Când este luată în considerare experiența de muncă continuă? Cum se calculează vechimea continuă în funcție de cartea de muncă - exemplu de calcul

Ultima modificare: ianuarie 2019

Angajații unei organizații sau întreprinderi care au lucrat mult timp într-un loc contează pe preferințele administrației și ale statului de care sunt interesați: ce vechime este considerată continuă, cum este considerată, ce este afectată de; întreruperea experienței de muncă, cum se produce întreruperea experienței de muncă, câte zile este întreruptă.

Ce este experiența de muncă continuă?

Trebuie remarcat faptul că astăzi termenul și-a pierdut utilizarea pe scară largă. În schimb, se folosește conceptul de „perioadă de asigurare”.

Experiența continuă este perioada de angajare într-o singură organizație. Începe cu angajarea unui angajat și se termină cu concedierea acestuia. În unele cazuri, angajarea în alte organizații este rezumată aici. A fost folosit pentru a calcula concediul de maternitate și de boală și a influențat cuantumul pensiilor viitoare. Regulile de numărare au fost introduse prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252. Astăzi nu mai sunt în vigoare.

Ce perioadă poate fi inclusă în ea și care nu ar trebui discutată mai jos.

De la 1 ianuarie 2007 a început să se utilizeze pentru acumularea concediului medical, perioada în care au fost îndeplinite atribuțiile obligatorii pentru un cetățean. plăți de asigurare. O pauză în muncă nu întrerupe vechimea în muncă.

În ce cazuri nu este întreruptă?

Continuitatea experienței de muncă se menține dacă pauza dintre locuri de muncă nu este mai mare de două luni.

Acestea includ:

• cei care au demisionat din cauza expirării contractului de la organizații situate în nordul îndepărtat și teritorii echivalente;
• cei care s-au întors de la muncă în străinătate, concediați din organizații interne și internaționale;
• imigranti din statele cu care s-a incheiat un acord de securitate sociala, perioada se socoteste de la data sosirii in tara.

Rămâne valabil până la trei luni în cazurile de reziliere a contractului din motive:

• reorganizare, încetarea activităților, reducerea personalului (număr);
• boală, invaliditate, perioada se numără din ziua recuperării;
• incapacitatea de a presta munca în funcție (specialitate) din cauza stării de sănătate;
• reducerea numărului de clase școală primară, dacă se reziliază contractul cu un profesor ai cărui elevi au intrat în clasa a IV-a.

Rămâne valabil la încetarea contractului cu femeile însărcinate, mamele până când copilul împlinește 14 ani, iar un copil cu handicap împlinește 18 ani.

Salvat fără a lua în considerare durata pauzei în caz de concediere:

• un angajat al cărui soț a fost transferat în altă locație, același lucru este valabil și pentru soți;
• pensionari, inclusiv pensionari.

Rămâne valabil dacă nu au trecut trei (patru, dacă motivul este considerat valabil) la schimbarea locului de muncă din inițiativa angajatului.

Când se întrerupe munca după concediere?

Să ne gândim în ce cazuri este întreruptă vechime in munca. Serviciul se consideră întrerupt la concediere din următoarele motive:

• îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor;
• absența fără motiv suficient, absența de la serviciu mai mult de 3 ore, apariția în stare de ebrietate;
• intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești care exclude continuarea activității;
• pierderea încrederii în persoana responsabilă financiar;
• săvârșirea unui act imoral de către un angajat angajat în educație;
• la cererea sindicatului.

Se întrerupe din nou la concedierea voluntară în termen de un an de la data concedierii anterioare.

Perioade numărabile

Perioade numărate:

• , Ministerul Afacerilor Interne, dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la aceasta;
• serviciu, indemnizație de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului pentru o femeie militară concediată din cauza așteptării nașterii unui copil, dacă intră în organizație, pentru studii până la vârsta de 1,5 ani;
• angajare, practică remunerată a unui student la o universitate, instituție de învățământ profesional secundar, școală absolventă, rezidențiat;
• studii în colegii, școli profesionale, dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la absolvire;
• pregătire avansată, recalificare, pregătire profesională, dacă au fost precedate de angajarea sau serviciul în armată, Ministerul Afacerilor Interne;
• lucrează ca președinte al unei ferme colective în direcția organelor de partid și sovietice;
• absenteismul unui angajat concediat și reintegrat pe nedrept.

