Праздничные дни ноября: как отдыхаем. Выходные Официальные выходные дни в ноябре

26.12.2019

Другие события 21 сентября:

* День воинской славы , посвященный победе русских полков в Куликовской битве. Шесть с половиной веков назад русские войска под предводительством Дмитрия Донского дали бой полчищам Золотой Орды. Битва произошла на Куликовом поле и ознаменовала собой начало освобождения Руси от власти иноземных захватчиков, пришедших с Востока.

* Международный день мира . Событие установлено Организацией Объединенных Наций и посвящено "установлению мира во всем мире", а главное - прекращению воин. 21 сентября противоборствующие стороны временно прекращают ведение боевых действий (вводят "режим прекращения огня").

* Всемирный день русского единения - пока что это неофициальный праздник, который отмечается 21 сентября начиная с 2010 года.

В России сам День всех святых не является популярным событием. В отличие от , кануна Дня всех святых - светского события, напоминающего нам о тонкой грани между миром живых и царством мертвых.

1 ноября 2019 г. - какой день недели:

1 ноября 2019 года - это пятница .

1 ноября 2019 года будет выходным или рабочим днем в России:

Поскольку никаких официальных гос. праздников, являющихся в России нерабочими днями, на 1 ноября 2019 года не назначено, в нашей стране этот день является рабочим .

Ближайший официальный праздник, который в РФ является дополнительным выходным, это День народного единства (4 ноября 2019 года).

Отметим, что во многих странах с преимущественно "католическим" составом населения День всех святых (1 ноября 2019 года) - это выходной день. Например в Польше, Франции, Бельгии, Германии, Испании, Италии, Швейцарии, Австрии 1 ноября 2019 года отдыхают.

1 ноября 2019 в России - сокращенный или полный рабочий день:

Фактически, пятница 1 ноября 2019 года предшествуют трем выходным дням в честь празднования Дня народного единства.

4 ноября Россия празднует День народного единства. В связи с этим, в ноябре 2017 года, россиян ждёт трёхдневный отдых. Официальный праздничный день всего один – это 4 ноября. Но в 2017 году этот день выпадает на субботу, поэтому, согласно действующему законодательству, выходной день переносится на понедельник 6 ноября.

Подробнее:
4 ноября (суббота) – выходной день
5 ноября (воскресенье) – выходной день
6 ноября (понедельник) – праздничный выходной день (перенос с 4 ноября)

Ноябрьские праздники 2017 – календарь

Сам праздник – День народного единства – часто вызывает недопонимание. Кто-то недоумённо пожимает плечами и путает этот день с Днём независимости России, кто-то признаёт только 7 ноября и считает 4 ноября своеобразным «переносом» памятной даты, а для кого-то 4 ноября – это день Казанской иконы Божьей Матери. Большинство же просто радуется дополнительному выходному дню в череде осенних усталых будней.
Поэтому, наверное, нелишним будет напомнить, что День народного единства – это память о событиях давно минувших дней, а именно об освобождении народным ополчением, во главе которого были Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский, Москвы от польских интервентов. Было это в 1612 году. Эта дата – поворотный момент в истории России, именно она знаменует собой окончание Смутного времени.

Первая скульптурная композиция Москвы, первый памятник, посвящённый народным героям – это памятник Минину и Пожарскому в Москве. Он был построен не на государственные деньги, а на пожертвования, которые собирали по всей России инициаторы – Вольное общество любителей словесности, наук и художеств. И это тоже было впервые. Собранных пожертвований хватило не только на создание знаменитой скульптурной композиции, которую, к слову, отливали из бронзы в Петербурге, а в Москву отправляли водным путём через Нижний Новгород, но и на обелиск в Нижнем Новгороде, где, собственно и родилось второе ополчение.
Автор – консультант: Юлия Белка

В производственном календаре на 2017 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2017 году переносятся выходные дни:

с субботы 4 ноября на понедельник 6 ноября.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.08.2016 № 756 предусмотрен перенос выходных дней:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля ;
с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году такими предпраздничными рабочими днями являются:

22 февраля;
7 марта;
3 ноября.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример расчета нормы рабочего времени в ноябре 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 3 ноября рабочий день сокращен на 1 час):

расчет при 40-часовой рабочей неделе:
(8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов;
(7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа;
(4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.

В 2017 году 247 рабочих дней, в том числе 3 рабочих дня сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2017 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

при 40-часовой рабочей неделе:
(8 часов x 247 дней — 3 часа) = 1973 час;
при 36-часовой рабочей неделе:
(7,2 часа x 247 дней — 3 часа) = 1775,4 часа;
при 24-часовой рабочей неделе:
(4,8 часа x 247 дней — 3 часа) = 1182,6 часа.

Случается, что работнику приходится входить на трудовое место в календарный или праздничный выходной день. Как оплатить такой труд, в каком размере по трудовому кодексу оплачиваются выходные и праздничные дни, порядок расчета в 2017 году рассмотрен ниже. Приведены примеры расчета оплаты для сотрудников на окладе, при сдельной, почасовой оплате, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени.

По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. При этом у работника есть выбор – взять день отгула за отработанный праздник или выходной или получить увеличенную зарплату.

Рассмотрим порядок расчета оплаты при различных системах оплата и графиках работы.

Порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней при окладе в 2017 году

Первый случай – работнику установлен оклад за полный отработанный месяц. Как будет оплачиваться ему работа в нерабочие дни?

