Înregistrare timpurie pentru sarcină. Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii

O angajată angajată în baza unui contract de muncă, care urmează să se alăture familiei, are dreptul la trei beneficii principale, pe care în majoritatea cazurilor le primește prin intermediul angajatorului: pentru sarcină și naștere, pentru nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară pentru până la un an jumate. Dar există și o sumă suplimentară, care, trebuie spus, nu este întotdeauna plătită. Însuși faptul de a atribui un astfel de beneficiu depinde exact de momentul în care femeia și-a raportat sarcina la clinica prenatală. S-ar părea că dreptul de a beneficii sociale nu ar trebui să interfereze cu probleme organizatorice de acest gen, dar, cu toate acestea, acestea sunt normele legii. Acest articol va discuta despre prestația plătită la înregistrare în primele etape ale sarcinii.

Cum să obțineți beneficii la începutul sarcinii

Când se înregistrează în primele etape ale sarcinii, o femeie poate solicita beneficii dacă a contactat o clinică prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină. În acest caz, certificatul de concediu medical care i se va da la 30 de săptămâni va avea o notă corespunzătoare. Ea va da dreptul la aceasta plata pe care va fi obligata sa o faca firma la care femeia lucreaza in baza unui contract de munca. În acest sens, prestația nu este diferită de alte plăți legate de nașterea unui copil. Pe viitor, angajatorul îi va compensa pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale: fie pur și simplu reduce contribuțiile curente cu sumele corespunzătoare, fie depune documente la asigurările sociale pentru rambursarea prestațiilor plătite.

În unele regiuni, se asigură plata directă a prestațiilor direct din Fondul de asigurări sociale către persoane fizice. În astfel de cazuri, angajatorul nu participă la calcule, dar este obligat să colecteze și să pregătească pentru depunerea la biroul teritorial de asigurări sociale documentele necesare pentru calcularea prestațiilor.

Procedura de plată a beneficiului

După cum am menționat mai sus, nota despre producție timpurieînregistrată în clinica prenatală, plasată direct în concediul medical acordat femeii pe perioada concediului de maternitate. Acest lucru se întâmplă la 30 de săptămâni de sarcină sau puțin mai târziu. Întârzierile pot fi asociate în principal cu probleme birocratice care apar în activitatea clinicilor sau clinicilor prenatale.

Cu toate acestea, nici mama aflată în travaliu, nici angajatorul ei nu vor avea probleme din cauza unor astfel de întârzieri. O femeie are dreptul de a solicita plata oricăror prestații de maternitate în termen de 6 luni de la data apariției circumstanței relevante. În cazul plății indemnizațiilor de maternitate, precum și a indemnizațiilor pentru înregistrare anticipată, această perioadă se numără de la ultima zi perioada de incapacitate temporară de muncă prevăzută în certificatul de concediu medical.

Dar cuantumul prestațiilor pentru primele etape ale sarcinii va depinde, dimpotrivă, de data începerii perioadei de concediu medical. Cert este că acest beneficiu este indexat anual și ultimii ani asta se intampla pe 1 februarie. Deci, din februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017, beneficiul a fost de 581,73 ruble. Pe în acest moment suma sa a fost crescută la 613,14 ruble.

Indiferent de modul în care perioada concediului medical se intersectează cu această dată, și când a avut loc înregistrarea propriu-zisă în ansamblul locativ, cuantumul plății specifice se stabilește de la data începerii concediului de maternitate conform BIR.

Exemplu

La 2 februarie 2017, angajatul Romashka SRL Ryazanova A.N. a furnizat certificat de concediu medical în legătură cu sarcină și naștere, deschis la 25 decembrie 2016 pentru o perioadă de 140 zile calendaristice. Această fișă de concediu medical conține o înregistrare corespunzătoare despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii până la 12 săptămâni.

Până la data de 12 februarie, angajatorul, pe lângă cuantumul de bază al concediului medical pentru concediul de maternitate, este obligat să plătească indemnizații pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii în cuantumul corespunzătoare perioadei în care a fost deschis concediul medical, adică , în valoare de 581,73 ruble .

Indexarea regională a beneficiilor pentru sarcina timpurie

Dacă o femeie lucrează în acele regiuni ale țării în care coeficienți regionali, crescând plățile salariale, atunci astfel de coeficienți se aplică și indemnizațiilor plătite în legătură cu înregistrarea timpurie pentru sarcină. De fapt, în acest caz funcționează regula generala: dacă prestația plătită nu este legată de nivelul salariului la care s-a aplicat deja o astfel de indexare, ci este stabilită, de exemplu, în cazul în cauză, ca sumă fixă ​​la nivel federal, atunci suma de prestația trebuie indexată separat (articolul 5 din Legea federală din 19 mai 1995 anul nr. 81-FZ).