Când nu există nicio întrerupere a serviciului, câte zile sunt permise

Nu va exista nicio întrerupere:

• dupa studii la universitati, liceu institutii de invatamant, școală absolventă, rezidențiat, dacă nu au trecut trei luni de la data absolvirii sau expulzării;
• la întoarcerea acasă a rudelor apropiate ale angajaților trimiși la muncă în organizații interne și internaționale, dacă nu au trecut mai mult de două luni de la data întoarcerii;
• în cazul unui interval extrasezon, dacă salariatul a lucrat în sezonul anterior și a încheiat un contract pentru unul nou;
• după eliberarea dintr-o unitate de tratare a muncii, dacă nu a trecut mai mult de o lună de la data eliberării;
• când slujesc în folosul comunității fără închisoare.

Dacă un cetățean a fost bolnav în timpul șomajului, intervalul se prelungește cu numărul de zile de boală.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Experiența de lucru continuă în Rusia se calculează după cum urmează.

Stabiliți timpul de angajare într-un singur loc sau adăugați perioadele de muncă în diferite organizații dacă nu a existat nicio întrerupere. Pentru a face acest lucru, se folosesc un carnet de muncă, documente justificative: diplome de studii, certificate de concediu medical, încheieri ale comisiilor medicale etc.

Să ne uităm la exemplul muncii magazinului, N.Yu.

De ce ai nevoie de experiență de lucru continuă astăzi?

Este folosit de întreprinderile interesate să reducă fluctuația personalului, să ofere locuri de muncă cu specialiști pregătiți și să asigure continuitatea procesului de producție.

Termenul continuă să fie folosit pentru calcularea primelor salariale pentru angajații organizațiilor medicale și angajații ale căror activități de muncă se desfășoară în Nordul Îndepărtat și teritorii echivalente.

De exemplu, angajații instituțiilor implicate în lupta împotriva infectii periculoase, se datorează un bonus de 10% pe an de muncă, dar nu mai mult de 60%, în unele cazuri - 40%. (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 august 2008 nr. 463n).

Al doilea exemplu. O creștere de 10% din câștig se acordă celor care lucrează pe insulele situate în Oceanul Arctic după șase luni de muncă. Crește cu 10% la următoarele șase luni (Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2).

Se utilizează la determinarea dreptului personalului didactic la o vacanță lungă, de până la un an, la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite. Calitatea și caracterul complet al răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar vă descrieți problema.

Pentru o lungă perioadă de timp, experiența de muncă continuă a jucat un rol vital în atribuirea pensiilor și plata concediilor medicale. Pierderea unui loc de muncă și nerespectarea termenului pentru angajarea ulterioară amenințau cu pierderea dreptului la beneficii sporite și alte beneficii. În acest articol ne vom uita la ce înseamnă acest concept, ce rol joacă astăzi și dacă continuitatea serviciului afectează pensiile și beneficiile.

Ce este experiența continuă

Pentru ca vechimea în muncă să fie considerată continuă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• angajatul lucrează continuu la o întreprindere;
• sau pauză între muncă la diferite întreprinderi nu depășește perioada stabilită pentru o anumită situație (de regulă generală - o lună).

Această procedură a fost stabilită mai întâi prin Regulamentul, aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252, care în prezent nu sunt în vigoare. Curtea Constititionala Federația Rusă, în Decizia nr. 16-O din 2 martie 2006, a indicat că stabilirea dependenței prestațiilor de invaliditate temporară de valoarea serviciului continuu este considerată o încălcare drepturi constituționale cetăţenii.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, cuantumul prestației a început să depindă de perioada de asigurare, care consta in perioade de munca cu plata contributiilor de asigurare de catre angajator si alte perioade prevazute de Lege. Conceptul de continuitate nu se aplică perioadei de asigurare.

Plata concediului medical este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

• 60 - dacă perioada de asigurare a salariatului este de până la 5 ani;
• 80 - cu experienta de la 5 la 8 ani;
• 100 - cu peste 8 ani de experiență.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 17 din Legea de mai sus dă dreptul unui salariat a cărui experiență de muncă continuă acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi depășește perioada de asigurare, de a cere acumularea de beneficii pe baza primei. Valoarea acestuia în acest caz va fi luată drept perioadă de asigurare.

