Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat și cum să o faci. Concediul de maternitate Intră în concediu de maternitate după 30 de săptămâni

Buna, Lilia!

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (modificat la 2 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”
46. ​​​​Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, în lipsa acestuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în absența unui medic - de către un paramedic. Eliberarea certificatului de incapacitate de sarcină și naștere SE PRODUCE la 30 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată pe o durată de 140 zile calendaristice(70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).
În cazul sarcinii multiple, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 28 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată pe o durată de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).
Dacă o femeie, la contactarea unei organizații medicale, REFUZĂ să primească un certificat de incapacitate de sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate în perioada stabilită, refuzul ei se consemnează în documentația medicală. CÂND O femeie înainte de naștere solicită din nou un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru a se înscrie în concediul de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă SE Eliberează PENTRU 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în caz de sarcină multiplă) DE LA DATA stabilite prin primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.

Adică vi se va elibera un certificat de concediu medical în săptămâna 28 sau 30 de sarcină, dacă decideți să refuzați în această perioadă și aplicați ulterior pentru concediu medical, vi se va elibera un certificat de concediu medical, tot la fel, din data de 30 de săptămâni. La furnizarea angajatorului o astfel de fișă, calculul va începe de la data depunerii acesteia, și nu de la data perioadei specificate.

În conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” - dacă o femeie nu beneficiază de dreptul la concediul de maternitate specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salariul), atunci beneficiul pentru ea nu este permis.

Adică certificatul de concediu medical este STRICT LEGAT DE DATA DATEI SARCINII, iar de la data emiterii se calculează prestațiile de maternitate și indemnizatie lunara asupra sarcinii și nașterii. Dacă evenimentul asigurat (eliberarea concediului medical din 28-30 de săptămâni de sarcină) - 2016 eveniment asigurat.

Perioada de calcul pentru indemnizația de maternitate se va face pentru anii 2014 și 2015 - se fac toți doi ani lucrați, înainte de anul evenimentului asigurat.
Un calcul aproximativ al prestațiilor este următorul: Însumați plățile pentru aceste perioade (cu excepția concediului medical, a zilelor în care ați fost eliberat de la muncă fără acumulare de salariu - dacă există), apoi împărțiți această sumă la 730 (numărul total de zile calendaristice). înmulțiți rezultatul cu 140.
Suma primită este plata dvs. conform BiR. Acest beneficiu se plătește într-o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță.

Toate cele bune pentru tine!

Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să ne contactați.

Cu stimă! consilier juridic Tatyana Kurdyukova.

Depinde mult de numărul de fetuși și de alți factori care afectează starea viitoarei mame, potrivit reguli generale această perioadă este de 30 de săptămâni, iar concediul de maternitate este stabilit la 140 de zile.

Este util ca fiecare angajată care intenționează să aibă un copil să se întrebe: cât timp durează să plece în concediu de maternitate?

Acest drept este reglementat de capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru completarea acestuia se eliberează un certificat tip de incapacitate de muncă.

Momentul specific este determinat de numărul de fetuși, starea de sănătate a mamei și a copilului.

Nu puteți face acest lucru fără a consulta un medic. Să începem în ordine - să aflăm ce alcătuiește o vacanță pentru o tânără mamă.

Conceptul de concediu de maternitate

Cuvântul „concediu de maternitate” în sensul obișnuit indică o perioadă de timp care începe cu ultimele săptămâni de sarcină și se termină cu perioada de alăptare. sugar până la 3 ani.

Legislația definește procedura conform căreia viitoarea mamă este eliberată de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu, păstrându-și locul în organizație (prin ).

Concediul de maternitate este format din două concedii:

1. Pentru sarcina si nastere. Prin lege, un astfel de concediu acoperă câteva săptămâni înainte și după naștere. Mamele au dreptul la prestații în cuantumul aprobat.
2. Îngrijirea copiilor. Furnizat unui părinte. Durează până când copilul are 1,5-3 ani. Aplicabil atunci când celălalt părinte nu a profitat de această oportunitate.

Important: Pentru a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, cel de-al doilea părinte trebuie să prezinte o adeverință de la angajator care să ateste că nu a efectuat un astfel de concediu și nu a primit prestații în legătură cu acesta.

