La ce beneficii se poate aștepta o femeie însărcinată care nu lucrează? Care sunt prestațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează și regulile de înregistrare a acestora Beneficiile pentru mamele care nu lucrează pe an?

A avea un copil presupune întotdeauna costuri materiale.

Statul s-a ocupat de femeile muncitoare care se pregăteau să devină mame. Sunt protejate social și pot beneficia de concediu de maternitate chiar înainte de naștere.

Dar ce rămâne cu viitoarele mame șomeri? Șomerii plătesc concediu de maternitate?

Procedura de plată a diferitelor indemnizații de maternitate este reglementată de Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006.

În conformitate cu art. 2 Au dreptul la prestații de maternitate:

După cum puteți vedea, nimic nu este stipulat în lege despre mamele care nu lucrează. În consecință, acestor categorii de persoane nu li se asigură concediu de maternitate.

Acest lucru se explică prin faptul că așa-numitele plăți de maternitate sunt caracterizate ca compensare a câștigurilor, ceea ce viitoare mamă nu primește din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o femeie care nu lucrează nu are astfel de venituri.

Excepțiile sunt:

1. Viitoare mamici care au fost nevoite sa renunte din cauza lichidarii angajatorului lor.
2. Studente șome din secțiile de spitalizare ale instituțiilor de învățământ. Ei primesc o prestație de bursă, indiferent dacă plătesc sau nu pentru studiile lor.

Astfel, prestațiile de maternitate nu sunt acordate mamelor care nu lucrează. Cu toate acestea, statul a oferit și alte beneficii pentru mamele care nu lucrează.

Indiferent de angajare, fiecare cetățean însărcinată a Federației Ruse are dreptul la beneficii sociale. Ea are dreptul diverse tipuri prestații pentru naștere și îngrijire a copilului.

Legislația prevede mai multe forme de sprijin pentru familii. Mai mult, dacă înainte nu se plăteau ajutoare pentru îngrijirea copilului mamelor șomeri, astăzi absolut toate categoriile de mame pot conta pe plăți sociale.

După nașterea unui copil, părinții au dreptul de a primi 2 tipuri de prestații, care se plătesc în condiții diferite:

• alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate;
• prestație regională pentru copii.

Beneficiile regionale sunt atribuite și plătite în toate regiunile Rusiei conform reguli diferite si in diferite marimi.

Există mai multe tipuri de sprijin social:

1. Plata unică pentru nașterea unui copil în 2019 este de 16.350,33 ruble.
2. Sprijinul lunar pentru primul copil cu vârsta de până la un an și jumătate este de 3065,69 ruble. Pentru nașterea celui de-al doilea copil, alocația este de 6.131,37 ruble lunar.

La nașterea unui copil, unei mame aflate în șomaj anterior i se va oferi o alegere dintre 2 opțiuni pentru a primi plăți financiare:

1. Transferuri suplimentare de bani pentru șomaj
2. Înlocuirea plăților de șomaj cu prestații de îngrijire a copilului.

Important! Din 01.01. În 2010, a fost introdusă o regulă care spune că pentru a primi indemnizatie lunara pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și plăți regionale, o mamă care nu lucrează trebuie să fie înregistrată în același loc cu copilul.

Legea Federației Ruse permite familiile cu venituri mici, unde o femeie lucrează informal sau nu lucrează deloc, primește mâncare pentru bebeluș din bucătăria de lactate la nașterea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 2 ani.

Dacă în apropierea locului de reședință al familiei nu există bucătărie cu produse lactate, atunci serviciul de asigurări sociale este obligat să aloce familiei plăți regulate sub formă de compensare bănească, egal cu costul alimentelor. Valoarea unei astfel de compensații este stabilită la nivel regional.

Familiile nevoiașe care se află sub pragul sărăciei și ai căror părinți nu sunt angajați au dreptul la plăți pentru întreținerea și creșterea copiilor minori.

Mărimea acestor plăți depinde de numărul de copii. Un astfel de sprijin este acordat în cazul în care venitul primit pentru fiecare membru al familiei nu atinge valoarea oficială salariu de trai.

În plus, valoarea sprijinului de stat depinde de regiunea de reședință a familiei și, de regulă, este de aproximativ 300 de ruble pe lună pentru fiecare copil. Astfel, o mamă cu doi copii va primi în plus aproximativ 600 de ruble pe lună.

