Travaliul femeilor însărcinate. Programul de lucru al unei gravide conform codului muncii

Program scurt de lucru pentru femeile însărcinateeste unul dintre privilegiile de care poate profita o femeie care lucrează în timp ce așteaptă un copil. Răspunsul la întrebarea în ce condiții poate fi redus programul de lucru îl veți găsi în acest articol.

Ce femei însărcinate au dreptul la program redus de lucru?

Principalul document care consacră garanțiile de muncă pentru femeile însărcinate este Codul Muncii. Printre altele, vorbește despre posibilitatea reducerii programului de lucru pentru viitoarea mamă.

Fiecare angajat are dreptul la reducerea programului de lucru în timp ce așteaptă un copil. Durata sarcinii nu contează: chiar și în realitate devreme(sub rezerva confirmării de către un medic a faptului de sarcină), o femeie poate trece la lucru cu fracțiune de normă.

Durata muncii este redusă numai din inițiativa însăși viitoarei mame. Are tot dreptul să muncească, ca până acum, 40 de ore pe săptămână, iar angajatorul nu poate impune femeii un program redus. Dacă o angajată însărcinată decide să-și exercite dreptul de a-și reduce timpul de lucru, atunci angajatorul este obligat să-și reducă programul de lucru.

În același timp, o femeie însărcinată nu trebuie să demonstreze că o reducere a timpului de lucru este indicată din motive de sănătate - ea trebuie doar să confirme faptul că este însărcinată. Acest lucru se datorează faptului că starea de sarcină este în orice caz o povară pentru organism, iar odihna de la muncă are întotdeauna un impact influență pozitivă asupra sănătății viitoarei mame.

De asemenea, trebuie menționat că normele Codului Muncii sunt obligatorii în mod egal pentru toți angajatorii. Prin urmare, organizațiile private și antreprenorii individuali cu angajați, la fel ca agențiile guvernamentale, trebuie să stabilească o zi de lucru scurtă pentru femeile însărcinate, la cererea acestora.

Reguli pentru reducerea programului de lucru

Există 3 opțiuni pentru a lucra cu fracțiune de normă:

Nu-ți cunoști drepturile?

• reducerea turei zilnice menținând aceeași durată a săptămânii de lucru;
• reducerea numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei obișnuite a schimburilor;
• reducând atât durata turei zilnice cât şi numărul de zile lucrătoare.

Legea nu stabilește cu exactitate câte ore ar trebui redus programul de lucru pentru o salariată însărcinată. Această problemă, precum și programul de lucru specific, se rezolvă de comun acord între angajat și angajator. În practică, femeilor însărcinate fie li se scurtează ziua de lucru cu 1 oră, fie li se acordă o zi liberă suplimentară.

De menționat că legea obligă angajatorul să reducă timpul de lucru la cel puțin 35 de ore pe săptămână dacă o salariată sub 18 ani este însărcinată sau are un handicap de Grupa 1 sau 2. Dar în acest caz, nevoia de reducere a muncii este legată de vârstă sau de starea de sănătate, și nu de faptul de sarcină.

Femeile care intenționează să își exercite dreptul la program redus de lucru ar trebui să țină cont de următoarele:

• proporţional cu scăderea numărului de ore de lucru vor scădea şi salariile;
• dacă o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate în anul calendaristic curent, atunci cu suma plăți de maternitate o astfel de reducere a salariului nu se va reflecta, deoarece la calcularea indemnizațiilor de maternitate se iau în considerare câștigurile din ultimii 2 ani calendaristici;
• Reducerea timpului de lucru nu va afecta nici durata anuală sau concediu de maternitateși acumularea vechimii în muncă.

Cum se procesează o reducere a timpului de lucru?

Pentru a-și confirma dreptul de a reduce programul de lucru, angajata trebuie să obțină un certificat de sarcină de la clinica prenatală. După aceasta, trebuie să scrieți o declarație la locul dvs. de muncă cu privire la stabilirea programului de lucru redus și să atașați acest certificat. O astfel de declarație este scrisă adresată șefului organizației, dar ar fi util să o întocmești în 2 exemplare, astfel încât cel de-al doilea - cu o notă a serviciului de personal despre acceptare - să rămână în mână.

Aplicația trebuie să indice câte ore angajatul dorește să își reducă timpul de lucru și ce anume ar trebui redus - ziua de lucru, săptămâna de lucru sau ambele.

