Indiferent dacă soția este șefa, soțul este un subordonat, este o încălcare. Munca comună a rudelor într-o singură instituție bugetară

Buna ziua. Dacă nu ești un guvern sau angajații nemunicipali, dacă organizația nu deservește statul. ordine, atunci cred că aici nu va fi nicio componentă de corupție.

Legea federală din 25 decembrie 2008 N 273-FZ
(ed. din 22 decembrie 2014)
„Despre anticorupție”
Articolul 1. Concepte de bază utilizate în prezenta lege federală
În sensul prezentei legi federale, se folosesc următoarele concepte de bază:
1) corupție:
a) abuzul de funcție oficială, darea de mită, primirea de mită, abuzul de putere, mita comercială sau orice altă utilizare ilegală de către o persoană a funcției sale oficiale contrar intereselor legitime ale societății și ale statului în scopul obținerii de beneficii sub forma de bani, obiecte de valoare, alte bunuri sau servicii de natura proprietatii etc. drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terți sau furnizarea ilegală a unui astfel de beneficiu persoanei specificate de către alte persoane;
b) săvârșirea faptelor menționate la litera „a” din prezentul alineat în numele sau în interesul unei persoane juridice;
Articolul 10. Conflict de interese în serviciul de stat și municipal
1. În prezenta lege federală, un conflict de interese în serviciul de stat sau municipal este înțeles ca o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al unui angajat de stat sau municipal afectează sau poate afecta buna funcționare a funcționarului său (oficial). ) îndatoriri și în care apare sau poate apărea o contradicție între interesul personal al unui angajat de stat sau municipal și drepturile și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății sau statului, care poate duce la lezarea drepturilor și intereselor legitime ale cetăţeni, organizaţii, societate sau stat.

Codul Muncii al Federației Ruse
Articolul 349. Reglementarea muncii persoanelor care lucrează în organizaţiile forţelor armate Federația Rusăși autoritățile executive federale, în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, precum și lucrătorii în curs de înlocuire serviciul militar serviciu public alternativ
Pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru a lucra în unități militare, instituții, organizații militare de învățământ superior și organizații militare de educație profesională, alte organizații ale Forțelor Armate ale Federației Ruse și autorități executive federale în care legislația rusă Federația asigură serviciul militar, precum și angajații care efectuează un serviciu civil alternativ ca înlocuitor al serviciului militar sunt supuși legislatia munciiși alte acte care conțin norme de drept al muncii, cu caracteristicile stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
În conformitate cu atribuțiile organelor, instituțiilor și organizațiilor specificate în prima parte a prezentului articol, se stabilesc condiții speciale de remunerare pentru angajați, precum și beneficii marginale si beneficii.

Pagina de încărcare Și, în general, cine altcineva decât un coleg va da o evaluare profesională „gafelor” colegilor? Soții colegi au întotdeauna cel puțin o persoană în companie care poate oferi oricând sfaturi profesionale. Soțul tău poate observa din exterior ceea ce tu nu vezi Iar dacă îi ceri să sublinieze neajunsurile, o va face cu atenție și cu grijă, spre deosebire de cei care nu înțeleg ce faci și care este situația în companie. . Dacă compania este bună și unul sau ambii soți au primit bunuri de lucru (o mașină de companie și plata pentru benzină, plata pentru comunicații mobile, asigurare și o reducere mare la asigurare pentru membrii familiei etc.), aceștia rămân în familie pur și simplu nu cheltuiți bani pentru aceste beneficii și puteți folosi economiile familiei pentru altceva. MCH și cu mine ne-am întâlnit la serviciu în urmă cu mai puțin de un an... Ne întâlnim de mai bine de șase luni. La început nu au făcut publicitate la serviciu, au fost criptate.

Soțul și soția lucrează împreună. este bun pentru familie?

Dar, în cele din urmă, acest lucru poate duce la un control excesiv și o discriminare, ceea ce poate provoca daune grave atât căsătoriei, cât și carierei.