În ce săptămâni de sarcină poate o femeie să ia concediu de maternitate?

Prima parte a concediului de maternitate este concediul de maternitate.

Zile de reziliere activitatea muncii prevazute de lege.

Pentru a afla când o femeie intră în concediu de maternitate, trebuie să ții cont de o serie de factori.

1. În cazuri generale, concediul începe la 30 de săptămâni și durează 140 de zile (aceasta include 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după evenimentul vesel).
2. Dacă apar gemeni (sau mai mulți), puteți pleca de la muncă mai devreme - la 28 de săptămâni, durata acesteia devine și ea mai lungă și ajunge la 194 de zile (și anume 84 de zile înainte de naștere și 110 după).
3. Pentru femeile care trăiesc în condiții nefavorabile, concediul începe la 27 de săptămâni. Durata sa va fi în cele din urmă de 160 de zile (90 de zile înainte de naștere și 70 după naștere).
4. Dacă nașterea este prematură (săptămânile 22 până la 30), vacanța va dura 156 de zile din momentul nașterii bebelușului.
5. În caz de complicații, concediul este mărit la 156 de zile, deoarece la repausul standard de 140 de zile se adaugă 16 zile pentru recuperare.

Important: Printre locurile cu o situație nefavorabilă se numără zonele afectate de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl și la asociația Mayak, precum și de emisiile în râul Techa.

Pe scurt: în cazuri generale, potrivit legii, femeile au dreptul la 140 de zile de „concediu”.

În cazul sarcinii multiple, la această perioadă se adaugă 14 zile înainte de naștere și 40 de zile după, iar în caz de complicații - 16 zile după naștere pentru recuperare.

La perioada de 30 de săptămâni (7,5 luni) sarcinile intră în concediu de maternitate în cazuri tipice, cu sarcini multiple - la 28 de săptămâni, dacă trăiesc în condiții nefavorabile - la 27 de săptămâni.

Concediul de maternitate - de unde să începeți aplicarea

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate, o angajată însărcinată trebuie să se înregistreze la consultație.

Este de preferat să faceți acest lucru înainte de 12 săptămâni. Apoi viitoare mamă pot conta pe beneficii.

După examinare, medicul va stabili o dată aproximativă a nașterii, pe baza căreia se vor stabili datele concediului.

Medicul va elibera un certificat de incapacitate temporară de muncă. Conform acestuia se acordă concediu de maternitate.

Teoretic, vă puteți înregistra și aveți o consultație mai târziu.

Dar dacă vizitați un medic în timp util, va fi mai ușor să aranjați o vacanță.

O angajată care pleacă în concediu de maternitate provoacă un stres considerabil pentru angajatori.

La urma urmei, responsabilitățile ei vor trebui să fie transferate altor angajați sau să angajeze o persoană nouă pe durata vacanței.

Având în vedere cele de mai sus, merită să te înregistrezi la consultație în timp util și să anunți angajatorul despre plecarea în concediu de maternitate.

Concediul medical – motive pentru concediu

Este important să știți când intră în concediu de maternitate și ce formulare trebuie depuse la locul de muncă.

De la medic va trebui să obțineți un certificat regulat de incapacitate de muncă, care se eliberează și pentru.

Informațiile privind procedura de acordare a concediului de maternitate sunt cuprinse în două acte legislative:

• din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ;
• secțiunea 8 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624-n.

De regulă, concediul medical este eliberat de un medic ginecolog care monitorizează femeia însărcinată pe toată perioada.

Dacă din anumite împrejurări este imposibilă obținerea unui certificat de incapacitate de muncă, acesta poate fi eliberat de un medic de familie sau paramedic.

Dacă apar probleme în clinică, puteți.

Important: Se acordă un concediu medical pentru întreaga vacanță. Nu va trebui să obțineți din nou formularul.

Articolul 225 din Codul Muncii, menționat mai sus, prevede ca o femeie să transfere concediul medical angajatorului său.

Apoi trebuie doar să scrie o cerere de concediu, după care poate intra oficial în concediu de maternitate legal.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate?