În plus, cererea trebuie să indice cât timp angajatul dorește să lucreze cu fracțiune de normă. Cert este că nu este deloc necesar să treci la un program redus până nu intri în concediu de maternitate. Dacă o femeie dorește, un astfel de program de lucru îi poate fi stabilit pentru o perioadă scurtă de timp (de exemplu, câteva săptămâni sau luni).

Pentru a oficializa un nou program de lucru pentru o angajată însărcinată, angajatorul trebuie să întocmească următoarele documente:

• acord suplimentar la contractul de munca (reflecta noul program de lucru, precum si cuantumul salariului redus proportional);
• pentru a modifica programul de lucru.

Până când aceste documente nu sunt publicate și familiarizate cu ele, o femeie nu ar trebui să își reducă programul de lucru, deoarece un astfel de comportament poate fi considerat o încălcare a reglementărilor de muncă.

Dacă angajatorul refuză să reducă programul de lucru al unei angajate însărcinate, atunci singura cale de ieșire este să depună o plângere la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată (vezi.

Maria Sokolova

Timp de citire: 6 minute

A A

Nu este un secret pentru nimeni că în țara noastră drepturile femeilor însărcinate sunt încălcate destul de des. Nu vor să-i angajeze, iar pentru cei care lucrează, șefii creează uneori condiții de muncă insuportabile pe care femeia este pur și simplu forțată să renunțe. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să cunoașteți drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Exact despre asta vom vorbi în acest articol.

Când trebuie să aduci la serviciu un certificat de sarcină?

După ce a aflat despre poziția ei interesantă, femeia se simte incredibil de fericită, ceea ce nu se poate spune despre managerul ei. Și acest lucru este de înțeles. El nu vrea să piardă un muncitor cu experiență, el își numără deja mental „pierderile”.

În general, managerii, în special bărbații, se gândesc doar la calcule stricte (programe, planuri și moduri posibile realizarea de profit).

Prin urmare, nu trebuie să pierdeți timpul, dacă este posibil - Anunțați conducerea cu privire la noua poziție cât mai curând posibil , furnizând în același timp documentul corespunzător care vă confirmă sarcina. Un astfel de document este certificat de la o clinică sau clinică prenatală unde esti inregistrat.

Se cere certificat se înregistrează oficial la departamentul de resurse umane , trebuie să i se aloce un număr corespunzător.

Pentru a te proteja și mai mult, fă copie a certificatului , și cereți semnătura managerului și o notă de la departamentul de resurse umane despre acceptarea acesteia. În acest fel, conducerea dumneavoastră nu va putea pretinde că nu știa nimic despre sarcina dumneavoastră.

Au dreptul să concedieze sau să concedieze o viitoare mamă?

Conform legislației muncii a Federației Ruse, o femeie însărcinată la inițiativa managerului Nu poți fi concediat sau concediat de la locul tău de muncă. Chiar și pentru încălcarea gravă a articolelor: îndeplinirea necinstă a sarcinilor, absenteism etc. Singura excepție este lichidarea completă a companiei dumneavoastră.

Dar chiar și în cazul lichidării întreprinderii, dacă contactați imediat bursa de muncă, atunci vechimea în muncă va fi continuă și vi se va acorda o compensație bănească.

Poate apărea și o altă situație: o femeie lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, iar acesta se încheie în timpul sarcinii. În acest caz, legea din articolul 261 din TCRF privind drepturile femeilor însărcinate spune că o femeie poate scrie o declarație conducerii cu o cerere. prelungește perioada contractuală până la sfârșitul sarcinii.

Acest articol protejează o femeie însărcinată de a-și pierde locul de muncă și îi oferă posibilitatea de a transporta și de a naște în siguranță un copil.

Nu doar Codul Muncii protejează drepturile femeilor însărcinate, ci și Codul Penal. De exemplu, Artă. 145 prevede „pedepsirea” angajatorilor care și-au permis să refuze angajarea sau să concedieze o femeie , care se află în poziție. Potrivit legii, aceștia sunt supuși unei amenzi sau muncii în folosul comunității.

În cazul în care sunteți concediat (excluzând beția, furtul și alte acte ilegale), dumneavoastră, după ce ați adunat toate documentele necesare(copii după contractul de muncă, ordonanța de concediere și carnetul de muncă), Puteți merge în instanță sau la Inspectoratul Muncii. Și apoi drepturile legale vor fi restaurate. Principalul lucru este să nu amânați această problemă.