Месячный оклад начисляется за полностью отработанный календарный месяц. Если же имеет место переработка в виде отработанных выходных дней, то оплачивать их нужно в дополнение к окладу. Причем на величину доплаты влияет, брал ли отгулы работник или нет. Если берется отгул, то об этом пишется заявление работником до конца месяца, в котором зафиксирован труд в выходной.

Согласно мнению Роструда, порядок расчета доплаты за труд в праздники и выходные аналогичен порядку вычисления доплаты за сверхурочную работу. Актуальные ссылки на статьи приведены выше.

При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет.

работа в праздничный день входит в месячную норму : доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
работа в праздничный день не входит в месячную норму : при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Пример расчета оплаты для работника на окладе

Сотрудник в октябре 2017 года работал в субботу – 21 и 28 октября. В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 – отгул не брал. Оклад сотрудника – 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год – 1973 часа.

Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч.

Зарплата за октябрь = оклад + доплата.

Оклад = 20000.

Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день – сверх нормы (отгул за него не предоставлен).

Доплата = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 руб.

Зарплата за октябрь = 22919,36 руб.

Расчет оплаты работы в выходной при сдельной системе

При сдельной или почасовой системе оплаты труда работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, если предоставлен неоплачиваемый отгул за этот день, либо в двойном размере, если отгул не представлен.

Пример расчета

Сотрудник трудился 4 ноября и сделал за это время 10 столов, каждый из которых оплачивается по 540 руб. Отгул за 4 ноября сотрудник брать не стал.

Порядок расчета доплаты при сменном графике

Если у работника сменный график, то на величину оплаты за работу в выходной день влияет, является ли этот день рабочим по графику – если является, то никакой доплаты нет, если не является, то оплачивается в повышенном размере.

Работа в праздник, попавший в смену, всего оплачивается в двойном размере.

Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется.

Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике

Исходные данные:

Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч. Его смены, согласно графику, в ноябре 2017 года – 14 смен – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября. Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. 147 руб.

Решение:

В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), за эти дни оплата стандартная, как за обычный день.

Также в его график попадает праздничный день 4 ноября, за него работник получит двойную оплату.

За день, когда он вышел не по графику – 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как отгул за им не получен за это время.

Значит, за ноябрь 12 дней оплачиваются в одинарном размере, 2 дня – в двойном.

ЗП за 12 дней = 12дн. * 12ч. * 147р. = 21268 руб.

ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 руб.

Итого суммарная ЗП = 21268 + 7056 = 28324 руб.

22.11.2017 , Сашка Букашка

Скоро в стране и за ее пределами будут отмечать День народного единства. Это последний праздничный день в году перед новогодними каникулами. Поэтому не удивительно, что у соскучившихся по отдыху граждан возникает вопрос: как отдыхаем в ноябре 2017 года в России?

Разберемся, насколько выгодны такие выходные и как они встраиваются в .

Праздники в ноябре 2017 года в России (нерабочие дни)

В Трудовом кодексе РФ сказано, что День народного единства - официальный нерабочий день. Это значит, что накануне все будут работать на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Кстати, если в таких случаях сам праздник выпадает на субботу или воскресенье, он переносится на ближайшую рабочую дату (ст. 112 ТК РФ).

Итак, смотрим в календарь. Ноябрь 2017 года начинается в среду, а 4 ноября – официальный праздник – выпадает на субботу. Получается, отдыхать россияне должны и во время следующей трудовой недели? Да! Вот какие будут выходные дни в ноябре 2017 года в России:

суббота – 4-ое число;
воскресенье – 5-ое число;
понедельник – 6-ое число.

Однако, несмотря на установленный ТК РФ перенос, вопрос о том, 6 ноября 2017 – выходной или рабочий день, однозначно решается только для тех граждан, кто на пятидневке. Если вы работаете шесть дней в неделю, то будете отдыхать 4-го, а 6-го – работать.

На что еще рассчитывать работающим

Запомните: пятница 3 ноября – укороченная перед выходными. Если в компании установлена пятидневная рабочая неделя, то в этот день все ее сотрудники могут уйти раньше домой на 1 час. При шестидневной неделе – продолжительность работы не может превышать 5 часов.

Единственное, кому не повезло в России – гражданам, которые трудятся в непрерывно действующих организациях или на таких видах работ, где уменьшить продолжительность смены перед праздником нельзя. В первую очередь, это полицейские, врачи скорой помощи, рабочие на производстве и предприятиях с бесперебойным режимом. Но работодатели обязаны учитывать красный день календаря и предоставить этой категории рабочих либо двойную оплату за отработанный час, либо дополнительное время отдыха.

Отметим, что на денежную или материальную компенсацию в России вправе рассчитывать и тот работник, кто во время торжеств находится в командировке.

Сократится ли оклад

День народного единства укорачивает пятницу на 1 час, а также позволяет россиянам отдохнуть дополнительные сутки в месяце. Однако такое преимущество не должно отразиться на зарплате тех, кто получает ее в соответствии с окладом. Компаниям запрещено учитывать праздники при расчете зарплаты, а значит, для работников отдых будет оплачиваемым.

Для отпускников есть выгода?

Тем, кто планирует отпуск в месяце с праздничным днем, надо помнить, что в России праздничные выходные не учитываются при расчете продолжительности отпуска (ст. 120 ТК РФ). То есть если вам положено по закону 28 календарных дней, то торжества по поводу народного единства отпуск не увеличат. Тут будет выгодно написать заявление на отдых со вторника, 7-ого числа, поскольку до этого все равно выходные.

Работникам, которые получают зарплату в виде оклада, праздник не увеличит сумму отпускных. Что касается сдельщиков, то тут размер выплаты зависит от заработка конкретного лица.