Valoarea actuală a pensiei este reguli generale nici nu depinde de durata muncii continue a pensionarului.

Ce afectează astăzi experiența de muncă continuă?

Acest concept nu a fost complet exclus din legislație. În unele cazuri, în funcție de această valoare, se determină următoarele:

• vechime în serviciu;
• supliment de salariu;
• salariul oficial etc.

De exemplu, Ordinul Serviciului Federal Vamal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 N 1412 a stabilit un bonus salarial pentru angajații instituțiilor de sănătate și centrelor de sănătate aflate sub jurisdicția acestui serviciu, care este atribuit în funcție de durata muncii lor continue în aceste servicii. organizatii.

Procedura de menținere a continuității serviciului, precum și perioadele care nu întrerup fluxul acestei perioade, este determinată de reglementările industriei.

Astfel, Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998 permite ca timpul de serviciu militar să fie socotit ca experiență de muncă continuă, după cum urmează:

• o zi de serviciu = o zi de muncă, dacă cetăţeanul suportă serviciu militar pe baza unui contract;
• o zi de serviciu = două zile de muncă, dacă este recrutat.

Cu toate acestea, această procedură se aplică cu condiția ca între ziua încheierii serviciului militar (concediere) și ziua începerii muncii sau admiterii la instituție educațională a trecut mai puțin de un an.

În același timp, pentru veteranii militari și cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt luate în considerare în experiență continuă indiferent de cât de lungă a fost pauza de mai sus.

Continuitatea experienței este confirmată de un carnet de muncă, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre activitatea muncii cetăţean.

Munca la diverse întreprinderi și industrii implicate în diverse domenii de activitate face posibilă acumularea de experiență de muncă. Când este considerată continuă, unde se reflectă informațiile despre ea și este posibil să o calculați singur. Vă sugerăm să o rezolvați.

Ce este experiența de muncă continuă?

Aceasta este cantitatea de timp lucrat consecutiv, fără întreruperi. Poate fi atunci când desfășurați activități cu un singur angajator, precum și cu mai mulți, dar dacă timpul dintre tranziții nu a fost mai mare decât perioadele admise stabilite de lege.

Pentru ca timpul lucrat să fie considerat inextricabil, perioada în care persoana a fost șomeră (nu este angajată nicăieri) nu trebuie să fie mai mare de 1-3 luni, în funcție de o serie de motive conexe.

Ce afectează experiența de muncă continuă și de ce este necesară?

Anterior, mărimea viitoarei pensii pentru limită de vârstă depindea direct de numărul de ani lucrați. Cu toate acestea, în 2002, organele legislative ale Federației Ruse au efectuat o reformă care a abolit efectul experienței de muncă continue asupra calculului pensiilor. La toate întreprinderile, toți angajatorii plătesc contribuții de asigurare pentru fiecare angajat în fiecare lună. În consecință, acum pentru calcularea prestațiilor pentru limită de vârstă, principalii indicatori vor fi salariile și contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Principiul funcționează: cu cât salariul este mai mare, cu atât valoarea contribuțiilor este mai mare.

Când s-a produs invaliditatea temporară, adică boala, s-au luat în considerare datele privind vechimea neîntreruptă pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical. 60%, 80%, 100%, în funcție de experiența totală continuă.

Din 2007, acest calcul necesită un indicator al perioadei de asigurare. Totuși, dacă durata acestuia până la 1 ianuarie 2007 este mai mică decât timpul continuu lucrat, atunci calculul se va face conform celui de-al doilea indicator.

În plus, acest indicator este necesar pentru a calcula anumite tipuri de indemnizații pentru lucrătorii din anumite domenii de activitate.

Când continuă experiența de muncă continuă?

Se menține experiența de muncă continuă dacă pauza a fost de 1-3 luni. Să ne uităm la câteva dintre nuanțe.

Un interval de 1 lună este permis dacă angajatul a părăsit munca de unul singur fără un motiv competent.
O pauză de două luni este acceptabilă pentru cetățenii străini ai statelor prietene cu care Federația Rusă au încheiat un acord, locuitorii din nordul îndepărtat și persoanele care își desfășoară activitățile în afara granițelor Federației Ruse.