Codul muncii privind drepturile femeilor însărcinate

Dacă vă aflați într-o „situație” sau aveți un copil sub 1,5 ani, atunci codul muncii nu vă protejează doar drepturile muncii, dar oferă și unele beneficii.

Aşa, Articolele 254, 255 și 259 TCRF să garanteze că, conform unui raport medical și declarației personale, o femeie însărcinată trebuie:

• Reduceți rata rata de intretinere si productie;
• Transferul într-o poziție care elimină influența factorilor de producție nocivi , dar în același timp salariul ei mediu rămâne același. Înainte ca o femeie însărcinată să fie transferată într-o nouă funcție, aceasta trebuie să fie eliberată de sarcinile de serviciu, menținându-și salariul;
• Plătiți pentru timpul de lucru petrecut cu tratament și îngrijiri medicale ;
• O femeie într-o „poziție” are dreptul concediu de maternitate.

În plus, o femeie însărcinată anumite tipuri de angajare sunt interzise :

• Nu puteți ridica sau transporta greutăți care depășesc 5 kg;
• Lucrări care implică starea continuă, îndoirea și întinderea frecventă și lucrul pe scări;
• Munca in weekend, ture de noapte, precum si ore suplimentare, deplasari de afaceri;
• Lucrări legate de substanțe radioactive și otrăvuri;
• Lucrări legate de transport (dirijor, însoțitor de bord, șofer, controlor);
• Unele tipuri de activități (de exemplu, o femeie însărcinată care suferă de toxicoză nu va putea lucra ca bucătar).

Dacă doriți să vă exercitați dreptul și să treceți la o muncă ușoară, care exclude influența factorilor nocivi, trebuie să scrieți declaraţieși oferă certificat de medic. Această traducere nu ar trebui să se potrivească cartea de munca deoarece este temporară.

În plus, dacă o femeie simte că îi este greu să lucreze o zi de opt ore, poate trece la lucru cu jumătate de normă. Acest drept o garantează Artă. 95 Codul Muncii.

Codul Muncii protejează la maximum drepturile femeilor însărcinate care lucrează. Dar sunt cazuri când un angajator încearcă prin orice mijloace să încalce drepturile femeilor aflate în funcție.

Dacă nu este posibil să rezolvați problema în mod pașnic, trebuie să depuneți o cerere și toate certificatele medicale la Inspectoratul pentru Siguranta Muncii.

Legislația actuală prevede o serie de relaxare și beneficii pentru femeile însărcinate atunci când își exercită atribuțiile de serviciu. Prevederile care reglementează cerințele de muncă și odihnă ale unei femei însărcinate sunt prevăzute în capitolul 41 din Codul muncii, precum și într-o serie de alte acte normative.

Conditii de munca pentru o femeie insarcinata.

Transferul temporar al unei femei este documentat printr-un acord între angajator și salariat privind modificarea condițiilor de muncă și un ordin de transferare a acesteia la un alt loc de muncă (U.F. Nr. T-5).

Dacă un astfel de transfer nu poate fi efectuat imediat, atunci femeia trebuie să fie eliberată de la locul de muncă pentru perioada până la transferul necesar. Pentru această perioadă (pentru toate zilele pierdute), ea își păstrează salariul mediu, care îi este plătit din fondurile angajatorului.

Pentru femeile însărcinate care prestează muncă la bucată, pe baza acelorași documente (declarația salariatului, raportul medical), administrația este obligată să reducă standardele de producție sau standardele de serviciu. Astfel, rata de producție poate fi redusă la 40%, în timp ce câștigurile medii anterioare vor fi menținute (conform recomandărilor de igienă de mai sus).

În ceea ce privește o angajată însărcinată, angajatorului i se interzice:

1. implicați angajatul în munca suplimentară (adică munca prestată în afara programului de lucru);
2. să fie implicat în muncă pe timp de noapte (de la zece seara până la șase dimineața), în weekend și sărbători;
3. trimite angajatul în orice călătorii de afaceri;
4. să-și folosească forța atunci când organizează o metodă de lucru prin rotație (adică să lucreze afară loc permanent reședința femeii);
5. rechemare din vacanta
6. înlocuiți compensare bănească concediu anual platit, atat in ceea ce priveste concediul principal cat si concediul suplimentar;
7. desfacerea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (adică o femeie însărcinată nu poate fi concediată). Singurele excepții sunt cazurile de lichidare completă a organizației în care a lucrat femeia însărcinată sau încetarea activității unui antreprenor individual care este angajatorul acesteia.

