvernul va putea să țină cursul stabilit și să nu-și piardă avântul.

Din 2016, modificări în legislatia pensiilor, care anul acesta a făcut mult gălăgie în rândurile pensionarilor. În special, vor începe să intre în vigoare o serie de reforme nepopulare care vor economisi bani bugetari în conturile Fondului de pensii, ale cărui rezerve s-au epuizat grav odată cu continuarea crizei prelungite, scăderea prețului petrolului, luptele din estul Ucraina și Siria și o serie de alte probleme. Astăzi vom vorbi despre ce schimbări îi așteaptă pe pensionari în 2019 și pentru ce ar trebui să se pregătească vârstnicii din țara noastră.

Noua procedura de calcul a pensiilor

Din 2016, legislația pensiilor a prevăzut o nouă procedură de calcul a pensiilor. Au fost aduse câteva modificări importante, care ar trebui familiarizate în primul rând cu persoanele de vârstă pre-pensionare, care lucrează anul trecutși își vor încheia în curând cariera profesională. În special, ar trebui să acordați atenție următoarelor modificări:

• Din 2016 a intrat în vigoare o modificare, conform căreia valoarea plăților la împlinirea vârstei corespunzătoare este determinată de numărul de contribuții la Fondul de asigurări sociale. De acum înainte, cu cât sumele transferate la asigurările sociale sunt mai mari, cu atât mai mult marime mai mare va avea o pensie definitivă;
• De la 1 ianuarie, doar dobânzile calculate din salariile oficiale ale fiecărui angajat vor fi luate în calcul ca contribuții la Fondul de Pensii. Astfel, în cazul în care angajamentele angajatului nu pot fi documentate, în conformitate cu noua procedură, acestea nu vor fi calculate. Același lucru se va aplica și altor tipuri de deduceri, în special: bonusuri, stimulente financiare, bonusuri etc.;
• O schimbare importantă se aplică și pensionarilor care lucrează. Experiența în muncă rămâne cel mai important factor în calcularea plăților ulterioare și va continua să fie luată în considerare chiar dacă angajatul continuă să lucreze după vârsta oficială de pensionare. Mai mult, pensia acestuia va crește în funcție de coeficienți speciali;
• introducerea din 2016 a coeficienților de calcul personali pentru acumularea de fonduri suplimentare. Dacă dintr-un motiv oarecare nu lucrați, puteți conta în continuare pe o creștere a personalului economii de pensii. În primul rând, acest lucru se aplică persoanelor care servesc în Forțele Armate, femeilor aflate în concediu de maternitate, precum și rudelor persoanelor cu dizabilități care le îngrijesc. Cu toate acestea, trebuie amintit că coeficienții vor funcționa doar dacă persoana care are baza pentru primirea acestora este înregistrată oficial.

Din 2016, pensiile vor fi acum calculate în funcție de disponibilitatea părților finanțate și de asigurare. Primul se calculează destul de simplu: trebuie doar să împărțiți datele despre suma care este stocată în conturi la timpul lucrat. Dar cu partea de asigurare lucrurile stau oarecum diferit, iar suma care trebuie plătită depinde de sumele bănești ale cetățenilor pentru o anumită perioadă de activitate în care sunt permise economiile corespunzătoare. În general, noul sistem de pensii necesită cunoașterea anumitor fapte, în special, următoarele modificări au intrat în vigoare în 2016:

• pensionarul trebuie să aibă o perioadă minimă de asigurare de 15 ani, iar aceasta va crește treptat;
• Un sistem de puncte pentru acumularea pensiilor este în vigoare din 2016. Este planificat ca suma de puncte să crească proporțional cu inflația, astfel încât persoanele în vârstă să nu simtă deprecierea monedei;
• În conformitate cu decretul guvernamental, economiile fiecărui pensionar vor crește, astfel încât persoanele în vârstă să aibă încredere că vor primi o sumă decentă de plăți la împlinirea vârstei de pensionare.

În plus, trebuie menționat că noile reguli de calcul al pensiilor nu vor afecta toți rezidenții țării noastre. Astfel, modificările de mai sus nu vor fi relevante pentru categorii de cetățeni precum:

• persoane cu handicap din grupa I;
• persoanele care locuiesc în așezările din nordul îndepărtat;
• pensionarii a căror vârstă la momentul intrării în vigoare a legii depăşea 80 de ani.

Mai rămâne însă o întrebare importantă care îi îngrijorează pe angajații multor structuri: vor afecta noile reguli creșterea vârstei de pensionare? Să ne dăm seama mai departe.

Va crește vârsta de pensionare?