În cazul lichidării sau reorganizării unei întreprinderi și, în consecință, o reducere a numărului de angajați, precum și în caz de invaliditate temporară sau de părăsire a întreprinderii din cauza unor condiții de sănătate, se stabilește o „amânare” de trei luni.

Mamele care cresc copii cu handicap sub 16 ani, care au copii sub 14 ani, inclusiv cei luați sub tutelă și tutelă sau adoptați, femeile însărcinate, în cazurile de încetare a contractului de muncă, au dreptul la menținerea experienței profesionale continue.

Dacă o soție sau un soț este transferat să lucreze într-o altă zonă, ca urmare, al doilea soț va trebui să demisioneze, iar în acest caz, nici vechimea în muncă nu va fi întreruptă.

Experiență de lucru continuă pentru calcularea vechimii în muncă

Durata serviciului este un fel de continuitate a timpului lucrat, determinată de numărul de ani lucrați. Odată atins, angajatul are privilegiul de a primi tot felul de indemnizații și beneficii.

Cel mai adesea, acest tip de pensie se aplică lucrătorilor din Nordul Îndepărtat, cadrelor militare, cadrelor didactice și altor categorii de specialiști. Lucrătorii din aceste zone au dreptul să primească o pensie de vechime în muncă, iar aceasta nu anulează atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă. Este descris modul în care se calculează vechimea minimă în muncă pentru calcularea unei pensii.

Cum se calculează experiența de muncă continuă dintr-o carte de muncă - exemplu

O carte de muncă este un document care conține informații despre perioadele de muncă ale unui angajat, datele de angajare și concediere. Ajutorul ei este necesar pentru a calcula anii lucrați (experiență). În plus, este personal și este configurat pentru fiecare angajat în mod individual. Ar trebui păstrat în departamentul de personal. Acesta reflectă numele, prenumele, patronimul, anul nașterii, studiile primite și specializarea, profesia - datele personale ale angajatului.

Exemplul de calcul 1:

Data începerii lucrărilor 11.09.1998, concediere 24.03.2013.

Următorul algoritm este necesar pentru calcul:

• 1. În ziua concedierii lucrează și salariatul, așa că folosim următoarea formulă: ziua concedierii - ziua angajării +1 = număr de zile: 24-11 + 1 = 14 zile.
• 2. Urmează calculul lunilor: 3-9=-6, rezultatul este mai mic decât zero, luați unul din numărul de ani, adică 12 luni (1 an=12 luni): 12-3-9= 0 ani.
• 3. Calculul anilor: 2013 – 1998-1= 14 ani. (1 în acest caz este o unitate ocupată).

Totalul a fost: 14 ani 0 luni 14 zile.

Dacă, la calcularea zilelor, se dovedește a fi 30-31 de zile, trebuie să le convertiți în luni, iar dacă sunt 12, atunci într-un an.

Exemplul de calcul 2:

Calculul se face atunci când se lucrează la mai multe întreprinderi pe rând.

Data adoptarii: 13.04.1997. Data concedierii: 15.06.2009.
Data acceptarii: 18.07.2009. Data concedierii: 26.09.2016.

1. Zilele sunt calculate:

• 15-13+1=3 zile;
• 26-18+1=7 zile.

2. Calculul lunilor:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Calculul anilor:

• 2009-1997=12 ani;
• 2016-2009=7 ani.

• a) pentru prima perioadă de muncă rezultatul a fost: 12 ani, 2 luni, 3 zile.
• b) conform celui de-al doilea: 7 ani, 2 luni, 7 zile.

Să rezumam și obținem indicatorul total al forței de muncă: 19 ani, 4 luni, 10 zile.

Experiență de lucru continuă, care a fost cerută de multă vreme pentru determinarea cuantumului plăților de concediu medical, și-a pierdut semnificația în aceste scopuri, totuși, în anumite situații, continuă să joace un rol important. Să vedem cum este.

Importanța continuității serviciului în 2018

Până în 2007, când a intrat în vigoare Legea Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, cantitatea de experiență de muncă continuă a fost importantă pentru calcularea concediului medical plăți. Mărimea procentului în care angajatul a fost plătit cu indemnizația de boală acumulată efectiv depindea de această vechime (clauza 25 din rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 23 februarie, 1984 nr. 191, care și-a pierdut acum efectul):

• minim 8 ani - 100%;
• de la 5 la 8 ani - 80%;
• mai puțin de 5 ani - 60%.