Vacanta gravidei.

Concediul anual plătit acordat unei femei însărcinate, de regulă, este acordat nu în conformitate cu programul de vacanță, ci la un moment convenabil pentru ea. O femeie poate lua concediu anual fie înainte, fie după concediu, fie la plecare. Experiență de lucru cu un anumit angajator pentru a oferi o femeie însărcinată concediul de odihnă anual nu are nici o influenta. Dacă un angajat își exercită dreptul de a primi concediu suplimentar, atunci un astfel de concediu este însumat cu cel principal și este oferit femeii la un moment convenabil.
Este de remarcat faptul că drepturile și beneficiile pentru o angajată însărcinată prevăzute de legislația federală pot fi extinse semnificativ printr-un Contract Colectiv încheiat într-un anumit colectiv de muncă, astfel încât femeile care se pregătesc să devină mame trebuie să citească cu atenție un astfel de document.

Legislația stabilește posibilitatea păstrării sănătății viitoarei mame și a bebelușului prin protecția muncii. Constă în crearea unor condiții speciale de muncă pentru o femeie însărcinată care să contribuie la o stare armonioasă, sănătoasă dezvoltarea intrauterina făt Codul Muncii acordă viitoarei mame nu numai dreptul la muncă ușoară în timpul sarcinii, ci și anumite garanții financiare, precum și păstrarea locului de muncă.

Astăzi, femeile de multe ori nu își informează angajatorul despre sarcină de teamă să nu piardă locul de munca. Dar condițiile în care lucrează pot fi nefavorabile pentru dezvoltarea fătului și pot dăuna sănătății acestuia. Prin urmare, fiecare femeie ar trebui să înțeleagă ce este munca ușoară în timpul sarcinii, cum este plătită și ce să facă dacă angajatorul nu prevede astfel de condiții?

Codul Muncii nu conține o definiție clară a „travaliului ușor în timpul sarcinii”. Dar obligația angajatorului, în prezența unui certificat medical, este legiferată de a reduce standardele de producție sau de a transfera femeia la o muncă mai ușoară care exclude influența factorilor nocivi de producție. În același timp, câștigurile medii ale lucrătorului ar trebui păstrate.

Munca ușoară presupune o activitate profesională care necesită mai puțin efort fizic și nu are un efect negativ asupra dezvoltării fătului.

O femeie însărcinată nu ar trebui să efectueze lucrări legate de:

O femeie își poate exercita dreptul legal de trecere la muncă ușoară numai după ce a furnizat angajatorului un raport medical. Fără acest certificat, angajatorul nu este obligat să modifice condițiile de muncă.

Drepturi și responsabilități

Responsabilitatea principală a angajatorului este de a transfera salariata însărcinată la muncă ușoară dacă aceasta furnizează un raport medical. Dacă angajatorul nu poate oferi imediat unei femei însărcinate condiții de muncă adecvate și are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, atunci ea este eliberată de la muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele în care angajatul este absent de la serviciu.

O femeie însărcinată are dreptul la concediu anual plătit complet. În acest caz, nu contează deloc cât timp a lucrat femeia la întreprindere. Un astfel de concediu se acordă la cererea salariatei fie înainte de concediul de maternitate, fie imediat după acesta.

Este responsabilitatea angajatorului să respecte standardele sanitare la locul de muncă al femeii însărcinate. În plus, legislația garantează păstrarea acesteia pentru femeia în funcție. Angajatorul nu poate înceta din proprie inițiativă raportul de muncă cu aceasta. Dacă durata contractului de muncă a ajuns la sfârșit, atunci, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul.

Termeni

Munca unei gravide, indiferent de domeniul în care lucrează, trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de lege. Deci, în industrie, dacă activitatea este legată de asamblare, sortare, ambalare, operațiunile trebuie automatizate. Totodată, angajatorul este obligat să aibă grijă de iluminare suficientă în cameră pentru a preveni oboseala ochilor. Munca ușoară în timpul sarcinii ar trebui să elimine complet stresul emoțional crescut.

