Когда считается непрерывный стаж работы. Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке — пример расчета

03.12.2019

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять , срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

ненадлежащего исполнения обязанностей;
невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
утраты доверия материально-ответственному;
совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
по требованию профсоюза.

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.

Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).

Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу - один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

60 - при страховом стаже работника до 5 лет;
80 - при стаже от 5 лет до 8;
100 - при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

выслуга лет;
надбавка к заработной плате;
должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

Непрерывный трудовой стаж что это?

Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г. была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано .

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

Пример расчета 1:

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Пример расчета 2:

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Дата принятия 13.04.1997. Дата увольнения 15.06.2009.
Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.

1. Производится расчет дней:

15-13+1=3 дня;
26-18+1=7 дней.

2. Расчет месяцев:

6-4=2;
9-7=2.

3. Расчет лет:

2009-1997=12 лет;
2016-2009=7 лет.

а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.
б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.

Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.

Непрерывный трудовой стаж , долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.

Значение непрерывности стажа в 2018 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

не менее 8 лет — 100%;
от 5 до 8 лет — 80%;
менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

О доходах, с которых не нужно платить страховые взносы, читайте в этом .

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

О правилах расчета страхового стажа узнайте .

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

доплаты и надбавки к зарплате;
единовременные вознаграждения за выслугу лет;
право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

;
;

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

вообще;
у одного работодателя;
в одном ведомстве;
по одной специальности;
в одних условиях труда;
на одной территории.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по .

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

переводом супруга для работы в другую местность;
выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой .

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

На сегодняшний день понятие непрерывного трудового стажа утратило прежнюю значимость, поскольку недавние реформы пенсионной системы РФ привнесли собой новые условия учета, начисления рабочего стажа гражданина. Однако, видится необходимым обратить внимание, что соответствующее понятие продолжает использоваться и имеет важное значение для некоторых категорий трудящихся. Подробнее ознакомиться с сущностью непрерывной выслуги лет, в течение которого времени она сохраняется, а также правилами и примером подсчета поможет информация, представленная в содержании настоящей статьи.

Что это такое?

Непрерывный трудовой стаж подразумевает временной период, в течение которого трудящийся гражданин осуществляет профессиональные обязанности в рамках одного или нескольких учреждений, но без продолжительного пребывания в статусе нетрудоустроенного гражданина.

Обозначенный вид рабочего стажа трудящегося является составной частью общего трудового стажа, куда согласно ТК РФ входят также следующие разновидности:

Страховой — в настоящий момент наиболее существенный период времени для каждого трудящегося гражданина, поскольку именно его продолжительность и величина взносов в Фонд страхования оказывает непосредственное влияние на сумму пенсионных выплат;
Трудовой — суммарный период времени, в течение которого работник был официально трудоустроен и выполнял профессиональные функции.

Отличительной особенностью непрерывного рабочего стажа является включение в соответствующий период только времени, в течение которого трудящийся официально работал. Важно знать, что на основании российского законодательства допускается включение в этот период времени, когда гражданин осуществлял военную службу на контрактной основе, период пребывания женщины в декрете. Также учету подлежит время обучения в образовательном заведении всех уровней, если срок устройства на работу после окончания учебы не превысил три месяца.

Когда сохраняется?

Поскольку в отдельных моментах понятие непрерывный трудовой стаж не утратило свою значимость, важно ознакомиться с условиями, при которых непрерывность выслуги лет будет сохраняться. Основополагающим условием сохранения непрерывности стажа работы является срок пребывания гражданина в статусе безработного.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Основываясь на положениях действующего трудового законодательства этот период времени равняется одному месяцу. Аналогичная продолжительность возможного перерыва в работе определена для лиц, которые покинули место службы по собственной инициативе и без указания мотивов увольнения в заявлении. В исключительных случаях его длительность увеличивается до трех месяцев или до года. Непрерывный трудовой стаж сохраняется более продолжительный период времени, если имеются определенные обстоятельства прекращения сотрудничества между сотрудником и работодателем.