Plățile se aplică și copiilor adulți care studiază în instituții de învățământ tehnic profesional, superior sau secundar. Mamele fac plăți lunare pentru ele până când copilul își termină studiile.

Dacă o familie are o mamă șomeră și un tată angajat, atunci numai mama are dreptul de a solicita prestații pentru îngrijirea unui nou-născut.

Acest beneficiu este destinat numai membrului de familie care are grijă de copil. În mod implicit, se presupune că aceste sarcini sunt îndeplinite de un membru al familiei care nu lucrează.

Dacă mama nu lucrează, nici tatăl care lucrează nu are dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului.

Femeile însărcinate șomere își pun adesea întrebarea: „Voi putea obține prestații de maternitate dacă rămân însărcinată și nu muncesc?”

Răspunsul va fi: „În acest caz, plățile sunt datorate, dar nu toate și într-o sumă mai mică decât pentru cetățenii angajați”.

Potrivit legii, femeile care nu lucrează nu au dreptul la concediu de maternitate (cu excepția acelor femei care au fost concediate în timpul lichidării unei întreprinderi și a studenților).

Viitoarea mame șomere au dreptul doar să primească alocații pentru copii, care se acumulează după nașterea copilului.

Pentru a obține prestații de maternitate, o mamă care nu lucrează trebuie să contacteze autoritățile Securitate Socială la locul de înregistrare. Ea trebuie să pregătească un pachet de documente care să confirme dreptul ei de a utiliza asistența guvernamentală.

Iată ce ai nevoie pentru asta:

După 10 zile de la data depunerii cererii și documentelor, angajații departamentului de protecție socială trebuie să decidă dacă acumulează prestații pentru femeia însărcinată.

Pentru a obține sprijin financiar de la stat pentru un nou-născut, o femeie șomeră trebuie să contacteze și serviciul de asigurări sociale și furnizați următorul set de documente:

Efectuarea plăților și acumularea sprijinului de stat pentru femeile însărcinate și mamele sunt strict reglementate de lege.

Serviciul de Asigurări Sociale ia în considerare problema acordării femeii de plăți și indemnizații în termen de 10 zile de la acceptarea cererii și a documentelor însoțitoare.

În cazul în care cererea femeii este satisfăcută, transferurile vor fi efectuate în fiecare lună cel târziu în data de 26. Banii pot fi transferați prin poștă sau transferați într-un cont bancar.

Desigur, valoarea plăților către femeile însărcinate șomere și mamele cu copii este foarte mică.

Cu toate acestea, această asistență este uneori singura protecție financiară pentru mamele care stau acasă.

Multe femei se bazează pe sprijinul guvernului, mai ales atunci când vine vorba de plata indemnizațiilor femeilor șomeri. În 2016, este planificată indexarea prestațiilor de maternitate, inclusiv luând în considerare angajarea viitoarelor mame.

Nașterea unui copil este un eveniment foarte important în viața fiecărei femei. Acest lucru este valabil mai ales pentru copiii primii născuți, atunci când nu sunt încă pe deplin conștienți de întreaga procedură, nu numai de natură biologică, ci și de natură socială. În același timp, un nou-născut are nevoie nu doar de o atenție constantă, ci și de articolele necesare vieții și socializării: mâncare, îmbrăcăminte, confort acasă. Toate facilitățile și necesitățile de bază necesită bani, ceea ce este puțin probabil să fie ușor de obținut. De aceea, statul și-a asigurat sprijinul financiar al planului legat de nașterea și creșterea unui copil.

Ce plăți se datorează femeilor care așteaptă un copil?

Pentru informații generale și pentru a răspunde corect la această întrebare, este necesar să se determine gama de programe sociale legate de sarcină și îngrijirea ulterioară a copilului, potrivite pentru toate segmentele populației:

La ce se pot aștepta femeile șomere?

Este necesar să înțelegem că șomerii sunt cei mai puțin asigurați. Prin urmare, atunci când apare sarcina, o femeie poate conta doar pe o plată unică de maternitate și pe alocație pentru îngrijirea copilului. Conform cadrului de reglementare din domeniu asistenta socialaîn 2016, prestația pentru îngrijirea copilului va fi fixată în valoare de 2.908,62 ruble, iar plata unică la naștere este stabilită la 15.512,65 ruble, ținând cont de indexarea perioadelor anterioare.