• Dacă unul dintre soți a crescut în carieră, dar celălalt nu

Adesea, unul dintre soți crește rapid în companie: de la funcția de manager la șef de departament, de la șef de departament la director de departament. Iar celălalt rămâne în poziția de start. Acest lucru poate duce la gelozie sau chiar la bariere în calea progresului.

Dezavantajele lucrului împreună Lucrând în aceeași companie, soții își petrec aproape tot timpul împreună: la serviciu, la prânz, în drum spre serviciu și pe drum de la serviciu și acasă, desigur. Timpul personal devine din ce în ce mai mic. Soțul și soția lucrând împreună provoacă zvonuri.

Cuplul devine obiectul unei atenții deosebite: toată lumea știe despre certuri și împăcări; şoapte şi discuţii – ca fapt.

Soț și soție - șef și subordonat - un cuplu bun?

Mulți oameni cred că afacerea de familie nu este atât de bună - deși aduce profituri bune, afectează foarte mult relația dintre soți. Dacă soțul și soția sunt parteneri egali, totul este mai mult sau mai puțin clar aici, deoarece fiecare își face treaba, iar la sfârșitul lucrării își însumează rezultatele, dar dacă soțul are o poziție mai înaltă și este șeful propria lui sotie? La urma urmei, dacă apar neînțelegeri la locul de muncă, acestea vor provoca într-un fel sau altul o ceartă acasă, iar petrecerea constantă a timpului unul cu celălalt poate deveni plictisitoare.

În plus, dacă incompetența unuia dintre soți este vizibilă în comparație cu alți angajați, aceasta poate provoca chiar o despărțire. Dezavantajul este, de asemenea, că perspectivele financiare ale soțului și ale soției sunt aproape aceleași, deoarece câștigurile companiei vor depinde de prosperitatea acesteia.

Bărbații nu mai sunt la fel de sensibili și geloși ca înainte pentru faptul că doamnele ocupă funcții de conducere. Soții subordonați au, de asemenea, o atitudine mai relaxată față de responsabilitățile lor de serviciu și față de soțiile șefă: „Am reușit să mă dezvoltăm în carieră - bravo, te respect ca specialist!”
Adică, în acest caz, nu se ține cont diferențe de gen, ci realizări profesionale. Ar trebui să-ți susții „cealaltă jumătate” în fața șefului tău? Se întâmplă ca într-un birou în care soții lucrează împreună, unul dintre ei se află într-o situație dificilă.

Ar trebui să-l ajute celălalt? Dacă o femeie întâmpină dificultăți, se așteaptă ca soțul ei să o ajute să facă față problemei.

Tandem familie-muncă

Soț și soție - șef și subordonat - un cuplu bun? Important Și atunci soțul, la rândul său, se confruntă cu o alegere dificilă dacă să-și ajute sau nu soția și ar interveni în situație dacă o altă persoană ar fi în locul soției? Este deosebit de dificil să te decizi ce să faci când șeful își certa brusc soțul pentru munca ei. În acest caz, răspunsul este evident. Trebuie să înțelegeți clar că o casă este o casă, iar un birou este un birou, în care nu există conceptul de soț și soție, dar există conceptul de profesionist.
Și dacă brusc șeful mustră „cealaltă jumătate” pentru munca prost făcută, atunci este mai bine să nu interveniți. Este mai bine să vii mai târziu și să liniștiți, să vă susțineți soția (soțul) și să spuneți ceva încurajator.
Atenție Dar a intra într-un conflict deschis cu șeful tău este o prostie, mai ales dacă are dreptate.

Atenţie

Pentru a evita concurența, încercați să diferențiați munca în cadrul companiei

Există o oportunitate - este mai bine să lucrați în diferite departamente. În organizațiile mari, este posibil ca soții să nu se vadă în cea mai mare parte a zilei de lucru și fiecare își face treaba lui.

• Pentru a evita certuri, comutați între rolurile de „soț-soție” și „coleg-coleg”

Daca trebuie sa lucrezi in aceeasi echipa, nu confunda personalul cu munca.