O femeie însărcinată nu ar trebui să lucreze în curent, cu haine și pantofi ude sau cu schimbări bruște de presiune. Nu trebuie expus la substanțe chimice nocive, aerosoli, vibrații sau ultrasunete. În timpul sarcinii, unei femei îi este strict interzis să se implice în activități legate de agenții patogeni.

Angajatorul este obligat să asigure astfel de condiții de muncă care să elimine necesitatea ca o angajată să rămână constant în aceeași poziție în timpul sarcinii (este interzis să stea constant sau să meargă în mod constant). De asemenea, munca nu poate fi efectuată în poziție ghemuit, îngenuncheat, aplecat sau concentrându-se pe stomac sau pe piept.

Îndatoririle profesionale ale unei angajate însărcinate nu pot fi asociate cu ridicarea de obiecte de pe podea, deasupra umerilor sau încordarea mușchilor abdominali. O femeie însărcinată poate ridica greutăți (nu mai mult de 2,5 kg) de cel mult 2 ori pe oră. Dacă o astfel de frecvență nu poate fi observată din cauza condițiilor tehnologice, atunci greutatea este redusă la jumătate. Dar în decurs de o oră greutatea totală nu poate depăși 6 kg. În general, greutatea încărcăturii în timpul unei ture nu trebuie să depășească 48 kg.

La executarea lucrărilor la bucată, rata de producție este redusă cu 40%. Cu toate acestea, plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii nu este redusă. Dacă o femeie lucrează în agricultură, atunci în timpul sarcinii este scutită de munca legată de creșterea animalelor și a culturilor. Mai mult, acest lucru se aplică încă din prima zi de confirmare a sarcinii.

Condițiile de muncă la birou implică dreptul unei femei de a nu lucra cu computerele. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci timpul de lucru ar trebui redus la 3 ore pe zi. Pentru femei, există un suport pentru picioare ondulat și un scaun care îndeplinește parametri speciali: rotativ, cu tetieră, cotiere și spătar înalt, care trebuie reglat pe înălțime.

Particularitățile muncii femeilor însărcinate

Caracteristicile muncii unei femei gravide includ:

• Dreptul de a trece la muncă ușoară cu certificat medical.
• Dreptul de a refuza munca la calculator.
• Posibilitate de trecere la part-time saptamana de lucru. Plata se face proporțional cu timpul lucrat; durata concediului de odihnă nu este afectată de programul de lucru.
• Dreptul de a primi plata pentru zilele de absență forțată dacă angajatorul nu îi poate asigura imediat condițiile de muncă cerute.
• Primirea concediului complet, indiferent de vechimea în muncă în întreprindere.
• Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri, de a nu lucra în ture de noapte, de a nu face ore suplimentare, în weekend și de sărbători.

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului, chiar dacă femeia nu l-a informat despre situația ei atunci când a fost angajată. Dacă o angajată a fost angajată pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă a încetat, trebuie doar să scrie o cerere de prelungire a contractului și să atașeze un certificat medical care confirmă sarcina. Și numai după încheierea sarcinii, angajatorul, în termen de o săptămână, poate concedia salariata cu care a expirat contractul de muncă.

Dar concedierea unei femei însărcinate poate fi legală în singurul caz: dacă contractul de muncă cu ea a fost încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat care lipsește temporar de la serviciu. Angajatorul este obligat să ofere femeii toate locurile de muncă disponibile potrivite pentru ea. Și numai în absența unui astfel de lucru poate fi concediată.

Condiții de plată

De îndată ce o femeie prezintă un raport medical care indică că trebuie să efectueze o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să elimine condițiile care i-ar putea afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fătului. La transferul la un alt loc de muncă, salariul poate diferi și nu întotdeauna într-o direcție favorabilă angajatului. Munca ușoară în timpul sarcinii are cerințe specifice de plată.

Angajatorul trebuie să facă următoarele:

• dacă salariul stabilit de tabloul de personal pt nou loc de muncă este mai mic decât precedentul, atunci diferența se stabilește ca indemnizație și se plătește întregul salariu;
• daca salariul la noul loc de munca este mai mare, atunci se plateste un nou salariu;
• dacă angajata rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă este redus, atunci câștigurile sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât media pentru perioada anterioară.