Să trecem la următorul punct – pregătirea actelor cu care intri oficial în concediu de maternitate. În această situație, veți avea nevoie doar de trei forme:

1. Un certificat care confirmă înregistrarea la consultație înainte de 12 săptămâni.
2. Certificat de incapacitate de muncă. Formularul cuprinde data preconizată a nașterii stabilită pe baza examenului, precum și începutul și sfârșitul concediului de maternitate.
3. Cerere de concediu în numele salariatului, scrisă în dublu exemplar.

Pentru a evita situațiile controversate în cazul în care unul dintre formulare este pierdut, merită indicat certificatul de incapacitate de muncă și certificatul ca anexă la cererea de concediu de maternitate.

A doua copie a cererii va rămâne la angajat. Trebuie să cereți să fie plasată pe ea o ștampilă de acceptare.

Indiferent de momentul în care o femeie intră în concediu de maternitate, ea ar trebui să depună o cerere de concediu la angajator.

Această regulă este stabilită de legislația muncii.

Deși unele organizații nu includ o cerere în lista actelor necesare pentru concediul de maternitate, acest lucru este impus de lege.

Este posibil să pleci devreme în concediu de maternitate?

Conform ordinului menționat anterior, concediul se eliberează în termenul stabilit.

Acest act normativ nu conține nicio excepție ca atare.

Doar cei care au o poziție mai bună sunt într-o poziție mai bună, pentru că astfel de oameni nu sunt legați de un loc de muncă în afara casei.

Sănătatea viitoarei mame, presiunea de lucru sau alți factori îi pot afecta negativ bunăstarea.

Este posibil în acest caz să găsești o cale de ieșire și să aplici pentru concediu de maternitate înainte de termen?

Există două opțiuni aici:

1. Profită de dreptul tău la concediu anual.
2. Urmați un curs de tratament într-un spital.

Să aruncăm o privire mai atentă la primul punct.

Legea permite unei angajate însărcinate să continue să lucreze în acest caz?

Aici vă puteți referi la tot acel ordin Nr. 624-. Referitor la aceasta, se precizează următoarele:

• dacă o femeie refuză concediul medical acordat în termenul stabilit, acest fapt este consemnat în documentele medicale;
• Dacă angajata însărcinată se răzgândește ulterior, ar trebui să se întoarcă la medicul ei înainte de a naște. Apoi i se va elibera certificatul de incapacitate de muncă retroactiv conform perioadei cerute în cazul ei.

Să nu uităm: înainte de naștere. Tocmai aceasta este clauza cuprinsă în textul ordinului.

Cert este că dacă o femeie solicită concediu medical după naștere, nu va mai putea beneficia de concediu de maternitate.

Într-o astfel de situație, i se va acorda imediat concediu de maternitate.

Ea va primi indemnizația stabilită. Dacă o angajată însărcinată se simte grozav în ultimele săptămâni de sarcină, această opțiune poate fi potrivită pentru ea.

Să repetăm: dacă concediul medical se eliberează ulterior, se precizează perioada la care femeia intră oficial în concediu de maternitate în circumstanțe specifice. Este o mare greșeală să crezi că poți primi atât beneficii, cât și salarii în această perioadă. De fapt, se vor plăti doar prestațiile impuse de lege.

Trebuie să vă contactați angajatorul pentru plata salariilor pentru perioada efectiv lucrată. Alternativ, aceste fonduri pot fi acordate sub forma unui bonus.

Câteva note finale

Când calculează în ce stadiu al sarcinii intră în concediu de maternitate, se uită și la durata concediului.

În mod tradițional, aceste 140 de zile sunt împărțite în două părți egale - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.

Acest lucru nu este de fapt necesar. Puteți modifica raportul de zile. Să zicem, luați 10 zile înainte de a naște și 130 după, sau invers.

Indiferent de aceasta, beneficiile vor fi plătite pentru zilele de concediu efectiv utilizate.

Pentru ca departamentul de contabilitate să facă calculele necesare, se recomandă depunerea concediului medical cât mai curând posibil.

Potrivit legii, beneficiile trebuie să fie transferate unei angajate însărcinate la 10 zile după ce aceasta a pregătit un pachet de documente.