Nu aduceți problemele de serviciu în casă și problemele de acasă în serviciu. Evitați familiaritatea la locul de muncă, evitați îmbrățișările și sărutările, comunicați ca niște profesioniști.

Nu-ți permite să-ți scoți furia asupra soțului tău - nu ai comunica și emoțional cu un alt coleg, nu-i așa? Unele cupluri își interzic literalmente să vorbească despre muncă înainte de ora 9:00 și după ora 18:00.

Soțul șef soție subordonat conform legislației muncii

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii și pe baza rezultatelor unui audit, inspecție a activităților financiare și economice sau a unui audit - mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. ÎN termenele specificate Momentul procesului penal nu este inclus.

Unii salariați, chiar dacă comit o abatere disciplinară, nu pot fi concediați la inițiativa angajatorului. Acestea includ femeile însărcinate, femeile cu copii sub trei ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub optsprezece ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă (art.

261 Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii minori pot fi concediați la inițiativa angajatorului numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afacerile Minorilor și Protecția Drepturilor lor (Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă vorbim de o structură mai serioasă, în care soțul are în subordinea lui cel puțin douăzeci sau treizeci de persoane (printre care, credeți-mă, cu siguranță vor fi câteva blonde cu ochi albaștri cu o a treia mărime), atunci situatia se schimba radical. Aici, managerul este puțin probabil să stea cu subalternii săi în același birou și sfera sarcinilor sale va fi diferită de a dumneavoastră.

În consecință, relațiile într-o astfel de echipă vor fi complet diferite, mult mai reținute și oficiale (există, desigur, excepții, dar mai multe despre ele altădată se pune întrebarea, ce linie de comportament ar trebui urmată în această situație? La urma urmei, acasă acest „tip sever” este soțul tău, un animal afectuos și blând, dar aici este un șef, în al cărui birou este mai bine să nu intri fără motiv. Și apoi sunt aceste „larve blonde” de jur împrejur, care se învârt și se rotesc.
Astfel, printre cele mai tipice încălcări pe care le comit angajatorii atunci când încearcă să scape de o persoană nedorită sunt:

• încercări de concediere pentru încălcarea unică a obligațiilor de muncă în cazuri neprevăzute de lege;
• lipsa dovezilor documentate privind vinovăția sau concedierea salariatului fără a lua în considerare gravitatea infracțiunii angajatului;
• încălcarea procedurii de concediere, inclusiv nerespectarea termenelor pentru emiterea ordinului de concediere;
• concedierea persoanelor care, în condițiile legii, nu pot fi concediate la inițiativa angajatorului.

Ce ar trebui să știe un angajat Concedierea unui angajat din motive greșite este o măsură disciplinară. La aplicarea oricărei sancțiuni disciplinare (mustrare, mustrare și concediere), angajatorul trebuie să respecte procedura uniformă prevăzută la art. 192-194 Codul Muncii al Federației Ruse.


Important

Pe de o parte, pare tentant: împreună să muncim, împreună de la muncă, mereu împreună. Pe de altă parte, ce părere aveți despre dvs.... Foto: www.russianlook.com Pros Potrivit psihologului Elena Makarova, faptul că un soț și o soție lucrează împreună are avantajele sale neîndoielnice.

Aceasta este o motivație comună, și petrecerea timpului împreună, și subiecte generale pentru conversație. Atât programele de vacanță, cât și cele de „momente anxioase” coincid.

O soție sau un soț nu trebuie să se gândească la motivul pentru care „cealaltă jumătate” s-a întors de la muncă nervoasă. Parte conflicte familiale cauzate de necazuri la locul de munca, pleaca deoarece problemele de munca se rezolva la birou, in timpul programului de lucru. Prin urmare, când oamenii vin acasă, își doresc cu adevărat să se relaxeze - își petrec calm și mental timpul liber unul cu celălalt.