Viitoarele mame ar trebui să știe că puteți începe să primiți plăți în primele etape ale sarcinii. Unul dintre aceste beneficii este un beneficiu pentru cei înregistrați la o instituție medicală. până la 12 săptămâni, a cărui valoare in 2019 egal cu 655,49 RUB, iar în 2020, în conformitate cu rata estimată a inflației, aceasta va fi de 680,40 ruble. Pentru regiunile în care a fost stabilit un coeficient salarial regional, cuantumul indemnizației se calculează ținând cont de acest coeficient.

Această sumă este indexată anual în funcție de nivelul estimat al inflației și nu este supusă impozitelor. Plățile către viitoarele mame angajate se fac din fondurile de asigurări sociale. Studenți și personal militar de la bugetul federal. Demis din cauza lichidării unei întreprinderi din subvenții acordate bugetelor regionale din bugetul federal pentru a susține financiar obligațiile de cheltuieli ale acestor entități constitutive ale Federației Ruse.

Acest beneficiu se plătește numai:

• lucru femei, adica supus asigurării sociale obligatorii;
• concediat din cauza lichidăriiîntreprinderi în termen de 12 luni de la primirea statutului de șomer;
• elevilor studenți cu normă întreagă;
• viitoarele mămici în trecere serviciul militar sub contract;
• antreprenori individuali, notari privați sau avocați care plătesc voluntar prime de asigurare.

Cum să obțineți beneficii pentru înregistrarea timpurie a sarcinii

Există doua cazuriînregistrarea beneficiilor:

1. Dacă este furnizat un certificat de înregistrare anticipată simultan cu documente pentru primirea indemnizației de maternitate (B&P), apoi aceste două plăți sunt atribuite și plătite împreună.
2. Dacă furnizați un certificat după aplicarea pentru beneficii în temeiul BiR.
   • Angajatorul trebuie să plătească beneficiile în termen 10 zile calendaristice de la data eliberării certificatului. Transferul de fonduri către beneficiar se efectuează în ziua următoare pentru plata salariului.
   • Securitatea Socială asigură prestații celor disponibilizați din cauza încetării activității organizației. până pe 26 luna viitoare după primirea documentelor necesare.

Potrivit Legii nr. 81-FZ din 19 mai 1995, perioada permisă pentru cererea de prestații este 6 luni după încheierea concediului de maternitate. La completarea documentelor după expirarea perioadei stabilite, decizia de numire se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă solicitantul are un motiv întemeiat pentru a pierde termenul admis pentru cererea de plată.

În baza art. 1 din Legea nr.67-FZ din 30 mai 2001:

• cheltuielile pentru transferul prestațiilor către beneficiar se fac din aceleași fonduri din care se plătesc prestațiile;
• Nu există nicio taxă pentru tranzacțiile bancare pentru depunerea plăților.

Unde pot face o plată?

În funcție de categoria de destinatari căreia îi aparține viitoare mamă ea trebuie să solicite atribuirea de beneficii către organizația corespunzătoare.

De regulă, pentru a obține acest beneficiu, este suficient un certificat de la clinica prenatală sau altă instituție medicală despre înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină. Pentru a obține acest certificat, trebuie să contactați clinica prenatală de la locul de reședință și să vă înregistrați acolo. Primul trimestru de sarcina.

Dacă sarcina dumneavoastră este monitorizată de un medic personal într-o clinică privată, vă puteți înscrie la această instituție. Medicul supraveghetor va elibera un certificat de înregistrare timpurie a sarcinii. Îl duci, împreună cu un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, la locul tău de muncă sau de studiu. În cazul în care mama este întreprinzător individual și a plătit voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale timp de un an, atunci acest certificat medical trebuie inclus în același fond pentru calcularea prestațiilor. În termen de 10 zile, fondurile trebuie creditate în contul destinatarului.

Plăți regionale către femeile la începutul sarcinii

Datorită faptului că mărimea beneficiului unic pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii este mică, prin urmare, în unele regiuni ale Federației Ruse pentru sprijin social familiilor, se acordă prestații regionale suplimentare pentru femeile însărcinate.

De exemplu, la Moscova există plăți pentru oraș, pe lângă beneficiile federale. Viitoarele mame înregistrate permanent în capitală primesc o prestație unică atunci când se înregistrează în scopuri medicale înainte de a 20-a săptămână de sarcină, a cărei valoare este de 600 de ruble.