Rezumând cele de mai sus, remarcăm: femeile intră oficial în concediu de maternitate la 30 de săptămâni pentru sarcini multiple, această perioadă este de 28 de săptămâni;

Condiții speciale sunt asigurate pentru viitoarele mămici care locuiesc în zone nefavorabile. Ei intră în concediu de maternitate la 27 de săptămâni.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate: când să mergi în concediu de maternitate, plăți, perioada și multe altele.

23.08.2019

Statul oferă femeilor însărcinate care lucrează oficial cu „”.

Acesta este denumirea dată perioadei de timp stabilite în Legea nr. 255-FZ, pe care angajata are dreptul să o solicite la locul său de muncă.

Concediul de maternitate începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină poate o femeie să intre în concediu medical mai târziu?

Este posibil să pleci în vacanță după data scadentă?

Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să intre în concediu de maternitate mai târziu de termenul de 30 de săptămâni? Da, este dreptul ei.

De asemenea, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.

Important! Dacă angajatul are dorința de a continua să lucreze după termenul limită, angajatorul îi poate oferi o astfel de oportunitate, ținând cont de starea ei de sănătate și de o declarație oficială.

Cererea trebuie să indice perioada pentru care este necesară amânarea.

Săptămâna 30 este termenul limită stabilit pentru plecarea în concediu de maternitate. Într-o instituție medicală în care o femeie este înregistrată, i se va elibera un certificat, în orice caz, pe baza acestuia, ea poate merge la locul de muncă în termenul prescris pentru 140 de zile; Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să intre în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta, nu trebuie să refuze certificatul de incapacitate de muncă eliberat. Ar trebui primit. O femeie are dreptul de a decide singură ce să facă cu el în continuare.

Il poti transfera imediat angajatorului si aplica concediul de maternitate din a 30-a saptamana, il poti amana temporar pentru a-l da mai tarziu la locul tau de munca dupa caz.

Adică, o femeie are dreptul să acorde concediu medical mai târziu, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salariu.

De îndată ce crede că este timpul să plece în concediu de maternitate, trebuie să prezinte documente angajatorului. Acesta din urmă își va lua o vacanță, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.

Adică concediul de maternitate nu este deplasat sau amânat. Nu poate ieși mai târziu. Concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după această dată.

Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală va fi pierdută;

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri este posibil, dar acest lucru nu este legat de un concediu de maternitate ulterior.

Intrarea in concediu de maternitate dupa a 30-a saptamana atrage dupa sine pierderea unei piese care nu se va putea reface ulterior. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească în avans cât de recomandabil este ca ea să intre în concediu medical mai târziu decât se aștepta.

De asemenea, este important să înțelegeți că nu veți primi concediu de maternitate cu prestații și veți continua să lucrați. Trebuie să alegi un lucru, nu poți primi atât beneficii, cât și salariu în același timp.

Când este benefic concediul de maternitate după 30 de săptămâni?

Aproape întotdeauna o astfel de dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.

Cazuri posibile:

Merită să ne amintim că pentru perioada în care femeia însărcinată a lucrat, având dreptul de a pleca în vacanță, nu i se vor plăti beneficii.

În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Beneficiul va fi acumulat din momentul în care femeia pleacă efectiv în concediu. În acest caz, perioada de odihnă nu se prelungește și se va încheia în ziua indicată în concediul medical.

Este important ca concediul medical pentru sarcina si nasterea ulterioara sa fie in orice caz eliberat din saptamana a 30-a, indiferent de data cererii pentru acesta.

Nu mai rar, femeile însărcinate sunt interesate de posibilitatea unei îngrijiri mai devreme -?

Concluzii

O femeie însărcinată are tot dreptul de a dispune de certificatul de incapacitate de muncă primit din cauza sarcinii, la propria discreție. Ea o poate oferi angajatorului în termenul prescris de 30 de săptămâni sau o poate oferi mai târziu.

Un angajator nu poate obliga o angajată să meargă în concediu de maternitate, deoarece depunerea pentru această perioadă este dreptul ei, nu obligația ei.