Legea Federației Ruse din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (articolul 7) a legat aceste cifre de perioada de asigurare, adică de durata totală a acelor perioade în care o persoană a fost persoană asigurată și a plătit contribuții de asigurare la Social Fondul de asigurări (articolul 16) .

Astfel, experiența de muncă continuă și-a pierdut singurul scop important, deși Legea Federației Ruse din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ conține o clauză conform căreia, dacă vechimea în muncă calculată pentru perioada anterioară anului 2007 conform noilor reguli se întoarce a fi mai mică decât continuă pentru aceeași perioadă, atunci perioada de asigurare în scopul calculării concediului medical este considerată egală cu continuă (clauza 2, articolul 17).

Citiți despre veniturile din care nu trebuie să plătiți prime de asigurare.

Calculul experienței continue de muncă în perioada de semnificație legislativă a fost efectuat conform regulilor aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252. Acest document este considerat acum ca nu mai este în vigoare, deși în în realitate, textul său rămâne solicitat, deoarece experiența continuă de muncă continuă să joace un anumit rol în relația dintre angajat și angajator.

Aflați despre regulile pentru calcularea experienței în asigurare.

Reglementările departamentale sau documentele interne locale ale angajatorului pot stabili o dependență de această vechime în muncă pentru lucruri precum:

• plăți suplimentare și suplimente salariale;
• recompense unice pentru vechime în serviciu;
• dreptul la concediu suplimentar.

Următoarele materiale vă vor prezenta tipurile de experiență de lucru:

• ;
• ;

Câtă experiență de muncă este considerată continuă?

Datorită faptului că experiența de muncă continuă și-a pierdut statutul de valoare a cărei aplicare este prevăzută de lege, fiecare departament sau angajator specific poate avea propria sa idee despre aceasta. De exemplu, experiența de muncă continuă este asociată cu durata muncii continue:

• deloc;
• cu un singur angajator;
• într-un singur departament;
• într-o singură specialitate;
• in aceleasi conditii de munca;
• pe acelasi teritoriu.

Se menține continuitatea dacă vă schimbați locul de muncă?

La determinarea duratei experienței continue de muncă, majoritatea angajatorilor continuă să aplice regulile care nu mai sunt valabile, dar nu necesită o dezvoltare suplimentară și sunt destul de înțelese, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr.252. .

Conform acestor reguli, experiența de muncă continuă își păstrează continuitatea la schimbarea locului de muncă, dacă pauza de muncă nu depășește:

• 1 lună pentru cazul general de trecere de la un loc de muncă la altul (clauza 2);
• 3 săptămâni (pentru concediere în perioada 01.09.1983 până la 31.12.2006) la concedierea din proprie inițiativă a unui salariat fără motiv recunoscut ca fiind valabil (clauza 2);
• 2 luni de la finalizarea lucrărilor în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente acestuia, sau munca în străinătate (clauza 3);
• 3 luni de la concedierea din organizații lichidate, reorganizate sau de reducere a personalului, din unități militare de micșorare, după concediere din cauza incapacității de a continua munca în același loc din motive de sănătate sau concedierea cadrelor didactice clasele primareîn legătură cu reorganizarea sistemului de învăţământ (clauza 4). Pentru persoanele care renunță din motive de sănătate, o pauză de muncă în perioada 07/01/1973 până la 10/01/1973 nu le afectează experiența continuă de muncă. În cazul în care concedierea din motive de sănătate a necesitat timp pentru restabilirea capacității de muncă, atunci durata pauzei permise în muncă se socotește de la data acestei restabiliri, confirmată prin documentație.

Cum afectează Nordul îndepărtat pensiile bărbaților, vezi.

Experiența de muncă continuă nu depinde de durata pauzei în muncă pentru situațiile de aplicare a unui loc de muncă după concediere în legătură cu (clauza 6 din rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252):

• transferul unui soț la muncă în altă zonă;
• pensionare pentru bătrânețe sau vechime în muncă.

Același decret poate fi folosit pentru a stabili perioadele:

Regiunile au dreptul să stabilească ele însele o listă de cerințe necesare pentru conferirea titlului de veteran al muncii (clauza 4, articolul 7 din Legea Federației Ruse „Cu privire la veterani” din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ) și prezența unei experiențe de muncă continue de o anumită durată poate fi una dintre ele.