De asemenea, o femeie însărcinată își poate exprima dorința de a lucra cu jumătate de normă sau o săptămână. Acest drept îi este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-i plătească pentru munca depusă proporțional cu timpul lucrat. Toate pierderile angajatorului asociate cu plata femeilor însărcinate sunt suportate de angajator însuși. În acest caz, FSS nu rambursează nicio cheltuială.

În cazul în care condițiile de muncă ale unei femei însărcinate includ restricții privind postura de lucru, curenți de aer, haine și încălțăminte umede, modificări ale presiunii atmosferice, lumină scăzută, temperatură ridicată la locul de muncă (mai mult de 35 de grade) sau necesitatea de a merge mai mult de 2 km pe schimb, ea are dreptul de a se transfera la muncă mai ușoară.

Primul pas al unei gravide în această direcție ar trebui să fie să contacteze clinica ei prenatală cu medicul curant, care, la cererea ei, este obligat să-i elibereze un certificat medical privind necesitatea trecerii la muncă ușoară. După aceasta, angajatul pune la dispoziție angajatorului o concluzie și o declarație prin care solicită transferul.

Trebuie inteles ca nu este nevoie sa negociezi cu angajatorul. Trecerea unei gravide la muncă ușoară în prezența unui certificat medical nu este un gest de bunăvoință, ci responsabilitatea angajatorului.

Dacă angajatorul susține că munca ușoară este imposibilă la acest loc de muncă și o invită pe angajată să demisioneze din proprie voință, acțiunile sale sunt ilegale. Potrivit codului, dacă un angajator nu poate asigura unei salariate însărcinate condiții adecvate de muncă, aceasta are dreptul să lipsească de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul plătește pentru tot timpul pierdut de femeie din acest motiv pe baza câștigului mediu.

Regulile de trecere la condiții de muncă mai ușoare sunt reglementate de. Se precizează că femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la cererea acestora, trebuie să reducă standardele de producție și de servicii sau să le transfere la un alt loc de muncă în care nu există factori de producție nocivi. Totodată, societatea este obligată să mențină salariul mediu al femeii în funcția anterioară. Iar dacă nu există un post adecvat, femeia însărcinată trebuie eliberată de la muncă, menținând în același timp venitul mediu pentru toate zilele de eliberare.

Este dăunător?

Primul lucru pe care trebuie să-l determine angajatorii este dacă munca pe care o desfășoară este dăunătoare sau nu. în acest moment efectuat de un angajat. Și, prin urmare, este necesar să se introducă condiții de muncă mai ușoare? Acest lucru va necesita rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dacă clasa condițiilor de muncă este 3.1 sau mai mare, atunci există factori nocivi care trebuie excluși.

Dar nu este întotdeauna posibil să te „bazezi” pe rezultatele unei evaluări speciale. Un exemplu izbitor O astfel de restricție se aplică angajaților care călătoresc, pentru care nu este necesar să se efectueze evaluări. Și apoi companiile trebuie să acționeze la discreția lor. Pentru a evita riscurile, recomand să vă întâlniți cu angajata însărcinată la jumătatea drumului. Dacă ea spune că munca de călătorie este periculoasă pentru ea sau, de exemplu, unui reprezentant medical îi este frică să meargă la clinici de frica virușilor, este mai bine să excludeți un tip de activitate „periculos” - anulați călătoria sau asigurați muncă de birou.

De ce este necesară o aplicație?

Dacă societatea a primit un raport medical de la angajată și, ținând cont de datele evaluării speciale, va introduce condiții mai ușoare pentru aceasta, este necesar să se întocmească două documente. Primul este un acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru, care va preciza noi condiții. În plus, un alt document este important - o cerere pentru asigurarea unor condiții de muncă mai ușoare. Acest lucru va confirma că transferul este dorința angajatului și nu doar inițiativa angajatorului. Dar dacă o femeie nu scrie acest document în timpul sarcinii, aceasta indică faptul că nu intenționează să se transfere la „muncă ușoară”, iar angajatorul nu are unilateral dreptul de a-și schimba condițiile. Această nuanță este foarte importantă din punct de vedere al conformității, iar inspectorii vor solicita cu siguranță acest document în timpul controlului. Un astfel de transfer va fi valabil până când angajata intră în concediu de maternitate, dar această nuanță trebuie specificată în acordul suplimentar înainte de introducerea muncii ușoare și nu este nevoie să se întocmească documente când expiră perioada de valabilitate a acestuia. Acordul va expira, iar angajatul va pleca într-o vacanță mult așteptată.