În practică, deși nu foarte des, există totuși situații în care o femeie voluntar nu vrea să intre la timp în concediu de maternitate, ci vrea să o facă puțin mai târziu. Motivul pentru aceasta poate fi diverse circumstanțe: necesitatea de a lucra până la o anumită perioadă de serviciu, primirea unei sume mai mari de bani, deoarece uneori salariul se dovedește a fi mai mare decât suma calculată. prestatia de maternitate. Unii oameni vor pur și simplu să termine totul într-o poziție responsabilă.

O angajată are dreptul la concediu de maternitate legal deja în a 30-a săptămână de sarcină, iar dacă această sarcină este multiplă, chiar mai devreme - la a 28-a. Într-o perioadă anterioară, intrarea în concediu de maternitate nu este permisă, deoarece concediul medical nu va fi încă eliberat angajatului, iar aceasta este baza principală pentru această acțiune.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate după a 30-a săptămână de sarcină?

Data standard de plecare în concediu este ziua cu șaptezeci de zile înainte de data estimată a nașterii, adică din a 30-a săptămână de sarcină. Din această zi, femeia în travaliu are voie să-și ia concediu. Cu toate acestea, în cazul indicațiilor medicale, vă puteți lua concediu mai devreme. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să vă îmbolnăviți oboseala crescută la locul de muncă și incapacitatea de a lucra eficient sunt motive suficiente pentru a lua concediu înainte de a 30-a săptămână.

Nu acestea sunt toate componentele concediului de maternitate după ce a luat concediu pentru îngrijirea copilului, mama sau alt tutore are dreptul de a nu merge la muncă pentru încă un an și jumătate, păstrându-și locul. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la trei ani. Astfel, femeii aflate în travaliu i se permite să meargă în concediu de maternitate cu două luni și jumătate înainte de naștere, adică din a 30-a săptămână de sarcină, și să se întoarcă la muncă la trei sau patru luni și jumătate după nașterea copilului, dar va primi alocații pentru întreținerea copilului la numai un an și jumătate de la naștere. Adevărat, o singură plată de compensare se acumulează până când copilul împlinește trei ani, dar suma sa este de numai 50 de ruble pe lună.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat?

Este important să țineți cont de faptul că calculul momentului de părăsire a locului de muncă se bazează pe calcule obstetricale. Ziua exactă de începere a concediului de maternitate este stabilită de medicul ginecolog. Se calculează în funcție de durata sarcinii și se efectuează din ziua în care femeia a fost înregistrată în secția de ginecologie.

• concediu medical;
• cerere de concediu de maternitate sub orice formă;
• certificat de înregistrare la o instituție medicală (ora de înregistrare înainte de a 12-a săptămână de sarcină);
• certificat de venit oficial timp de 2 ani;
• paşaport;
• număr de cont (card) pentru primirea fondurilor.

1. concediul medical se deschide numai din a 30-a săptămână,
2. puteți continua să lucrați după bunul plac și să acordați concediu medical mai târziu angajatorului dvs., dar concediul medical nu va mai fi plătit pentru 140 de zile, ci mai puțin pentru numărul de zile în care ați lucrat oficial.
3. În plus, am aflat că actele se depun la angajator, iar „el”, la rândul său, este obligat să le furnizeze la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 5 zile lucrătoare, apoi Fondul de Asigurări Sociale vă plătește cuantumul concediului medical în termen de 10 zile lucrătoare. zile..

Spitalul eliberează concediu medical pentru concediu de maternitate exact la 30 de săptămâni și nu mai târziu. Dar este posibil să mergi în concediu de maternitate? prea târziu? Să lucrezi mai mult la locul de muncă (din moment ce acest lucru este mai profitabil din punct de vedere financiar decât a primi indemnizații de concediu medical). Ce este necesar pentru asta, astfel încât să nu existe probleme cu contabilitatea și calculul salariilor și beneficiilor. Și dacă vei continua să lucrezi, vei primi salarii sau vei primi indemnizații de concediu medical, în ciuda faptului că angajatul lucrează? Cine a avut exemple din viață?

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat și cum se face?

În săptămâna a 19-a se efectuează o examinare cu ultrasunete. Pe baza rezultatelor sale, puteți afla sexul copilului nenăscut, puteți lua în considerare numărul de copii și puteți determina mai precis momentul sarcinii. Și, de asemenea, stabiliți data specifică pentru primirea concediului medical pentru sarcină și naștere, care este obligatorie pentru primirea concediului.