Cred că te înșeli. Biblioteca este persoană juridică. Responsabilitățile în domeniul anticorupție sunt atribuite, printre alte entități, tuturor organizațiilor (persoane juridice).
Articolul 13.3 din Lege stabilește că organizațiile sunt obligate să elaboreze și să ia măsuri pentru prevenirea corupției, care pot include:
1) identificarea unităților sau funcționarilor responsabili cu prevenirea corupției și a altor infracțiuni;
2) cooperarea cu organele de drept;
3) elaborarea și implementarea standardelor și procedurilor care vizează asigurarea integrității organizației;
4) adoptarea unui cod de etică și conduită oficială pentru angajații organizației;
5) prevenirea și rezolvarea conflictelor de interese;
6) împiedicarea întocmirii rapoartelor neoficiale și a utilizării documentelor false.

Și referitor la întrebarea mea, am găsit următoarele informații din 4 aprilie 2017:

Este interzisă sau nu munca în comun a rudelor apropiate la nivel legislativ?

Soția mea lucrează ca șef adjunct al unei instituții municipale, dar nu este angajată municipală. Instituția are un post vacant de specialist, care nu se aplică nici serviciilor municipale. Am aplicat pentru un loc de muncă la șeful instituției și mi s-a refuzat angajarea. Refuzul a fost justificat prin faptul că aș fi subordonat direct soției mele, iar acest lucru este interzis de legislația în vigoare, deoarece provoacă un conflict de interese.

Știu că munca comună a rudelor apropiate este limitată pentru funcționari, dar de ce se aplică aceste restricții angajaților obișnuiți?
Angajatorul greșește munca comună a rudelor apropiate este limitată de legile federale pentru anumite categorii de angajați. Este ilegală extinderea acestor restricții la toți angajații la rând.

Articolul 3 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește că nimeni nu poate fi limitat în drepturile muncii ah și libertăți în funcție de starea civilă. Restricțiile privind drepturile muncii sunt permise exclusiv în interesul statului și sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de legile federale. Refuzul de a angaja un angajat nu este legat de calitățile sale de afaceri, ci de starea lui civilă. Faptul în sine subordonarea directă la locul de muncă al soților nu poate constitui un obstacol în calea angajării acestora. Această împrejurare trebuie să fie prevăzută expres de legislația în vigoare.
De exemplu, munca comună a rudelor apropiate este limitată:
funcționarii publici (clauza 5, partea 1, articolul 16 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);
angajații municipali (clauza 5, partea 1, articolul 13 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).
Opinia că munca în comun a rudelor apropiate într-o singură instituție este interzisă este foarte răspândită și devine adesea motivul refuzului de angajare a solicitanților. Considerăm că angajatorii interpretează incorect legislația actuală și fac analogii cu legea, iar acest lucru este greșit. Dar pentru a construi o imagine obiectivă, este necesar să spunem că poate astfel de restricții vor ajunge mai devreme sau mai târziu la instituțiile de stat și municipale.
În ianuarie 2015, un proiect de lege federală a fost înaintat Dumei de Stat a Federației Ruse, propunând modificări la Legea federală „Cu privire la combaterea corupției”. S-a propus completarea legii cu un articol care interzice munca comună a rudelor apropiate din același stat, organizație municipală sau diviziune separată a acesteia. Modificările propuse pentru a interzice munca persoanelor care sunt strâns legate sau legate între ele, dacă munca lor este legată de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de celălalt.
Acest proiect de lege a fost examinat pentru al doilea an, când vor fi adoptate sau nu modificări. Dar chiar dacă sunt adoptate, se vor aplica excepții de la reguli.
Munca comună a rudelor apropiate va fi posibilă în instituțiile sociale (învățământ, medicină, cultură) situate în mediul rural. Acest lucru se datorează, aparent, deficitului de personal din zonele rurale.