Este posibil să nu se transfere la travaliu ușor?

Mulți angajatori nici măcar nu încearcă să evalueze și să analizeze cerințele, ci introduc „munca ușoară” aproape tuturor celor care o solicită. De aici și visul aproape al fiecărei angajate însărcinate că firma ar trimite-o acasă menținându-și salariul mediu din cauza lipsei de locuri de muncă „potrivite”. Și asta se întâmplă adesea: o femeie stă acasă, primește bani, iar compania pierde temporar un membru al personalului, dar continuă să suporte costul salariului ei. Sau angajează un alt angajat care să o înlocuiască, de exemplu, în baza unui contract de muncă pe durată determinată, cheltuind în același timp dublul sumei de bani pe salarii.

Cu toate acestea, traducerea nu este întotdeauna necesară.

Să ne uităm la situația unuia dintre clienții BLS. Angajata însărcinată a servit ca reprezentant medical și a făcut vizite la farmacii și clinici. Aceasta a adus un certificat medical care confirmă trecerea la muncă ușoară. Însă angajatorul s-a îndoit de necesitatea schimbării condițiilor de muncă. Poziția sa s-a bazat pe „”, aprobat. Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia la 21 decembrie 1993, Ministerul Sănătății al Rusiei la 23 decembrie 1993. Potrivit acestui document, o femeie însărcinată nu ar trebui să meargă mai mult de doi kilometri pe zi. Cunoscând traseul standard din planul său, compania se îndoia că această limită a fost depășită. A fost creată o comisie specială care a măsurat lungimea traseului angajatului și s-a asigurat că norma nu este încălcată. Și ținând cont de fișa de evaluare a locului de muncă, s-a ajuns la concluzia că munca ei nu a fost grea. Doresc să adaug că angajatul a depus apoi o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat, dar pe baza rezultatelor inspecției, acțiunile companiei s-au dovedit a fi corecte.

Cu alte cuvinte, dacă firma are motive temeinice să se îndoiască de necesitatea trecerii la muncă ușoară, cu siguranță merită să verificați programul de lucru și condițiile de muncă ale angajatei însărcinate înainte de a accepta transferul acesteia.

Lucru la calculator și lucru la distanță

Mai sunt cel puțin două condiții care nu pot fi un motiv pentru trecerea la condiții de muncă mai ușoare.

În primul rând, mulți angajați solicită să fie transferați la serviciu ușoară pe baza faptului că lucrează pe un computer, ceea ce, potrivit lor, este un factor periculos. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Nocivitatea unei astfel de lucrări poate fi determinată numai de rezultatele examinărilor medicale. Angajatorul este obligat să le efectueze în conformitate cu standardele. Dar vorbim despre monitoare cu tub catodic, în timp ce acum aproape toți lucrătorii au ecrane LCD mai sigure. Și apoi nocivitatea computerului poate fi determinată doar de evaluarea specială pe care am menționat-o mai sus. Astăzi, probabil, nu mai există astfel de computere, care în mod implicit sunt motivul pentru a trece la munca ușoară. Această poziție a fost confirmată de Ministerul Muncii din Rusia în declarația sa, indicând că computerele personale cu certificate de conformitate cu cerințele de siguranță nu sunt o sursă de factori de producție nocivi.

Și în al doilea rând, puteți „închide” problema prin întocmirea unui contract de muncă cu angajații dvs. pe lucru la distanță (). În acest caz, nu există obligația de a transfera angajatul la muncă ușoară, deoarece poate lucra în orice loc convenabil pentru o femeie însărcinată, de exemplu, de acasă. Dar pentru o astfel de muncă este necesar să concluzionam formă separată acord. Desigur, acest lucru va necesita rezilierea actualului contract de muncă și semnarea unuia nou. Dar munca de la distanță este introdusă nu numai pentru că nu este nevoie să se transfere la muncă ușoară - acesta este doar unul dintre avantajele contractelor relevante. În orice caz, este necesar să introduceți „distanța” în avans, și nu atunci când primiți un certificat de la un angajat. Acesta este un proiect serios care necesită timp și muncă serioasă. Dar angajatorii ar trebui neapărat să se gândească la asta.