Când solicitați beneficii, trebuie să furnizați:

• copie pașaport;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o adeverință de la Centrul de Ocupare privind informațiile contabile;
• certificatul de naștere al copilului eliberat de oficiul de stare civilă al administrației locale;
• Certificat de cetăţean de asigurare de pensie (SNILS).

Puteți afla mai multe despre alte documente în direcția teritorială de protecție socială.

Sfaturi. Dacă nu lucrezi, ai tot dreptul să primești aceleași beneficii ca și femeile care lucrează. Cu toate acestea, va trebui să contactați Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Muncă din regiunea dvs. pentru a vă înregistra ca șomer.

Dacă o femeie a fost concediată în timpul sarcinii pe baza lichidării întreprinderii, atunci va primi toate beneficiile în conformitate cu salariul ei. Este important de reținut că concedierea la inițiativa angajatorului este imposibilă pentru femeile însărcinate, în astfel de cazuri, este necesară o protecție juridică suplimentară.

Ce se întâmplă dacă viitoarea mamă învață?

Dacă o femeie dă naștere în timpul studiilor în instituțiile de învățământ superior și secundar, atunci, conform regulilor legislației ruse, ea are dreptul de a primi prestații pentru nașterea unui copil și pentru îngrijirea lui pe cheltuiala unei burse. Nu ar trebui să contați pe sume mari.

Femeile care au un loc de muncă și sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale în timpul sarcinii și după naștere pot conta pe anumite garanții sociale sub forma diverselor prestații. Unele dintre ele sunt plătite într-o sumă fixă, iar altele depind de valoarea salariului primit. Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate șomere? La urma urmei, nu pot solicita plăți către angajator și nu au câștiguri medii pentru a calcula beneficiile. Să ne uităm la ce poate conta o șomeră în timp ce așteaptă un copil în materialul nostru.

Se datorează plăți femeilor însărcinate șomeri?

În primul rând, să definim cine poate fi clasificat ca viitoare mame care nu lucrează. Mai exact, această categorie poate include:

• Femeile care nu au un loc de muncă, își părăsesc locul de muncă sau lucrează fără înregistrarea corespunzătoare. Chiar dacă o femeie lucrează, dar relația ei cu angajatorul nu este documentată, nu poate fi considerată că lucrează în scopul atribuirii de indemnizații, deoarece salariul ei este neoficial și nu i se acumulează contribuții de asigurări în legătură cu maternitate și boală;
• Femei – antreprenori individuali care și-au încetat activitățile antreprenoriale prin radierea la Serviciul Fiscal Federal;
• Avocații și notarii privați care și-au încetat activitatea;
• Femei care au fost concediate din cauza lichidării firmei sau a încetării activității de către angajator-antreprenor;
• Soții ai personalului militar înrolat;
• Studenți cu normă întreagă.

Dacă comparăm ce plăți primește o femeie însărcinată șomeră și o femeie care lucrează, vom vedea că unele indemnizații nu sunt disponibile șomerilor din cauza faptului că ar trebui să fie calculate pe baza câștigului mediu. În unele cazuri, unei femei care nu are un loc de muncă i se poate atribui un astfel de beneficiu, dar numai în dimensiune minimă. Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți sunt disponibile mamelor care nu lucrează și în ce condiții.

Ce plăți se datorează șomerilor însărcinate în cazuri excepționale?

Concediu de maternitate plătit - Acest prestatia de maternitate femeile care nu lucrează nu sunt plătite, dar există și excepții:

• Au dreptul la indemnizații cei concediați la lichidarea unei organizații, încetarea activității întreprinzătorilor individuali, avocaților, notarilor, cu un an înainte de ziua în care sunt recunoscuți ca șomeri, dacă sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Dar, dacă pentru muncitori dimensiunea sa este de 100% din câștigul mediu sau este calculată din salariul minim actual, atunci iată plățile la care o femeie însărcinată șomeră are dreptul - suma fixă ​​minimă de 613,14 ruble pe lună, care pentru concediu de maternitate pentru 140 de zile va fi 2822,12 ruble, pentru 156 de zile – 3144,65 ruble, pentru 194 de zile – 3910,66 ruble. (Articolele 7 și 8 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați autoritatea de securitate socială de la locul dvs. de reședință. Dacă o femeie primește indemnizație de șomaj, atunci trebuie să aleagă între aceasta și prestațiile de maternitate - nu poate primi aceste plăți în același timp.
• Viitoarele mame care sunt studente la universități, organizații științifice și alte instituții de învățământ profesional pot primi beneficii egale cu bursa lor. Plata indemnizațiilor de maternitate se face la locul de studii și nu contează pe ce bază studiază studentul - comercial sau bugetar (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 08/09/2010 nr. 02- 02-01/08-3930).