• Concediu medical (140 de zile în cazul standard);
• Certificat de inregistrare in stadii incipiente sarcina (daca este cazul);
• Cerere de concediu scrisa personal!
• Informații despre un card bancar sau un cont (pentru transferul de beneficii);
• Adeverință de venit pentru ultimii 2 ani (dacă angajatul a lucrat recent în compania dumneavoastră, în caz contrar aceste informații se află în departamentul dumneavoastră de contabilitate).

Elena Malysheva: Medicina a facut o descoperire fenomenala in domeniul tratamentului infertilitatii! S-a găsit un remediu eficient pentru a ajuta o femeie să rămână însărcinată

Astăzi problema noastră va fi lamurită cu privire la rezolvarea unei probleme atât de grave precum infertilitatea feminină. Anterior, la emisiunea noastră TV am vorbit despre chirurgie și medicamente, dar foarte rar am atins alte metode de tratament. Astăzi veți afla despre o alternativă, dar mijloace eficiente, care este recunoscut în comunitatea științifică. Vom vorbi despre efectul de vindecare al decoctului „Matryona” asupra corpului feminin.

Studiile au arătat că decoctul este mai eficient decât medicamentele, deoarece interacțiunea acestor plante mărește capacitatea de a concepe de 9 ori! Lui formula unică

va ajuta la învingerea bolilor ginecologice care interferează cu concepția și gestația naturală!

Această situație se explică nu printr-o rezoluție a FSS, ci printr-o scrisoare a FSS (Cadru de reglementare: SCRISOAREA FSS DIN RUSIA din 08.10.2004 Nr. 02-10/11-6671 „Cu privire la eliberarea certificatelor de incapacitate de sarcină și naștere”). În acesta, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse explică că munca în timpul sarcinii, cu concediu medical, este acceptabilă. Cu toate acestea, o angajată care a lucrat într-o perioadă de invaliditate temporară (sarcină) nu are dreptul la indemnizații de maternitate pentru perioada de astfel de muncă.

Astfel, dacă angajatul a continuat să lucreze după ce a primit un certificat de incapacitate temporară de muncă, atunci acest lucru este complet acceptabil și nu contravine legislației în vigoare. Cu toate acestea, vă atrag atenția asupra faptului că plata unei astfel de angajate a indemnizațiilor de maternitate pentru perioada în care angajata a continuat să lucreze este ilegală.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu de 30 de săptămâni pentru a obține mai multe prestații de maternitate?

Perioada de calcul pentru indemnizația de maternitate se va face pentru anii 2014 și 2015 - se fac toți doi ani lucrați, înainte de anul evenimentului asigurat.
Un calcul aproximativ al prestațiilor este următorul: Însumați plățile pentru aceste perioade (cu excepția concediului medical, a zilelor în care ați fost eliberat de la muncă fără acumulare de salariu - dacă există), apoi împărțiți această sumă la 730 (numărul total de zile calendaristice). înmulțiți rezultatul cu 140.
Suma primită este plata dvs. conform BiR. Acest beneficiu se plătește într-o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță.

Dacă sunteți însărcinată în 30 de săptămâni aproximativ pe 20 noiembrie, atunci vi se va elibera un certificat de concediu medical PENTRU PERIOADA 20 noiembrie – 1 aprilie (140 de zile). Chiar dacă depuneți cerere pentru concediu medical de la 1 ianuarie 2020, atunci DATA EMITĂRII va fi 1 ianuarie 2020, iar DURATA concediului medical este în continuare valabilă de la 20 noiembrie - această zi este ziua în care s-a produs evenimentul asigurat, de la care începe începerea concediului de maternitate.

În ce perioadă (lună, săptămână) intră în concediu de maternitate?