Puteți afla despre disponibilitatea acestui tip de beneficii într-un anumit subiect al Federației Ruse din pagina corespunzătoare a secțiunii regionale a site-ului nostru.

Datorită creșterii salariului minim, dimensiunea s-a schimbat. Care sunt noile niveluri ale alocațiilor pentru copii? Un contabil trebuie să recalculeze beneficiile deja atribuite? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Informații introductive

• beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
• indemnizatie lunaraîngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
• prestatia de maternitate.

În același timp, observăm că în unele regiuni ale Federației Ruse se desfășoară un experiment pilot pentru achitarea beneficiilor direct din bugetul Fondului de Asigurări Sociale. Unitățile FSS din regiunile experimentale calculează și plătesc beneficiile pentru „copii” angajaților. Cm. " ".

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are angajați cărora este obligat să plătească beneficii, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul beneficiilor în 2016, inclusiv suma. prestatii pentru copii de la 1 iulie 2016.

Indexarea beneficiilor în 2016

Statul indexează anual câteva prestații „copii” și anume: la nașterea unui copil; pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii; sume minime de prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate. Prestațiile de maternitate nu sunt indexate.

Totuși, în 2016, legiuitorii au decis să nu indexeze beneficiile de la 1 ianuarie 2016, așa cum sa făcut înainte. Prin urmare, dacă un copil s-a născut, să zicem, în ianuarie 2016, atunci indemnizația de naștere trebuia să fie plătită fără indexare.

Funcționarii au prevăzut indexarea cu 7% doar de la 1 februarie 2016 (articolul 4 din Legea federală din 6 aprilie 2015 nr. 68-FZ). În acest sens, s-a dovedit că în ianuarie 2016 a existat o sumă de beneficii, iar de la 1 februarie - alta. Dăm dimensiunile în tabel.

Beneficii pentru copii de la 1 iulie 2016

De la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble. Vedeți și „”, „”. Dar creșterea salariului minim a afectat dimensiunea prestatii pentru copii de la 1 iulie? Să ne uităm la asta mai detaliat.

Indemnizatie de maternitate de la 1 iulie

Noul salariu minim a afectat calculul indemnizațiilor de maternitate în următoarele cazuri:

• dacă nu au existat plăți în perioada de facturare sau suma lor a fost mică;
• dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni.

Perioada de facturare– sunt cei doi ani calendaristici anteriori începerii concediului de maternitate (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă o femeie intră în concediu de maternitate, să zicem, în iulie 2016, atunci perioada de facturare va fi 2014 și 2015.

În perioada de facturare nu există câștiguri sau sunt puține

Să vă reamintim că o angajată căreia i se atribuie indemnizații de maternitate poate contacta departamentul de contabilitate pentru a înlocui unul sau doi ani din perioada de facturare cu alți ani (dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este foarte mic). Contabilul ar trebui să înlocuiască anii îndeplinește simultan 3 condiții:

1. o femeie dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau concediu parental;
2. anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105);
3. Ca urmare a schimbării anilor, valoarea beneficiului va deveni mai mare.

Dacă vorbim, de exemplu, de concediul de maternitate în iulie, atunci diurna maximă în această lună va fi de 241,94 (7.500 RUB / 31 de zile), întrucât iulie 2016 are 31 de zile calendaristice. În acest caz, salariul minim trebuie înmulțit cu coeficientul regional dacă este aplicat în regiune (partea 3 a articolului 11 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Dacă experiența este mai mică de 6 luni, contabilul trebuie să compare două beneficii zilnice: care se calculează pe baza salariului real și a salariului minim. Și alegeți o valoare mai mică. Să explicăm cu un exemplu.

CA. Petrova se află în concediu de maternitate din 8 iunie 2016. Se va încheia pe 25 noiembrie 2016 (în total 140 de zile). În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015, ea nu are venituri. Experienta in asigurare - 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică.
Să determinăm câștigul mediu zilnic din salariul minim, care se aplică la începutul concediului de maternitate (adică în iulie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7.500 RUB × 24 luni) / 730. În consecință, diurna va fi de 246,58 RUB. (RUB 246,58 × 100%).
Beneficiul zilnic maxim, în funcție de numărul de zile calendaristice, este următorul:

• iulie, august și octombrie - 241,94 ruble. (7.500 RUB / 31 de zile calendaristice);
• Septembrie și noiembrie - 250 rub. (7500 de ruble / 30 de zile calendaristice).