Pe lângă concediul de maternitate, femeile care au început examinarea medicală înainte de 12 săptămâni de sarcină, se atribuie o sumă forfetară(Articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Mărimea sa este fixă ​​și supusă indexării - astăzi este de 613,14 ruble. Doar cei care au dreptul la indemnizație de maternitate pot primi această plată, adică femeile concediate în timpul lichidării, iar restul șomerilor nu au dreptul la indemnizație.

Ce plăți se datorează femeilor și mamelor însărcinate șomeri?

Absolut toate femeile șomeri au dreptul la plata unică la nașterea unui copil . Poate fi primit de mama sau tatăl nou-născutului. Un tată care lucrează va primi prestații la locul său de muncă, iar dacă o mamă singură șomeră primește prestații sau ambii părinți învață, atunci aceasta va fi plătită de serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Valoarea prestației pentru un nou-născut este aceeași pentru toată lumea și se modifică numai datorită indexării. Din 02.01.2017 este de 16.350,33 ruble. (Decretul Guvernului nr. 88). Suma primită nu este afectată de numărul de copii existenți, iar dacă se nasc gemeni, beneficiul este atribuit integral fiecăruia dintre ei.

Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate femeile angajate păstrează 40% din salariu, iar femeilor care nu lucrează li se atribuie doar suma minimă: 3065,69 ruble. pe lună pentru primul copil și 6131,37 ruble. – pentru al doilea și următorii copii mai mici. Prestațiile pentru mamele șomere se plătesc de către autoritatea de asigurări sociale din ziua nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani.

Mamele care beneficiază de indemnizație de șomaj trebuie să aleagă o singură plată din două - nu pot fi atribuite în același timp. Pentru mamele studente, dreptul la prestații rămâne același în timp ce își continuă studiile, dar trebuie să facă și o alegere: între prestații de maternitate și prestații de îngrijire pe o perioadă de până la 1,5 ani.

Beneficii speciale pentru soțiile conscrise pe care se bazează, indiferent de angajarea lor, inclusiv, autoritățile de asigurări sociale le plătesc șomerilor. Femeile primesc aceste plăți împreună cu toate celelalte beneficii datorate femeilor însărcinate și mamelor:

• Beneficiu unic pentru soția unui soldat conscris Necesită o sarcină de 180 de zile sau mai mult și o căsătorie înregistrată. Suma beneficiului este de 25.892,45 RUB. (Articolul 12.3 din Legea nr. 81-FZ).
• Indemnizație lunară pentru copilul unui recrutat se plătește din ziua nașterii, dar nu mai devreme de ziua în care tatăl își începe serviciul de recrutare în armată. Plata continuă până la vârsta de 3 ani a copilului, dar nu mai târziu de ziua în care tatăl își încheie serviciul militar (articolul 12.6 din Legea nr. 81-FZ). Valoarea beneficiului este de 11.096,76 RUB. pe lună.

Ce plăți se datorează și unei femei însărcinate care nu lucrează:

• Dacă există indicații sociale și o opinie medicală, viitoarea mamă poate primi hrană suplimentară. Mărimea acestuia este stabilită de regiuni, iar acestea decid dacă acordă prestații în numerar sau în natură.
• La nivel local, pe cheltuiala bugetelor regionale, se pot stabili alte plăți și plăți suplimentare pentru femeile însărcinate, inclusiv pentru șomeri.

Vestea plăcută despre maternitatea iminentă ridică o întrebare logică cu privire la ce plăți la femeile gravide care nu lucrează se poate aștepta și care este valoarea prestațiilor datorate. Subiectul este deosebit de relevant pentru cei care, din anumite motive, rămân fără muncă. În acest caz, sprijinul financiar al statului va deveni o contribuție semnificativă la bugetul familiei.