1. Câte luni (săptămâni) durează concediul de maternitate în majoritatea cazurilor? În absența unor caracteristici speciale în viața unei femei (de obicei legate de ecologia nefavorabilă a locului de reședință sau de muncă) sau a procesului de naștere a unui copil, concediul de maternitate se ia la 30 de săptămâni de sarcină (aceasta este de aproximativ 7 luni) pentru o perioadă de 140 de zile (70 de zile prenatale și 70 de zile postpartum).
2. Din ce saptamana intra in concediu de maternitate daca se asteapta mai mult de 1 copil (gemeni, tripleti etc.)? În acest caz, femeia are dreptul la concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină și poate rămâne pe acesta timp de 194 de zile (84 prenatale și 110 postnatale). Dacă în timpul nașterii se descoperă că sunt mai mulți bebeluși, atunci femeii i se vor acorda încă 54 de zile în plus față de cele 140 de zile de concediu obișnuit de maternitate.
3. Dacă nașterea a fost dificilă, atunci pe lângă 140 de zile de concediu de maternitate, femeia va primi încă 16 zile pentru recuperare.
4. Cât durează să mergi în concediu de maternitate dacă un copil se naște prematur? În cazul în care nașterea are loc între 22 și 30 de săptămâni (adică înainte de ora la care intră de obicei în concediu de maternitate), se acordă concediu de maternitate de 156 de zile de la data nașterii.
5. Câte săptămâni merg oamenii în concediu de maternitate din cauza condițiilor de viață? Femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate din cauza accidentelor la Centrala Nucleară de la Cernobîl și a asociației de producție Mayak, precum și a deversării deșeurilor de radiații în râul Techa, au dreptul de a intra în concediu de maternitate la 27 de săptămâni, deoarece această categorie. viitoarelor mame li se acordă 90 de zile de concediu de maternitate înainte de a naște. Împreună cu concediul necesar de 70 de zile după naștere, concediul de maternitate pentru această categorie de femei va fi de 160 de zile.

O nuanță interesantă. Medicii calculează durata sarcinii în săptămâni și, prin urmare, la ce oră intră în concediu de maternitate, din ziua în care pacienta s-a înregistrat pentru sarcină. Dacă înregistrarea a avut loc, de exemplu, marți, atunci concediul de maternitate va începe marți. Știind acest lucru, poți să prezici la ce oră vei pleca în concediu de maternitate și să adaptezi acest moment nevoilor tale.

Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu (mai târziu de 30 de săptămâni)

1. As incerca sa negociez cu un medic in consultatie. Medicii noștri sunt de acord să facă acest lucru, deși în unele recomandări medicale este de datoria medicului să acorde concediu medical la 30 de săptămâni. Dar poate fi la începutul săptămânii 30 sau poate fi la sfârșit. Colega mea a intrat în concediu medical la 36 de săptămâni pentru că era în vacanță, doctorul a fost de acord cu asta, eu am plecat la 31 de săptămâni de ambele ori. Da, în acest caz pot apărea probleme cu FSS, așa cum este scris în legi, dar în realitate totul merge.
2. Luați concediu medical și lucrați. Dar mă îndoiesc că angajatorul va plăti atât concediu medical, cât și salariu. Când am fost în concediu medical anul trecut, am studiat problema asta, legile spun că concediul medical se plătește din momentul în care intri efectiv în concediu medical, adică nu 140 de zile, ci mai puțin.
3. Unii medici se tem să emită concediu medical mai târziu de 30 de săptămâni, din cauza aceleiași legislații.

Este o prostie că concediul medical se eliberează doar la 30 de săptămâni și nu o zi mai târziu. Primirea concediului medical și, odată cu eliberarea din muncă, este un drept al pacientului, nu o obligație, iar dacă îți cunoști drepturile și le poți apăra, atunci nimeni nu îți va dicta nimic și nu este nevoie să înșeli. Mele fiica cea mare când a fost nevoită să meargă în concediu de maternitate cu al doilea copil, la 28 de săptămâni a avertizat medicul că nu va primi concediu medical la 30 de săptămâni, a scris pe card că este familiarizată cu dreptul ei de a primi concediu medical la 30 de săptămâni, dar a refuzat să-l primească în această perioadă, a scris o chitanță că ea însăși era responsabilă pentru viața și sănătatea ei și pentru viața și sănătatea copilului și i s-a acordat concediu medical când a cerut, a intrat în concediu de maternitate la 32 de săptămâni, pur și simplu a promis că va termina lucrarea pe care nimeni altcineva nu ar fi făcut-o în afară de ea. Este inginer proiectant și tocmai își termina proiectul. Se simțea bine, munca ei era la trei minute de mers pe jos de acasă, nu i-a fost greu să lucreze, așa că nu se grăbea prea mult. Acum avem o Mitka drăguță, sănătoasă, a născut normal și nu a fost deosebit de nervoasă la clinica prenatală, pur și simplu ea cu insistență și cu referire la legi și-a declarat cererea medicului și managerului și a obținut ceea ce își dorea, ca rezultat toți sunt fericiți: fiica ei și-a terminat treaba și a primit bani foarte buni, medicii s-au eliberat de responsabilitate, care este de fapt ceea ce aveau nevoie, iar eu și bunicul meu am primit un nepot. Concediul medical a fost plătit conform așteptărilor, 140 de zile.