Potrivit psihologului Elena Makarova, faptul că un soț și o soție lucrează împreună are avantajele sale neîndoielnice. Aceasta include motivația comună, petrecerea timpului împreună și subiecte comune de conversație. Atât programele de vacanță, cât și cele de „momente anxioase” coincid. O soție sau un soț nu trebuie să se gândească la motivul pentru care „cealaltă jumătate” s-a întors de la muncă nervoasă. Unele conflicte familiale cauzate de necazurile la locul de muncă dispar, deoarece problemele de muncă sunt rezolvate la birou, în timpul programului de lucru. Prin urmare, când oamenii vin acasă, își doresc cu adevărat să se relaxeze - își petrec calm și mental timpul liber unul cu celălalt.

Contra

Dezavantajele evidente ale soților care lucrează împreună includ epuizarea emoțională, transferul conflictelor de muncă în bucătărie sau, dimpotrivă, relațiile personale - la birou, când alți colegi sunt martori la certuri în familie și savurează cu plăcere fiecare detaliu al ceartei. Este important să poți face diferența clară între serviciu și acasă și să nu confundați unul cu celălalt. În plus, dezavantajele lucrului în același birou sunt asociate și cu obișnuirea rapidă cu soțul (soția). El (ea) nu mai este văzut ca un partener sexual sau ca o persoană interesantă, pentru că nu poate spune nimic nou - totul este doar în cadrul cunoștințelor generale.

Ierarhia soților

Pentru soți contează dacă aceștia se află pe aceeași treaptă a carierei sau dacă unul dintre ei ocupă o poziție dominantă? Potrivit psihologilor, mult depinde de calitățile personale ale partenerilor înșiși. Dacă un bărbat nu este prea autoritar și nu caută să-și „covârșească” soția în nimic - nici în familie, nici în cariera sa, iar soția, la rândul ei, nu își stabilește scopul de a ocupa o poziție de conducere, atunci ambele va fi destul de mulțumit de relația dintre „doi specialiști egali” .

Dacă vorbim despre o familie normală, medie, atunci nu ar trebui să existe conflicte legate de carieră aici. Într-o familie obișnuită, ambii parteneri sunt concentrați în mod egal pe succes, iar cel care urcă dealul mai repede este cel care se descurcă bine. Trebuie să fii profund egoist față de „cealaltă jumătate” a ta pentru a spune: „Ai reușit, dar eu nu, așa că stai lângă mine și nu încerca să obții mai mult.”

Situația în care soțul este șeful și soția este subordonata este considerată destul de normală și acceptabilă. Dar aici există și capcane. De exemplu, o soție, care simte că se află într-o poziție specială, își poate permite să întârzie și să încalce disciplina, iar soțul, deși îi face comentarii, aceste comentarii nu sunt luate în serios de soție. În acest caz, după cum spun psihologii, relațiile de muncă sunt doar o reflectare relaţiile de familie. Lipsa de reglementare în relațiile personale se manifestă și prin lipsa de reglementare la locul de muncă. Adică, o astfel de „confuzie” poate fi tipică pentru soți nu numai într-o situație legată de muncă, ci și în oricare alta.

Situația este că ea este șefa - el este subordonatul. Dacă în urmă cu 5-10 ani astfel de relații păreau ieșite din comun și încălcau drepturile bărbaților, astăzi ele sunt percepute mai calm. Aici, din nou, totul este profund individual și depinde în mare măsură de caracteristicile personale ale ambilor soți. Modelul feminismului se infiltrează treptat în societate și devine înrădăcinat în ea. Bărbații nu mai sunt la fel de sensibili și geloși ca înainte pentru faptul că doamnele ocupă funcții de conducere. Soții subordonați au, de asemenea, o atitudine mai relaxată față de responsabilitățile lor de serviciu și față de soțiile șefă: „Am reușit să mă dezvoltăm în carieră - bravo, te respect ca specialist!” Adică, în acest caz, nu diferențele de gen sunt luate în considerare, ci realizările profesionale.

Ar trebui să-ți susții „cealaltă jumătate” în fața șefului tău?