Legislația privind prestațiile conform BIR

Lista și procedura de atribuire a plăților femeilor însărcinate șomere sunt determinate de legislația federală:

Cum să-ți recuperezi 13% din salariu? Folosește noua lege!

• Se instituie dreptul la concediu de maternitate cu compensatie Codul Muncii RF (articolul 255).
• Natura și algoritmul de calcul al garanției sunt reglementate de Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii pentru perioada de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
• Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.
• Cazurile speciale sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1012-n din 23 decembrie 2009.

Din când în când, guvernul face modificări și completări la cadrul de reglementare. Regiunile au dreptul de a stabili asistență financiară suplimentară pentru familiile de toate categoriile de femei care așteaptă reaprovizionarea.

Beneficii de stat pentru BIR

La ce plăți se poate aștepta o femeie însărcinată care nu lucrează este determinată de circumstanțele specifice ale pierderii locului de muncă. De obicei vorbim despre posibilitatea de a oferi beneficii de bază:

• stimulente pentru înregistrarea clinică timpurie (până la 12 săptămâni de sarcină);
• plata concediului medical pentru invaliditate temporară și naștere.

Prestațiile sunt destinate persoanelor asigurate la locul de muncă de către sistemul federal de asigurări sociale. Asigurătorul este compania care plătește prestații de invaliditate. Asiguratorul ( serviciu federal social asigurare - FSS) compensează organizația pentru cheltuielile efectuate. viitoarele mame care nu sunt angajate oficial se încadrează în categoria cetățenilor neasigurați și, prin urmare, nu se pot califica pentru sprijin financiarîn întregime. Dar există opțiuni aici.

Concediul de maternitate pentru șomeri

Femeile șomere nu au dreptul la indemnizația integrală de maternitate în anul 2016 în cazurile în care pierderea muncii a avut loc înainte sau în timpul sarcinii din proprie inițiativă, în cazurile permise la încetarea contractului de muncă de către angajator. Există câteva excepții.

Organizația a fost lichidată - va exista concediu de maternitate simbolic

• Viitoarea mamă este concediată în timpul lichidării organizației, antreprenor individual nu mai devreme de 1 an înainte de a primi statutul de șomer. Pentru a aloca sprijin financiar, va trebui să contactați Centrul Penitenciar Central. Suma plății de maternitate pentru șomeri în 2016, ținând cont de indexarea din februarie, va fi de 581,73 ruble pentru fiecare lună de concediu medical. Este puțin probabil ca suma totală să inspire o femeie:
  • Concediu de maternitate standard (140 de zile) - 2677,55 ruble;
  • Gemeni așteptați sau mai mulți nou-născuți (156 de zile) - 2983,56 ruble;
  • Pentru complicații la naștere (194 de zile) - 3.710,32 ruble.

Plățile către femeile însărcinate șomere se fac de către autoritățile de securitate socială la locul de reședință al mamei aflate în travaliu din fonduri federale.

Înainte de concediul de maternitate, o femeie însărcinată primește asistență financiară prin șomaj. La 30 de săptămâni este necesară furnizarea unei foi albe la centrul de sănătate central. Din acest moment, acumularea ajutorului de șomaj este suspendată fără radiere. În timpul concediului de maternitate, o femeie însărcinată este scutită de vizitarea bursei de muncă.

• Încetarea activității avocaților și notarilor. Procedura de calcul și cuantumul beneficiilor este similară cu opțiunea discutată mai sus.

Setea de cunoaștere garantează o creștere a concediului de maternitate

Plățile femeilor însărcinate șomere sunt acordate pentru studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ de nivel profesional primar, secundar sau superior. La nivel legislativ, studenții nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii împotriva invalidității temporare. Cu toate acestea, statul garantează viitoarelor mamici sprijin în valoare de o bursă lunară. Posibilitatea de a beneficia de concediu de maternitate nu depinde de statut instituție de învățământ: poate fi fie o universitate de stat, fie una comercială. Baza de calcul a indemnizațiilor este aplicarea viitoarei mame în travaliu instituție de învățământ. Baza de plată este formată de instituție din fonduri bugetare federale.