Am dreptul să acord concediu medical pentru sarcină și naștere nu din 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile, ci de la 32 de săptămâni? Și dacă mai am acest drept, se va reduce sau nu numărul de zile de concediu medical pentru aceste două săptămâni? Cert este că medicul meu obstetrician de la Clinica de Femei îmi spune că nu are dreptul prin lege să dea concediu medical mai târziu de 30 de săptămâni. Explica ce ar trebui sa fac? Circumstanțele s-au dovedit că trebuie să lucrez în aceste două săptămâni. (Olga)

Răspuns:

Draga Olga! Viitoarea mamă are dreptul de a decide singură când să intre în concediu de maternitate - cu 70 de zile înainte de a naște, după cum permite legea, sau mai târziu. În același timp, conform regulilor, un lucrător sanitar dintr-o clinică prenatală este obligat să elibereze un certificat de concediu medical unei femei în orice caz începând cu 30 de săptămâni de sarcină și nu poate face acest lucru la o dată ulterioară. Conform instrucțiunilor de examinare a invalidității temporare, „8.1. Pentru sarcină și naștere, un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de un medic - medic obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia - de către un medic care efectuează o consultație generală. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează începând cu 30 de săptămâni de sarcină o dată pe o durată de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere). În cazul sarcinii multiple, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează din a 28-a săptămână de sarcină, în timp ce durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 180 de zile.” Este puțin probabil să reușiți să găsiți un medic care să-și asume responsabilitatea de a vă trimite în concediu medical după 30 de săptămâni. Dacă decideți să intrați ulterior în concediu de maternitate, atunci pur și simplu lăsați în mâinile dumneavoastră certificatul de incapacitate primit și prezentați-l angajatorului împreună cu cererea de concediu de maternitate atunci când considerați că este necesar. Angajatorul, la rândul său, vă va acorda concediu de maternitate în baza acestui concediu medical de la data pe care o indicați în cererea de concediu de maternitate efectiv. Fondul de Asigurări Sociale (SIF) atrage atenția: dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate nu din a 30-a săptămână de sarcină, ci mai târziu, atunci partea din concediu care nu a fost folosită înainte de naștere (și, în consecință, prestația pt. de data aceasta) nu se transferă în perioada postpartum. Adică, în orice caz, o tânără mamă poate fi în concediu de maternitate cel mult 70 de zile după naștere (86 de zile pentru nașteri complicate, 110 zile pentru nașterea de gemeni, tripleți etc.), și va primi indemnizații de maternitate. numai pentru cele petrecute efectiv în zilele de concediu de maternitate. Întrucât FSS nu va permite plata dublă: atât concediul de maternitate, cât și salariul, adică nu va rambursa angajatorul dumneavoastră plata pentru concediul de maternitate în partea în care ați lucrat și ați primit salariu. Unii vă sfătuiesc să luați 30 de săptămâni de concediu de maternitate, după cum este necesar, și pentru timpul necesar (în cazul dvs. 2 săptămâni) să întocmiți un contract de drept civil sau un acord contractual pentru îndeplinirea funcțiilor dvs. de muncă, dar aceasta este o cale de ieșire dubioasă din situație, deoarece angajatorul poate avea și mâine probleme cu rambursarea concediului medical de la Fondul de asigurări sociale. Modalitatea legală de a obține concediul medical externat după 30 de săptămâni de sarcină este înregistrarea la complexul locativ după 30 de săptămâni de sarcină.