La sfârșitul lunii noiembrie, la Duma de Stat a fost introdus un proiect de lege, conform căruia în 2016 a început o creștere treptată a vârstei de pensionare pentru anumite categorii de lucrători. În conformitate cu acesta, se presupune că bărbații și femeile se vor putea pensiona la 65 de ani, în loc de actualii 60 și, respectiv, 55. În primul rând, astfel de modificări vor afecta:

1. Funcționari publici.
2. Angajații Ministerului Afacerilor Interne.
3. Persoane ce lucrează în cadrul armatei.

Autorul acestui proiect de lege este premierul rus Dmitri Medvedev. Motivele pentru aceasta sunt destul de simple - o scădere a natalității în anii 90, motiv pentru care astăzi există o îmbătrânire puternică a populației. Prin urmare, creșterea vârstei de pensionare este o măsură forțată care va economisi fonduri pentru Fondul de Pensii. În Rusia, rămâne probabil cel mai mic bar pentru reziliere activitatea muncii, țările europene au trecut de mult la practica creșterii acestuia.

În plus, același proiect de lege prevede o creștere treptată perioada de asigurare, despre care am vorbit mai sus. Din 2016, au trecut cel puțin 15 ani, iar până în 2020 este planificat să crească la 20 de ani.

Noua legislație privind pensiile pentru pensionarii care lucrează a aparut in 2016 din cauza situatiei economice problematice din tara. Să vedem care sunt aceste schimbări și care sunt consecințele lor.

Nou în legea pensiilor din 2016

Situația economică dificilă din Rusia din 2015 a dus la necesitatea reducerii cât mai mult posibil a cheltuielilor. fonduri bugetare. Una dintre modalitățile de a realiza această reducere a fost reducerea fondurilor pentru plățile pensiilor în 2016.

Această reducere a fost reflectată în următorii pași (legea „Cu privire la suspendarea anumitor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse, modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse și specificul creșterii pensiei de asigurare, plata fixă ​​a pensiei de asigurare și pensii sociale” din 29 decembrie 2015 Nr. 385-FZ ):

• Indexarea pensiilor pentru pensionarii activi a fost anulată.
• S-a menținut indexarea pensiilor pentru persoanele care nu au alte surse de venit (pensionarii nemuncitori care beneficiază de asigurare sau pensie socială), dar cu un coeficient mai mic decât cel prevăzut inițial de lege (înainte de rata inflației).
• A doua indexare a fost anunțată pe baza rezultatelor primului semestru al anului 2016, dar cu referire la oportunitățile reale emergente ale economiei (adică este posibil să nu existe).

Modificări în legislația pensiilor pentru pensionarii care lucrează

La prima vedere, ca urmare a măsurilor luate, pensionarii activi au suferit cele mai mari pierderi. Deși, ținând cont de coeficientul mic de indexare (4%), care a crescut pensia pentru majoritatea pensionarilor obișnuiți cu aproximativ 350-360 de ruble, un pensionar care lucrează care primește un salariu adaugă o sumă evident mai mare pensiei sale.

În plus, Legea Federației Ruse din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ nu abordează în niciun fel problema recalculării pensiilor pentru lucrători la sfârșitul anului. Adică, în continuarea activității, pensionarul își păstrează dreptul de a crește numărul de puncte de pensie și, în consecință, la o creștere anuală a cuantumului pensiei.

Cu toate acestea, menținând echitatea abordării de calcul a plăților pensiilor, Legea Federației Ruse din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ prevedea implementarea obligatorie a tuturor etapelor de indexare înghețate pentru pensionarii care lucrează la momentul încetării acestora. a muncii. Pentru a informa în timp util Fondul de pensii despre o astfel de încetare, a noul fel raportarea asupra componenței salariaților, care trebuie depusă la Fondul de pensii lunar.

Pentru mai multe informații despre componența datelor incluse în noul raport, citiți articolul .

Acțiuni ale unui pensionar la concediere

Datele privind pensionarii care continuă să lucreze la începutul anului 2016 erau disponibile pentru Fondul de pensii abia la 30 septembrie 2015. În consecință, informațiile despre astfel de persoane de la 01.01.2016 au fost complet disponibile acolo până pe 20 februarie. Întrucât decizia de a nu efectua indexarea a intrat în vigoare de la 01.01.2016, iar noul raport va prezenta date din aprilie 2016, perioada de la 01.10.2015 la 31.03.2016 pentru efectuarea (sau, invers, pentru neefectuarea) indexarea s-a dovedit a fi tranzitorie.

Pensionarii care au demisionat în această perioadă și au rămas cu singura sursă de trai sub formă de pensie, pentru indexarea în timp util, pot aplica în mod independent la Fondul de Pensii cel târziu până la 31.05.2016 cu o cerere în acest sens. La cerere trebuie anexate copii ale documentelor care confirmă faptul concedierii.