Serviciul militar este apreciat de FSS

Dacă o femeie însărcinată șomeră este căsătorită oficial cu un recrutat, statul garantează un sprijin mai substanțial. Nu este nevoie să deschideți concediu medical, dar plata poate fi numită o alternativă la prestațiile civile pentru invaliditate temporară. Mărimea plății unice de maternitate pentru soțiile militare șomere din 2016 va fi de 24.565,89 ruble. De acord, asta este deja ceva. Puteți contacta asigurările sociale pentru sprijin începând cu 26 de săptămâni de sarcină. Este important să solicitați beneficii în perioada de serviciu a soldatului-tată. În mod ciudat, soții personalului militar profesionist sunt privați de acest privilegiu.

O luna pentru forta majora

Nimeni nu este imun de situații personale și familiale speciale. Unele împrejurări impun unei femei însărcinate să demisioneze odată cu trecerea inevitabilă la categoria șomerilor. Ordinul 1012 al Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială prevede perioada lunara pentru a rezolva probleme stringente, menținând indemnizațiile pentru femeile însărcinate șomere în cuantumul inițial. Care sunt aceste circumstanțe?

• Transferul soțului/soției într-un alt loc de serviciu/de muncă, care necesită relocarea familiei;
• O boală care nu vă permite să îndepliniți sarcini profesionale sau să trăiți în anumite condiții climatice;
• Nevoia de îngrijire constantă a rudelor grav bolnave și a persoanelor cu dizabilități din grupul I;

Fiecare fapt necesită confirmare documentară într-o instituție medicală.

Condiții de examinare medicală a femeilor însărcinate șomere

O parte a sistemului de asigurări sociale obligatorii este o prestație pentru femeile însărcinate șomere pentru înregistrarea timpurie la dispensar. Plata simbolică 581,73 completează sumele de maternitate, dar cercul beneficiarilor ei este dintre femei şome semnificativ mai puțin. Acestea sunt femei care au fost disponibilizate la locul de muncă sau și-au pierdut locul de muncă ca urmare a falimentului organizației. Toate celelalte categorii de femei însărcinate șome nu au motive pentru o ușoară creștere financiară.

esti insarcinata? Renunțarea este contraindicată

În general, cele mai importante plăți pentru femeile însărcinate care nu lucrează sunt certificatele de invaliditate temporară. Daca viitoarea mama are un loc de munca permanent, aceste sume sunt impresionante. În funcție de indicatorii de venit ai perioadei de doi ani, „furcația” de plăți poate ajunge la maximum 343.884 de ruble. Pentru a evita pierderea securității, nu ar trebui să renunțați niciodată. Chiar și în cazul relațiilor tensionate cu conducerea sau în echipă. Bun, legislatia muncii

interzice demiterea femeilor în „posturi interesante” la inițiativa administrației.

Toate femeile însărcinate au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde în mod special de dacă femeia are un loc de muncă formal. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi vor fi discutate mai jos.

Informații generale

Conform legislației actuale, fiecare femeie aflată într-o poziție poate primi diferite tipuri de prestații dacă este cetățean al Federației Ruse.

• În acest caz, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:
• pentru muncitori;
• pentru șomeri;

ca parte a îngrijirii medicale.
Acestea din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a asistenței medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii pe care le pot folosi.

Important! Documentul principal care dă dreptul la prestații și alocații este un certificat de la un consult medical. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are drepturi la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate. Totodată, conform legii care garantează asigurarea femeilor însărcinate cu anumite, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • trecerea tuturor testelor necesare;
  • proceduri fizioterapeutice.

Beneficiu de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata prestațiilor pentru înregistrarea la o organizație medicală în întâlniri timpurii. Beneficiul se plătește dacă o femeie se consultă în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. prin tara.

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• paşaport;
• adeverință de la clinica prenatală;
• declaraţie;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu s-au plătit beneficii acolo;
• extras din registrul casei;
• o copie a contului bancar personal în care va fi transferat beneficiul (numărul contului, nu numărul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul șomerului.

Puteți aplica pentru a scrie o cerere la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) la Departamentul de Protecție Socială a Populației.

Important! Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul ei de înregistrare temporară, dreptul ei de a primi prestații este pierdut. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Dacă o femeie este angajată, atunci aceste beneficii îi sunt plătite de către angajator. Trebuie să depuneți o cerere, pașaport și un certificat de la clinica prenatală despre producție timpurie pentru înregistrare.

Prestație de maternitate

Așa-numitele plăți de maternitate se acumulează femeilor cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. Pentru sarcini multiple sau nașteri cu complicații, perioada de concediu este mai lungă. De exemplu, prestațiile pentru nașterea de gemeni trebuie plătite nu pentru 140 de zile, ca de obicei, ci pentru 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere.