В качестве примеров надлежит обратить внимание на следующие нюансы:

В отношении лиц, работающих в северных регионах России, действует правило, согласно которому непрерывность трудового стажа сохраняется на протяжении двух месяцев с момента увольнения;
Если гражданин лишился рабочего места по причине прекращения функционирования организации или на основании сокращения численности персонала, перерыв в профессиональной деятельности будет сохраняться три месяца;
Если человек расторгает рабочее соглашение с работодателем по причине переезда в другой город или перевода супруга, супруги для работы в другой регион РФ;
Срок сохранения непрерывного трудового стажа увеличивается для работающих граждан пенсионного возраста;
При расторжении сотрудничества с работодателем по причине несоответствия должности, которую занимал работник или в случае ухудшения работоспособности и состояния здоровья, гражданин вправе рассчитывать на трехмесячный перерыв для поиска нового места труда;
Если сотрудник лишился рабочего места по причине временной потери трудоспособности, непрерывный трудовой стаж сохраняется на протяжении трех месяцев;
Для родителей недееспособных детей перерыв в рабочей деятельности увеличивается;
Если гражданин имеет статус военного или являлся участником боевых действий, непрерывный трудовой стаж будет сохраняться в течение трехмесячного срока.

Важно! Период, в течение которого неработающий гражданин будет зарегистрирован в Центре занятости населения и будет получать материальную помощь от государства, не подлежит подсчету при исчислении суммарной продолжительности непрерывного трудового стажа, но и не прерывает его.

Непрерывность выслуги лет прекращается в случае, если расторжение рабочего соглашения с подчиненным наступило на основании нарушения условий сотрудничества. Это может быть порча или хищение собственности работодателя, злоупотребление профессиональными обязанностями, нарушение дисциплины. Также этот принцип действует в том случае, если работник выступал инициатором прекращения сотрудничества с нанимателем по необоснованным мотивам дважды в течение одного года.

На что влияет?

Несмотря на тот факт, что на смену понятию непрерывный трудовой стаж пришло определение страховой стаж, в некоторых отраслях деятельности непрерывность выслуги лет продолжает оказывать влияние. Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?

Важность сохранения непрерывности выслуги лет касается следующих случаев:

Основываясь на содержании непрерывность в работе оказывает определяющее влияние на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
Длительность непрерывной выслуги лет влияет на величину дополнительных выплат, которые прилагаются к основному заработку трудящегося.

Многих граждан особенно интересует ответ на вопрос, оказывает ли влияние непрерывный трудовой стаж на размер пенсионных начислений? Стоит помнить, что данное условие, после реформирования пенсионной системы РФ, утратило свою значимость. В настоящий момент число отработанных лет и величина заработной платы подлежит учету только для граждан, рожденных до 1963 года и прекративших свою профессиональную деятельность до проведения указанных реформ в 2002 году. В остальных случаях непрерывный трудовой стаж при расчете и назначении размера пенсионных пособий не учитывается.

В каких случаях и для кого важен непрерывный трудовой стаж?

Как уже отмечалось ранее, непрерывный трудовой стаж продолжает влиять на профессиональную деятельность отдельных категорий трудящихся. В качестве таких групп работников выделяют представителей следующих областей:

Лица, осуществляющие профессиональные обязанности в медицинской сфере. Кроме того, непрерывная выслуга лет имеет значение для граждан, задействованных в проведении спасательных работ;
Работники образовательной области;
Представители государственной службы.

Отсутствие перерывов в работе важно не только для представителей отдельных профессий для получения дополнительных отпускных дней и надбавок к основному окладу, но и для других трудящихся в исключительном случае. К примеру, если после внесения корректировок в пенсионную систему России длительность страхового рабочего стажа оказалась меньше непрерывного трудового стажа, то при вычислении размера пенсии за основу берется продолжительность непрерывной выслуги лет.

Как посчитать?

Порядок расчета:

На основании записей, внесенных в трудовую книжку, выписываются все даты устройства на новое место службы и даты прекращения работы на предприятии;
Далее от тех дат, когда гражданин покинул место службы, отнимаются даты последующего трудоустройства;
Если полученный период не превышает допустимый срок перерыва в работе (это срок определяется на основании причины увольнения с предыдущего места работы) и зачисляется в общий непрерывный стаж службы.

Чтобы произвести правильные вычисления непрерывной трудовой деятельности, необходимо учесть периоды времени когда человек не трудился, но которые подлежат учету. Например, служба в рядах армии по контракту, нахождение в отпуске по уходу за новорожденным ребенком.