Citiți mai multe despre asta în articol .

Se recomandă depunerea unei cereri similare și în același interval de timp la Fondul de pensii pentru acei pensionari care, în perioada de tranziție, au început să lucreze după odihnă, întrucât din ziua în care au început să lucreze își pierd dreptul la indexare (clauza 2 din Articolul 3 din Legea Federației Ruse din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ ).

Rezultate

Inovațiile din 2016 pentru pensionarii activi, exprimate în eliminarea indexării pensiilor pentru aceștia, sunt asociate cu situația economică dificilă din țară și sunt temporare. La încetarea lucrărilor, se vor efectua toate indexările necesare.

Spre deosebire de capital de maternitate, schimbările în legislația pensiilor de la 1 ianuarie 2016 în Rusia sunt destul de semnificative. S-a explicat populației: unde va merge partea finanțată din pensie și ce fel de „înghețare” este menționată pe internet, care va fi indexarea plăților pensiilor și cum se calculează pensiile pentru diferite categorii de pensionari.

Despre pensii pentru 2016: indexare, puncte și „înghețare”

Anul acesta, pensiile vor fi indexate doar pentru pensionarii șomeri oficial. Creșterea va fi de 4% de la 1 februarie și va afecta atât asigurările, cât și plățile permanente către aceasta.

Prin urmare, plata fixăîn 2016, va fi de 4,5 mii de ruble. Și un punct de pensie va crește cu aproape 3 ruble - până la 74,27 ruble. Apropo, numărul maxim de puncte care pot fi acumulate în acest an este de 7,83.

Cu toate indexările, pensia medie anuală pentru limită de vârstă va fi de 13 mii de ruble.

Pensiile, care se plătesc indiferent de angajarea pensionarului, vor crește și ele cu 4% de la 1 aprilie a acestui an. Asa de, pensie socială media anuală va fi de 8,5 mii de ruble.

Ca și în anii precedenți, și în 2016 va fi dublă indexare a pensiilor, dar deocamdată nu se raportează care va fi procentul de indexare în a doua jumătate a anului. Guvernul invocă faptul că capacitățile financiare ale statului nu sunt încă cunoscute.

ÎN fond de pensie afirmă că nu vor exista pensionari în ţară care să primească o pensie mai mică de salariu de traiîn regiunea. Pentru cei a căror pensie de asigurare nu atinge nivelul minim, beneficii sociale.

De asemenea, fondul de pensii va continua să plătească plăți lunare în numerar, care vor crește cu 7% din februarie. Aceasta este cea mai frecventă plată de la Fondul de pensii. În plus, dimensiunea va crește asistenta sociala(așa-numitul set de servicii sociale), care se eliberează atât în ​​numerar, cât și în natură.

Pentru a primi o pensie anul acesta formula noua Pentru a te califica, trebuie să ai cel puțin 9 puncte și 7 ani de experiență. Oficial desigur.

Modificările în legislația pensiilor de la 1 ianuarie 2016 în Rusia nu au afectat metodele de depunere a cererii de pensie. Ca și anul trecut, poate fi depus fie personal, fie prin portalul fondului ( Zona personală).

Însă pensionarii care lucrează vor primi pensii fără indexare. Poti sa te duci la un mic truc. Renunțați, aplicați pentru reindexare și apoi obțineți din nou un loc de muncă. După cum promite guvernul, mărimea pensiei nu va suferi de pe urma unor astfel de manipulări.

Apropo, din aprilie anul acesta nu va mai fi nevoie să sesizeze Fondul de Pensii despre încetarea raporturilor de muncă. Anul acesta va fi introdus pentru angajatori un sistem simplificat de transmitere a informațiilor către fondul de pensii. Toate datele privind cetățenii care lucrează (nu numai pensionarii) vor fi actualizate automat.

Fondul de Pensii le-a explicat cetățenilor preocupați așa-numita „înghețare” a pensiilor. Acest concept a intrat în uz cu mana usoara jurnalişti care au însemnat un lucru, dar cititorii lor au înţeles cu totul altceva. Între timp, nu există îngheț. Există un moratoriu privind transferul de fonduri către parte acumulativă pensiile. În schimb, acești 6% vor merge la parte de asigurare. Apropo, după cum a menționat Fondul de pensii, această metodă este mai profitabilă și mai sigură decât investirea economiilor de pensii în depozite bancare. Nu putem decât să fii de acord – viteza cu care au izbucnit băncile în ultimii ani este uimitoare.

Modificările în legislația rusă privind pensiile în 2016 nu au afectat rata contribuției. A rămas la 22% din salarii.