Acum să comparăm valoarea indemnizației zilnice din salariul minim cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate:

• 246,58 RUR > 241,94 RUB;
• 246,58 RUR< 250 руб.

Se dovedește că pentru iulie, august și octombrie, contabilul trebuie să calculeze beneficiul din maximul, și nu câștigul real, adică de la 241,94 ruble (în aceste luni perioada concediului de maternitate este de 86 de zile). Dar pentru septembrie și noiembrie (54 de zile de concediu de maternitate), câștigul mediu zilnic (246,58 ruble) ar trebui luat pentru calcul, deoarece nu depășește beneficiul zilnic maxim. Ca urmare, suma totală a beneficiului va fi de 34.122,16 ruble (241,94 ruble × 86 de zile) + (246,58 × 54 de zile)

Beneficiu de îngrijire a copilului de la 1 iulie

Angajatorul trebuie să plătească lunar salariatului prestații de îngrijire a copilului într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât suma minimă (clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). După cum am spus deja, de la 1 februarie 2016, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului sunt următoarele (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42):

• 2908,62 ruble – pentru primul copil;
• 5817,24 ruble - pentru al doilea și următorii copii.

Un beneficiu unic pentru înregistrarea timpurie este o plată unică acordată femeilor care au contactat o organizație medicală în legătură cu sarcina înainte de o anumită perioadă. Suma beneficiului este o sumă fixă, care este indexată anual. Vă spunem mai multe despre calendarul și plata în sine în articol și videoclip!

Atenţie

Acest tip de sprijin financiar are ca scop motivarea femeilor însărcinate să se înregistreze cât mai devreme pentru a:

• examen medical la timp reduce riscurile pentru sănătate mame;
• verifica fatul pentru anomalii cat mai devreme pentru a minimizați posibilele amenințări.

Plata indemnizațiilor este efectuată de guvern, care acumulează și alte tipuri de sprijin material datorat femeilor însărcinate. trebuie să contactați unul dintre ei (în funcție de statutul de muncă al femeii) și să furnizați documentele necesare. depind de perioada de aplicare a beneficiilor, precum și prin ce organizație se va acumula.

Foto: unsplash.com

Cui i se plătește prestația forfetară?

Să primească o plată unică la înregistrare în primele etape ale sarcinii, în conformitate cu art. 9 Legea federală (FZ) nr. 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, pe care se pot baza femeile înregistrate la o organizație medicală până la 12 săptămâni de perioadă obstetrică.

Atenţie

În funcție de angajarea femeii care solicită plata, se poate efectua primirea într-una din cele două forme:

• asigurări sociale obligatorii;
• asigurări sociale de stat.

La femei supus asigurărilor sociale, următoarele categorii de femei însărcinate includ:

• angajații angajați oficial pentru care angajatorii plătesc prime de asigurare;
• cei concediați din cauza lichidării organizației angajatoare sau a întreprinzătorului individual sau a încetării activităților supuse înregistrării de stat (sub rezerva recunoașterii lor oficiale ca șomeri în termen de 12 luni de la concediere);
• femei dintre personalul civil din unitățile militare situate în afara Federației Ruse.

Pentru a primi un beneficiu unic la înregistrarea anticipată în formular sprijinul social de stat Sunt eligibile următoarele categorii de femei însărcinate:

• studenți cu normă întreagă;
• femei soldate contractuale, precum și angajați din Departamentul Afacerilor Interne, Serviciul Federal al Penitenciarelor și stingerea incendiilor agentii guvernamentale, trupele Gărzii Naționale, autoritățile vamale și de control al drogurilor.

Suma de plată pentru înregistrare până la 12 săptămâni în 2019

Cuantumul unei plăți unice pentru producția în stadiu incipient este determinat de art. 10 din legea alocațiilor de stat pentru copii și indexate în fiecare an conform art. 4.2 din aceeași lege federală. Pe baza indexării efectuate la 1 februarie 2019 (coeficientul a fost 1,034), cuantumul acestei plăți este egal cu 655,49 RUB.

În entitățile constitutive ale Federației Ruse cu condiții climatice speciale (în nordul îndepărtat și în regiuni echivalente) creşterea coeficienţilor regionali care trebuie luate în considerare la atribuirea plăţilor. Aceasta este reglementată de art. 5 din Legea nr.81-FZ.

De exemplu, în orașul Norilsk există un coeficient regional egal cu 1,8 . Aceasta înseamnă că în 2019, cuantumul prestației pentru înregistrarea timpurie a sarcinii într-o instituție medicală pentru rezidenții acestui oraș va fi de 655,49 x 1,8 = 1.179,88 RUR.