Se întâmplă ca într-un birou în care soții lucrează împreună, unul dintre ei se află într-o situație dificilă. Ar trebui să-l ajute celălalt?

Dacă o femeie întâmpină dificultăți, se așteaptă ca soțul ei să o ajute să facă față problemei. Și atunci soțul, la rândul său, se confruntă cu o alegere dificilă dacă să-și ajute sau nu soția și ar interveni în situație dacă o altă persoană ar fi în locul soției? Este deosebit de dificil să decideți ce să faceți atunci când șeful îl certa pe soț pentru munca ei.

În acest caz, răspunsul este evident. Trebuie să înțelegeți clar că o casă este o casă, iar un birou este un birou, în care nu există conceptul de soț și soție, dar există conceptul de profesionist. Și dacă brusc șeful mustră „cealaltă jumătate” pentru munca prost făcută, atunci este mai bine să nu interveni. Este mai bine să vii mai târziu și să liniștiți, să vă susțineți soția (soțul) și să spuneți ceva încurajator. Dar a intra într-un conflict deschis cu șeful tău este o prostie, mai ales dacă are dreptate.

Rareori divorțează pentru că lucrează împreună

Unul dintre cele mai răspândite mituri despre soții care lucrează împreună este acesta: „Acasă sunt o mină unul pentru celălalt, iar la serviciu nu iau o pauză unul de celălalt”. Ei spun că petrecerea constantă a timpului împreună este atât de plictisitor încât devine adesea cauza divorțului. De fapt, potrivit psihologilor, lucrul împreună nu poate deveni decât un motiv de divorț, dar motivele, de regulă, sunt mult mai grave și se află în cu totul altceva. Căsătoriile nu se prăbușesc din senin; trebuie să existe motive convingătoare pentru aceasta.

Afacerea proprie întărește familia

Dacă soțul și soția nu lucrează „pentru unchiul lor”, ci pentru ei înșiși, atunci acest lucru este foarte bun pentru familie. Atunci când soții sunt, de exemplu, coproprietari ai unei companii, relația lor se întărește doar în munca în comun, deoarece pe lângă interesul personal, căsătoria este cimentată și de parteneriate și relații financiare. Și în cazul în care fiecare soț are o cotă-parte într-o afacere comună, munca în comun nu interferează cu familia, ci, dimpotrivă, o reunește.

Potrivit psihologilor, unele dintre cele mai puternice sindicate apar atunci când specialiștii aceleiași profesii lucrează în organizații diferite (cu condiția ca organizațiile să nu concureze între ele). Apoi există pasiunea unul pentru celălalt, subiecte comune de conversație și oportunitatea de a ajuta „cealaltă jumătate” să crească profesional. În același timp, partenerii nu devin o bătaie de vedere unul pentru celălalt, au posibilitatea de a lua o pauză unul de celălalt în timpul zilei de lucru.

Soția mea lucrează ca șef adjunct al unei instituții municipale, dar nu este angajată municipală. Instituția are un post vacant de specialist, care nu se aplică nici serviciului municipal. Am aplicat pentru un loc de muncă la șeful instituției și mi s-a refuzat angajarea. Motivul invocat pentru refuzul meu a fost că aș fi subordonat direct soției mele, iar acest lucru este interzis de legislația în vigoare, deoarece provoacă un conflict de interese.

Știu că munca comună a rudelor apropiate este limitată pentru funcționari, dar de ce se aplică aceste restricții angajaților obișnuiți?

Angajatorul greșește munca comună a rudelor apropiate este limitată de legile federale pentru anumite categorii de angajați. Este ilegală extinderea acestor restricții la toată lumea, acest lucru poate duce la o încălcare.

Pentru referință. Codul Muncii anterior al Federației Ruse, la articolul 20, a stabilit restricții privind munca comună a rudelor. Norma suna astfel: „Serviciul comun în același stat sau întreprindere municipală, instituție, organizație a persoanelor care sunt strâns legate sau legate între ele (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori ) este interzis, părinților și copiilor soților), dacă serviciul acestora este asociat cu subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de celălalt.”

Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu stabilește interdicții similare. Dimpotrivă, articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii în funcție de starea sa civilă. Restricțiile privind drepturile muncii sunt permise exclusiv în interesul statului și sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de legile federale. În cazul în cauză, refuzul de a angaja un salariat nu ține de calitățile sale de afaceri, ci de starea sa civilă. Însuși faptul subordonării directe la locul de muncă a soților nu poate constitui un obstacol în calea angajării acestora. Această împrejurare trebuie să fie prevăzută expres de legislația în vigoare.

Munca în comun a rudelor apropiate este limitată:

• funcționarii publici (clauza 5, partea 1, articolul 16 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);
• angajații municipali (clauza 5, partea 1, articolul 13 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);
• Legea federală „Cu privire la combaterea corupției” limitează munca comună a rudelor apropiate cu următoarele instituții:
• în corporațiile de stat;
• V Fondul de pensii Federația Rusă;
• în Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii;
• în companii publice;
• în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse;
• în alte organizații care sunt create de Rusia pe baza legilor federale.

Important de știut! Legea federală din 25 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției” acordă dreptul de a extinde restricțiile, interdicțiile și obligațiile stabilite în legătură cu persoanele care dețin funcții în serviciul public federal pentru anumite categorii de angajați (articolele 12.2, 12.4) . Domeniile de activitate și categoriile de angajați sunt stabilite prin reglementări federale.

Trebuie să admitem că reglementările de monitorizare care stabilesc restricții privind munca în comun a rudelor apropiate este destul de incomodă, dar necesară pentru a evita să devină obiectul atenției organelor de drept.

Ca exemplu. Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse a aprobat Ordinul nr. 1227 din 28 octombrie 2015 „Cu privire la extinderea angajaților care dețin anumite funcții în baza unui contract de muncă în organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite Ministerului Educației. și Știința Federației Ruse, restricții, interdicții și responsabilități.” Lista posturilor de angajat a fost aprobată prin ordinul departamental nr. 1070 din 13 septembrie 2013. Iar restricții și interdicții se aplică, de exemplu, în organizații educație suplimentară manager (director, manager, șef) și contabil șef.

Ministerul rus al Sănătății, Ministerul rus al Culturii, Ministerul rus al Sportului și alte ministere și departamente au acte juridice de reglementare similare.

Ar putea fi interzis ca rudele apropiate să lucreze împreună?

Opinia că munca în comun a rudelor apropiate într-o singură instituție este interzisă este foarte răspândită și devine adesea motivul refuzului de angajare a solicitanților. Considerăm că angajatorii interpretează incorect legislația actuală și fac analogii cu legea, iar acest lucru este greșit. Dar pentru a construi o imagine obiectivă, este necesar să spunem că poate astfel de restricții vor ajunge mai devreme sau mai târziu la instituțiile de stat și municipale.

În ianuarie 2015, un proiect de lege federală a fost înaintat Dumei de Stat a Federației Ruse, sugerând modificări ale Legii federale „”. S-a propus completarea legii cu un articol care interzice munca comună a rudelor apropiate din același stat, organizație municipală sau diviziune separată a acesteia. Modificările propuse pentru a interzice munca persoanelor care sunt strâns legate sau legate între ele, dacă munca lor este legată de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de celălalt.

Acest proiect de lege a fost examinat pentru al doilea an, când vor fi adoptate sau nu modificări. Dar chiar dacă sunt adoptate, se vor aplica excepții de la reguli.

Munca comună a rudelor apropiate va fi posibilă în instituțiile sociale (învățământ, medicină, cultură) situate în mediul rural. Acest lucru se datorează, aparent, deficitului de personal din zonele rurale.

Pentru a rezuma
Munca rudelor apropiate sau a cumnaților poate fi limitată doar de reglementările federale. În fiecare caz specific, este necesar să se studieze cu atenție reglementările organismelor federale care reglementează activitățile într-un anumit domeniu.