Aflați care va fi pensia dvs. dacă nu aveți experiență de muncă.

Rezultate

După ce a pierdut statutul de valoare obligatorie, experiența de muncă continuă continuă să fie folosită de angajatori ca o condiție care determină posibilitatea unor stimulente suplimentare pentru angajați. Mulți angajatori, atunci când determină vechimea în muncă, continuă să folosească regulile întrerupte oficial pentru calcularea acesteia.

Astăzi, conceptul de experiență de muncă continuă și-a pierdut semnificația anterioară, deoarece reformele recente ale sistemului de pensii al Federației Ruse au introdus noi condiții pentru contabilizarea și acumularea experienței de muncă a cetățeanului. Cu toate acestea, pare necesar de remarcat faptul că conceptul corespunzător continuă să fie utilizat și este important pentru anumite categorii de lucrători. Informațiile prezentate în conținutul acestui articol vă vor ajuta să vă familiarizați mai mult cu esența vechimii continue, timp în care este menținută, precum și cu regulile și exemplul de calcul.

Ce este?

Experiență de lucru continuă presupune o perioadă temporară în care un cetățean care lucrează îndeplinește atribuții profesionale în cadrul uneia sau mai multor instituții, dar fără o ședere prelungită în statutul de cetățean șomer.

Tipul desemnat de experiență de muncă a unui lucrător este parte integrantă experiență totală de muncă, care, conform Codului Muncii al Federației Ruse, include și următoarele tipuri:

• Asigurare - în prezent, cea mai semnificativă perioadă de timp pentru fiecare cetățean care lucrează, întrucât durata acesteia și cuantumul contribuțiilor la Fondul de Asigurări afectează în mod direct cuantumul plăților pensiei;
• Muncă — perioada totală de timp în care salariatul a fost angajat oficial și a îndeplinit funcții profesionale.

O trăsătură distinctivă a experienței de muncă continuă este includerea în perioada relevantă numai a timpului în care lucrătorul a lucrat oficial. Este important de știut că, pe baza legislației ruse, este permisă includerea în această perioadă de timp când un cetățean a efectuat serviciul militar pe bază de contract, perioada de ședere a unei femei în concediu de maternitate. De asemenea, timpul petrecut studiind într-o instituție de învățământ de toate nivelurile este supus contabilității, dacă perioada de angajare după absolvire nu depășește trei luni.

Când se salvează?

Deoarece în unele cazuri conceptul de vechime continuă nu și-a pierdut semnificația, este important să ne familiarizați cu condițiile în care se va menține continuitatea vechimii în muncă. Condiția fundamentală pentru menținerea continuității experienței de muncă este perioada în care un cetățean rămâne în statutul de șomer.

Când se întrerupe munca după concediere? În baza prevederilor actualului legislatia muncii această perioadă de timp este egală cu o lună. O durată similară a unei posibile pauze de muncă este determinată pentru persoanele care și-au părăsit locul de serviciu din proprie inițiativă și fără a indica motivele concedierii în cerere. În cazuri excepționale, durata acestuia crește la trei luni sau până la un an. Experiența de muncă continuă este menținută pentru o perioadă mai lungă de timp dacă există anumite circumstanțe care privesc încetarea cooperării dintre angajat și angajator.

Ca exemple, ar trebui să acordați atenție următoarelor nuanțe:

• Pentru persoanele care lucrează în regiunile de nord ale Rusiei, regula este că continuitatea experienței de muncă este menținută timp de două luni de la data concedierii;
• În cazul în care un cetățean își pierde locul de muncă din cauza încetării funcționării organizației sau din cauza unei reduceri a numărului de personal, întreruperea activității profesionale va rămâne timp de trei luni;
• Dacă o persoană reziliază un contract de muncă cu un angajator din cauza mutării într-un alt oraș sau transferului unui soț pentru a lucra într-o altă regiune a Federației Ruse;
• Perioada de menținere a experienței de muncă continue crește pentru cetățenii care lucrează la vârsta de pensionare;
• În cazul în care cooperarea cu angajatorul încetează din cauza incompatibilității cu funcția ocupată de salariat sau în cazul unei deteriorări a performanțelor și a sănătății, cetățeanul are dreptul de a conta pe o pauză de trei luni pentru a-și găsi un nou loc de muncă;
• În cazul în care un angajat își pierde locul de muncă din cauza invalidității temporare, experiența de muncă continuă se menține timp de trei luni;
• Pentru parintii copiilor incapabili, pauza de la munca creste;
• Dacă un cetățean are statut militar sau a participat la ostilități, experiența de muncă continuă va fi menținută pentru o perioadă de trei luni.