Atenţie

Aceste plăți nu sunt supuse taxelor fiscale și nu sunt luate în considerare în baza de venit supusă impozitării.

Cine plătește prestații pentru înregistrarea timpurie a sarcinii?

Plata la înregistrarea în organizațiile medicale este atribuită și efectuată în stadiile incipiente la destinaţia indemnizaţiilor de maternitate(B&R).

Pentru a primi o plată unică, o femeie trebuie să contacteze una dintre organizațiile autorizate. În funcție de statutul ei social, beneficiile pot fi atribuite:

• la locul de muncă (serviciu);
• la locul de studii;
• în FSS;
• in autoritatile de securitate sociala.

Angajat femeile primesc fonduri la locul lor de muncă (serviciu), concediat din cauza lichidării locului oficial de muncă este necesară contactarea autorităților de asigurări sociale. Studenți cu normă întreagă primesc plata la locul de studii - în instituția lor de învățământ.

Atenţie

În multe regiuni ale Federației Ruse, există un proiect pilot „Plăți directe”, conform căruia cetățenii care lucrează oficial primesc beneficii direct din Fondul de asigurări sociale. Depunerea documentelor în acest caz, ca și până acum, are loc prin intermediul angajatorului.

Dacă există o hotărâre judecătorească privind neplata prestațiilor de către angajator sau privind falimentul acestuia, femeia concediată poate solicita plăți. direct la FSS.

Cum să aplici pentru beneficii pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii?

Pentru a primi o plată unică, trebuie să furnizați următoarele documente organizației care o atribuie:

• un certificat de la clinica prenatală (sau orice altă organizație medicală), care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii (conform clauzei 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 23 decembrie 2009). );
• cerere de plată.

Atenţie

Un certificat de la o organizație medicală trebuie să fie eliberat de un medic(trebuie să o certifice cu semnătura personală). Ar trebui să conțină și sigiliul instituției care a dat-o departe. O formă unificată de certificat medical nu a fost aprobată;

• Numele complet și funcția șefului organizației;
• Numele complet și funcția angajatului;
• conținut în formă liberă;
• perioada de sarcină la care femeia s-a înregistrat la o organizație medicală;
• data;
• semnătură.

Când se plătește prestația pentru înregistrarea timpurie a sarcinii?

În practică, plata la înregistrarea anticipată este cel mai adesea transferată împreună cu prestaţiile de maternitate. Pentru aceasta, conform clauzei 24 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009, la depunerea documentelor de repartizare a plăților în temeiul BiR, este necesar și atasati un certificat de la o instituție medicală care confirmă faptul înregistrării în fazele incipiente ale sarcinii.

Dacă certificatul este furnizat ulterior la locul de muncă (în Fondul de asigurări sociale) sau de studiu, atunci numirea și plata se fac în termen de 10 zile din momentul prezentării sale.
Dacă o femeie solicită beneficii către autoritățile de protecție socială, atunci numirea lui are loc în termen de 10 zile, iar plata se acumulează nu mai târziu de 26 luna viitoare (după furnizarea documentelor).

Plata se face în una din două moduri, pe care solicitantul le alege la discreția sa:

• prin transfer de bani prin poșta rusă;
• transfer într-un cont curent (card) printr-o bancă.

Atenţie

Se acordă o prestație unică pentru înregistrarea timpurie, cu condiția ca femeia să solicite aceasta nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Coeficientul de indexare al unei prestații unice la nașterea unui copil, pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii, dimensiune minimă alocațiile pentru îngrijirea copiilor sub un an și jumătate nu au fost aprobate. Aceste beneficii vor fi indexate separat de Guvern nu mai devreme de februarie. Până în acest moment, trebuie să utilizați beneficiile stabilite în 2015. Indemnizațiile de maternitate și concediile medicale nu sunt indexate. Acestea ar trebui calculate pe baza câștigurilor medii pentru 2014 și 2015. Consultați acest articol pentru mai multe detalii.

Prestațiile din Fondul de asigurări sociale pot fi împărțite în două părți:

1. copii (legate de sarcina, nașterea, nașterea și îngrijirea copilului)

2. concediu medical (din cauza bolii angajatului)

În acest articol vom vorbi despre toate aceste beneficii. Și fiți atenți la tabelul nostru - acesta arată cuantumul beneficiilor ținând cont de indexare de la 1 februarie 2016 până la indexare.

Sumele prestațiilor din Fondul de asigurări sociale, ținând cont de indexarea în anul 2016, tabel