• Studente, dacă o femeie studiază cu normă întreagă - suma plății egal cu suma bursa lunara.
• Au fost concediați ca urmare a lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri, având încetat activitatea de întreprinzător individual, notar sau avocat. - Se iau în considerare 300 de ruble pe lună. Pentru o programare, contactați FSS.
• Femeile muncitoare.

Beneficiul se acumulează după ce femeia însărcinată acordă angajatorului concediu medical. Mecanismul de calcul al prestațiilor este următorul: salariul mediu zilnic se înmulțește cu 140 de zile de concediu în 2019 -. dimensiune maximă prestații de maternitate 301.095,89 ruble, minim - 51.918,90 ruble

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Aceasta este o plată unică oferită unuia dintre părinți. Când se nasc doi sau mai mulți copii, acest beneficiu se plătește pentru fiecare copil. În cazul în care copilul a fost născut mort, nu se acordă beneficii.

Modalitati de obtinere:

• plătit de angajator dacă femeia este angajată;
• plătită tatălui angajat al copilului dacă femeia nu este angajată;
• este plătită de USZN dacă părinții nu sunt angajați oficial.

Suma beneficiului în 2019 este de 17.479 de ruble 73 de copeici.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul să primească prestații de până la 1,5 ani per copil.

Dacă o femeie nu este angajată, se plătește din fondul regional. Îl puteți obține contactând USZN sau Centrul Multifuncțional.

Valoarea prestației pentru primul copil în 2019 este de 3277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii 6554 ruble 89 copeici. Plățile se fac din momentul nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani. Puteți solicita o programare în orice moment în perioada specificată.

Femeile care lucrează sunt plătite de acest beneficiu de către angajatorul lor. Mărimea acestuia este determinată pe baza salariului mediu din ultimii 2 ani și este egală cu 40% din mărimea acestuia. Algoritmul de calcul al beneficiului este următorul: împărțiți câștigul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori la 730 (numărul de zile dintr-o perioadă calendaristică), înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile pe lună) și înmulțiți cu 40% .

Valoarea maximă a acestor beneficii pentru femeile care lucrează este de 26.152 de ruble 27 de copeici. Minimul este de 3277 ruble 45 copeici pentru primul copil și 6554 ruble 89 copeici pentru al doilea și următorii copii.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani

O indemnizație de până la trei ani, în valoare de 50 de ruble, se plătește tuturor femeilor angajate, studenților și studenților absolvenți, soțiilor care nu lucrează ale personalului obișnuit și comandant al organelor de afaceri interne Federația Rusăîngrijirea copilului. Pentru a beneficia de prestații, o femeie trebuie să fie în concediu de maternitate.

Beneficii pentru cetățenii cu copii

Familiile cu un venit sub nivelul de existență stabilit în regiune au dreptul de a solicita ajutoare, care se atribuie de la naștere până la vârsta adultă pentru fiecare copil separat. În unele cazuri, vârsta copilului poate fi de până la 23 de ani. Beneficiul se plătește lunar, iar cuantumul beneficiului este stabilit în fiecare regiune separat, luând în considerare coeficient regional. Pentru mamele (tații) care cresc copii fără un al doilea părinte, cuantumul beneficiului a fost majorat. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să contactați UMSZ sau un centru multifuncțional. Valoarea beneficiului este determinată de fiecare regiune în mod independent.

Exemplu

Familia primește colectiv 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Costul vieții este de 9.470 de ruble.

Familia este considerată cu venituri mici: 24.000/3 = 8.000 de ruble.

În acest caz, beneficiile pentru până la trei ani sunt atribuite și plătite lunar.

Pe lângă plăți, femeile pot conta pe beneficii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau au un impact negativ asupra sănătății, atunci ea are dreptul să scrie o cerere către angajator pentru un transfer într-o altă poziție sau o reducere a producției. Angajatorul este obligat să mențină salariul pe care femeia le primea anterior. Fără modificări la cartea de munca nu sunt incluse.

Important! Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, fiind, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Privilegii pentru femeile care nu lucrează

Pe lângă prestațiile medicale, plățile de maternitate și prestațiile pentru femeile șome includ și indemnizațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare și se înregistrează ca șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificări

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.