Important! Perioada în care un cetățean care nu lucrează va fi înregistrat la Centrul de Ocupare și va primi asistență financiară de la stat, nu este supus calculului la calculul duratei totale a experienței continue de muncă, dar nu o întrerupe.

Continuitatea serviciului se încheieîn cazul în care încetarea unui contract de lucru cu un subordonat a avut loc pe baza unei încălcări a condițiilor de cooperare. Aceasta ar putea fi deteriorarea sau furtul proprietății angajatorului, abuzul de îndatoriri profesionale sau încălcarea disciplinei. Acest principiu se aplică și în cazul în care angajatul a inițiat încetarea cooperării cu angajatorul din motive nerezonabile de două ori în decurs de un an.

Ce afectează?

În ciuda faptului că conceptul de vechime continuă a fost înlocuit cu definiția vechimii de asigurare, în unele industrii, continuitatea vechimii continuă să aibă un impact. De ce aveți nevoie de experiență de lucru continuă?

Importanta mentinerii continuitatii serviciului se aplica in urmatoarele cazuri:

• Pe baza conținutului, continuitatea în muncă are o influență decisivă asupra duratei concediului anual plătit;
• Durata serviciului continuu afectează valoarea plăților suplimentare care sunt atașate câștigurilor de bază ale lucrătorului.

Mulți cetățeni sunt interesați în special de răspunsul la întrebare, Experiența continuă de muncă afectează valoarea pensiei acumulate? Merită să ne amintim că această condiție, după reformarea sistemului de pensii al Federației Ruse, și-a pierdut semnificația. În prezent, numărul de ani lucrați și cuantumul salariilor sunt supuse contabilizării numai pentru cetățenii născuți înainte de 1963 și care și-au încetat activitățile profesionale înainte de implementarea acestor reforme în 2002. În alte cazuri, experiență de lucru continuă la calcularea și atribuirea mărimii beneficii de pensie neluat în seamă.

În ce cazuri și pentru cine este importantă experiența de muncă continuă?

După cum sa menționat mai devreme, experiența continuă de muncă continuă să influențeze activitățile profesionale ale anumitor categorii de lucrători. Reprezentanții următoarelor domenii sunt identificați ca astfel de grupuri de lucrători:

• Persoane care îndeplinesc sarcini profesionale în domeniul medical. În plus, vechimea continuă este importantă pentru cetățenii implicați în operațiunile de salvare;
• Lucrători din învățământ;
• Reprezentanții serviciului public.

Absența pauzelor de muncă este importantă nu numai pentru reprezentanții anumitor profesii pentru a primi zile de concediu suplimentare și prime la salariul de bază, ci și pentru alți lucrători în cazuri excepționale. De exemplu, dacă după efectuarea ajustărilor la sistem de pensiiÎn Rusia, durata experienței de muncă în asigurare s-a dovedit a fi mai mică decât experiența de muncă continuă, apoi, atunci când se calculează cuantumul pensiei, se ia ca bază durata anilor continui de serviciu.

Cum se calculează?

Procedura de calcul:

• Pe baza înregistrărilor făcute în carnetul de muncă, se notează toate datele de plasare la un nou loc de muncă și datele de încetare a lucrului la întreprindere;
• În plus, datele angajării ulterioare se scad din datele la care cetățeanul a părăsit locul de serviciu;
• În cazul în care perioada primită nu depășește perioada admisă de pauză în muncă (această perioadă se determină pe baza motivului concedierii de la locul de muncă anterior) și este inclusă în vechimea totală continuă.

Pentru a efectua calcule corecte ale activității de muncă continue, este necesar să se țină cont de perioade de timp în care o persoană nu a lucrat, dar care sunt supuse contabilității. De exemplu, slujind în armată în baza unui contract, fiind în concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.